"관계지향행동" 검색결과 181-200 / 83,406건

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  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  그리고 효율성 높이기 위한 업무활동을 체계화하여 단기 운영에 대해서 계획을 세우는 행동을 한다.2) 관계지향적 행동관계를 통하는 방법으로 리더의 모습을 보여준다. ... 효과적인 리더의 관계지향 행동으로 지원은 배려와 수용으로 다른 사람들의 욕구와 감정에 대해서 관심을 보여주는 행동을 하고, 개인의 능력을 증진해 직무에 대해서도 적응하여 경력개발이 ... 피들러는 과업지향형과 관계지향형으로 분류해 설명한다. 과업지향형 리더십 행사는 과업 자체의 진척과 성취에 맞춰 여기에 방해되는 일탈행위를 예방하여 차단한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 의미하며 관계성지향 행동 유형으로 분류한다. ... 밝힘5 약점: 모든 상황에 효과적인 보편적인 리더십 행동을 발견하지 못했고, 일관된 관련성을 증명하지 못했다.C 상황 이론1 상황적합 이론a 리더십 행동 유형(1) 과업지향과 관계성지향으로 ... 이는 동기부여 이론 중 하나인 기대 이론을 바탕으로 하는 것이다.3 리더의 행동 유형d 지시적 행동(과업중심), 지원적 행동(관계중심), 참여적 행동, 성취지향적 행동e 이와 같은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  정신건강론 지금까지 배운 인간의 발달 단계와 정신건강 문제 관련성

  , 안절부절못한 모습 등의 행동을 보이기도 함(3) 또래 관계의 문제: 현저한 또래 관계의 감소, 회피에 대한 원인파악이 필요(4) 게임중독: 게임 시간의 현저한 증가, 게임 이외의 ... 중독의 문제(3) 반항성 및 품행 장애: 권위 인물에 대한 지속적인 적대적, 거부적 행동(부모, 교사, 친구 관계에서 갈등)다른 사람의 기본적인 권리를 침해하며, 나이에 맞는 사회규범 ... 열등감구체적 조작기착한아이지향권위/사회적질서 유지지향자신감, 근면성, 기술, 지식청소년기(13-19세)성숙기자아정체성대혼돈형식적 조작기계약적 법리 지향인생관, 가치관, 자아정체성초기성인기

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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  리더십 이론 중 특성이론행동이론상황이론 중 리더십을 가장 잘 설명할 수 있다고 생각되는 이론을 선정하여 그 이유

  이를 통해 리더십 행동 유형 및 상황 변인들을 효과적으로 적합 시키는 틀을 제공하였다.연구 결과 리더십의 유형은 과업지향적 리더와, 관계성 지향적 리더로 구분되었다. ... 반면 관계성 지향적 리더는 친밀한 대인관계 개발을 지향하여 구성원들에게 관심이 많고, 각자의 도전적인 목표를 달성할 수 있도록 개인들을 연결시켜주는 경우가 많았다. ... 리더의 태도를 묻는 8점 척도의 설문지로 점수가 비교적 높은 경우는 대인 관계 지향형 리더이고, 점수가 비교적 낮으면 과업지향형 리더로 분류된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요. 

  이 이론은 리더의 행동을 과업 중심 행동과 관계 중심 행동으로 나누고, 부하의 성숙도를 고려하여 적절한 리더십 스타일을 선택해야 한다고 강조합니다. ... 지시형 (Telling): 높은 과업 지향, 낮은 관계 지향1. 지도형 (Selling): 높은 과업 지향, 높은 관계 지향1. ... 지원형 (Participating): 낮은 과업 지향, 높은 관계 지향1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  또한, 성공적인 리더는 대인관계를 손상시켜 가면서까지 과업 지향적 행동을 하지 않았고, 배려적이고 지지적이며 부하들에게 도움을 주는 유형이었다.그리고 과업 지향적 행동이나 관계 지향적 ... 관계 지향적 행동은 초기에 하나의 연속선상에 있는 양극단으로 개념화했지만, 연구를 거듭하면서 독립된 행동범주로 재개념화했다. ... 미시간 대학의 연구는 두 가지 행동차원을 도출했다.첫 번째요소인 관계 지향적 행동은 신뢰감과 확신감을 심어주며, 우호적이고 배려적으로 행동하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  이론의 중심적 규칙은 부하직원의 성숙도가 증가할수록(또는 시간이 지날수록), 효과적인 리더의 행동에 과업 지향성, 관계지향성은 감소한다는 것이다. ... 허시와 블랜차드는 리더십의 효과성을 설명하기 위해 리더 행동을 과업 지향성과 관계지향성으로 나누고 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했다. ... 부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서면, 관계지향적, 과업 지향적 필요는 둘 다 감소하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31

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  콜버그의 도덕성발달은 도덕적 추론(인지) 발달에 대한 이론이다. 도덕적인 생각은 도덕적 행동을 유발할 수 있을까? 아니면 도덕적 사고를 한다고 해서 도덕적 행동을 하지 않을 수도 있을까?

  도덕적 사고와 도덕적 행동의 관계3. 도덕적 사고와 도덕적 행동의 불일치 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 도덕적 사고와 도덕적 행동의 관계도덕적 사고와 도덕적 행동은 도덕성 발달에 관련된 중요한 요소입니다. ... 근거를 두고 추상적이고 보편적인 행동지침을 지향합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  리더십 - 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  관계지향 행동에 대한 설명관계지향 행동이란, 역시 초기 리더십 연구의 바탕에서 과업지향 행동과 함께 강조되었던 리더십 개념 중 하나로서, 조직 구성원들과의 인간적인 관계유지와 발전을 ... 둘째로, 이러한 과업지향 행동과는 상보적인 위치에 있는 ‘관계지향 행동’에 대해 설명할 것이다. ... 다시 말하여, ‘과업지향 행동’과 ‘관계지향 행동’의 개념이 무엇이며, 리더의 행동에 어떠한 영향과 형태로서 드러나는지를 면밀히 분석해보아야 한다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론

  그러나 중간적 상황에서는 관계지향적 리더십이 효과적이라는 것이다. ... 리더십 유형을 LPC(Least Preferred Co-Worker Score) 점수에 따라 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류한 뒤, 위의 세 가지 변수와 두 가지 리더십 ... , 리더에게 충분한 권한이 부여되어 있는 상황이거나 그와 정반대의 경우에는 과업지향적 리더십이 효과적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  리더의 행동을 과업중심차원과 인화중심차원으로 분류하는 질문지이며, 리더의 행동패턴과 그룹의 성과, 구성원의 만족도와의 관계를 분석하고 연구하기 위한 연구 목적이다.오하이오 주립대학의 ... 효과적인 리더십 행동은 과업지향적 차원 및 인화중심차원 모두에서 높은 성과와 관련이 있다. ... 리더십 연구 결과, LBDQ가 가리키는 과제 지향적 차원과 인쇄 중심 차원은 리더십 행동의 두 가지 기본 차원이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  특정한 상황이 요구하고 있는 행동을 리더가 취할 때에는 집단의 수행과 집단성원의 만족도가 매우 높다.(6) 상황적 리더리더의 행동을 과업 지향적인 행동과 관계 지향적인 행동으로 구분을 ... 행동이 효과적이면서도 성숙도가 중간 수준이면 조직 성원을 참여시키는 관계 지향적인 행동이 더욱더 효과적이며, 성숙도가 높은 수준이면 조직성원에게 권한을 대폭 위임해 주는 것이 효과적이라고 ... 불리하지도 않으면 관계 지향적인 리더십이 효과적이라고 주장할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  A+ 울산대학교 행정학길라잡이 2023년 기말고사 예상문제 정리

  지향적과정지향적관료의 역할기업가조정자서비스 방식민영화, 민간위탁 등공동 공급시민관고객주의(이기적)시민주의(이타적)신공공서비스론과 신공공관리론의 차이- 신공공서비스론은 행정의 역할이 ... 계획은 보다 장기적인 관점에서 많은 내용을 포괄하면서 일관성을 요구하기 때문에 그 내용이 하나하나의 행동으로 연결될 수 있을만큼 구체적이지 못하다. ... NGO는 계약관계에 의해 정부와 수직적인 관계이고 정부와 NGO간의 협조적인 관계는 NGO의 자율성 침해문제를 야기하며 특히, NGO의 재정이 정부지원과 사업참여에 지나치게 의존적일

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

  과업지향 행동은 목표달성에 관심이 높고, 관계성지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심이 높다. ... 소개된 행동 유형과 유사하게 과업지향과 관계성지향으로 구분된다. ... 따라서 LPC 척도에서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향 행동 유형으로 분류하는 반면, 낮은 점수를 받은 리더는 과업지향 행동 유형으로 판단한다.2.경로-목표 이론하우스 House가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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  [간호관리학] 리더십 이론 보고서

  리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 리더십 상황으로 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형 제시 ... 상황과 리더의 적합성- 관계지향적 리더 : 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행- 과업지향적 리더 : 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 ... 과업수행을 중요시중간형사람과 생산에 대한 적당한 관심리더는 과업능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과지향인간관계형사람에 대한 높은 관심과 생산에 대한 낮은 관심리더는 구성원의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이렇게 발상을 전환해 위기를 기회로 만드는 이벤트 업체의 기사를 읽어보며 리더의 중요성을 한 번 더 깨달을 수 있었다.리더의 행동은 크게 과업지향 행동과 관계지향 행동으로 나누어져 ... 합의에 대한 점검이 필요한 사안으로 목표나 정보의 해석, 다른 제안들의 평가, 의사결정에 도달하기 위한 준비 등을 예로 들 수 있다.관계지향 행동이란 인간관계의 유지를 말한다. ... 관계지향 행동의 유형1) 문지기(Gatekeeping)팀 구성원의 참여를 촉진하고 참여를 증가시키는 방법을 제안하는 행동, 토의에서 특정인의 주도적인 태도를 저지하고 다수가 공헌하도록

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  [A+]리더십 비전과 공유 레포트

  리더십의 행동은 과업지향성과 관계지향성의 두 축으로 구분하며, 이를 기준으로 리더십 스타일(Leadership Style)을 네 가지로 구분하여 설명한다. ... 셋째, 지원형(Supporting)은 과업지향이 낮고, 관계지향이 높다. ... 둘째, 코치형(Coaching)은 높은 과업지향과 높은 관계지향을 보인다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  지시형 : 높은 과업지향성, 낮은 관계지향성- 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도, 리더 중심의 의사결정? ... 설득형 : 높은 과업지향성, 높은 관계지향성- 구성원에게 의견도에 대한 개념이 애매- 구성원의 성숙도라는 하나의 상황변수에만 의존, 현상을 지나치게 단순화함3. ... 리더십의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐① 리더십 유형 : LPC 점수가 낮을수록 과업지향적 리더, LPC 점수가 높을수록 관계지향적 리더②

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  사회복지행정론_리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

  리더십 행동이론에서는 리더의 과업지향적 행동과 관계지향적 행동의 조합이 구성원의 과업에 미치는 영향을 분석하였다. ... 과업지향적 행동에는 과업 목표에 초점을 둔 계획 수립과 업무 할당, 성과기준 수립, 운영 점검 등의 행동이 포함되며, 관계지향적 행동에는 구성원과 좋은 관계를 유지하여 만족감을 느끼도록 ... 싫어하는 동료를 긍정적으로 평가하는 사람은 LPC 점수가 높게 나오며 부정적으로 평가하는 사람은 LPC 점수가 낮게 나오는데, LPC 점수가 높으면 관계지향적인 리더, LPC 점수가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  리더의 LPC 점수에 따라서 과업 지향적 리더와 관계 지향적인 리더로 분류할 수 있다. ... 두 번째 해석은 초기의 해석을 버리고 과업 지향적 행위, 관계 지향적 행위 욕구를 측정한다. ... 피들러는 리더십 유형을 과업 지향적인 부분과 관계 지향적인 부분으로 구분했고 상황의 특성에 따라서 다른 유형 리더십이 효과적이라고 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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