"근무자의 근로조건" 검색결과 181-200 / 13,711건

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  게다가 탄력근무제도도 실시하여 가정친화적인 근무환경을 제공하며, 16세 미만의 자녀를 부양하는 근로자에게 탄력근무를 요청할 수 있는 권리를 가지도록 한다. ... , 유연근로시간제, 시간차근로, 압축 근로제, 작업공유제, 교대근무제, 교대교환근무제, 근무시간 저축제도, 학기 중 근로제, 연중 근로제, 초과휴가제, 자율초과근무제, 재택근무제, ... 프랑스는 육아휴직과 관련하여 새로운 혜택을 실시하였는데, 특히 자녀가 3명 이상일 때와 부모 중에 자녀를 한 명이 도맡아 키우는 경우, 자녀가 생후 8개월 이내에 휴가를 주고, 조건에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  특히 비정규직 중에서도 파견직 종사자들의 경우엔 더욱 열악한 환경에서 근무하고 있는 실정이다. ... 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 평등한 근로사회를 구현하는데 그 목적이 있다. ... 따라서 근로기준법에서 규정하고 있는 근로조건들은 헌법상 인간으로서의 존엄과 가치 및 행복추구권 등과도 밀접하게 연관되어 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  이런 근로조건의 차이로 인해서 2차 노동시장에 있는 근로자들은 2차 노동시장을 벗어나 1차로 가고자 한다. ... 외진 곳에서 근무해야하는 근무 환경, 막노동이라고 불리우는 업무 강도, 낮은 임금 수준 때문에 인력난은 지속적으로 발생하는 것이다. ... 전체 임금 근로자의 10%정도가 1차 노동시장에서 근로를 하고 있고 이외 90%는 2차노동시장에서 일하고 있는 것이다. 1,2차 노동시장의 가장 큰 문제는 ‘근로조건’이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

  예를 들어, 유연근무제나 재택근무 등 근무 조건의 유연성을 제공하여 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 것이 중요하다. ... 예를 들어, 한국은 주 52시간 근무제를 도입하여 근로자가 지나치게 많은 시간을 일하는 것을 방지하고, 가족과 함께할 시간을 보장한다. ... 재택근무는 그 대표적인 예로, 근로자가 자택에서 업무를 처리할 수 있도록 허용하여 출퇴근 시간을 절약하고 가정 생활의 질을 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  교대근무자 선정이유

  교대근무 또는 야간근무 근로자라고 말한다. ... 교대근무는 산업화 국가에서는 전체 근로자의 약 20%의 근로자에게 이루어지고 있으며 생산직 또는 의료, 서비스업 근로자들에게 주로 이루어진다.(주정숙, 2019). ... 것을 의미한다(박정선 등, 2011).현대사회에서 산업의 변화로 교대근무가 피할 수 없는 근무조건으로 정착되면서 교대근무가 미칠 수 있는 수면의 양과 질에 대한 정신적 문제에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  사회복지사의 처우개선의 필요성 요약[사회복지사의 근로 여건]2016년 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과에 따르면 “서울시 사회복지사의 근로조건 만족도를 확인해보면, 지난 2013년도에 ... 서울시 사회복지사의 근로조건으로 인한 스트레스 정도를 확인해 조사해본 결과, 10점 만점을 기준으로 평균 6.11점으로 보통 수준을 조금 넘어가는 것으로 나타났다. ... 또한 사회복지 시설 종사자 인건비에 대한 가이드라인을 필히 준수하도록 강제화하여 시설별, 지역별 차등을 없애야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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  사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요.

  또 비대면 근로는 근로자에게 있어 임금이 조금 덜하더라도 충분히 고려될만한 일자리 환경입니다. ... 하지만 ‘첫 직장 근속기간’의 자료 결과를 보면 첫 직장의 근속기간은 1년이 약간 넘는 기간으로, ‘첫 일자리를 그만둔 사유’의 결과에서 나온 그 사유 또한 근로 조건이 불만족스러워 ... 하지만 이를 빌미로 야근이 필수화되었고 근로자들은 저녁없는 삶을 갖게 되었습니다. 저녁이 있어야 연애와 결혼, 육아를 할 수 있는데 포괄임금제가 이를 막은 셈입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  간호 연구 ) 논문 요약, 비판적 고찰 (본인의견)

  또한 계속 변화된 근무 조건에 적응을 요하는 환경에서는 업무 관련 스트레스가 증가되어 설탕 함유 음료의 섭취 가능성을 높이므로 근로자의 스트레스가 교대 근무와 빈 칼로리 음식/음료 ... 포함 기준은 만 20~65세, 주당 40시간 이상 근무하는 정규직, 최소 6개월 이상 병원 내 교대 근무, 향후 30일 이내에 간호직을 떠날 의사가 없는 근로자가 해당 기준이 된다. ... 근로자에 비해 비만과 당뇨, 심혈관 질환을 포함한 다양한 만성질환의 위험에 노출되어 있는 것이 사실이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  산업간호과정 적용 및 보건정책 보고서

  *기타분진 1명→근무중 치료 1명근로자의 전반적인 건강상태-응급처치함 및 심장제세동기 관리상태-원자재입고→수입검사→프레스절단→스폿용접(외주처리)→바렐연마(가랑)→연삭→도금준비→도금→ ... 산업장 간호사정 도구영역업종참고자료사업장 특성주요생산품손톱깎이, 손톱줄작업환경측정결과업종날붙이 제조업근로자인구특성인원 수총 48명작업환경 특성물리적 조건▶환기-폐수처리/바렐공정에서 ... 3차시: 소음성 난청 사후관리일시2023.10.05.대상로00000(주) 근로자강사000장소00근로자건강센터프로그램명미리 알고 미리 예방하자! 소음성 난청!

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.25 | 수정일 2024.02.07

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오

  스페인은 2012년 2월 노동자의 노동시간과 직무와 같은 노동조건을 쉽게 조정할 수 있게 하는 유연근무제를 도입하였다. ... 병원 수련의가 26주 평균을 내며, 예외는 근로자가 원할 경우에 48시간을 초과하는 것은 협의를 통하고 있다. ... 이 때 근로자의 자발적이 서면 합의를 하고, 합의 거부를 하는 이유로 해고를 하거나 부당한 대우를 할 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  '핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

  집단이 이원화된 경우 (3점)근로자간 이익이 충돌되는 경우라면 근로조건의 불이익 변경으로 판단하여 근로자대표의 동의를 받아야 함. ... 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 ... 받는가③ 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘, 감독을 하는가④ 근무시간과 근무장소가 지정되는가⑤ 노무 제공자가 스스로 비품, 원자재나 작업 도구 등을 소유하거나 구매하는가⑥ 제3자를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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  지역간호실습 - 산업간호과정 및 보건정책 (사정,진단,계획포함)

  현장순회 점검일지적정 : O, 개선필요 : √, 해당 무 : -사업자명 : 대윤전자 주식회사근로자현황 : 총 19명 (남 : 5명, 여 : 14명) 교대근무 여부 : X (주간근무) ... 생물학적 조건 : 미생물이나 세균 없음.?인간공학적 조건 : 작업대의 높이가 성인 허리만큼 옴.?사회심리적 조건 : 스트레스는 대체로 없는 편이며 감정노동과 관련없음.? ... 건강상담 결과 근로자들이 보호구착용의 필요성 에 대해 무지해 교육이 필요함.생리적순환개인(대윤전자주식회사근로자)/실제적?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.30

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  간호학개론 영국의 간호 (A+)

  임상 전문 간호사 (Nurse Speclalist ) 〮 근로자들의 건강관리 〮 고용주에게 건강유지 / 증진을 위한 정보 제공 〮 고용주가 안전한 근무환경을 조성하도록 조언 / 상담 ... 영국의 간호 Nursing in EnglandCONTENS 1 2 3 영국간호사의 활동 영역 영국의 간호 교육 / 간호 대학 근로조건 및 복지 혜택 4 간호협회 / 간호혁명 5 현재 ... 및 복지혜택 구분 세부내역 세부내용 근로조건 급여 연봉 약 1 만 4500~1 만 8500 파운드 ( 한화 약 3000~3800 만원 ) *평간호사 (Staff Nurse-grade

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  취업규칙에 규정된 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 없는 때에는 근로자들의 회의 방식에 의한 과반수 동의가 필요하다고 하더라도 ... 이원화 되어있는 집단에서 전체근로자를 동의의 주체로 삼게 되면 실제 불이익을 받는 근로자 집단이 소수인 경우 근로조건 저하를 방지할 수 없게 되는 것을 막기 위함이다.(2) 불이익 ... 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  건설안전기사 필기시험대비 제1권 산업안전관리론 요점정리

  (단, 근로자가 1일 8시간, 연간 250일을 근무하였다.)풀이)연천인율`=` {사상자수} over {연평균`근로자수} ` TIMES `1,000`= {17} over {1,100} ... (단, 하루 8시간씩 연간 300일을 근무한다.)풀이)도수율`=` {재해발생건수} over {연``근로자``시간수} ` TIMES `10 ^{6} `=` {50} over {150 ... 1000인당 1년간에 발생하는 사상자수∴연천인율`=` {사상자수} over {연평균`근로자수} ` TIMES `1,000 (예제) 연 평균 근로자수가 500명인 사업장에 1년간 3명의

  시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.07

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  건설업 시공참여자의 근로자성

  사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부? 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무? ... 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여 부 등 양 당사자의 경제, 사회적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.? ... 작업팀(작업그룹)이 건설현장에서 하수급인으로부터 공사의 일부를 재하도급 받아 업무를 수행함에 있어 하수급인의 구체적인 지휘 · 감독을 받지 아니하고, 작업팀 구성원의 임금 등 근로조건에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무명세서는 업무를 성공적으로 수행하기 위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. ... 이를 통해 근로자들은 장벽이 낮은 취업과 단순화 작업으로 업무능률을 올리고 각 부서 이동 및 배치가 쉽고 용이하다. ... 현대 근로자들은 각기 다른 개성을 보여주며 개인별 욕구 수준, 작업적 환경이 다르기 때문에 각 포지션에 맞는 설계 방법이 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  지역사회간호학_산업간호과정 보고서

  총 2명: 소음 1명, 기타분진 1명→근무 중 치료 1명, 추적 검사1명- 2022년 05월 16일 특수 건강진단 결과: 질병유소견자 총 1명: 기타분진 1명→ 근무 중 치료 1명근로자의 ... 산업장 간호사정 도구사업장명: 00금속공업(주)근로자현황: 총 48명 교대근무여부: O작업환경측정 대상여부: O특수건강검진 대상여부: O근골격계부담작업 유해요인조사 대상여부: -구분점검내용점검결과작업환경관리정리 ... 산업간호사정영역업종참고자료사업장 특성□ 주요생산품손톱깍이, 손톱줄□ 업종날붙이 제조업작업환경측정 결과보고서근로자 인구특성총 48명작업환경측정경과보고서작업환경 특성□ 물리적 조건: 조명

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.01 | 수정일 2023.11.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  사항 (8점) : 근로계약서에 들어갈 수 없는 내용은 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다, 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로 저금의 ... 기타 사정은 사회보장제도에 관한 법령에서의 근로자 지위 여부 등의 경제적, 사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 합니다. ... 대법원은 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있는 근로자가 사업 또는 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘와 감독을 하는지 근무시간과 근무 장소를 지정하고

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  노동관계법

  최저임금, 적정근로시간, 안전 및 건강 조건 등의 기준을 제공하여 근로자가 공정한 대우를 받을 수 있도록 돕습니다.2. ... 최저임금, 적정근로시간, 안전 및 건강 조건 등의 기준을 제공하여 근로자가 공정한 대우를 받을 수 있도록 돕습니다.2. ... 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 목적을 가지며 주요한 몇 가지 원칙을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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