"기술보증기금채용" 검색결과 181-200 / 373건

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  제니퍼소프트

  등록20092009.10 미국 샌프란시스코 오라클 오픈월드2009 전시회 참가2009.06 상반기 전체 누적 고객 수 301개 고객사 돌파(2009년 6월 30일 기준)2009.05 기술보증기금으로부터 ... 인재선발 및 복지(--> 작은 회사다보니 많은 인원을 채용하지않음. ... ;;필요할때마다 수시채용)ex) 인재선발프론트-엔드 스크립트 개발자모집인원: 각 무문별 1명접수기한: 모집 마감연 봉: (합격자에 한해 희망연봉 보장)Front-End에 특별한 개발

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.24

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  금융선진화방안과 서민금융지원방안

  Development Revolving Loan Fund정부는 신용조합(NCUA)에 지역발전순환대출기금을 설치하여 저소득층대상 조합으로 지정된 조합에 저리자금 및 기술을 지원하여 ... 금융회사 특별출연에 대해 보증기관의 보증우대 등을 통하여 녹색산업에 대한 민간대출규모를 확대할 필요가 있다.녹색산업 주가지수를 개발하여 이와 관련된 금융상품 개발 등을 촉진하고 범아시아지역 ... 직무교육 강화 및 외부 리스크 전문가 채용을 확대하여 리스크 중심의 감독시스템 구축 또한 필요하며 이러한 금융감독은 감독 사각지대를 제거하고 이중감독이다.● 고령화대비 금융개발급속한

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.04

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  임금피크제 논란과 해결방안제시

  장점이 있다.또한 임금피크제는 고용안정과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 노사양측에 공감대를 두텁게 형성하여 노사관계에 안정을 가져오는 효과도 있다.※ 사례:신용보증기금신용보증기금은 ... 있다는 점이 장점으로 작용하나, 기업 내 인건비 절감 내지 인력구조의 변경 목적으로 악용될 소지가 있고 자칫 정리해고의 대체수단으로 사용될 여지가 있다.이 유형은 2003년 신용보증기금을 ... 구조조정을 위해 몇차례 실시했던 명예퇴직으로 고용불안이 가중되면서 노동조합과 협의를 통해 명예퇴직의 문제점을 보완하기 위해 임금피크제를 도입했다. 2003년 임금피크제를 처음 시행한 신용보증기금은

  리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24

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  임금피크제의 정의와 실태 및 영향

  그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 노동자들의 ... 이러한 연령에 따른 임금프리미엄은 주로 대기업 관리직에서 가장 전문기술직, 제조업 대기업의 사무직, 그리고 미약하지만 대기업의 생산직에도 상대적으로 크게 나타난다고 한다 (허재준? ... 조만간 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게 형성될 것이다.다섯째, 임금피크제의 도입은 최근 사회적으로 가장 많은 비용지출이 수반되는 중장년 실업자를 줄이고 절감된 예산으로 신규인력을 채용할

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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  산업단지의 수출증감,여건, 산업단지의 수출전망,지원사업, 미국의 산업단지 성공사례, 대만의 산업단지 성공사례, 안산 산업단지 성공사례, 개성 산업단지 성공사례, 산업단지 지원방안

  금융지원 등 지원체제를 구비하고 있고, 중소기업 기술혁신개발사업 자금지원, 신용보증기금의 보증서발급, 안산시의 시설자금 등8) 인력중소기업중앙회의 외국인연수생, 병무청의 산업기능요원 ... , 노동부 교육훈련 및 구인알선제도, 고용보험센터의 인턴사원채용 등9) 정보화Y2K 해결을 위해 중소기업청과 중소기업진흥공단의 지원9. ... 북한의 기술 도입 효과6. 남한 기술 이전 효과Ⅹ. 산업단지의 지원 방안1. 마인드 정착2.

  리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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  4차 report

  또 정책금융공사와 기술보증기금, 코스콤이 신규채용을 검토 중이다. 채용 확대를 기대해볼 수 있는 곳은 한국수자원공사, 한국토지주택공사 정도다. ... 필요할 때마다 인력을 상시채용하기 위해 수시채용이 확대될 것으로 보인다. ... 기업들이 신입 채용보다 기존 인력의 이탈을 방지하고 그들의 역량을 향상시키는 것을 2010 인사채용의 중점사안으로 삼고 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.01

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  임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

  그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻의 ‘워크 셰어링’의 형태로 임금피크제를 처음 적용했다. 2003년 임금피크제가 처음 도입된 이후 ... 또한 신규채용이 줄어드는 부작용이 생기지 않도록 희망퇴직제를 시행해 청년실업 해결에 노력할 것을 강조했 다.2)-3. 제도내용?적용대상: 만 56세이상 직원? ... 고령 인력이 재취업시 자신이 가진 숙련된 기술과 경쟁을 십분 발휘할 수 있는 적절한 일자리를 찾기 어려운 실정이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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  [A+ 레포트] AIG생명 마케팅 보고서 (기업소개 / SWOT / STP / 4P / 경쟁사 비교분석 등)

  설리번 AIG 3대 회장겸 CEO취임경영학부 인사관리 5조화재 및 특종보험, 자동차보험, 개인보험, 담보부보증보험 해외 손해보험 사업부문(Foreign General Group) 미국 ... 조성 1913 독일외부에서 20% 프리미엄 산출 1929 Mayerische Stuttgrater Frankfurter 합병 1932 위험연구위한 자료 시험 센터와 기술센터 설립 ... AIG Consumer Financial Group, Inc미국에서 가장 큰 변액연금 및 고정연금 회사 AIG보험- 투자자산 , 기관, 소매 및 개인기금 자산도 관리금융 서비스퇴직연금

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.14

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  임금피크제 정의 및 사례분석

  대표 사례 – 신용보증기금 ( 정년보장형 ) ▶일반현황  업종 및 근로자수 : 금융업 , 2,000 여명 , 50 세 이상 고령자 비율 : 8.6% ▶ 도입배경  - IMF 이후 ... 지속적으로 활용이 가능하여 기업의 경쟁력이 강화됨 - 임금피크제 도입으로 고령자 고용안전 뿐만 아니라 청년 신규채용 여력을 확보함 (2011 년 850 명 신규 채용 효과 )임금피크제 ... 대상자가 지점에 발령받으면 후배의 지시를 받게 되므로 근 로자 당사자도 , 지시하는 후배도 불편해 업무 수행이 제대로 이루어 지지 않고 있음 정년연장에 따른 고령 직원 증가가 신입행원 채용을

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12

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  [지방자치법,행정법] 지역인재할당제에 대하여

  총리 직속의 내각부가 인적자원개발 정책을 종합적인 조정업무로 담당하고 있는 것만 보아도 일본이 이 정책을 얼마나 중요하게 생각하는지 알 수 있다.3) 한국 사조직의 사례- 신용보증기금은 ... )771(6.5)8(0.2)6,822(4.8)전체졸업자100,57940,70673,64723,4136,943245,288취업대상자89,00033,49362,44019,구개발, 과학기술 ... 또한 이 외에도 학습기술원, 직통학습센터, 국가훈련기관, 소기업 기원처 등이 인적개발자원을 위한 기구로써 존재하고 있다.2) 외국의 사례Ⅱ일본은 지금까지의 경영과 인사제도로는 국제환경에

  리포트 | 16페이지 | 3,100원 | 등록일 2012.04.29

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  삼성증권의 인사관리제도

  : 창립기념일에 시상 - 대내외 수상 시 인사상 가점을 부가 - 봉사리더 제도를 두어 매년 1~2회 간담회를 실시 - 봉사 팀 당 월 20만원 한도로 봉사활동 경비 를 사회봉사단 기금에서 ... 지원하여 봉사활동 시시설이나 대상처에 지원할 수 있도록 함경영철학인간존중 기술중시 인류사회 발전에의 공헌 초일류 기업으로의 발전 추구인재상열린 마음 열린 머리 열린 행동{nameOfApplication ... 능력중심의 합리적인 보상체계복리후생주거안정 지원 - 주택구입을 위한 자금지원 및 전세자금 지원 - 지방출신 미혼사원에 대한 생활관 지원 (재경지역 근무자) - 사택지원 및 사택임차 보증금

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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  부산은행

  기술보증기금의 지원으로 중소기업은 비용을 줄일 수 있고 제가 제작한 홈페이지가 중소기업의 남품 업체들에게 얼굴로 사용되고 있음에 자부심을 느끼고 있습니다. ... 향후 하반기 공채때 은행 채용공고가 나면 지원할 생각입니다. 첫공채 시작을 부산은행으로 하는만큼 마무리도 함께한다면 거두절미하고 부산은행에 입사할것입니다. ... (다른 사람과 구별되는 능력, 지식, 특기등을 중심으로 기술)저는 현재 타 금융 기관 정보 관리부 영업개발팀에서 청년 인턴으로 근무하고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.13

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  금융과 사금융시장, 금융과 금융기관, 금융과 금융모형, 금융과 금융중개, 금융과 금융자본, 금융과 금융상품, 금융과 금융규제, 금융과 금융위험, 금융과 금융리스크, 금융개혁

  이것은 고용형태의 변화와 상관없이 노동자들의 채용? ... 이러한 유휴화폐 동원의 기술적 특성도 금융기관을 분화시킬 수 있다. ... 저축기관, 주택조합, 연금기금 및 보험회사 등의 출현은 이러한 유휴화폐의 동원과 사용방식에 있어서의 발전을 반영하는 것이다.그러나 이러한 금융기관의 분화는 고정적인 것은 아니다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  기업분석 - 우리로광통신

  . 12. 22 기술신용보증기금 ‘기술우량기업’ 선정1999. 12. 30 ‘병역특례업체’ 지정2000. 01. 06 한국전력공사 입찰 참가 등록2000. 02. 10 1x8 Splitter ... 우리로광통신의 채용절차5. ... 우리로광통신의 채용현황 및 연봉정보* 참고자료* Executive Summary본사 및 광통신연구소를 광주광역시에 두고 있는 ‘우리로광통신’은 1998년 창립과 함께 1999년 ‘우리로광통신연구소

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.19

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  임금피크제

  재 고용형 도입사례 _ 대우조선해양㈜기업명 대상연령 유형 운용기간 임금지급률 직위 업무 대상인원 정년 신용 보증기금 만 55 세 ( 정년 3 년전 ) 정년보장형 고용연장형 3 년 + ... 55 세 ( 정년 ) ( 예시 ) 정년까지 고용보장 개념및 배경 · 유형 및 도입사례 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안(ex : LG 전자 , 신용보증기금 ... 년 1 년차 :75% 2 년차 :55% 3 년차 :35% 별정직 ( 개별계약직 ) 별도의 전문직 수행 8 명 만 57-59 세 대우해양조선 만 53 세 ( 정년 5 년전 ) 사무기술직

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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  신용보증기금 합격자기소개서

  ● 신용보증기금● 합격자소서1. ... 귀하가 이번 인턴직원 채용에 지원한 이유를 기술하시오.저의 아버지는 정말 성실하고 열심히 노력하는 분이셨지만 금융에 대한 지식이 부족하셨고, 주변인들에게 사기를 당하시는 등, 사업이 ... 귀하의 인생에서 가장 극적인 순간을 기술하고, 그 이유를 설명하시오.고등학교 시절 저희 집안 형편이 상당히 어려웠던 적이 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.23

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  임금피크제 전반의 인사관리상 검토

  예컨대 신용보증기금의 경우 정년 58세를 보장하는 대신 55세부터 년차별로 77%, 55%, 35%로 줄여서 평균 60%로 임금수준을 맞췄다. ... 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 도입이 확산되고 있는 추세이며, 정부에서도 2006년 4월부터 임금피크제 도입 기업에 임금조정액 일부를 지원하는 임금피크제 ... 생산성과 임금 간의 부조화는 최근 글로벌화로 인한 무한경쟁, 저성장, 단속적이고 급격한 기술변화 등 예전에는 볼 수 없었던 급격한 환경 변화 속에서 더 더욱 기업의 생존을 위협하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  경영학- 중소기업론

  이런 점에서 신용보증기금이나 기술보증기금에서 보증규모를 확대하여 지원하는 등 노력을 해야 할 것이며 신용위험관리시스템을 통해서 보증기업에 대한 신용대출을 증가시켜야 한다는 점이다.정책자금대출시 ... 위해 수시 또는 추적형 채용방식을 도입 할 필요성이 있다. ... 이렇게 채용된 인력의 교육의 경우도 조직원 개개인의 경영개발 계획 하에 맞춤형 교육시스템을 도입해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.13

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  국제부흥개발은행(IBRD)의 의의와 기능 및 설립목적, IBRD 조직과 구성

  이렇게 기술하면 실제 업무는 대부분의 경우 공통의 조직과 스탭들이 담당하고 있으므로, 분위기상으로는 사내 '부서' 정도로 생각하면 좋을 듯하다.세계은행 그룹의 조직2. ... 운영이사회의 표결제도는 IBRD 등 타기구와는 달리 1구 1표의 UN방식이 채용되는데, 구성원 과반수의 출석과 출석자 과반수의 의결로 표결한다.한편 실질적으로 분쟁의 조정 및 중재는 ... 실질적으로 IBRD 직원이 IDA의 업무를 수행하고 있으며 IDA는 하나의 기금적인 성격만 가지고 있다.3) 국제금융공사국제금융공사(IFC)는 IBRD와 완전히 독립된 별개의 법인체이나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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  벤처캐피탈의 개념과 특징

  연구개발기업(유형2), 기술평가보증(대출)기업(유형3) : 45일 이내에 처리□ 지원내용???? 벤처기업에 대한 기금의 투자(기금관리기본법)에 따른 자금조달 및 금융지원???? ... 대학에서 금융관련지식을 습득하신 후 창투사에 취업하시거나 금융기관의 벤처기업 투자심사담당자로 채용되시는 것이 일차단계이구요. ... 기술인력 지원, 코스닥 등록 지원???? 중기청 기술개발사업에서 가점부여(이노비즈 기업과 유사한 혜택 부여)????

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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