"고용평등법" 검색결과 181-200 / 22,708건

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  우리사회에서 장애인이 경험하고 있는 장애인에 대한 차별 사례의 예를 제시하고, 이에 대한 해결방안(개인적 실천방안 포함)에

  장애인고용법은 국가와 지자체의 책임을 명시적으로 규정하고 있다.장애인 고용을 통해서 결과적 평등이라고 하는 목적을 달성하기 위해서는 의무고용률이 더욱 실효성 있게 설정되어야 할 것이라고 ... 이에 반해서 가해자는 엄청난 액수의 손해배상을 감수하지 않으려 법을 기본적으로 준수하려고 할 것이다.3)의무고용률 상향장애인고용법 제3조 국가와 지자체는 장애인의 고용촉진과 직업재활 ... 우리나라의 의무고용제도가 장애인의 결과적인 평등을 실현하기 위하여 존재하는 정책수단이라고 하는 관점에서 의무고용률을 노동시장과 연동해 책정하거나 혹은 장애출현율 등의 기준이 다시

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  따라서, 평등고용법을 담당해서 이 문제를 처리하고 해결해줄 수 있는 기관이 생겼으면 좋겠다는 생각이 들었다. ... 남녀고용평등법에 따르면 사업주는 직장 내 성희롱 발생사실이 확인 될 때 지체 없이 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 해야 하고, 괴롭힘이 발생할 경우에도 마찬가지로 조치를 해야 하는데 ... 아직까지 많은 곳에서 남녀평등고용법은 존재함에도 불구하고 그에 따른 제재가 미비하고 그 미비한 점을 이용해서 가해자는 반성하지 않는다는 점이 사회인가 라는 생각이 들었다.그에 따라

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.09

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  [남녀평등과법]2022년 2학기 기말고사 혼합형

  우리나라의 경우 「남녀고용평등법」을 통해 남녀간 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 특정 성에게 유리한 조치를 취하는 것을 허용하고 있다. ... 실제로 우리나라는 「남녀고용평등법」에서 모성보호를 위한 배우자출산휴가나 난임치료에 대한 규정 등을 두고 있으며, 이외에도 「건강가정기본법」, 「양성평등기본법」, 「저출산·고령사회기본법 ... 우리나라 법에서는 성차별을 명확하게 규정하고 있지 않지만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」에서는 근로자에게 합리적 이유 없이 불리한 조치를 하는 경우를 남녀차별로 정하고

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오

  다섯째, 법적 차원에서는 여성할당제가 헌법상 평등권 조항과 합치되는가가 논의의 중심이 된다. ... 이에 대해서 옹호론은 실질적 또는 결과적 평등을 위한 형식적, 법적 평등의 변용은 인정된다는 입장이다. 2) 반대 (1) 자유주의적 시각 자유주의적 시각의 반대는 첫째, ‘기회평등침해 ... 여성의 수적인 대표성 비율이 일정한 수준에 도달할 때가지 체계적인 증가를 목표로 하는 적극적 평등실현조치 중의 하나인 할당제는 여성에 대한차별을 제거하기 위한 법적, 정치적 수단으로서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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  한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오

  라는 질문을 했었고, 이는 엄연한 남녀고용평등법 위반이었던 것이다. ... 한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시우리나라 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률(남녀고용평등법)에 따르면 기업이 구인광고나 면접을 진행함에 있어 여성의 ... 남녀고용평등법의 여성 노동자 구인에 대한 구체적 가이드라인에도 불구하고 아직까지 우리나라 일부 기업은 구인광고를 할 때, 용모단정한 여성을 채용한다는 구절을 삽입하고 있는 것이고 이는

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.02

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  저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  분배의 평등화를 이룩했지만, 1997-1998년의 IMF금융위기 이후 임금 불평등이 다시 확대되었다. ... 가격상한제와 하한제는 정부가 시장 가격의 변동을 제한하기 위해 특정 상품이나 서비스의 최대 또는 최소 가격을 법적으로 정하는 정책이다. ... 이러한 가격 통제는 주로 시장 실패를 수정하거나 소비자와 생산자를 보호하는 목적으로 사용된다.가격상한제는 정부가 특정 상품의 최대 판매 가격을 법적으로 제한할 때 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

  노령연금, 국민기초생활보장, 의료보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등의 다양한 제도가 이러한 목적을 실현하기 위해 운영되고 있다.한국사회보장은 사회적인 평등성과 안전성을 강화하는 데 ... 한국의 노령연금은 국민연금법에 기반하고 있으며, 국민들다양한 계층을 대상으로 하고 있어 국민 전반에 걸쳐 널리 보급되어 있다. ... 또한, 의료보험은 만성 질환, 특정 질병, 예방접종 등 다양한 분야에서 특화된 보장을 제공하고 있어 국민들이 안정적으로 의료 서비스를 이용할 수 있도록 하는 것이 목적이다.5) 고용보험제도고용보험은

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.02

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  사회복지법제와실천_사회복지법의 실천이념 및 실천원리를 기술한 후, 법률들의 분류를 작성하여 향후 사회복지사로 활동할 때의 활용방안에 대해 서술하시오.

  이는 고용보험법, 산업재해보상보험법, 장애인고용촉진 및 직업재활법 등이 포함된다. 이러한 법률은 국민의 고용을 보장하고, 일자리 제공을 통해 자립을 지원하는 역할을 한다.4. ... 사회복지법의 실천이념사회복지법의 실천이념은 인간의 존엄성, 평등, 사회적 정의, 연대의 원칙 등을 바탕으로 한다. ... 사회복지법은 이러한 평등의 이념을 실현하기 위해 차별을 금지하고, 소외계층에 대한 특별한 보호와 지원을 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  일상 생활에서의 경험했던 젠더 불평등이나 신문 또는 매거진에서 젠더 불평등과 관련된 기사거리를 찾아, 수업 시간에 배운 젠더 불평등 관련 이론(내용)과 어떻게 연관이 되어있는지 분석하시오.

  남녀고용평등법은 근로관계 성립이 이루어지기 이전 모집과 채용, 고용 모든 과정에 대해 성별 차별을 금지한 최초의 법이다. ... 한다는 결론을 내릴 수밖에 없었다.3) 내용 분석(1) 남녀고용평등법과 개인 경험 분석1987년 남녀고용평등법이 제정되고 시행된 지 30년이라는 세월을 훌쩍 넘었다. ... 이 사례집에서는 1987년 처음으로 남녀 고용 평등법이 제정되고 시행한 이래로 가장 최근의 판결과 결정의 예를 담아 59개의 사례를 다루고 있으며 모집, 임금, 채용, 교육, 배치,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  [독후감] 헌법의 풍경

  차별과 지금까지도 현재진행형으로 싸우고 있는 미국의 고용 사례를 보면 고용기회평등위원회는 취업 예정자에게 직접 또는 간접적으로 인종，피부색，종교，성별，출신，국가 등을 묻는 행위는 그 ... 법은 평등하지 않은 것인가？모든 국민은 법 앞에 평등하다． 누구든지 성별?종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적?경제적?문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다． ... 불평등한 일이 일어나는 것일까？ 이 조항을 우리는 자세히 살펴봐야 할 것 같다．

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.12

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  ‘근로자’의 용어정의가 ‘고용된 자와 취업할 의사를 가진자’3가지★기본 고용 개발①남녀 고용평등법 ②고용정책 기본법 ③직업능력 개발법2. ... 노동법에서의 특별한 보호-여자, 연소자 O / 장애인X, 실업자X예1) 성별에 관계 없이 평등하다 : 답 X (여자는 보호)예2) 헌법상 명시된 특별한 보호에 산업재해로 부터는 빠진다 ... 명예고용평등감독관에 대한 설명임기3년, 연임가능 / 사업장(내부)소속근로자중 노사가 추천한자/ 무보수, 비상근▶5.

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

  모성보호법은 단독법이 아니라 근로기준법, 고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 관련 법률을 일괄적으로 지칭하는 개념이다. ... 정부는 또 성희롱 처벌을 강화하고 이를 성희롱한 고용주에 대해 최고 1000만원의 벌금을 부과할 수 있는 벌금형 규정을 제정했다.2006년 1월부터는 모성보호법(직무기준법·성평등법· ... 출산 전·후 휴가 확대, 육아휴직급여 지급, 남녀평등고용법 적용대상 확대, 간접차별 구체화, 성희롱 처벌 강화 등이 주요 내용이었다.법상 60일밖에 지속되지 않았던 기존 출산휴가는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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  여성복지정책

  가정양립 지원에 관한 법률1987년 제정된 남녀고용평등법은 법률에 명시된 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편, 모성을 보호하고 직장과 가정생활의 ... 일반적으로 모성보호법으로 알려져 있는 모성보호관련법은 모성보호와 관련된 남녀고용평등과 일 ? ... 여성발전기본법2. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률3. 모성보호관련법4. 한부모가족지원법5. 가정폭력·성폭력방지법6.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  [ 현재 시행되고 있는 양성평등정책에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나 보완하고 개선 ]

  정부는 남녀고용평등법, 영유아보육법, 여성발전기본법을 제정하였고, 노동시장, 공직 진출에서의 성차별 금지를 강조하면서 여성경제활동을 지원하였다. 90년대 후반부터 2000년대 후반에는 ... -59세까지 90%의 고용률을 유지하고 있다. 20-24세 여성의 고용률이 51.9%, 25-29세 여성의 고용률이 83.6%인 반면에 30-34세부턴 67%로 감소하고 이후 고용률을 ... 남성의 경우 그 변화 추이가 거의 없다. 20-24세 남성의 고용률은 41.7%, 25-29세 남성 고용률은 71.1%이고, 30-34세 남성 고용률이 92.7%에 이른 이후로 55

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.13

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  여성할당제 찬성 입장

  (하지만 남녀 고용평등이 어느 정도 이루어진 후에는 양성평등채용목표제가 시행되어야 한다.) ... --●헌법제11조 ① 모든 국민은 법 앞에 평등하다. ... 스웨덴 평등 기회법('80) 1980 -모든 직장에서의 양성 간 평등(40%)유지핀란드 평등법('86) 1988 -정부위원회 및 자치단체 위원회 성별 균형유지(40%)덴마크 공공위원회

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  사회복지관련 법률 7조(2개법 1개조)이상을 특별법과 일반법으로 구분하고 근거를 제시하십시오

  :고용 안정과 실업자의 생활 안정을 위해 고용보험제도를 운영하는 법률로, 실직자에 대한 생활 안정을 위한 지원을 제공합니다.국민건강보험법:국민의 보건 의료를 보장하고 건강보험제도를 ... 따라 다양한 접근방식과 정책이 필요하며 사회복지법을 평등하고 효율적으로 전달하기 위해 일반법과 특별법으로 분류 할 수 있습니다.예전부터 사회복지는 보편적 정책이 더 효과적인지 선별적 ... 제공합니다.여성복지법:여성 및 가족의 권리와 복지를 증진시키고, 성평등을 실현하기 위한 제도와 정책을 수립합니다.일반법노인장기요양보험법:노인들의 장기요양에 대한 보장과 지원을 위한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  우리나라의 사회복지법제는 헌법

  제공과 관련되는 법을 말한다.고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법, 한부모가족지원법, 영유아복지법, 장애인고용촉진 및 직업재활법 ... 소득을 보장하는 제도”를 말한다.국민연금법, 국민건강보험법, 기초노령연금법, 노인장기요양보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법,. ... 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령이 사회보험에 속한다.2) 공공부조법공공부조제도의 실시와 관련되는 사항을 규정하고 있는 법을 말한다.국민기초생활보장법,

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.07

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  남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률

  남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률목차남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체 및 적용대상자III. ... 법률의 주요 내용* 참고문헌남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한 법률I. 법의 의의와 목적"남녀고용평등과 일 ? ... 법의 주체 및 적용대상자근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 기본적으로 고용상 남녀평등을 목적으로 하기 때문에 사업장 내 차별적 요소의 제거가 중요한 적용사항이 된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.01

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  우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오(국내외 작품 무관) 2) 해당 차별이 우리사회에서 나타나는 현황과 이슈를 작성하시오. 3) 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

  고용 평등을 촉진하기 위한 법적 제재와 함다. ... 여성들이 직장과 가정에서 평등한 기회를 누릴 수 있도록 하기 위해서는 법적 보호 장치를 강화하는 동시에, 실질적인 지원 시스템을 구축하여 여성들이 다시 사회로 복귀할 수 있는 환경을 ... 차별을 해결하기 위한 방안을 제시하시오1) 법적 제도 개선과 강화가장 먼저, 경력 단절 문제를 해결하기 위해서는 법적 제도를 강화하고 개선하는 것이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.27

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  우리나라의 육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법을 통해 처음으로 도입되었다. ... 실제로 남녀평등고용법에서는 육아휴직을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 할 수 없도록 정하고 있고, 육아휴직 기간 내 근로자를 해고하지 못하도록 정하고 있다. ... 우리나라의 육아휴직제도는 고용보험 체계 내에 포함되어 있는데, 고용보험이 적용되지 않는 사각지대에서는 육아휴직제도가 정상적으로 기능하지 못하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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