"공무직 처우 개선" 검색결과 181-200 / 1,457건

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  [결혼과가족]최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)목 차1. 서론- 육아휴직2. 본론1) 육아휴직제도의 현실2) 문제점3) 공무원 & 남성 육아휴직4) 해외사례3. ... 이사장이 당시 계약직 변호사더러 육아 휴직기간보다 두달 일찍 복귀할 것을 종용했지만 당사자가 불응하여 계약연장 거부까지 하였다. ... (동법 제19조 제2항)3) 사업주는 근로자를 육아휴일을 사유로 해고 및 불리한 처우를 해서는 안되며 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.25

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  비에스택이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오.

  글쎄, 그건 다시 생각해보아야 할 일이겠지만 지금과 같이 어려운 시대에 사회복지전담공무원 혹은 교정직 특채의 전형에 도전하기 위하여 사회복지사를 취득하는 것에 의의를 두는 것은 현실적인 ... 사회복지실천기술론비에스택이 제시한 사회복지실천의 7대 원칙을 알아보고, 사회복지사로서 갖추어야 할 역량은 무엇이 있을지 생각해보시오.서론모든 전문직들은 그 전문직으로서 활동하거나 근무할 ... 위하여 훈련과 연습을 통해 그러한 페르소나를 만든 것이다.즉, 사회복지사 역시 사회복지사로서의 전문적 업무를 수행하기 위한 페르소나가 무엇인지 인지하고, 그것을 학습하고, 계속해서 개선해

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  가족복지론(사회복지사) ) 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

  시간선택제 일자리를 도입한 사기업에서는 늦게 출근하고 일찍 퇴근함에도 불구하고 정규직과 동일한 처우를 받을 수 있다는 점에서 반발하기도 한다. ... 시간선택제 일자리는 공무원과 공공기관 일부에서 적용되고 있으나 일자리의 대부분인 사기업에서는 적용이 미비하다. ... 중이거나 개선할 수 있다고 생각하는 분야이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  사회복지 서비스 전달체계 레포트

  또한, 사회복지직을 늘리려면 일반행정직을 축소해야 하는 문제 때문에 사회복지 전담공무원을 충원하지 않고 있는 것이 현실이다. ... 그러므로 기존의 공공 및 민간전달체계의 역할을 조정 및 연계하여 민간부문으로서의 위치를 확립할 필요가 있다.2) 인력 차원(1) 공공부문사회복지전담공무원은 별정직에서 일반직으로 전환되었으니 ... 기존 인력들은 과중한 업무를 부담하고 있으며 그 결과로 이직률이 높게 나타나고 있다.민간 사회복지기관의 경우 직원의 인건비는 주로 정부의 보조에 의존하고 있기 때문에 그들에 대한 처우가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  사회복지행정 이론 중 전통적 이론과 현대이론을 설명하고 장단점을 제시하시오

  사회복지서비스 전달체계에서 전문직은 중요한 역할을 수행하며 대중에 대한 책임을 진다. ... 처우의 공평성에서는 특정한 사회복지 대상자를 우대하거나 차별해서는 안 되는 행정의 불편부당성이 있다. 그리고 사회복지기관은 주어진 기능을 반드시 수행해야 한다. ... 따라서 공무원 복무규정을 준수하는 전문적인 사회복지사가 근무한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  'ILO 핵심협약 비준의 필요성과 현재 상황' 발표문

  그래서 저희 조는 일반 근로자들의 처우개선을 위해 독일의 최소휴식제도를 도입하는 방안을 생각해봤습니다.이 제도에 대해 설명 드리기 전에 짧은 영상을 하나 보여드리도록 하겠습니다.(4 ... 이 협약에는 공무원·교사의 노조 결성, 해고자 노조 가입, 택배기사 등 특수고용직 노조 설립, 노조 전임자 급여 지금 문제 등과 직결되어 있습니다.이러한 ILO가 권고하는 결사권의 ... 또한 골프장 캐디, 택배기사 등 특수 고용직까지 노조 설립 허용하면 전 경제 영역에서 파업의 일상화가 되고 이는 경제영역에 큰 타격을 줄 것이라 우려됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [교직실무 발표자료] 교육인사행정에 관한 레포트 A+자료!!

  소명을 가진 사람들이 감당할 수 있는 것이라는 종교적 관점에서 파악하는 것노동직관교직도 본질적으로 노동을 위주로 하는 다른 직종과 차이가 없으며, 교원도 노동의 대가로서 보수를 받고 처우개선을 ... 전직제도- 교원의 학교 급별 전직- 교원의 교육전문직공무원으로의 전직- 교육전문직공무원의 교원으로의 전직- 교육전문직공무원 간의 전직? ... 행정직 또는 서기직 등에 종사하는 고용인에게 지급되는 보상이나 대가로서의 지불- 보수 : 서비스 제공에 대한 사례, 지불 또는 변상의 성격을 띤 것으로서 비금전적인 보상도 포함하는

  리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2020.12.10

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  저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

  가정 직장과 가정간의 신화 (Work-family myth ) : 여성근로자들에 대해 가정생활과의 조화관계를 정립할 수 있도록 지원하면 직장에서 여성들의 처우가 개선된다는 가정현 ... 비정규직만 양산하고 있는 실정이다 . 3 년간 국가공무원 육아휴직 1 만 2000 여명 … 대체인력 확보 고심 (2012.9.23) 2009 년 3321 명이던 육아휴직 이용자수는 ... 여성공무원 증가와 더불어 정책적으로 육아휴직기간이 2008 년 1 년에서 3 년으로 늘어났고 자녀연령도 만 6 세에서 만 8 세 이하로 확대된데 따른 것이다 .

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

  고용된 장애인들은 18.7%는 제조업에 종사하며 단순노무직에 종사하는 사람이 38.6%로 가장 많은 비율을 보였다. ... 하지만 노동으로서 이해된다면 장애인은 기본권으로서 자신의 노동에 합당한 처우와 보상에 대해 권리를 행사할 수 있는 것이다. ... 뿐만 아니라 최저임금제도에 있어서도 장애인을 제외시키는 것이 아니라 동일한 적용을 통해 임금환경에 있어 개선이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스)중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

  하지만 사회복지사를 비롯한 사회복지서비스 산업 종사자들의 불합리한 처우 문제가 심심치 않게 대두되고 있으며, 시간이 지나도 좀처럼 개선되지 않고 있다. ... 두 번째는 비정규직의 증가 문제와 사회복지사의 전문성 향상을 위한 자격제도 및 교육훈련 시스템이 미흡한 점이 지목된다. ... 사회복지전담 공무원 등 공공부문의 취업인원은 10,639명이다.참여와혁신(http://www.laborplus.co.kr)사회복지서비스를 선택한 이유오늘날 고령화, 핵가족화, 여성의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.18

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  일반행정과 사회복지행정과의 차이점에 대해 서술하고 사회복지조직에서 사회복지행정이 왜 중요한지에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  또한 일반 행정조직의 경우 공무직으로서 대우를 받는 반면 사회복지 조직의 경우 클라이언트의 일방적인 폭행과 언어폭력 등을 감내하며 업무를 수행하고 있다. ... 우리 사회는 현대사회로 올수록 사회복지에 대한 욕구 및 수요가 다양해진다는 점에서 사회복지 분야의 전문성을 인정하고 종사자 처우개선을 통해 사회복지 서비스 제공의 질을 높일 필요가 ... 서론사회복지 분야에서 끊임없이 제기되는 문제 중 하나가 전문 사회복지 조직과 일반 행정조직의 처우와 관련된 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  민간사회복지사의 처우에 대한 문제점과 해결방안을 제시하세요

  이와 같은 문제가 일어나고 있지만 이를 개선하고자 하는 노력이 적고 실태 파악도 제대로 이루어지고 있지 않아 문제가 되고 있다.4) 감정노동사회복지사들은 클라이언트, 그 보호자를 주요 ... 이를 통해서 지역, 시설별로 나타나는 차등을 없애고 가이드라인의 현실화를 통해 민간사회복자사의 보수가 사회복지를 전담하는 공무원의 보수 수준과 비슷하게 도달할 수 있도록 하는 노력이 ... 직업적인 특성상 사회복지사는 감정노동에 취약할 수밖에 없는데 이는 타인을 원조하는 전문직이면서 헌신, 봉사라는 비전문적 요소가 강조되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  사회복지현장의 클라이언트 인권문제와 개선방안

  사회복지영역에서 인권의 개선 방안사회복지시설 보호 수준이 시설생활자 인권이 옹호될 수 있는 정도로 향상되어야 하고, 사회복지사 처우 수준도 걸맞게 높아져야 한다. ... 실제로 사회복지직은 교정직이나 의료직과 더불어서 이용자로부터 피해가 많은 직군이다. ... 최근 사회복지 전담 공무원의 과중한 업무 부담으로 투신하는 사건도 발생하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  비정규직 차별시정제도 : 차별적 처우가 발생한 사업장의 기간제, 단시간, 파견 근로자 등을 대상으로 하고, 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 함.? ... 사업 내용으로는 임금 감소액 보전금·간접노무비, 대체인력지원을 해주는 워라밸 일자리 장려금과, 일·가정 양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정 장려금이 있음.? ... 고용안정장려금 : 기존 근로자의 고용을 유지(출산육아기 고용안정 지원, 일·가정 양립환경 개선 지원, 정규직전환 지원, 근로시간 단축 등)하는 기업을 지원하여 근로자 고용안정을 도모

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  교정사회사업의 개념과 실천기술, 교정복지의 과제

  현실적으로 볼 때 법무부의 교화직이나 분류심사직 공무원과 협력하면서 사회복지전공자를 투입할 수 있으며, 이들에게 사회복지와 관련한 전문지식을 교육시켜 활동케 할 수도 있다. ... 사회복지를 전공한 전문인력이 교정현장에 근무할 수 있도록 제도적인 개선이 전제되어야 한다. 새로운 제도의 개선이나 마련은 국가적인 차원에서 결코 쉬운 일이 아니다. ... 정책적인 제반 활동이라고 볼 수 있을 것이다.교정사회사업의 이념은 (1) 인도주의 지향으로 '죄는 미워하되 인간은 미워하지 말라'는 탈무드의 말처럼 비록 최를 지었다하더라도 인격적인 처우를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  미래사회에서 사회복지사의 필요성에 대하여 논하시오

  다섯째, 사회복지사에 대한 처우의 개선이다. 사회복지사의 처우에 대한 개선과 지위 향상을 통한 법률적이고 재정적인 지원을 확대 한다. ... 별정직 7급 공무원으로 임용된 사회복지사는 처음에는 국민기초생활보장 수급자가 많은 대도시 주민센터에 배치되었고, 점차 전국 읍, 면, 동주민센터와 시, 군, 구청에 배치가 되었다. ... 셋째, 사회복지 공무원의 확대이다. 지속적으로 사회복지 담당 공무원을 증원할 예정이다. 넷째, 사회복지에 대한 지원 정책의 강화이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (사회복지법제와실천) 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고

  사회복지사 등의 보수가 사회복지와 관련된 업무를 전담하는 공무원의 보수수준에 도달할 수 있도록 노력을 기울여야 한다. ... 하지만 우리나라의 모든 사회 구성원들은 직간접적으로 사회복지서비스의 혜택을 누리고 있다는 점을 항상 잊지 않아야 한다. ... 이 법은 사회복지사 등에 대한 처우를 개선하고 신분보장을 강화하여 사회복지사 지위를 향상시켜서 사회복지 수준을 증진시키는 것에 이바지하는 것이 그 도입의 목적이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16 | 수정일 2021.01.17

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  노사관계론, '한국 노사관계 특징, 한국의 노사관계의 원인, 경험 사례'

  다음으로 개별 고용관계에서 공정한 근로 기준을 설정하고 집행하며, 공무원과 공공기관의 근로자를 고용하는 사용자로서의 역할도 수행합니다. ... 임원은 계약직인 경우가 많으며 사업주로부터 많은 권한과 책임을 위임받으므로 사용자 범위에 들어가는 것입니다. ... 이후에 employee라는 단어를 사용하게 되는데 employee는 ‘고용된 사람’,‘대가를 받고 일하는 사람’을 의미합니다.다만, 노동자들은 처우는 시대에 따라 많이 바뀌고 있는데

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  보건의료법규, 최근 개정된 환자안전법 예시 및 개정된 법령 분석 보고서 (내 생각 포함, A+보장)

  그 밖에 관계 중앙행정기관 소속 고위공무원단에 속하는 일반직공무원(이에 상당하는 특정직ㆍ별정직 공무원을 포함한다)ㆍ신설 사항 (제8조제3항)위원 구성에 대한약사회에서 추천한 사람 및 ... 관계 중앙행정기관 소속 고위공무원단에 속하는 일반직공무원을 추가함⑤ 환자안전법 제11조 (환자안전위원회) 환자안전위원회는 설치 시 10일 이내에 설치 보고서를 제출해야 하며, 매년 ... 문제점과 개선점 92. 응용방안 93. 제안 10Ⅳ.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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  감정노동-사회복지종사자를 중심으로- 연구

  최근의 감정노동에 관한 논의는 주로 1차적인 감정노동을 수행하는 직군에 집중되어 있으며 자연스럽게 제도적 개선 또한 사회복지종사자는 사각지대에 놓여있다. ... 산업 구조의 변화로 서비스직에 종사하는 인구는 현재 약 800만 명에 이를 정도로 확대되고 있다. ... 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우에 업무의 일시적 중단 또는 전환 등 대통령령으로 정하는 필요한 조치를 요구할 수 있고, 사업주는 근로자의 요구를 이유로 해고, 그밖에 불리한 처우를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.12

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