"경력단절문제" 검색결과 181-200 / 5,602건

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하시오

  또한, 여성은 출산과 육아로 인해 경력 단절의 위험이 높다. ... 한국의 경우, 출산 후 경력 단절을 경험한 여성의 비율은 20%에 달하며, 이는 재취업 시에도 낮은 임금과 불안정한 고용 상태로 이어질 가능성이 크다. ... 노년기에 여성은 남성보다 더 오랜 기간 경제적 자립을 유지해야 하지만, 경력 단절과 낮은 임금 등으로 인해 충분한 노후 자금을 마련하지 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  무상보육 확대가 미치는 영향에 대해 서술하시오

  육아로 인한 경력 단절이 주요 원인 중 하나로 꼽힌다. ... 많은 여성들이 육아로 인해 경력 단절을 경험하는데, 무상보육이 제공되면 이들이 다시 노동시장에 참여할 수 있는 기회가 증가한다. ... 이는 무상보육이 여성의 경력 단절을 줄이고, 경제활동 참여를 촉진하는 데 크게 기여했음을 보여준다.무상보육은 가정의 소득 증대에도 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  보육의 나아갈 방향은 보육의 공공성 강화라고 생각하는지 찬반의견을 제시하시오

  나아가, 보육의 공공성 강화는 여성의 경력 단절을 예방하는 데도 중요한 역할을 한다. 많은 여성들이 출산과 육아로 인해 직장을 그만두거나 경력을 단절하는 경우가 많다. ... 공공 보육 서비스가 확충되면 여성들이 육아로 인한 경력 단절 없이 직장 생활을 지속할 수 있는 환경이 조성된다.보육의 공공성 강화를 통해 사회적 통합과 연대감을 형성할 수 있다. ... 특히 경제 상황이 어려운 시기에는 이러한 재정 부담이 더욱 큰 문제로 대두될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  [ 가족문제에 관한 연구 논문 자료를 하나 선택하여 요약하고 가족복지 실천과 관련하여 의견을 논술하시오 ]

  해결하기 위해 실천할 수 있는 가족복지의 방향은 여러 가지로 제시될 수 있다.먼저, 출산으로 인한 경력 단절 문제 발생의 예방책 마련이다. ... 출산을 선택했다가 경력 단절이 발생할 위험의 여지가 존재하기 때문이다. ... 또한 불가피하게 출산이나 양육으로 인해 직장에서 해고되거나 경력이 단절된 여성들이 발생한 경우, 경제적 피해가 심각해지지 않도록 지원하는 복지가 제대로 마련되어야 한다.다음으로, 출산과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  성차별과 페미니즘

  두번째로는 “경력단절” 입니다. 경력단절이란 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 직장을 그만두는 현상을 말합니다. ... 주인공 지영은 결혼 후 아이를 낳고 육아휴직을 하면서 경력단절이 되고, 남편과는 사사건건 부딪히고 시댁 식구들과도 불편한 관계를 유지하게 됩니다. ... 통계청 자료에 따르면 기혼여성 956만명 중 약 25%인 236만명이 경력단절 상태이며, 특히 40~50대 경단녀 비중이 높은 것으로 나타났습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  자신이 집단 상담자가 되었다면 어떤 집단상담을 운영하고 싶은지 인터넷,도서,체험 등으로 자료를 수집

  집단상담의 명칭: 코로나 19로 인한 경력단절 여성을 위한 고민해결 힐링 집단상담2. ... 집단상담의 목적집단 상담을 통해 첫 번째 경력단절, 그리고 코로나 19 상황으로 인한 우울감을 해소하고자 한다. ... 그리고 앞으로의 희망적인 전망에 대해서 나누는 시간을 가지도록 한다.5회기에서는 경력단절 이후 경력을 다시 이어가기 위한 정보를 스스로 찾아보는 과제를 해보고, 서로 이 정보를 공유하며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  끝으로 여성들은 임신, 출산, 육아 등 여러 가지 이유로 노동시장에서 경력 단절이나 참여율 감소 등의 문제를 겪고 있다. ... 이때 비정규직 비중이 급증하고, 평균임금도 경력 단절 전보다 27만 원이나 깎이는 것으로 나타났다. ... 또한 출산과 육아로 인한 여성의 경력 단절은 완화되고는 있지만, 그래도 여전히 남아 있다고 한다.2.본론1.노동정책이란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  평생교육프로그램개발

  여성들이 경력단절과 재취업 어려움의 근본적인 인식개선4프로그램 대상전업주부, 경력단절 여성, 모든 직장인5프로그램 개발과정(자원배분 및 예산,개발시 유의사항)인적자원:전문강사물적자원 ... 평생교육프로그램개발ZOOM 교수 주OO< 프로그램 개발 >* 각 지역에서 발생하는 사회문제들 중 평생교육적 차원에서 해결하고자 하는 주제로 소그룹 토의한 내용을 바탕으로(또는 개인적 ... 적절한 대상과 내용을 선정하여 프로그램개발 순서에 맞추어 자신만의 프로그램을 개발해 봅시다.소속학과:교육학과 학번:202144-000000 성명: 김00구분내용1프로그램개발 주제경력단절

  방송통신대 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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  학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사를 조사하여 다음을 기준으로 보고서를

  본론에서는 여성복지 중 경력단절여성을 위한 재취업을 위한 복지정책에 대한 나의 경험과 역사 그리고 문제점과 대안에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 이 사업의 내용은 고학력 경력단절 여성을 대상으로 전문직 양성을 위해 직업교육과정 개설한다. 또한 고학력 경력단절 여성에게 지역특화의 교육과정 개설과 취업 연계를 지원한다. ... 경력단절여성이 새로운 직업을 위해 접하게 되는 여성교육복지는 다음과 같다. 첫째, 여성창업지원이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  [사회복지개론] 최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  첫째, 경제적인 부담 문제가 크다는 것입니다. 아이를 키우기 위한 경제적인 부담은 매우 큰 문제입니다. 둘째, 경력단절 문제입니다. ... 여성의 경력단절 문제 해결을 위해 출산과 양육으로 잠시 업무 중단이 있었더라도 쉽게 복귀할 수 있도록 지원해야 합니다. ... 출산과 육아로 인해 일자리에서 오랜 기간 떨어지면서 경력 단절이 발생할 가능성이 크기 때문입니다. 셋째, 가족관계의 변화입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  고령화사회 관련 조사 및 견해

  또한 노동력이 부족해지는 문제점은 정년 연장, 경력단절 여성의 취업 지원 등으로 대비할 수 있을 것이다.고령화 사회에 대해서는 깊게 생각해보지 않아서 문제가 이렇게 코앞으로 다가온 ... 그리고 각종 출산 장려 정책을 통해 양육시설 확대, 육아휴직 보장, 경력단절 여성 지원 등의 여러 해결책을 제시하여야 한다. ... 고령화 사회의 문제가 멀리 있는 것이 아니라 내 주변의 할머니, 할아버지. 하다못해 나의 미래에 관한 문제라 점점 더 심각하게 생각하게 됐다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.07

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  여성들의 소득 불평등에 가장 큰 문제점은 지속적인 근로가 되지 않음에 따라 경력단절과 재취업이 힘든 부분이 거론된다. ... 특히 여성들은 경력단절에 가장 민감한 문제이므로 이러한 사회보편적인 풍토들을 해결해주어야 하는데 탁상공론의 정책들은 효과를 보기 어렵다. ... 하지만 남편은 맞벌이를 요구하였고, 수영씨는 여러가지일을 진전하며 임신과 출산을 겪자 경력이 단절되어버렸다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  정책의 주요 성과를 진단한 결과, 제도의 사각지대와 여성의 경력단절 문제가 구조화되어 일·가정 양립 제도의 활용도가 떨어지고 있음을 알 수 있다. ... 최근 3년간 과학기술분야 남성 육아휴직자가 약 3배 증가한 것을 고려할때 일·가정양립은 성별을 불문하고 중요한 문제로 실질적인 지원을 통한 경력단절 방지의 필요성이 대두되었다. ... 방지의 필요성 증대됨: 우리나라 여성 고용률은 출산·육아로 인한 경력단절에 의해 30대로 들어서면서 급격하게 감소하는 전형적인 M-curve 형태를 보임.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  우리나라 여성관련 복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시

  따라서 본론에서는 우리나라 경력단절, 성평등, 보육 등 다양한 분야에서의 여성 복지 실태를 분석하고 그중 경력단절여성을 중심으로 개선점과 발전방향을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. ... 경력단절2. 성평등3. 보육4. 빈곤의 여성화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경력단절우리나라 여성의 사회경제활동 참여율은 OECD 국가 중 최하위를 기록하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.06 | 수정일 2024.07.11

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  평생교육방법론 ) 본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오

  또한 증가하고 있다. 20대 취업준비생이 넘쳐나는 현 상황에서 발생하는 여성의 경력단절은 단순히 일을 당분간 못하는 것이 아니라 기업의 경력단절 회피 현상에 의해 장기간으로 이어져 ... 현대에 다다르면서 경제 시장의 악화, 가계비 부담 증가, 교육 시장의 고비용 부담 등의 현실적인 문제로 맞벌이 가정이 증가하며 한 아이만을 낳아 남녀의 교육환경 차별을 두지 않고 집중적으로 ... 결론온라인을 매체를 통한 독학사 학위취득 과정과 학점 은행제의 도입은 평생교육제도의 일환으로 전업주부와 같은 경력단절 여성에게도 새로운 학습 기회를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  여성의 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  그동안 성평등위원회에서는 경력단절 예방과 재취업지원 사업을 강력히 추진하였으며, 연간 약 40여만 명의 여성이 성평등위원회의 경력단절 예방 및 재취업지원 사업의 도움을 받고 있다고 ... 정책적으로 여성의 경력단절을 예방하고 재취업을 알선하는 것은 바람직하다고 생각한다. ... 강하게 나타나기 때문에 여성의 경력단절을 예방하는 것은 현실적으로 거의 힘들다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.09

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  성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

  이와 같은 상황은 여성에게 육아와 가사 노동의 부담을 집중시키는 결과를 낳습니다.③ 여성의 경력 단절 문제도 가족 영역의 성차별에서 비롯됩니다. ... 경력 단절은 여성의 경제적 불안정성을 초래하며, 장기적으로 가족의 경제적 안정에도 부정적인 영향을 미칩니다.④ 가정 내 성차별적 의사결정 구조도 문제입니다. ... 남성과 여성이 같은 일을 하더라도 여성의 임금이 낮은 경우가 많으며, 경력 단절, 육아 휴직 등의 이유로 설명되기도 합니다. 그러나 이런 설명은 구조적 불평등을 간과한 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  한부모 여성이 왜 빈곤에 취약한 구조에 놓여있는지 서술해 보세요

  경력단절우리나라 기혼여성 중 약 65%가 결혼, 출산, 자녀양육 등을 이유로 경력이 단절되는 것으로 알려져 있다. ... 한부모 여성의 경우 한부모 남성보다 경제적으로 매우 취약한 구조에 놓여져 있는데, 그 이유는 결혼이나 출산 등을 이유로 경력이 단절된 여성이 많기 때문이다. ... 또한 한부모 여성은 임신과 출산 그리고 자녀양육 등을 이유로 경력이 단절된 경우가 대다수이기 때문에 이혼과 함께 빈곤층으로 전락하는 경우가 많은 것이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.13

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아와 출산 등으로 인한 경력단절 사유는 대부분을 차지함을 알 수 있다. 출산전후휴가와 육아휴직은 경력단절을 예방함에 있어서 아주 중요한 의미를 갖고 있다고 생각한다. ... 여성근로자의 휴가제도 활용은 생애 주기적으로 남성과는 상이한 경험을 하는 여성이 출산이나 육아 등으로 인하여 경력이 단절되지 아니하고 노동시장 참여를 계속적으로 할 수 있도록 한다. ... 그렇기에 육아휴직제도는 여성의 경력단절을 예방하고 일과 가정 양립을 지원함으로 인하여 여성의 노동시장 참여에 중요한 영향을 미친다고 할 수 있다.2) 현실 및 장단점, 개선방안우선

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  가족자원관리의 관점 측면에서의 저출산 문제와 해결방안

  저출산 문제 - 교육 및 출산 부문1) 교육부문- 정보화시대가 되어 고학력자가 많이 요구되면서 교육비가 증가- 과도한 대학 교육열에 모든 부모가 가담하면서 사교육비가 증가되고 학자금 ... 대출로 교육비 문제 증가- 아이들의 가치관을 무시하고 부모의 바람대로만 자랄 수 있도록 교육하여 아이들을 보는 시선의 변화2) 출산부문- 국가적 보상과 지원의 미흡으로 출산율 감소현상 ... 저출산 문제 – 물질 및 심리적 부문물질적 부문자녀교육비(사교육비) 부담대학 학자금 대출→빚국공립 어린이집 부족→비싼 사립어린이집으로 대체국가적 보상과 지원의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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