"기업문화 직원인식 조사 결과보고" 검색결과 181-200 / 5,383건

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  [국제경영 A과제]홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

  그는 1980년 글로벌 기업 IBM 40여 개국, 10만 명 가량의 종업원들을 대상으로 문화의 차이에 대한 조사를 실시하였다. ... 홉스테드는 1980년에 문화의 차이에 대한 조사하였는데 시간이 지나서 지금과는 문화가 많이 달라졌다는 것이다. ... 높은 상사(교수)와 직원(학생)들이 자유롭게 서로의 의견을 작성하고 토론하는 모습을 볼 수 있는 반면 권력거리가 보다 큰 한국 및 중동에서는 자유롭게 자신의 의견을 표출하는 모습을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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  멘토링 실시 기업조사

  멘토링 실시 기업조사Ⅰ. 서론멘토링이란, 풍부한 경험이나 지혜를 가진 신뢰할만한 사람이 1:1로 지도와 조언을 해주는 것을 말한다. ... 기업의 멘토링 사례에 대한 견해기존 멘토링이라고 하면, 연륜이 풍부한 직원이 다른 직원에게 지혜를 공유하는 방식을 떠올리곤 했다. ... 이에 젊은 고객을 대상으로 하는 기업에서는, 리버스 멘토링에 대해서 진지하게 고민해볼 필요가 있다고 생각한다.다만 이런 리버스 멘토링의 성공 사례를 보고서, 섣불리 리버스 멘토링을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  앙트레프레너십에 대한 내용을 기업가 런정페이를 통해 서술하였습니다.

  (정혁훈, 2012) 단결심을 기업 문화로 자리잡게 한 동시에, 직원들 사이의 경쟁을 치열하게 만들어 직원들의 역량을 키울 수 있게 한 것이다.2. ... (이용성, 2017) 직원들은 고객사의 호감을 얻고 제품의 장점을 인식시키기 위해 제품사용법, 문제해결 방안을 상세하게 설명하고 화웨이 제품을 선택했을 때 발생할 수 있는 명시적 비용 ... 하웨이의 기업 문화는 런정페이가 강조하는 ‘늑대 문화’로 잘 알려져 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.14 | 수정일 2022.01.07

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  Ch. 8 성과평과 파트와 관련하여 첨부 파일의 리포트을 읽고 성과급제 및 상대평가에 대해서 1,500단어 내외로 자유로이 논해 보십시오.

  중견기업 직장인 700명을 대상으로 실시한 '인사평가제도에 대한 직장인 인식조사'가 있었다. ... 이러한 조사결과를 참고하면 현재 우리나라 기업들이 성과관리상에서 당면하고 있는 문제는 평가기준의 합리성이 낮다는 것과, 평가과정의 투명성과 공정성 또한 낮다는 점, 평가문화가 수직적이라는 ... 목표를 설정할 때에는 조할 수 있는 지표로 채워야하고 결과만 볼 수 있기보다는 과정과 결과를 함께 볼 수 있는 지표로 결과가 왜 그렇게 나왔는지 원인분석도 할 수 있도록 조정해야 한다.금전적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  인종차별의 영향과 대처 방안

  나아가 기업체 역시 직원 채용 시 면접 과정에서 지원자의 인성을 파악하는데 중점을 두어야 하며, 고용주로서 근로자와의 관계 형성에 노력해야 한다. ... 실제로 2018년 국가인권위원회 조사 결과 국내 체류 외국인 중 아시아계(중국, 베트남, 필리핀) 출신 비율이 전체의 절반 이상을 차지하며, 특히 중국인과 베트남인 비중이 높습니다. ... 본 문인종차별이란 말 그대로 사람들을 피부색이나 생김새 등 여러가지 면에서 차별하는 행위를 말합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  외국 자동차에 대한 수입규제가 철폐됨에 따라 많은 외국 자동차회사들이 한국 승용차시장에 진출해 국내승용차 제조업체를 위협하고 있습니다. 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.

  현대자동차 또한 360도 전체를 영화나 스포츠를 볼 수 있는 유리창 디스플레이, 제스처 인식 기능 등 다양한 기술의 개발과 도입으로 새로운 추세를 이끌어가는 선도기업의 면모를 보여주는 ... 이를 바탕으로 자동차 산업의 외부 환경을 분석해 보자.거시환경문화, 정치, 기술, 법, 사회, 경제 르고 있는 요즈음 사회에서 석유 연료를 사용하는 내연기관 자동차들 또한 문제점으로 ... 국내 H자동차의 마케팅담당자 입장에서 이러한 환경변화에 대한 대안을 찾기 위한 조사프로젝트를 진행하는 절차에 대해 생각해 봅시다.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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  토론 ) 정신질환자에 대한 사회적 편견에는 어떤 것이 있으며, 정신질환자들이 권리를 되찾고 당당한 사회의 일원으로 살아가는 데 필요한 것은 무엇이 있을지 논하시오. 외7개

  본인의 경험을 예로 들어 말해보세요.6. 조사 결과에 영향을 미치는 외생변수 중 3가지를 임의로 선택하고, 그 영향을 최소화하는 방안을 주제로 토론해 보시오.7. ... 조사 결과에 영향을 미치는 외생변수 중 3가지를 임의로 선택하고, 그 영향을 최소화하는 방안을 주제로 토론해 보시로는 인종차별, 종교적 박해로 대표되며, 많은 사람에게 불행을 가져다주었다 ... 우선, 직무만족은 직장 내의 조직 문화, 분위기에 의해 결정된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여

  한국경영자총협회가 전국 306개 기업을 대상으로 ‘2016 신입사원 채용실태 조사’를 실시한 결과 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 무려 27.7%로 나타났다. ... 이는 유럽 등 해외 선진기업들에서만 볼 수 있었던 근무형태다.기업들은 워라밸 열풍에 동참하는 것은 임직원들에게 ‘휴식이 있는 삶’을 제공하면서 업무 생산성과 효율성을 향상시키기 위한 ... 중 2위였다.또한 최근 경제협력개발기구인 OECD가 근로시간, 레저시간 등을 토대로 밝힌 ‘일과 삶에 대한 균형’에 대한 현황을 보면 조사대상 40개국 가운데 하위권인 37위라는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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  AXA 디지털 리버스 멘토링 인터벤션 사례분석

  이러한 서로간의 상호이해와 차이극복은 개인적인 면뿐만 아니라 조직 활성화에 기여하는 성과로 이어졌다.② 구성원 반응리버스 멘토링을 시행한지 2년 후 조사한 결과 만족도 97%로 참가자들은 ... AXA에는 다른 기업들과 마찬가지로 3~4 세대에 걸쳐 직원들이 함께 일하고 있었기에, 그로 인한 세대 간 격차를 오히려 이점으로 활용해 디지털 기술 습득과 함께 직원들의 세대 간 ... 따라서 AXA는 기업의 전략과 서비스뿐만 아니라 디지털 기술 활용에 있어 전 직원의 변화의 필요를 느끼게 되었으며, 그중에서도 특히 기업의 디지털화를 위해서는 관리자의 디지털 기술

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  그들을 지지함으로써 관계의 신뢰 및 만족으로까지 이어지는 기업문화가 매우 필요한 시점이다. ... 과업형의 단점을 지니고 있는 것이 바로 오늘날 우리나라에 현존해 과거의 기업문화에 젖어있는 조직이다. ... 있을 때 어떠한 결과를 가져올지 생각해 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  오픈 AI 사의 첫GPT와 같은 고급 능력을 갖는 인공지능의 등장으로 인공지능의 보편적 활용 영역과 그 가능성이 확대되고 있다

  가령 일부 문화권에서는 직원 감시를 수용 가능하고 바람직한 것으로 볼 수 있지만 다른 문화권에서는 사생활과 자율성을 침해하는 것으로 간주될 수 있다. ... 또한 감시는 직장에서의 두려움과 불신의 문화로 이어질 수 있어 직원들이 과소평가되고 인간성이 없어진다고 느낄 수 있다.결과 주의적 관점은 결과에 따라 직원을 모니터링하기 위해 인공 ... 인식할 것이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.15

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  우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  기업뿐만 아니라 임신, 출산과 거리가 있는 직원들 역시 기업의 생산성을 줄이는 실효성 없는 정책이라고 공격할 것이지만 얼마 지나지 않아 이러한 제도의 실제적인 결과로 출산율 상승효과가 ... 즉 우리나라의 현실을 고려하여 평등하고 새로운 가족문화, 인식이 조성될 수 있도록 국가 차원에서 제도에 대한 계획을 수립하고 시행할 필요가 있다. ... 특히 아버지 교육 등을 저렴한 가격이나 무료로 실시하고 직장에서 출산 예정이거나 출산을 겪은 직원들이 의무적으로 이를 듣도록 하며 제대로 실시하지 않은 기업에는 패널티를, 제대로 실시한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  (경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

  본 레포트를 통해 기업문화는 어떻게 정립할 수 있는지, 또 기업문화의 실체는 무엇인지를 조사해 볼 필요가 있을 것이다.그렇다면 이 레포트에서는 기업문화란 무엇인가, 기업문화의 중요성은 ... 이는 매출 향상을 도모할 수 있으며 결과적으로는 기업의 성장으로 이어질 수 있을 것이다.3. ... 또 기업 내에서 존재하는 전통이나 관습을 의미하는 것이면서 핵심가치로 대표될 수도 있고, 기업 경쟁력의 가장 주요한 것으로 인식되며 기업 경영이 얼마만큼 효과적인가를 인식할 때에도

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  사장의 생각 독후감

  그러나 회사의 평판을 게시하는 ‘글래스도어(glassdoor.com)’라는 곳에서 삼성의 조직문화를 경험한 외국인들이 올린 평판을 보면 삼성의 기업문화가 인재 확보에 얼마나 도움이 ... 그런면에서 채용 브랜드 개선사업을 시작하여 재직중인 직원은 물론 퇴직한 직원과 거래 회사 관계자들까자 폭넓게 조사하여 개선할 필요가 있는 점은 반드시 개선을 해야 할 것이다. ... 그렇게 보니 어느 회사나 보통 벽에 걸려 있는 조직의 비전에 대해 얼마나 직원들이 마음속에 새기고 있을까 하는 생각이 든다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.27

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  [경영학 선택과목] - 글로벌경영 A+ 리포트(구글의 시장확장형 M&A)

  그 결과로 1콘텐츠를 보기 전 짧게 보는 광고를 통해 구글은 막대한 이윤을 창출하고 있다.이 결과 구글은 PC에서 모바일 시장으로의 지배력 전이로 광고 채널 다원화에 성공한다. ... 다음 사진은 현재까지도 진행 중인 구글의 M&A 3기 Framework를 4단계로 간단하게 요약한 자료이다.첫 번째 단계로 구글은 언어와 이미지 인식기술을 보유한 신경망연구조사업체인 ... M&A라는 주제를 가지고 M&A에 대해 조사하던 도중에 친숙한 기업들의 이름이 눈에 띄었다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.03

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  디자인경영 10포인트

  디자인 중심 문화란 먼저 디자인이 상품이나 서비스 뿐만 아니라 경영 전반에 영향을 미치는 효과적인 방법론 이라는 인식을 가지는 것이며, 이를 바탕으로 디자인을 기업경영진의 절대적인 ... 디자인 결과물에는 왜 그러한 디자인이 나왔는지에 대한 이유가 있으며, 그러한 디자인이 탄생 하기까지의 과정이 존재 합니다.실제적인 디자인 프로세스1은 디자인 명세, 프로세스2는 조사 ... 라는 기업 디자인 경영구호를 들어 보지 못했거나 기업경쟁에서 차지하는 디자인의 중요성에 대해 알지 못하는 ceo는 거의 없을 것 입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.16

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  서비스 구매 후 단계에서의 ‘인지부조화’, 서비스실패 유형 중 ‘종업원의 부적절한 행동’, 서비스상품 개발

  수강생들은 자신과 주변의 경험들을 바탕으로 기업들의 인지부조화 감소 전략과 실제 사례들을 조사하여 5개 이상 제시하고, 각자가 경험한 그 성과(인지부조화 감소)를 평가해 보기로 한다 ... 하지만 실제로 모의고사를 보았을 때, 그녀의 수학점수는 항상 생각보다 낮은 결과를 가져왔습니다. ... 해결하는 몇 가지의 사례에 대해서 조사해 보려고 합니다.사례1.이 사건은 2003년에 발생하였다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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  여성은 학업성취도가 높음에도 불구하고 취업에서 불이익을 당할까?

  이러한 남성 선호주의의 특성을 들여다보면 다시 사회문화적으로 형성된 관습과 인식의 구조적 결과 그리고 생리학적 차이를 손해로 인식하는 자본중심적 사고로 나눌 수 있다.① 사회문화적으로 ... 많은 이유가 있겠지만 사회 및 기업의 문화와 인식과 제도적 보장의 미비에 그 핵심적인 원인을 찾을 수 있다.1) 직장 내 남성 선호주의우리나라 사회 전체를 놓고 보았을 때는 남성 우월주의나 ... 자연스레 신입 직원을 채용할 때 직간접적으로 남성이 일을 더 잘 할 것이며 남성을 뽑는 것이 옳다라는 생각을 하게 될 수 있다.② 생리학적 차이를 손해로 인식하는 자본중심적 사고기업의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.07.06

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  올바른 직업윤리의 경영사례

  그러나 IMF로 금융위기를 맞아 어려움을 겪었고 이런 어려움을 극복하고자 방안을 찾은 결과 윤리적 경영이 해결책이 될 것이라 인식했다. ... 유한킴벌리는 경영 현황을 전 직원이 함께 공유함으로써, 보다 투명한 경영이 될 수 있도록 노력하고 있다.선진외국기업의 윤리경영 실천 사례를 보자면 첫째, 독일의 자동차업체인 아우디가 ... 경영사례를 보자면 첫째로는 포스코라는 기업이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2022.03.21

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  양성평등을 위한 제도에 대해 토론하세요. 군가산제, 여성할당제 등

  또한 한국양성평등교육진흥원 조사결과 2018년 민간기업 임원 중 여성비율은 4.05%였고, 국회의원 중 여성비율은 17%였으며, 지방의회 의원 중 여성비율은 19.17%이었다. ... 주로 공기업 또는 공공기관에서 실시한다. 2019년 8월 31일 기획재정부 발표에 따르면 지난해 말 기준 340개 공공기관 전체 직원 36만6천496명 중 여성직원은 14만5천379명으로 ... 둘째, 결과의 정당성 훼손이 가능하다. 셋째, 불필요한 업무 증가가 생길 수 있다. 넷째, 직원 간 갈등 유발이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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