"근로자파견제 법제화 효과" 검색결과 181-200 / 284건

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  현대사회의 여성의 위치

  이혼의 개념: 이혼은 법률상으로 완전 유효하게 성립된 혼인을 당사자인 부와 처가 살아가는 동안 결혼관계를 해소시킴으로써 혼인으로 인해 발생했던 일체의 효과를 소멸시키는 것이다. ... 보다 강력한 법제도 정비가 필요한 것으로 지적됐다.보건복지부가 전국의 부녀상담소 이용자 7,500명을 대상으로 실시한 조사에서 남편으로부터 신체적, 정신적 폭력을 당한 경우가 61.1% ... 하나의 요인일 것③ 1980년대 후반부터 단수노동력이 부족으로 그를 보충하기 위한 제공자로 여성, 특히 기 혼여성을 지목했던 것도 다른 한 가지 요인일 것- 여성노동을 주로 시간제와 파견노동

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.21

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  [노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

  유럽에서는 단체협약으로 노동시장을 규율하기 때문에 법제의 단순 비교는 부적절하다. ... , 근로계약기간을 당사와 원청사와 계약만료일까지를 기준으로 하며, 용역도급업체의 업무 종료시 이 업무종료일에 근로계약이 종료한다"라고 규정되어 있다.이처럼 파견노동자들의 고용형태상의 ... 과연 이러한 비정규직의 고용이 기업에게 있어 확실한 비용효과를 가져왔고 이를 통해 경쟁역량을 확보하였는지는 다시 한 번 생각해볼 문제이다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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  저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책

  , 모듈형 직업훈련 등의 기존 사업들 가운데 수혜자가 적합한 것을 선택할 수 있도록 프로그램화함으로써 훈련의 효과를 높일 수 있도록 하는 방안이 모색되어야 할 것이다.장기실업자에게는 ... 또한 파견근로도 전문적 기술이나 지식을 사용하는 분야에서 정규직을 간헐적·일시적으로 대체하는 방식이 아니라 저기능·저임금 직종에서 지속적으로 정규직 고용을 대체하는 사례가 많다. ... 인한 삶의 질 저하, 인적자본개발 곤란, 형평성과 고용평등 악화 등 다양한 차원의 문제를 낳고 있다 따라서 비정규직 관련 법제를 정비하여 노동시장 유연화가 필수적인 분야에 대해서는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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  신자유주의와 한국

  넷째, 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입을 위한 입법 추진(1998.2) 등 노동시장 유연화 전략을 추진했다. ... 유연화로 해체되고, 정부가 관장하거나 보조해오던 영역들이 민간에 이전되었다.자유방임경제를 지향함으로써 비능률을 해소하고 경쟁시장의 효율성 및 국가 경쟁력을 강화하는 긍정적 효과가 ... 이와 함께 노동조합의 정치활동 보장(1998.4시행), 노사정위원회 법제화(1999.5), 고용보험기금에 대한 예산지원 강화(1998.1) 등 노사관계의 재편과 사회안전망의 구축이

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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  우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

  입법의 주요내용비정규직 차별 시정차별금지 명문화 노동위원회를 통한 차별시정 절차 시행시기기간제 근로자 남용 방지사용기간 제한 사용기간 초과시 효과단시간 근로자 초과근로 제한초과근로 ... 제한 근로조건 서면 명시파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용파견 대상 업무 파견기간 불법파견 고용 의무 불법파견 금지 취업조건의 고지정규직과 비 정규직의 현황고용 형태별 비정규직 현황정규직과 ... 역량 및 본인 희망 등을 반영하여 매스마케팅 직군, 사무지원직군, CS직군 채용 시 응시기회 부여계약 종료 시 개별심사를 통해 정규직 전환여부 검토정규직 전환시 제외된 직원일부 파견근로자1

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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  [조직론]비정규직 문제의 해결방안

  파견법에서 파견노동자의 정당한 노동조합활동을 이유로 노동자파견계약을 해지하지 못하도록 규정하고 있지만 별 실효성이 없다. ... 비정규직 근로자와 기업성과의 관계9. 비정규직 법제화 논의의 배경과 현행법의 문제점Ⅲ. 결론1. 비정규직 문제해결을 위한 철학적 접근2. 각계가 제시하는 비정규직 해결방안3. ... 비정규직 근로에 대한 해결방안4. 법제화를 통한 비정규직 문제 해결방안조직 행동론 --ReferencesⅠ. 서론1.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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  비정규직관리 방안

  고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 ... 현행 능력개발 관련 법제는 재직근로자와 실업자를 주된 대상으로 하고 있어 다수의 비정규 근로자가 능력개발사업으로부터 소외되는 결과를 낳고 있다. ... 비정규직 인력활용의 기대효과1. 인건비의 절감2. 고용유연성 확보3. 전문인력의 확보Ⅳ. 비정규직 인력활용의 문제점1. 잦은 이직관련 비용2. 노조 약화의 수단3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  [인사관리]근로자파견제의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

  파견근로자들이 많아질 경우 기업에 대한 충성도가 크게 떨어지는 부작용도 예상된다.⑸ 왜 추진됐나1997년 말 외환위기 이후 IMF측이 정리해고와 근로자 파견제 시행을 요구하면서 법제화가 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 근로자파견제【목차】⑴ 근로자 파견제란⑵ 파견근로자법은 어떤 내용⑶ 어떤 효과가 있나⑷ 부작용은⑸ 왜 추진됐나⑹경영자 ... 사용업체가 2년을 초과하여 파견근로자를 사용할 경우 기간이 만료된 다음 날부터 파견근로자를 정규직으로 고용한 것으로 간주하도록 했다.⑶ 어떤 효과가 있나파견근로제의 시행은 기업들로

  리포트 | 7페이지 | 500원 (20%↓) 400원 | 등록일 2006.01.12

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  [실업대책][실업정책][대량실업][실업문제]실업대책(실업정책)의 배경, 실업대책(실업정책)의 현황과 실업대책(실업정책)의 문제점 및 미국 실업대책(실업정책) 사례를 통해 본 향후 실업대책(실업정책)의 개선 방안

  제1기 노사정위원회의 핵심과제는 노동시장의 유연화 제고를 위한 정리해고제와 근로자파견제의 법제화였으며, 이에 대한 반대급부로서 정부는 해고남용방지책, 파견남용방지책, 노조의 정치활동 ... 자본유입에 의한 직접적인 고용효과 ... 을 발표하여 노사정 대타협을 도출하였다.이와 같은 구조조정과정에서 노동시장구조는 임금근로자 가운데 상용근로자의 비중이 지속적으로 감소하고 임시 및 일용근로자의 비중이 증가하는 방향으로

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.06

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  다문화 가정의 한국적응에 대한 방안

  사회적 편견에 대한 법제도 개선이 필요하다.법무부는 여성결혼이민자가 배우자의 귀책사유 등으로 인해 혼인을 지속하기 어려운 경우에 체류자격 변경으로 인해 불리한 입장에 처했던 점 등을 ... 상호협력 시스템을 구축·운영(3) 다문화자녀 위한 예비학교 설립(4) 다문화 가정주부를 위한 취업 서비스결 론출 처서 론세계화가 활발하게 이루어지면서 우리나라에 체류하는 외국인 근로자 ... 한편 국내에 들어온 외국인 근로자들이 한국인과 결혼하는 유형도 증가하는 추세이다. 2002년 이후에는 국제결혼 속도가 급 증가하여 2005년에는 혼인신고 건수 중 국제결혼이 14%를

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.28

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  [노사관계]노사관계 로드맵

  그리고 근로자파견법 제 16조 제1항에 의하면, 파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견할 수 없다. ... 이런 현행 규정을 노사관계 로드맵(선진화 방안)의 내용을 보면 선진화방안에서는 현행 대체근로 제한에서 공익사업을 제외하되, 파견법상의 근로자 파견 금지는 존치하는 것을 제안하고 있다 ... 따라서 외국법제과 우리 법제를 형식적으로 비교하자면 우리의 경우 대체근로에 대한 법적 제한의 정도가 상대적으로 엄격하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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  유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토

  이렇듯 임시직 근로자가 증가함으로써 노동시장은 넓어지고 파견업체도 증가하였다.이탈리아는 1996년 9월 노사정 고용협약을 체결하였으나 새로운 근로시간법 도입에는 합의에 이르지 못하고 ... 고용창출의 효과를 나타낼 수 있을 것인가, 또한 근로시간 단축의 노동비용효과는 얼마나 될 것인가 하는 측면이 구체적으로 고민이 되기 시작하였다.게다가 아직은 놀기보다는 일하는 것으로 ... 효과를 창출할 수 있을까에 대해 논란이 있는 것도 사실이다.뿐만 아니라 비정규직에 대한 보호조치가 정비되어 있지 않는 속에서 결국 근로시간 단축이란 고용창출이라는 허울 아래 비정규직의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  [사회과학]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위한 대책

  단순미숙련공의 부족, 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. ... 그럼에도 제도도입이 불가피한 경우 최대한의 규제장치를 마련토록 노력해야 한다.4) 비정규직 노동의 문제점에 대한 방안(1) 동일노동 동일임금의 법제화비정규노동자의 임금 및 근로조건이 ... 이는 생산기술이 급변하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서도 확인할 수 있다.그리고 우리나라 경제의 선진화가 진전되고 경쟁국가(중국, 태국,

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.23

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  고용구조와 비정규직

  또 따른 혹자는 너무 앞서가는 것보다 법제의 변화에 따라 적당한 수준에서의 대응이 효과적이라고 소극적인 입장을 보이기도 한다.그러나 대부분의 인사전문가들이 공감대를 형성하는 부분은 ... (4)비정규직 현황(5)실태와 문제점(6)활용 장단점3.비정규직관련법안 쟁점(1)기간제(계약직)근로자의 사용기간(2)불법파견시 사업주의 고용의무 관련 조항1) 단시간근로자2) 파견근로자3 ... 자를 말한다(예)아르바이트②파견근로자파견사업주와 근로꼐약을 체결하고, 근로관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따 라 사용사업주의 지휘,명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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  국제 경쟁력과 기업구조조정

  정부는 인적구조조정을 촉진하기 위한 정책수단으로 고용조정제도를 법제화하고 정리해고로 인해 발근로자의 정규직화도 기업 투자에 걸림돌이 되고 있다. ... 기업이 감축한 인원 수 및 취업형태별 근로자비율의 변화 등을 통해 검토될 수 있다. ... 정책적·행정적 측면을 도외시함으로써 최저임금제의 개선, 사회보험 적용율의 확대, 인력파견업체의 대형·상용화, 불법파견의 단속강화, 그리고 노동조합의 자조노력(산별노조의 추진 및 파견노동자의

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.04

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  관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

  요구 금지노사협의회 강화- 1998.2(김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정 합의)기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입 ... 한국 노사관계의 문제점제 4 절 노사관계의 성공사례와 실패사례제 3 장 노동법제 1 절 노동법1. 노동법의 정의와 개념2. 노동법의 목적3. 노동법의 역사4. ... 개도국에서 선진국으로 갈수록 근로자의 기본적 권리를 보장해 주고 다양한 복리후생제도를 도입하여 근로자의 생활의 질이 향상되었기 떄문에 단체로 강하게 주장할 이슈가 줄어들었다고 볼 수

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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  교육사회학 - 사교육(개천에서 용이날수있을까)

  경시 · 경연 대회 수상실적 반영 금지 , 영재교육 대상자 시험폐지 국제 과학올림피아드 참가자 선발시험 폐지 중 · 고등학교 기출문제 공개 ( 외고 · 과학고 입시포함 ) 사교육 ... 대책 서비스 강화 사교육 없는 학교 1000 개 (2012 년 ) 육성 방과후 학교 활성화 EBS 수능강의 파견교사제 도입 , 스타강사 영입추진 학원 운영의 효율적 관리 학원 교습시간 ... 미달학생지원 영어회화 능통자 5000 명 배치 , 현직 영어교사 연수 확대 EBSe 무료 영어 학습 서비스 강화 선진형 입학 전형 정착 고교 입학전형시 중학교 교육과정 범위내 출제법제화

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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  호텔 비정규직의 실태와 개선방안

  관리적통제등의 다섯가지 기준에 의하여 구분 .외부통제(파견근로자)내부통제관리적 통제유기계약(임시계약직)무기계약계약기간시간제 근로전일 근로(Full-time)근무시간기업외부(재택근로자 ... 과거 호텔업계에서는 인적자원의 중요성을 인식하면서도 인건비 절감을 위하여 비정규직원 비율을 항상 평균 20% 이상으로 운용해 왔고, 현재는 기간제 종사자, 파견종사자, 단시간종사자, ... 비정규직의 안전보건을 위한 구체적인 법제도 확보.결론호텔은 종사자를 통해 호텔의 상품과 서비스를 고객에게 제공하는 대표적인 서비스 기업으로 인적자원의 중요성이 상당히 높다.

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.31

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  U-Heathcare의 현황과 발전방향 제시 (A+레포트)

  욕구, 병원에 기구축된 IT인프라의 효과를 극대화 시키고자하는 공급자의 욕구 등이 부합되면서 그 기반이 조성된 것으로 볼 수 있다. 2007년 국내 고령화 인구가 전체 인구의 10% ... 현재 국내에서 진행 중인 u차량의 원격 협진/119응급체계에 IT를 응용한 원격 응급처치/산업장 근로자 건강관리/독거노인 대상 원격 안전관리 서비스 등 4개 과제를 추진하고 있다.정보통신연구진흥원의 ... 네트워크를 통해 중앙의 데이터센터로 전송하여 장기간에 걸쳐 데이터를 축적하면 데이터센터에서는 24시간 건강관리사들이 환자의 상태를 모니터링하고, 이상이 발생한 환자에게는 가정간호사를 파견하거나

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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  [노사관계론]비정규직의현황과대책

  없음규정근로관계종료 제한3년, 예외없음정부안서면계약동일노동 동일임금차별금지위반의 효과사용기간사유제한구분■ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 중 개정 법률안사용사업주의 책임 확대 및 ... 우리의 견해▣ 비정규 근로의 문제는 결코 강한 법제화 하나에 의해서만 해결될 수 없다 - '가능하는' 법제도를 갖추는 것은 비정규 근로 해법의 출발점에 불과 - 근로감독체제를 갖추고 ... 허용을 주장◦불법파견 단속을 강화 ◦다만, “불법”의 기준을 명확화◦현행 근로자파견법은 직업안정법상의 직업소개와 근로자공급사업과 함께 재정비 필요경제계노동계☞ 외국사례 - 미국은

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.04

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