"교대 지원 동기" 검색결과 181-200 / 3,532건

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  간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

  실제 병원간호사회가 실시한 '신규간호사의 관계지향(3R) 프로그램 개발(책임연구원 이미영 을지대학교 간호학과 부교수)' 용역 연구에 의하면 간호 인력이 부족한 상황에서 신규간호인력 ... 실제 지금도 3교대 간호사들은무가 꼽혔다. 3교대 시스템에서 간호사들이 가장 힘들어하는 것이 야간근무이기 때문에 관리자가 된다면 이를 개선하면서 그들의 고충을 들어주고 수정 보완해 ... 임파워먼트 프로그램: 발령 6개월 시점에 신입 간호사들이 동기들과 함께 어려움을 공유하고 서로 격려할 수 있는 자리를 마련하여 스트레스를 해소할 수 있도록 워크샵을 진행중이다.ㄴ.

  리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.11.17

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  필요한 직원의 선발· 각 간호단위와 근무교대에 따른 간호인력의 배치 조정· 환자간호를 위한 업무 분담3. ... ,신체검사, 학교성적, 전공과목에 대한 구술시험이 해당한다.· 선발 과정의 기본원칙- 관리자는 기관의 이미지에 적합하지 않은 응모자를 탈락시킬 수 있다.- 관리자는 응모자에게 적합한 ... 따라서 인적자원관리는 개인의 의사를 존중하고 그들의 능력개발과 동기유발을 유도하여 개인적인 만족감과 생산성(효율성)을 동시에 달성하는 방향으로 전개되어야 한다.2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  A+ // 간호학생으로 지켜야 할 학습윤리

  간호사는 생명을 다루는 직업이기 때문에 전문직 중 높은 윤리 의식을 요구하는 직업 중 하나이며 그런 윤리 의식은 취업과 동시에 한순간에 생기는 것이 아니라 대학교에 재학하면서 만들어나가는 ... 성실하다는 것은 어느 곳에서 무슨 일을 하던지 가장 기본이 되는 중요한 태도이지만 그만큼 지키기도 어렵기 때문에 대학교에 다니면서 필수로 향상시켜야 하는 태도이기도 하다. ... 간호학과를 지원하기 전에 ‘내가 과연 간호사라는 직업을 할 수 있을까?’ 라는 생각에 고민을 많이 했었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (35%↓) 975원 | 등록일 2019.10.22

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  인적자원관리report

  다양한 교대제도. ... 모두가 합의한 공통신념이라고 볼 수 있다.②인적자원정책- 인적자원관리활동의 기본원칙 또는 방향③인적자원계획- 외적요구: 의료법, 소비자 기대- 조직적 요소: 철학, 간호전달체계, 지원체계 ... 모집범위의 제한으로 유능한 인재모집에 한계- 정보 부족으로 부적격자 채용 가능성- 신규직원의 적응기간이 장기화될 우려- 관리자를 외부모집하는 경우 내부인력의 사기 저하①선발과정: 지원접수

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  2022년도 과학의 날 기념 장관 표창을 받은 공적조서

  .~0000,12.18.00대학교영어교육석사00병역사항병 역필군 별 ... 동기와 흥미를 고양시키는데 노력함(2014~2021 교내 과학의 날 행사 주관)- 도교육청 및 연구원 공모 과학 관련 연구회를 적극적으로 지원하고 참여하여 그 결과를 공유함으로써 ... 000생년월일0000.00.00.주 소전 화[자택]( )[직장](000)000-0000휴대폰010-0000-0000E-mail학력사항기 간학 교 명전 공학 위소재지0000.3.1.~0000.2.20.00교육대학교초등교육학사000000.2.11

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.29

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  기업의 성과지향 조직문화의 구축사례 및 구축자 역할의 실행방안

  교대근무자의 가장 큰 어려움이라 할 수 있는 불규칙한 생활리듬, 가정과 사회생활을 위한 시간의 부족 및 피로누적으로 인한 안전사고의 위험성 등을 해결하기 위해 충분한 휴무일과 교육일 ... 지원 센터의 모든 직원 책상 앞에도 이름 대신 닉네임이 있고, 매장의 모든 직원도 근무 시 착용하는 앞치마 오른쪽에 닉네임이 쓰인 이름표를 부착한다. ... 문화라고 생각이 들고 이는 곧 업무에 있어서 전체적인 효율성과 효과성을 극대화 시키며 조직 성과에도 많은 영향을 미친다고 볼 수 있다.이처럼 스타벅스는 다양한 프로그력의 계발을 지원하며

  리포트 | 14페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2021.09.29

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  유연 근무제

  또한 인간은 로봇이 아니기 때문에 이러한 환경에서 일을 하다보면 시간이 지나면 지날수록 생산성이 떨어지고 업무를 더 열심히 해야 한다는 동기를 잃어버리게 될 수 밖에 없다. ... 사무직 재택근무를 시행하는 구체적인 방법은 기업마다 상이했으나 구성원을 2조나 3조로 나누어서 재택근무를 시행하는 교대조 편성 등의 순환 방식이 가장 많이 운영되고 있는 것으로 조사되었다 ... 이러한 지원금을 수령하기 위해서는 지문인식이나 전자카드 등의 방식을 채택하여 직원들의 출퇴근을 관리하고 정부에 관련 자료를 제출해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  정신장애인 가족부담을 기술하고 이의 경감을 위한 정신건강서비스에 대해 기술하세요

  이에 따라서 지역사회에서 생활할 수 있는 정신장애인 기능 정도, 정신장애인을 받아들일 수 있는 가족의 부양 동기와 능력, 가족들의 지지가 가능한 사회적 환경이 중요한 문제 중 하나로 ... 정동장애와 단극성 정동장애인 조증증후가 발생하는 조증장애, 우울증 증후가 나타나게 되는 우울증 장애로 분류된다.3) 우울장애우울하고 저조한 정서상태가 발생하게 되는 것으로 이는 조증과 교대로 ... 간호제공자의 성별과 연령, 교육 정도 등은 간호제공자의 부담감에 영향을 줄 수 있는데 여성의 경우 학력이 낮다면 정신적 고통이 심하게 발생할 수 있고 간호제공자 나이가 어리게 될수록

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업 등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오.

  시간적 압박, 업무시간표 및 속도 : 근로자 자신이 업무 속도를 조절할 수 있는지의 여부에 따른 업무요구도, 잔업, 교대근무, 기계의 속도, 품삯일 등? ... 이렇게 점점 증가하는 스트레스에 대해서 지나치게 과중한 스트레스는 만병의 근원이 된다고 모두 알고 있다. 하지만 일정량의 스트레스는 우리에게 오히려 도움이 된다고 한다. ... 순기능 스트레스- 개인의 심신활동 촉진 및 활성화- 직무수행에 있어 문제해결에 창의력 발휘- 동기유발 증가하며 생산성 향상에 기여- 다른 사람과의 관계에 긍정적 (다른 사람의 기여

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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  (영유아프로그램개발과평가) 몬테소리 프로그램의 이론적 기초, 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고

  ‘이재호’ 경인교육대학교 교수는 앞으로는 시대를 선도할 인재는 기업가 정신을 가지고 컴퓨터를 다룰 수 있는 사고력을 기반으로 창의적인 발상을 할 수 있는 ‘융합’인재라고 보았다. ... 아동이 전문적인 지식을 쌓고, 높은 도덕성을 지니도록 하며, 아동이 가진 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있고, 창의력을 가지는 것에 대해서 몬테소리 프로그램의 교육적 가치가 실현될 수 ... 몬테소리는 생득적으로 본래 본성을 가지고 태어난 아동이 본성대로 발달할 수 있도록 교사나 교육프로그램은 직접적인 도움을 주는 것이 아니라 간접적인 지도와 지원을 하는 것이 바른 교육방법이라고

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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  [경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

  예를 들어, 상점 관리자 레벨 이상의 직원이 자녀를 베이징에서 공부하게 하는 경우, 매년 12,000 위안의 수업료를 학교에 상환하여 집을 베이징으로 부드럽게 옮기고 안심하고 일할 ... 동시에 관리자가 노인을 지원하는 것을 자랑스럽게 생각할 수 있다.또한 하이디라오의 가장 확실한 혜택은 직원 식사이며, 직원 식사는 매우 풍부하고 세 가지 요리와 한 가지 스프로 맛이 ... 하이디라오의 구성원은 다른 외식 브랜드 기업과는 다르게 덜성하기 어려운 일을 목표로 설정하고, 이를 달성을 하도록 장려하기 때문에 다른 사람들보다 더 많은 급여를 제공함으로써 동기부여를

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 기말고사 간호관리학 (인사기능과 간호적용, 지휘)

  교대근무수당? 상여수당: 보너스4. 복리후생▶ 내적 보상? 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상? ... 경향: 모두 중간점수, 우열 차이 없음④관대화 경향: 대부분에게 좋은 평점수준 낮은 간호사 교정 행동 도움 X, 수준 높은 간호사 혼란와서 싫어함⑤근접착오: 평정 직전 있었던 일→ ... 영향⑥선입견에 의한 착오: 평정요소와 관계없는 성별, 출신학교, 지방, 종교, 연령에 대한 편견⑦규칙적 착오 또는 총체적 착오: 다른 평정자보다 항상 낮거나 높은 점수⑧논리적 착오:

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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  간호학과 교양과목 경영학 레포트 효율적인 목표 경영을 위하여(병원경영)

  하지만 요양병원을 경영하기 위해서는 직원들의 이러한 부정적 이미지를 개선하고 끊임없는 동기부여를 줌으로써 스스로 자존감을 높이는 교육이 꼭 필요하다 생각한다.예전 미디어에서 일본 중소기업의 ... 구성원들의 자존감과 자신감을 높여 강력한 동기부여를 줄 수 있는 리더. 이것이 내가 원하는 리더상이다. ... 외에도 20명의 간호부원을 어떻게 효율적으로 관리할 것인가를 고민해보았을 때 5명씩 4개의 팀(팀마다 재활전문간호사, 노인전문간호사, 정신전문간호사, 책임간호사)으로 구성하여 3교대로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05

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  영화 '다슬이'감상 후 주인공의 특성을 자폐성장애진단기준에서 찾아보기, 환경중심 언어중재(EMT) 계획하기

  시간적 지원- 학생이 학교갈 나이임에도 학교에 안다니고 있다. 당연히 학교 일과에 대한 개념이 없을 것이기 때문에 다슬이의 시각적 강점을 이용해 시간구조를 확립해주어야 한다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml자폐성장애학생교육 중간과제1. ... 사회적 지원- 다슬이의 사회적 참여 증진을 위해 교사와 또래가 사회적 지원자가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.30

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  간호관리학 실습 간호업무 분담체계 및 장단점 A+ 케이스스터디

  일반병동과 집중치료실에서 사용하는 간호전달체계이다.2) 팀 간호방법팀 간호방법은 00대병원에서 간호간병 통합서비스 병동에서 사용하는 간호전달체계이다. 00대학교 병원에서 팀 간호체계를 ... 본론-----------------------------------P.31. 00대학교병원의 간호업무 분담체계--------------P.31) 총체적 간호법2) 팀 간호방법2. ... 함께 팀 간호서비스를 제공하는 것이 효율적이다.(2) Team Nursing 2(3) Modified Team Nursing 1(4) Modified Team Nursing 200대학교

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.09.02

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  규모가 큰 회사는 인사 부서가 개설되어 있으며, 중소기업의 경우 모든 경영지원을 총괄 담당하는 행정 부서에서 처리한다. 평가에 관한 결과는 대게 비밀로 한다. ... 이처럼 인사고과에서는 보통 임금관리나 인사이동의 기초자료나 종업원의 잠재능력 발견, 그리고 교육훈련 및 지도의 기초 같은 자료를 확보·평정하게 된다.과거 90년대를 기점으로 능력주의의 ... 이는 조직 내에서 개인의 업무는 외부고객과 내부고객을 대상으로 하는 것이 대부분인데 개별업무를 지원받는 고객들로서는 평가요소를 추출하여, 평가주체에서 고객의 참여를 적극적으로 도입하는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  청주교육대학교 조교(교육공무원) 자기소개서 및 면접자료

  : 0000년 00월 00일지원동기저는 청주교육대학교의 교육 철학과 가치에 깊이 공감하여 조교로 지원하게 되었습니다. ... 청주교육대학교 조교로 지원하게 된 동기는 무엇인가요?저는 청주교육대학교의 교육 철학과 가치에 깊이 공감하며, 학생들과 교수진의 학습과 연구를 지원하고자 지원하게 되었습니다. ... 청주교육대학교의 조교로서 학교의 발전과 학생들의 성장을 위해 최선을 다하겠습니다.포부와 각오청주교육대학교 조교로서 저는 학교의 교육 목표와 가치를 실현하는 데 기여하고자 합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [경영학원론] 기업복지와 조직문화 팀플과제

  또한 경영 일감이 없어도 해고나 급여 지연이 없었으며 , 교대근무를 늘림으로써 직원들의 복지를 보장해 왔다 . ... 비정규직 , 노사갈등 , 해고 1 MVP 제도 2 기업 내 사내 유치원 3 매년 가장 높은 인사고과 평가 를 받은 우수 직원을 선정하여 가족과 함께 여행을 갈 수 있도록 경비를 지원 ... 통합적인 의사결정이 어려움 각종 규제 속에서 열심히 일할 의욕과 동기 상실 조직문화가 조직의 존폐에까지 영향을 미친다실패사례 (1) 닛산 (NISSAN) 1999 년 CEO 에 취임한

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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  간호관리학, 인사기능정리

  단계①제공되어야하는 간호의 형태, 정도확인②간호제공을 위해 요구되는 간호인력의 형태 결정③요구되는 간호인력의 수④각 지위에 적합한 인원충원을 위한 모집⑤지원자 중 필요직원의 선발⑥간호단위의 근무교대에 ... 적정하게 인력 배치하기 위해- 잠재능력을 평가하여 개발하기 위해- 공정적인 처우를 위해- 경영전략과의 연계를 위해3)직무수행평가 유형방법에 대한 분류①도표식 평정 척도법②서열법- 쌍대비교법 ... 강화하여 평정의 타당성, 신뢰성, 공정성을 확보하여 결괄ㄹ 공개 후 보상- 피드백은 구성원의 동기부여 및

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  간호단위관리자의 리더십 발휘 case(A+받았습니다)

  나도 저렇게 열심히 하는 사람이 되어야겠다”는 생각으로 자아실현과 같은 높은 수준의 동기부여가 되어 좋은 결과를 낼 수 있었다. ... 간호단위관리자의 리더십 발휘▶ 사례 1)OO 병원 성형외과 및 정형외과 병동에서 3교대 근무 간호사로 일할 때 우리 병원에서는 처음으로 의료기관평가인증제를 시행하게 되었다. ... 이 때 Off를 추가로 받는 것이 불가능 했다면 다음달 Off 신청을 많이 반영해준다거나 병원 자체에서 추가업무에 대한 금전적 지원 등이 있었다면 더 좋았을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2022.05.29

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