"경영학 인사관리" 검색결과 181-200 / 14,940건

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  인사관리의 발전과정

  따라서 행동과학의 연구는 경영학 또는 경제학 뿐만 아니라 사회학, 심리학, 문화인류학, 정신위생학 등 여러 과학 분야에 걸쳐 이를 종합하는 학문으로서 종합과학인 것이다.행동과학의 발전에 ... 지식경영 관리시대* 참고문헌인사관리의 발전과정인사관리는 기업을 구성하고 있는 사용자의 행동과 이에 대한 노동조합이 어떻게 대처하고 있는가 하는 노사문제에 국한되는 것이 아니라 양자를 ... 인사관리의 발전과정목차인사관리의 발전과정I. 전통적 관리시대1. 테일러의 과학적 관리법2. 포트 시스템II. 인간성 추구시대III. 인간행동 중시시대IV. 환경적응 관리시대V.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  경영과 기업의 개념(경영·기업의 이질개념설과 동질개념설)

  이러한 면에서 미국의 경영학은 경영의 관리적 측면 즉 생산관리 ? 판매관리 ? 인사관리 ? ... 즉 독일의 경영경제학은 경영의 생산경제측면. 판매경제측면, 인사경제측면, 재무경제측면을 연구하는 학문이다.2. 경영 ? 기업 동질개념설(경영상위 ? ... 재무관리 활동을 그 주된 연구대상으로 인식한다.이는 경영학의 어원적 특성에서도 잘 나타나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  평생교육경영론_평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

  안정성과 적응성도 적절한 조화가 이루어져야 평생교육경영의 신뢰가 확보될 수 있다.평생교육경영의 과업은 크게 네 가지가 있다. 프로그램, 인사관리, 재무관리, 마케팅이다. ... 인사관리는 관련자를 채용하여 교육시키고 적재적소에 배치하는 인적자원 관리 활동이다. ... 이와 같은 상황에서 평생교육은 공익을 우선시하는 경영학적 접근이 강조되어 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원관리의 개념1) 의미인적자원관리란 기업이 그 인적 자원에 대하여 행하는 경영학적인 활동을 의미한다.따라서 조직 내에서 인적 자원이 진행하는 모든 활동에 대해 필요한 인력을 조달하고 ... 관련하여 진행하는 모든 경영 행위를 “인사 행정”이라 칭하며, 이러한 인사행정의 종류로는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)이 있다.아래 본론에서는 인적자원관리와 인적자원개발의 ... 산업심리학주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.I. 서론II. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원개발의 개념3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. (1)

  고전적 경영학의 주요 요소로는 과학적 관리, 행정 이론, 그리고 관료제 이론이 있다. ... 고전적 경영학2. 행동과학적 경영학Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 고전적 경영학은 이처럼 조직의 구조와 인력 운영의 중요성을 강조하며, 과학적 접근 방식을 통해 관리 및 운영의 효율성을 추구하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  , 종합성 및 포괄성: 인적자원관리는 경제학과 경영학, 정치학, 심리학, 사회학 등 여러 가지 학문의 요소를 모두 내포하고 있는 행위로서 종합학문의 성격을 강하게 보여줌2. ... 모두 이해하고 기업의 비전에 맞게끔 인적자원관리를 진행할 수 있는 인물이어야 함을 지적할 수 있다.뿐만 아니라 인적자원관리는 경영학과 심리학 등 여러 학문에 걸쳐 종합적이고도 전문적인 ... 특히 현대에 와서 인적 자원 관리에 대해 요구되는 특징은 아래와 같이 요약할 수 있다 :첫째, 개방성: 인적자원관리는 회사 상부 경영진의 요구, 회사 외부 환경의 요구 등 여러 가지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오

  서론6시그마 경영은 모토로라가 고안한 경영 기법으로, 당시에는 생산 제품의 질을 높이기 위한 방법이었지만 현재는 인사 행정이나 재무, 고객 관리 등 기업의 모든 경영 부문에 적용되는 ... 경영통계학주제: 6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오.I. 서론II. 본론1. 6시그마 경영의 의미2. 6시그마 경영의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... ) 사의 6시그마 경영은 기업의 인사행정 부문에 6시그마 경영 기법을 도입한 사례로서 의미가 있다.듀퐁은 조직 구성원들이 인사담당 조직에 장기 장애 신청을 진행하고 그 승인을 얻는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  경영학개론 - 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  CEO 직속으로 이러한 사업부를 신설함으로써, 그룹의 최고 경영자가 직접 관리하고 지도함으로써 빠른 의사결정과 실행이 가능해졌습니다. ... 경영학개론 수업을 통해 우리는 다양한 경영 이론과 개념을 배우고, 기업의 경영과 조직 개편에 관한 기본 원칙을 이해했습니다. ... 이러한 조직 개편은 경영학 개론에서 다루는 경영 전략의 핵심 원리 중 하나인 "리더십의 중요성"을 강조하고 있습니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  경영자가 인사관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 근로자의 작업을 분석하고 근로자의 집단에서의 관계를 고려해야 되므로 적성검사를 실시하는 기업들이 많습니다. ... 산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.과목명 : 산업심리학Ⅰ서론오늘날 ... 인사관리를 실시할 경우 가장 중요한 주요 요인은 첫 번째로 조직력과 리더십이며 두 번째는 선발로 적성검사 및 시험을 통해서 진행됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2024.03.28

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  예를 들어, 경영학과의 융합을 통해 조직의 전략적 목표와 인사 관리 방안을 통합적으로 연구하거나, 사회학과의 융합을 통해 조직 내 사회적 관계와 그 영향을 분석할 수 있다. ... 산업심리학은 조직의 목표 달성과 직원의 개인적 성취를 동시에 극대화하기 위해 인간과 조직의 상호작용을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다. 1) 인사관리: 인사관리는 조직의 인적 자원을 ... 산업심리학은 조직 내 인간의 행동, 심리적 과정 및 그 결과를 연구하는 학문이다. 이는 인사관리, 조직행동, 작업환경, 동기부여, 리더십 등 다양한 주제를 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  경영학 역사의 의의, 현대경영학의 동향

  조직론적 관리론 시기(1930-1950년)에서는 인적 요인에 관한 연구와 함께 인사관리분야의 연구도 병행되기 시작하였다고 할 수 있다. ... 그러나 제3기에 해당하는 근대적 관리론 시기(1950년대 이후)에 접어들게 되면서 단지 생산관리분야나 인사관리분야에만 한정되지 않고 기업의 전반관리로 이어지면서 통합적인 연구로 확대되었다 ... 이러한 전반적인 경영관리의 연구에 있어 계량적 방법과 주로 행동과학의 성과를 이용한 이론화작업이 활발히 진행되어 왔으며, 그 외에도 산업사회학, 산업심리학, 관리회계학 내지 관리경제학

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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  미용경영학_강의 소감문

  재무 지식, 위기관리 능력, 문제 인식능력, 판단력 및 결정 능력, 지식 욕구, 통찰력, 인간관계 능력, 지도력 등은 일반적인 기업의 가치와 비슷하며 미용 경영학에서는 추가로 미용업 ... 어떤 미용 기업의 성공한 기업의 경영이념구축사례의 가치관으로서 인사를 중요시하며 매일 기술과 지식의 향상을 위해 의욕적으로 아이디어를 내고, 자신을 생각하고 자신을 성장시키는 것의 ... 또한 협의적인 의미로서는 미용 기업의 관리 대상인 인적자원, 물적자원 등을 경영의 수단과 방법을 활용하여 효율적으로 운영하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28

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  [한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

  이론초기의 경영학고전적 경영학행동과학적 경영학계량 경영학현대 경영학- 과학적 관리론- 관리원칙론- 관료적 조직론- 호손 실험- 욕구단계론- X Y 이론- 성숙 미성숙 이론3. ... .• 인재 전쟁 - 인사는 만사이다.• 세계화 - 초 문화조직의 탄생• 이성(理性)이냐 감성(感性)이냐 - 감성이 강점이다.• 새로운 세대를 위한 경영2주차 조직과 경영 그리고 경영자1 ... 경영학의 기본개념과 체계• 경영학의 기본 개념경영학은 사회현상을 탐구하는 사회과학에 속하며, 경영현상 또는 조직현상에 관한 이론, 원칙 및 법칙을 탐구하는 학문이다.경영학이 속하는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  책 서평(국가는 회사가 아니다)

  기업에서 사람을 뽑아서 관리하는 인사관리와 국가의 노동법은 완전히 다른 분야다. ... 기업인들이 최고경영자의 위치까지 올랐다고 하더라도 국가 경제를 관리하는 사람이 되길 원한다면 국가 경제에 걸맞은 새로운 개념을 배워야 한다.2)기업경영과 국가경제의 차이점저자는 줄곧 ... )원칙을 고수하는 정책 만들기2)조언 식별하기3)기업주의의 경제 방식 버리기4)경제학 관련 인사 등용Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론‘국가는 회사가 아니다’는 노벨 경제학상을 수상한 폴 크루그먼이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  상경계열(경영/경제학)을 전공해야하며 전력 설비 유지 보수/신증설 및 유틸리티 통합 시스템 운영을 담당한다. ... 본론본론에서는 ㈜LG에너지솔루션의 인사관리 시스템에 대해 자세히 알아본다.채용인사원칙㈜LG의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간존중의 경영’의 실현을 바탕으로 ㈜LG에너지솔루션은 ... 그들의 인사관리 가치와 비전은 무엇인지, 그리고 구체적으로 어떠한 인사관리제도를 운영하며, 이러한 제도가 성과에 미치는 영향이 무엇인지 등에 기술해 보고자 한다.ⅱ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가

  그러나 이들은 조직 관리라는 동일한 목적을 가진 경영학적 이론에 해당한다. ... 즉, 인간관계론 학자들은 과학적 경영의 이론에서 간과했던 노동자들의 내면세계에 관한 관심을 불러온 것이다.(2) 인사관리 이론한편, 인사관리 이론은 경영 사고에 대해 새롭고 중요한 ... 이재규의 저서, ‘미래는 어떻게 오는가’에 따르면 조직의 근로자 및 작업 관리를 위한 이론은 세 가지로서 과학적 경영 관리법, 인사관리, 인간관계론이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈브레이트 ... 할 수 있는 능력갈브레드의 과학적관리법▶ 작업단순화, 작업표준화, 능률급제도포드시스템▶ 고전 경영학 이론 중 '고임금 저가격'과 관련된 이론기업의 경영활동에는 물적자원뿐만 아니라 ... 종합적으로 관리하는 것▶ 통계학적인 것은 물론 조직적이며 관리적인 면에도 많은 비중을 둠재무상태표에 해당하는 것▶ 자산, 매출, 자본기업가치 극대화▶ 재무관리의 목표로 가장 적당한

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사 직무2. ... 인사란 인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. ... 즉 인적 자원을 적절히 활용하고 이해하는 것은 기업 경영에 있어 매우 중요하다고 할 수 있다. 이러한 나의 관심은 희망 직무로써 인사 직무를 설정하게 되는 기반이 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  학문적 지식1) 회계학 : 회계 원리, 재무관리, 원가관리, 세무회계, 세법, 재무 일반2) 전산학 : 문서, 엑셀, 파워포인트 등 사무 관련 소프트웨어 관련3) 경영학 : 조직관리 ... 작성, 퇴직금 정산 및 지급- 4대 보험 관리 :채용, 이동, 승진, 퇴직 등 인사발령에 따라 4대 보험 적용 및 갱신- 연말정산 : 소득세법에 따라 연말정산 정보 사전 갱신, 연말정산 ... 소속부서 : 경영지원본부 경영관리팀4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 전략적 인적자원관리2. ... 인사부서는 기본적으로 조직이 가지고 있는 강점과 약점을 분석하여 인적자원을 관리하는 것으로 경영전략과 같은 방향으로 움직이도록 보조하는 역할을 수행한다. ... 이러한 인사부서의 역할모형은 크게 네가지로 구분할 수 있는데, 이는 전략적 파트너, 변화 촉진자, 구성원 대변자, 인사운영 전문가이다.먼저 전략적 파트너의 역할은 조직 경영에 적극적으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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