"그룹차원의 노동자 통" 검색결과 181-200 / 1,475건

• 

  평생교육의 대상별 교육을 기술하시오

  노동자 대상 평생교육 - 주로 노동부의 직업능력개발사업에 의해 지원되며 노동자의 고용가능성을 높이기 위해 교육한다. ... 정부가 실시하는 노동교육은 학교 노동교육에 국한되고, 극히 제한적인 범위에 한정된다.7. ... 노인 개개인의 욕구에 맞는 취미선택의 기회를 제공하고, 그룹 활동을 활성화하여 대내외적인 활동과 노인자질을 발휘할 수 있는 기회를 제공하여 인간관계 형성의 도모와 자신감을 증진시킨다.또

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 인적자원개발 성공사례조사

  것을 모토로 삼고 있다.핵심 가치 중에서 특히나 ‘상생’과 관련하여 이는 단순히 고용주와 노동자 간의 관계만을 일컫는 것이 아니다. ... 과거부터 많은 기업들이 삼성의 아성에 도전해왔으나, 그 노력은 번번이 실패로 돌아갈 정도로 삼성은 명실상부한 1인자의 위치를 고수해왔다.삼성은 그간 국내 노동 시장의 막대한 수요자로서 ... 삼성그룹의 많은 계열사 중에서도 가장 핵심이 되는 “삼성전자”의 인적자원 개발에 대해 다루고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계

  노동자 : 계약체결 여부의 결정(2) 경제적 차원의 노사관계사용자와 근로자는 각각의 경제목적을 위하여 합리적인 행동을 취한다.사용자 : 임금을 생산비 요소로 보고 근로자를 고용한다.노동자 ... 노사관계의 특성노조관계의 특성을 보면 4가지로 나뉠 수 있다.(1) 법률적 차원의 노사관계계약자유의 원칙에 의거하여 노동자와 사용자사이의 고용계약 체결한다.사용자 : 임금의 결정 / ... 전제로 노동력의 거래, 고용, 이용을 통해서 그 가격이나 처우, 질서나 제도의 형성, 유지, 개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 대등하게 맺어지는 관계라 할 수 있다.2.

  리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  [국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안

  이러한 토의과정을 통해서 토의 참석자들은 상대방을 보다 더 잘 이해하려고 노력하며, 인간적인 친밀도를 축적함으로써 결속력과 회사에 대한 충성심을 기를 수 있게 된다.경영자 측에서도 ... 이 두 가지는 결국 최고경영자와 현장근로자 사이의 유대감 조성과 중간감독자의 역할에 대한 올바른 인식과 역할 통제를 하기 위한 수단으로 볼 수 있으며, 기업 전체 차원에서 인화와 단결을 ... 시각 및 노동법 등의 차이 때문에 상당한 어려움에 직면한다.I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  일본의 자원봉사 발달과정(일본 자원봉사활동 발전과정)

  원호, 부랑자의 보호를 위한 자생적인 단체가 민간차원에서 생겨나기 시작했고, 1948년 '민생위원법'이 제정되어 정부가 위촉하는 관립 자원봉사자인 민생위원제도가 시행되었으며 '오사카 ... 활동할 자원봉사자 그룹이 생겨나기 시작했다.또한 1977년부터는 전국자원봉사활동진흥센터에 후생성이 보조금을 지급하기 시작했으며, 이 시기부터 전국사회복지협의회에서는 안심하고 자원봉사활동이 ... 또한 후생성은 1993년 3월 '국민의 사회복지 관련활동 참여 촉진조치에 관한 기본 지침'을 작성하고, 이에 기초하여 지방공공단체와 사회복지협의회를 통해서 자원봉사활동의 진흥을 추진하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  경제력 집중억제를 위한 순환출자 금지 규제

  국민과 노동자에게 좋으려면 기업이 투자를 늘리고 장사를 잘해야 한다. ... 이를 통해서 삼성그룹은 몸집을 줄이고 현금 보유를 늘렸으며 순환출자 고리를 끊어낼 수 있었다.필자는 이런 일련의 과정을 보면 착잡한 생각이 든다. ... 순환출자 고리가 줄어서 국민에게 좋은가 노동자들에게 좋은가? 아무리 생각해 봐도 좋은 점이 머리에 떠오르지 않는다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략과 지식경영(SWOT분석, 리스트럭처링사례, 리엔지니어링사례, 다운사이징사례, 아웃소싱사례)

  하는 권리)의 부담을 덜고 경영을 정상화할 계획이었다.그러나 이 같은 방안이 오히려 부채 부담을 늘려 그룹 전체의 재무 건전성을 해칠 것이라고 판단, 그룹 차원에서 사업을 재조정하면서 ... 개념비용과 품질, 서비스, 속도와 같은 핵심적 성과에서 극적인 향상을 이루기 위해 기업 업무 프로세스를 기본적으로 다시 생각하고 근본적으로 재설계하는 것으로, 인원삭감, 권한이양, 노동자의 ... 따라서 부담이 되는 수족을 잘라내는 고통을 감수하고 몸통을 살리기 위한 혁신적 조치가 불가피하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  한국 GM 군산공장 철수문제와 한국 정부의 대처

  , 노조를 통해서 자신들의 임금이 적절히 오르지 않는다고 파업을 일으켰다. ... 물론 한국의 GM 자동차는 GM사에서 개발해낸 자동차들이 아니라, 주로 한국에서 한국 기술로 만들어진 자동차이지만, 어쨌든 간에 매출이 급감하는 와중에, GM이 공장에서 일하는 노동자들이 ... 물론, 이는 노조 입장에서는 충분히 요구할 수 있는 것이라고 볼 수 있지만, 회사 입장에서 본다면 안그래도 매출이 급감하는 상황에, 노동자들의 임금을 올려 주기는 힘든 상황이었을 것이다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  유럽의 유연안정성에 관한 연구 - 네덜란드의 유연안정성 모델의 사례를 중심으로 -

  닐슨코리아의 왓츠넥스트 그룹에서 실시한 ‘유연근무에 관한 한국인 인식조사’에 따르면 75.5%의 응답자가 ‘연봉은 적지만 일과 삶의 균형을 적절하게 지킬 수 있는 회사를 선택하겠다’ ... 유연안정성 개념을 유럽연합 차원에서 정책대안으로 본격적으로 검토하기 시작한 것은 2005년 말과 2006년 초의 시기였다. ... 유럽연합위원회가 본격적으로 유연안정성 전략을 추진하기 시작한 것은 노동법의 근대화를 위한 녹서(Green Paper on Modernmizing Labour Law)를 통해서였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  CSR을 실현하는 기업 롯데

  많은 CSR 활동에 소비자들을 참여시킴으로써 소비자들이 자발적으로 다양한 경로를 통해서 롯데그룹의 CSR 활동을 알리게 함 결과 롯데자체의 적극적인 홍보활동 + 소비자들의 자발적인 ... 주민간 갈등 심화 즉 , 단기적인 활동이 아닌 장기적인 차원에서 지속적으로 CSR 활동 을 펼친 것이 롯데그룹이 소비자들의 신뢰를 얻을 수 있었던 결정적인 요인롯데 CSR 의 성공요인 ... 환경 부분에서는 각 계열사에 환경경영 임원 및 담당자를 둬 , 전사적 차원에서 환경경영활동을 체계적으로 관리하고 환경 경영 체계를 구축하는 데에 힘쓰고 있다 .

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.17

  다운로드 장바구니
• 

  성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지

  이는 연구결과로 증명되기도 했는데 노동경제학자이자 인사경제학을 주창한 에드워드 레이지어(Edward Lazear)는 상대평가를 기반으로 한 개인 성과급 제도의 도입은 협업을 감소시킨다는 ... 기업 사례2014년에 공개된 4대 그룹내 일부 상장사 등기임원들의 연봉체계를 분석한 결과 삼성, SK그룹은 성과급 비중이 높고, 현대자동차, LG그룹은 연공서열에 따라 급여를 차등적으로 ... 향상의 측면에서 일부 인사 전문가들은 연공서열 기반의 보상체계로 인한 폐해를 개편하기 위해 성과와 연동된 변동급 형식의 상여금과 성과급 비중을 확대하고 제수당 항목의 통폐합과 연공에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  공유가치 창출모델제시 모든 분야(유통,제조,연구개발,문화 등)으로 해서 사업 개요, 비즈니스모델, 공유가치 창출모델, 특징 등 제시하기

  지역아동센터니 공부방, 그리고 그룹 홀 등의 선생님들이 도너스 캠프의 홈페이지에 현장에서 가장 필요한 교육 제안서를 직접 작성해 올리면 기부자가 직접 제안서를 선정하여 그것을 기부하는 ... 기부와 자선의 ‘CSR 1.0’, 노동의 환경 등의 법적인 규제를 지키는 ‘CSR 2.0’을 넘어서서 사회문제에서 오히려 경제적 비즈니스 기회를 찾아내는 ‘CSR 3.0’ 시대가 점점 ... 이를 통해 CJ의 CSR은 미래에 장기적인 지속 가능성이 매는 아프리카 지역의 소녀들에게 기업의 차원에서 생리대를 지원해주는 캠페인이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  (성, 사랑, 사회 E형) 한국사회에서 구성원으로서 살아가는 과정에서 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸

  앞서 소개한 비혼 반지, 크라우드 펀딩의 사례는 개인적, 사회적인 차원에서 앞서 언급한 활동을 꾸준히 펼치면서 사람들로 하여금 비혼에 대한 부정적인 인식을 해소하고, 기혼자들과 동등한 ... 통해서 특히나 여성의 입장에서 하는 것이 본 과제의 목적이다.Ⅱ. ... 그녀는 두꺼운 하체, 근육질과 같은 여성적이지 않은 신체를 가졌다며, 참여하고자 하는 운동 그룹에는 여성이라는 이유만으로 참여 거부를 당했다고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

  최 회장은 지난달 열린 그룹 최고경영자 세미나에서도 “기업의 존재 이유가 사회적 가치를 얼마나 창출하느냐로 바뀌고 있다. ... 우리나라는 대기업 위주의 수출에 의존하는 특성상 중국 시장의 침체와 세계 각 국의 마이너스 금리, 저유가 등 외부적 요인에 영향 받을 수밖에 없다.그러나 경제 담당자나 정부 차원의 ... 기업과 노동자들이 상생할 수 있도록 정부의 정책적, 재정적 지원도 필요하다. 근로자들은 표준 생계비를 상회하는 임금을 받으며 생활할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  은행의 인적자원관리(한국은행, 신한은행)

  요약 공 통 점 1. 금융적 지식이 기반된 인재를 확보하고자 함 2. 직원을 글로벌 인재로 육성시키려는 기업 차원의 노력 3. ... 한국은행 인적자원관리 ( 보상 )근로자들의 권리를 보장하기 위해 구비된 법적 장치 노동조합 관련 현황 노동조합 명칭 한국은행 노동조합 노조가입범위 한국은행 직원은 자유로이 노동조합에 ... 경영기획그룹 여신심사그룹 마케팅지원그룹 경영지원그룹 소비자브랜드그룹 출처 : 신한은행 홈페이지신한은행 인재상 따뜻한 가슴을 지닌 창의적인 열정가 출처 : 신한은행 홈페이지 II 본론

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  김정은 후계 구도에 따른 향후 남북관계 분석

  혈연으로 연결되어 있고 김정일이 믿을 수 있는 사람들로 구성된 친위 그룹에게 군사 직위를 부여하는 등의 방법을 통해서 힘을 실어주고 있으며 이들의 지원을 통해서 김정은한 절대적인 권력을 ... 김정은은 나이가 어리고 아직 실무에 대한 경험이 부족하기 때문에 김정은 후계구도에 대해서 내부적인 반발이 발생할 가능성이 크다고 할 수 있기 때문에 친위그룹을 통해서 이를 보완하기 ... 북한 김정일 국방위원장과 후계자 김정은 노동당 중앙군사위 부위원장이 최근 서해 북방한계선(NLL) 일대 군부대를 잇달아 시찰하면서 사회적으로 군사적 긴장감을 조성하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

  최 회장은 지난달 열린 그룹 최고경영자 세미나에서도 “기업의 존재 이유가 사회적 가치를 얼마나 창출하느냐로 바뀌고 있다. ... 때문에 기업과 노동자들이 상생할 수 있도록 정부의 정책적, 재정적 지원이 필요할 것이며, 기업들도 마음대로 노동자를 해고하는 것이 아니라 노사 협력에 우선하여 근로자 중심의 고용유연화 ... 자신의 재벌개혁과 경제민주화 대선 공약까지 휴지통으로 던져버리고 남 탓, 야당 탓만 집권세력에게 더 이상 무슨 기대를 한단 말인가.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  김대중정부경제운용

  또한 노동부는 IMF이후 급증한 실업자들을 위해 1998년 6월, 실업자 재취업훈련제도 개선대책을 발표하고 7월부터 시행하였다. ... 대우그룹의 문제는 그것이 당초에 계획된 구조조정의 차원을 넘어 궁극적으로는 ‘그룹 해체’라는 극단적인 상황으로 발전하게 되었는데, 이에는 대우그룹의 유동성 문제가 그만큼 심각한 점도 ... 당선자와 4대 그룹 총수가 합의한 소위 ‘재벌개혁 5대 원칙’은 ‘기업경영 투명성 제고’, ‘상호지급보증 해소’, ‘재무구조의 획기적 개선’, ‘핵심부문 선정과 중소기업 협력 강화

  리포트 | 11페이지 | 5,900원 | 등록일 2018.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  X이론과 Y이론 사례 및 분석

  생산직의 노동자들은 생계를 유지하기 위해서 일을 해야만 한다는 의식이 강한데 비해 책임의식이 적다. ... 관리자의 인간에 대한 기본 가정에 따라서 기업의 사람관리 방식이 달라진다는 것을 제시한 이론이 XY이론이다.다음에서는 X이론과 Y이론의 의미와 사례를 통해서 그에 대한 특징과 한계에 ... 인간은 본래 자기중심적이며 조직의 필요에 대해서는 무관심하다.즉, X이론적인 인간형태는 일반 생산직의 노동자들이 주로 그러한 형태를 가지고 있다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  삼성의 비노조주의와 경영자의 경영방침

  그룹차원의 노동자 통제 체계1) 구조조정본부와 노동자 통제 매뉴얼.삼성그룹은 총수의 전횡적 지배하에 있고 총수의 의지를 그룹 차원에서 집행하는 것은 구조조정본부(구 비서실, 이하에서는 ... 이하에서는 재벌그룹 삼성의 노동조합 결성을 저지하기 위한 무노조경영을 유지하기 위한 매뉴얼, 무노조경영을 관철하기 위한 그룹차원의 위계조직 체계, 노동자들에 대한 작업장 안팎의 감시 ... 구조본은 재무팀, 경영진단팀, 인력팀, 기획팀, 홍보팀, 법무실 등으로 구성되어 있으며 120명 정도의 인력을 보유하고 있는데, 그룹차원에서 노동자 통제 전략을 수립하고 관철하는 것은

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24

  다운로드 장바구니