"고졸사원" 검색결과 181-200 / 1,092건

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  대 졸 혹은 고졸 신입사원을 채용하여 장기적 관점에서 조직a에서 필요한 인재를 육성 (making policy)하는 전략이다. ... 핵심인력은 정규직 사원으로 조직의 중요한 부문을 담당하며 장기적인 고용을 전제로 한다. ... 주변인력은 비정규직 사원으로 조직의 핵심사업이 아닌 주변 부문을 담당하며 일시적 혹은 단기적 고용을 전제로 한 다.

  리포트 | 3페이지 | 5,300원 | 등록일 2017.06.19

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  그랜드 앰배서더 호텔 프론트 발표

  대졸 공채 외에도 정직원으로 입사할 수 있는 방법 매년 11 월 그룹 공채 통해 대졸 사원과 고졸 사원 동시 채용 본 호텔의 경우 지난 해 12 월 대졸 3 명 , 고졸 3 명 최종 ... 서론 본론 결론조직 및 부서소개 02 식음료부 객실부 하우스키핑부 휘트니스부 시설부 교육부 고객팀 구매부 인사총무부 서론 본론 결론업무소개 03 서론 본론 결론 *** 신입 프론트 사원 ... ~ 22:30 퇴근 체크인 고객 응대 , 객실 예약 , 여행사 단체 고객 응대 , 카트키 작업봉급 및 복리 후생 04 서론 본론 결론 봉급 - 1900~2000 만원 초반 승진 사원

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.16

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  취업 성공 자기소개서

  적응함으로써 동료들과 상사님들에게 고졸 취업자들도 회사에 큰 도움이 된다는 사실을 보여줘 굳은 믿음을 줄 수 있는 사원이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다.4. ... 아닌 편안한 마음으로 믿고 업무를 맡을 수 있도록 제가 할 일을 빠르게 이해하고 정확한 판단력으로 처리해 신뢰도를 높이 쌓는 사원이 되고 싶습니다. ... 올바르지 못한부분은 신속하게 고쳐 빠르게 적응해 저를 채용한 것에 대해 만족하게 해드리겠습니다.신입사원이라는 명칭을 벗어나 어느 정도의 경력을 쌓았을 때는 상사님들에게 불안한 마음이

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.13 | 수정일 2024.03.05

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  IMF로 인한 여러가지 변화

  정리해고제 도입노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인하는 정리해고제를 노 사정협의회의 합의로 도입하였다. ... 젊은 여성 신규 실업자 급증‘여성실업 현황과 정책과제’ 보고서에 따르면 고졸이하의 여성실업자가 예년에 비해10%가 증가했다고 발표했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.10

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  드라마 ‘미생’ 스토리텔링 분석

  대기업 종합상사 [원 인터내셔널]에 인턴사원으로 입사하전무의 고졸 검정고시 낙하산 장그래는 이 승률제로의 전쟁에 뛰어 들게 된다.안영이(강소라) : 자원2팀 신입 / 26세장그래의 ... 고졸 검정고시 출신 군대 미필자에게제대로 된 직장은 불가능했다. ... 선호하는 직장상사이자 여사원들의 성공적인 롤모델로꼽힌다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.17 | 수정일 2015.02.28

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  '미생' 감상문 - 장그래씨에게 쓰는 편지

  대기업에 고졸출신으로 정사원이 된 사람은 아직까지 아무도 없다는 것입니다. ... 장그래씨의 눈을 통해서 맞벌이 부부, 여성사원의 고민, 계약직의 고민 등을 보게 된 것은 행운이라고 생각합니다. ... 당신의 멋진 상사 오차장님은 당신이 정사원이 되도록 애써보지만 그럴수록 현실은 더욱 냉정하다는 사실을 보여줍니다. 장그래씨의 모습이 너무도 현실적이기에 마음이 아픕니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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  미생에서 드러난 다양한 사회문제들

  고졸이라는 족쇄 외에 아무런 타이틀이 없는 그는 뛰어난 승부사기질로 인턴채용심사에는 합격하게 되지만, 정규사원입사로는 실패하게 되고 계약직 사원으로 취직하게 된다. ... 일반적인 경우 일반 사원보다 큰 공헌을 세운 것이므로 그를 계약직에서 정사원으로 임명해도 무방할 것이다. ... 미생에서 드러난 다양한 사회문제들미생은 바둑신동이라 불리던 승부사인 장그래가 회사의 계약직 사원으로서 회사의 일을 이겨나가는 이야기를 다루고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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  한국전력공사 인터뷰를 통한 채용제도와 선발과정 조사 연구보고서

  지난 3월 한국전력공사가 105명의 신입사원을 뽑겠다며 실시한 상반기 대졸 신입사원 공채시험에는 1만3860여명이 지원서를 냈다. 경쟁률은 132 대 1. ... 현재는 고졸출신의 채용을 증가시키려는 정부의 시책을 반영해 일반직공채 고졸수준을 유지·운영하고 있다고 한다. ... 사실 이는 과거 ‘고졸수준채용’과 ‘대졸수준채용’을 나누어 했던 것이 제도의 시작인데 이름으로 봐서는 현재의 제도와 크게 다를 것이 없어 보이지만 고졸수준채용은 지금의 고졸일반직과

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.28 | 수정일 2014.11.09

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  경영통계 과제

  그러므로 성별과 학력간의 연관성은 없다.(8) 경력 집단별 차이가 남성사원인가 여성사원인가에 따라 상이하게 나타나는가를 알아보기 위해 다시 경력별로 남성사원 5명과 여성사원 5명씩을 ... 따라서 성별 평균연봉은 차이가 있다.(5) 성별로 연봉이 전체 평균 이상인 사원과 이하인 사원의 빈도를 보여주는 통계분할표를 작성하십시오. ... docId=492527" 분포의 차이를, 서로 대응하는 값의 차의 순위를 바탕으로 검정하는 방법이다(1) 학력 집단별 (고졸, 대졸, 대학원졸) 평균 연봉은 상이하다고 할 수 있습니까

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2015.10.26

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  [대우조선해양자기소개서] 대우조선해양 중공업사관학교 자기소개서 합격예문_고졸 대우조선해양자기소개서_대우조선해양자기소개서샘플

  신입사원 채용에 지원하게 된 이유는 학벌에 얽매이지 않고 능력에 따라 공평한 기회를 주는 기업이라고 생각했기 때문입니다. ... 합격예문1.지원동기와 본인의 장단점을 기술하시오. (800자 이내)1) 지원동기“위기 속에서도 성장을 멈추지 않는 대우조선해양의 미래 가치를 보고 지원하게 되었습니다.”대우조선해양의 고졸

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.30

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  GS리테일 인사관리

  필요한 정형업무 , 숙련 업무 수행 - 전문대학교 졸업 이상 사원 3 급 고졸 이상의 소양 상사의 구체적 지시 및 정해진 절차에 따라 약간의 창의와 판단이 필요한 점포 운영업무 수행 ... 1 급 5 년 사원 2 급 2 년 사원 3 급 2 년 직급별 체류년수 진급 정기진급 객관적이고 공정한 다각적 인사관리 시스템을 운영 신입사원 채용부터 학연 , 지연을 탈피한 공정한 ... 모집선발 건강 검진 후 최종합격승진 사원 1 급 대졸 이상의 소양 및 사원 2 급 2 년 이상의 실무경험 - 상사의 일반적 지시에 따라 창의와 판단이 필요한 비교적 복잡한 숙련업무

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.01

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  (A+) 정신간호학 조현병 case

  학력 : 고졸? 종교 : 기독교? 의료 보장 : 의료급여1종? 입원 형태 : 보호입원? ... 그 이후 00에 있는 00 중공업과 00 자동차 생산직에 취업을 하였으나 약 8년정도 평사원으로 계시다가 사고가 날뻔한 적이 있었는데 그 이후로 그만두고 무직으로 계시다가 농사일을

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.08 | 수정일 2020.03.10

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  [A+] 케이스 조현병

  건강상태 사정1) 일반적 정보성명 : 김○○ 성별 : M연령 : 51학력 : 고졸 종교 : 기독교결혼상태 : 미혼직업 : 무직경제상태 : 하거주지 : -입원일 : 2012.02.23정신의학적 ... 수동적이셨음.첫째여동생F/46초졸무교무직지체장애로 인해 말이 없고 소심한 성격둘째여동생F/45중졸무교주부말이 없고 조용하며 차분한 편, 대상자 치료에 무관심남동생M/39고졸무교회사원고집이

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.26

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  청년여성을 위한 고용복지정책의 현황과 개선점

  또한 신입사원 채용 시 선호하는 성별이 있는 기업 중 42.2%는 역량이 조금 부족하더라도 성별 때문에 특정 지원자를 합격시킨 경험이 있다고 응답하였다. ... 유럽에서는 흑인과 이민자들에게, 우리나라에서는 여성과 노인, 고졸 이하의 학력자에게 돌아간다. ... 그러나 여성의 경우 고졸 이하의 비정규직 비율은 24.3%, 전문대 졸업은 15.6%, 4년제 대학 졸업은 15.6%, 대학원 졸업은 21.5%를 차지했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15

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  [서평] 삼성을 살다

  제안을 잘해서 고졸로 임원이 된 금호의 신화가 된 분도 계시다(윤생진 금호 아시아나그룹 전략경영본부 전무). ... 저자가 대졸 여사원으로 9개월동안 공장에 있었다는 것도 알고 보니 티오가 없어서 였단다.37쪽이다.이런 SCM(공급망 관리)의 천재인 삼성이 이럴 때도 있었구나.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.14 | 수정일 2015.10.21

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  양극성장애 컨퍼

  학력은 고졸 임. 일반 상식은 거의 다 아는 편임? ... 고등학교 다니다가 학교를 그만 둠(5)성인초기에서 현재까지LG 화장품 방문 판매사원, 마트도우미, SK 주유 알바를 했으며 사고를 많이 쳐서 월급도 깎이고 해고를 당함.4)가족력(1 ... 1)일반적 정보이름이OO성별여입원일17.11.30나이38결혼상태미혼월 평균수입수입원: 모의 연금 (300만원/월)직업무직동거인 수입모종교기독교주거 형태아파트학력고졸의료 보장경제상태중정보제공자오빠등록동기

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.21

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  우수 기업의 인적 자원 관리,신입사원채용,승진관리,대기업승진관리,기업승진관리,기업인적자원관리,인적자원관리

  고졸 신입사원 채용 계획 고졸 공채와 채용전제형 인턴Chapter 1 신입사원 채용 - 고졸 , 여성 사원 채용의 증가 금융권에서 공공기업까지 고졸 채용 바람 확산 ! ... 업무 성과를 중요시토론 신입사원 채용 - 대기업 최근 , 차별 철폐라는 이유로 기업들의 고졸채용이 확대되고 있다 . ... 우수한 인재를 유치하기 위하여 독특한 채용설명회 나 이벤트성 채용방식 을 시도하기도 …Chapter 1 신입사원 채용 - 고졸 , 여성 사원 채용의 증가 ①삼성 삼성 , 고졸 인력에

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  (인적자원관리) 최근 인적 자원 선발 채용 사례 분석

  사례분석전남 지역 특성화 고등학교들이 대학생들도 취업하기 어렵다는 국내 대기업에 100명 이상 합격해 화제를 모으고 있다.전남교육청은 2012년 한화그룹 고졸 공채 신입사원 채용에 ... 첫 고졸 신입 공채를 실시하고 여성 채용 확대를 발표한데 이은 채용정책의 또 다른 변화입니다.올 하반기 삼성이 뽑는 대졸 신입사원 10명 중 3명~4명은 지방대학 출신이며, 이중 ... 전남의 특성화고 에서 한화그룹 고졸 공채 신입사원 채용에 68명에 달하는 학생이 대거 합격 하였으며, 이는 최근 활성화 되고 있는 대기업의 고졸자 채용의 대표적인 예라고 볼 수 있겠다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.27

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  학교교육의 확대와 원인 발표 PPT

  대학졸업장을 가진 사람은 명문가에 청혼할 수 있고 – 회사사원이라면 당연히 사장 따님과의 결혼을 기대할 만하고 – 명성있는 단체에 회원가입을 신청할 수 있고 , 노동에 대한 품삯이 ... 것으로는 사회경제적으로 높은 지위의 독점을 요구할 수 있다 . ( Gerth and Mills, 1968:241) 베버의 말은 대한민국에도 정확하게 들어맞는다 .2.4 지위경쟁이론 고졸

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.20

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  모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  수준)2)모집부문 : 선발 예정 인원 일반전형 사무 31명3)응시자격·학력 사무: 제한 없음·병역 군필 또는 면제자(최종합격자 발표일까지 전역 가능한 자 포함)·단, 최종학력이 고졸 ... 한국수력원자력 2014년도 제3차 대졸수준 인턴사원 선발 모집요강1)채용조건 : 대졸수준 인턴 사원으로 선발. ... 주재원의 주니어버전으로 주임이나 대리급 사원을 2~3년간 해외에 파견, 문화를 습득하고 해외 비즈니스 역량을 강화할 수 있도록 돕는 제도다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19

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