"나의 리더십 이해" 검색결과 181-200 / 24,914건

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  우리사회에서 올바른 리더십이란 어떤 것이라고 생각하는지 서술하시오

  따라서, 올바른 리더십은 팀원들과의 협력과 소통을 바탕으로 한 팀원들의 성장과 발전을 위한 리더십이라고 생각한다.본 글에서 나는 우리 사회에서 올바른 리더십에 대한 인식에 대한 조사를 ... 따라서, 올바른 리더십은 단순히 조직의 성과 향상에만 초점을 두는 것이 아니라, 조직 내부의 다양한 이해관계자들의 만족도와 성장을 동시에 고려하는 리더십이어야 한다. ... 우리사회에서 올바른 리더십이란 어떤 것이라고 생각하는지 서술하시오? 본 문우리 사회에서 올바른 리더십은 무엇일까?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더십에 대한 이해우선 리더십에 대한 이해력 향상이 필요로 할 것이다. ... 유형은 하나로 분류되는 것 뿐 아니라 개인의 성향이나 가치에 따라 그런 개인이 추구하는 리더십의 패턴이 다르기 때문에 리더십의 유형과 조직이 발휘하는 특성이나 주요 역량에 대한 이해를 ... 삶의 비전이나 목표를 다시 한 번 생각해보고, 그런 비전의 실천이 내 일상에 자연스럽게 어울릴 수 있도록 하는 것이 과제로써 실천하고 싶다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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  [A+독후감] 교양인을 위한 휴먼 리더십 이론과 실제

  관한 기초이론의 이해에서부터 여러 리더십 이론과 기법에 대한 지식을 습득하는 데 매우 큰 도움이 되었다. ... 리더의 통솔력과 지도자 정신과 같은 고전적이며 권위적인 것으로 이해해 왔다. ... 그런데 나의 리더십 유형 분석 결과 ‘설득형 리더십’ 유형이 나와 매우 신기했고, 책의 학습이 더더욱 믿음이 갔다. 이러한 분석을 근거로 나의 리더십 지수(LQ)는 5가 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2023.12.27

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  리더십 수준과 측정

  지역사회와 상호연관을 가져야 하며 조직 내, 외부 환경의 변화에도 적절히 적응하여 조직을 이끌어 나가야 한다.최고 관리층의 리더십기술은 다음과 같다.1/ 조직의 기본적인 임무를 설정한다 ... .2/ 외부의 이해관계 집단과 교섭하고 중재하여 조직의 정체성을 확립한다.3/ 임무 수행을 위한 서비스 기술을 선정한다.4/ 내부구조를 발전시키고 유지한다.5/ 변화를 주도하고 수행한다 ... 수행한다.1/ 점검자 : 조직의 원활한 기능수행과 질서정연한 업무의 흐름에 필요한 정보의 수집과 배분을 한다.2/ 조정자 : 조직의 문제해결이나 조정, 시간관리 및 규칙과 기준에 대한 이해를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  결론나의 의견상황적 리더십 이론이 제기되기 전에는 리더십 이론 대부분이 이상적 리더십을 제시하며 리더십 개발과 훈련에 공헌해왔다. ... 설명하고 4가지 유형에 대해 예시를 들어 설명함으로써 상황적 리더십의 유용성과 한계점을 이해하고자 한다. ... 의해 리더 행동이 영향을 받는다고 주장한 상황적 리더십 이론은 리더십의 효과성을 이해하는데 새로운 관점을 제시했다는 점에서 의미가 있다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

  리더십을 정확하게 이해한다면 업무뿐만 아니라 일상생활에서도 본받을만한 리더로 거듭날 수 있게 된다. ... 그러나 불평불만을 하고 난 뒤에는 왠지 모르게 속으로 불편한 감정이 생기게 된다. 불평하고 난 뒤에도 마찬가지이다. ... 그럼에도 지속적으로 화를 내고 불평하는 이유는 이것이 습관화되어있기 때문이다.부정적인 감정과 태도는 다른 사람들에게 쉽게 전염된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

  이에 간호관리자의 리더십에만 의존하지 않고, 나 스스로 리더가 되어 효율적으로 자기 관리를 하고 간호업무에 대한 동기가 부여하며 끊임없는 자기계발을 통해 전문성을 길러 간호대상자에게 ... 감성리더십은 관리자 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라 조직원의 감성 및 요구를 이해하고 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시하며 자연스럽게 조직원을 이끌 수 있는 능력이다. ... 간호관리자의 감성리더십은 간호사에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하며, 직무에 몰두할 수 있게 하고, 직무만족을 높여서 생산성과 조직유효성을 높일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

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  리더십을 본인의 관점으로 정의를 내리고 자신의 경험에 대하여 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분

  학자들 리더십의 정의를 내가 반박하기는 어렵겠지만 나만의 정의를 통해 리더십을 이해해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 내 관점에서 리더십의 정의2. 내 경험 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십에 관해 학자에 따라 정의가 차이가 있다. ... 그 방향에 따라 움직이고 이해가 잘 안 되는 부분은 그 친구에게 다시 물어가기도 하면서 과제를 수행했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  느낀 점 및 나의 생각긍정적인 태도와 자아개념의 개발이 리더십에 얼마나 중요한 역할을 하는지에 대해 고찰하면서, 나의 생각을 정리해보겠다. ... 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 또한, 자아개념은 자신에 대한 이해와 자신의 강점과 약점을 인식하고, 계속해서 개선하려는 의지를 반영한다.이제 본론에서는 리더십의 개념과 중요성에 대해 논의하고, 성공적인 리더십을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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  리더십격자모델에 대해 구체적으로 설명하고 자신이 알고 있는 리더는 어떤 유형에 속하는지 사례와 함께 제시하시오,

  과업형 리더십은 생산에만 관심이 쏠려 사람에 대한 이해는 무시하는 경향이 있다. ... 권위적이고 강압적인 리더십 행동을 보이는 경우가 많으며 의사결정에 있어 폐쇄적인 경향이 짙다. (9,9)형은 팀형으로 생산과 사람 모두에게 높은 관심과 이해를 갖는다. ... 어머니는 오랫동안 식당일을 하시며 나 외에 3명의 직원을 두고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  간부 중에는 준비물에 대해 이해 못하는 사람도 있었으나 현장에서 내가 그들에게 몸소 실천하여 이러한 준비물의 필요성에대해 자연적으로 그들은 이해하게 되었다. ... 이러한 리더십은 여러 조직들 내 존재하는 각각의 인간관계로부터 도출되게 된다.Ⅱ. 본론1. ... 나의 어떤 리더인가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 사전적 의미로 무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서 능력이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

  오늘날 리더십은 더 이상 관리자에게만 기대되는 것이 아니며, 조직 내부에서는 여러 이해관계자들의 의지를 파악하고, 변화에 더 잘 적응할 수 있는 리더십이 각광을 받고 있다. ... 나 또한 지금까지 다양한 조직에서 활동을 해왔다. 조직은 저마다 업계나 결성 목적 등을 막론하고 오늘날 상당한 경쟁 상태에 놓여 있다. ... 경청은 다른 사람이 이야기를 할 때 그 사람을 보면서 그 사람이 어떠한 말을 하고자 하는지 이해하고 노력을 기울이는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 1. 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 2. 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 3. 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  그 중 가장 대표적인 리더십인 카리스마, 변혁적, 전략적 리더십 중에서 나와 가장 맞는 리더십을 선택하고 정의와 특성등을 조사, 서술하려고 한다. ... 전 학년이 함께 들어야했던 합창 수업의 경우에 100개가 넘는 간의 의자를 매 수업시간 전에 셋팅해야만 했고, 그 준비 과정이 쉽지만 않았다.나와 가장 잘 맞는 리더십은 변혁적 리더십이라 ... 이 이론은 다른 리더쉽이 지금까지 리더쉽이 지배자와 하급자간의 교류에 기반을 둔 트랜잭션 리더쉽에 초점을 맞춘다고 비난했고, 대안으로서 변화적 리더쉽을 제안했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  간호관리학 롤모델 리더쉽 보고서

  )를/을 이루고 싶다.올해 말까지 나는 ( 원하는 곳에 취업을 성공하는것 )를/을 이루고 싶다.나는 나의 리더십 평가 결과에서 부족한 부분인 ( 자기이해기술 )를/을 채우고 싶다.나는 ... 생각하는 리더쉽은 소통과 협동심이 가장 중요하다고 생각한다. ... 그의 리더쉽은 팀원들에게 긍정적인 에너지를 제공하고, 팀원들이 더 좋은 실력을 뽐낼 수 있도록 도와준다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.25

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  대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

  더불어, 카리스마적 리더십의 성공요인과 실패의 원인, 그리고 이를 극복하기 위한 방안을 탐구하여 리더십에 대한 깊은 이해를 제공하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 카리스마적 리더십의 정의와 특성2. 카리스마적 리더십의 실패 사례3. 실패요인 및 이를 극복할 수 있는 방안4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 독서, 교육, 훈련 등을 통해 리더십 스킬을 강화하고, 변화에 대응할 수 있는 민첩성을 유지해야 한다.실패의 원인을 이해하고 이를 극복하기 위한 노력을 기울이면, 카리스마적 리더십은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  리더십과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수)

  이로 인해 리더십 연구에 새로운 관점을 제시하게 되었으며, 리더십에 대한 총괄적 이해를 증진시키는데 기여한 바가 크다. ... 상황이 수시로 변화할 수 있다는 것과 LPC 척도의 정확성에 대한 비판도 일부 있으나, 피들러의 상황리더십이 실제로 많은 조직에 적용되어 좋은 성과를 내고 있음은 부정할 수 없다.Ⅳ ... 때문에 리더와 구성원의 관계는 리더십 유형의 효율성 분석 시 가장 중요한 요소로 여겨진다.과업구조과업의 목표가 구체적으로 정해져 있는지, 조직 구성원이 각자의 업무를 얼마나 잘 이해하고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

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  다니엘 골먼 감성의 리더십 독후감

  우선 제목에도 ‘감성’ 이 있듯이 저자는 리더십에도 감성이 필요하다는 걸 전제로 봤다.리더에게 필요한 감성적인 측면은 바로 자기 감정을 절제, 또 타인의 감정을 이해하고 맞추고 움직이는 ... 나는 이게 정말 잘못된 리더 같다. 이런 리더를 다른 회사지만 접하기도 했다. 그런 리더는 정말로 무능력한 사람일 가능성이 높다고 본다. ... 저자는 성공한 리더십, 성과를 쭉쭉 뽑아낸 좋은 리더십을 스스로 발휘해낸 사람들은 결코 리더십의 형태로 정형화시키지 않았다고 강조를 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.07

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  제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

  나도 이런 리더십은 실천 이전에 진짜 존재할까 의문이 있기야 했는데 이걸 전부 몸에 체화시킨다면 그 리더는 정말로 존경을 받을 것이라는 생각 또한 하게 되었다. ... 리더십이 ‘영향력’이라고 한 점도 이해가 된다. 영향력을 좋게 하기 위해서는 저자가 말한 모든 요소가 다 결합되어야한다고 본다. ... 이해가 된다. 책임을 안 지면 리더로서 자격이 실격이라고 볼 수도 있다. 리더 중에서는 책임 안 지는 경우가 매우 많고 오히려 다른 사람들에게 잘못을 넘긴다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  A+/간호관리학/나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석/이상적인 리더십/이상적인 관리자/간호학과

  [간호관리학]나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석- 나의 인생 전반의 리더십 경험과 나의 리더십 유형- 내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유과 목 :간호관리학전공 ... :간호학과학 년 :4학년학반 :4반1나의 인생 전반의 리더십 경험과 나의 리더십 유형나의 인생 전반의 리더십 경험중학교 2학년 때 부반장을 한 경험이 있다. ... 연차와 능력이 높은 구성원일수록 성숙도가 높으므로 이 결정 사항에 대해 납득하고 이해할 수 있도록 설득하고자 노력해야 하며, 성숙도가 낮은 구성원에게 의견 제시의 기회를 제공하여 폭넓은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

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  리더십_변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  예를 들어, 어머니는 내가 특정 과목에서 어려움을 겪을 때 개인 교습을 통해 나의 학습을 도와주었다. ... 개별적 배려어머니는 가족 구성원 각자의 필요와 욕구를 이해하고, 맞춤형 지원과 피드백을 제공한다. ... 개인적 배려변혁적 리더는 구성원 각자의 필요와 욕구를 이해하고, 개별적인 지원과 피드백을 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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