"노동조합법상의 근로" 검색결과 181-200 / 13,776건

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  하지만 한국의 산업 구조는 대기업을 중심으로 발달하였으며 이는 노동자들의 근로 격차로 이어졌다. ... 정부는 이러한 비정규직보호법이 미치는 부정적 영향을 문제로 삼아 비정규직보호법을 개정할 필요가 있다. ... 노동조합은 산업별로 조직되어 노동자의 권리 주장, 파업 등의 강력한 노조 활동을 보장받고 기업과 노동자들의 갈등도 줄어들어 협력하는 관계로 발전하였다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)4. ... 인정받을 수 없다(법 제10조 제1항).2) 쟁의행위공무원노조법 제11조에서는 노동조합과 . ... 쟁의행위1) 단체 협약공무원노조법 제8조에 따르면 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항, 조합원의 보수와 복지 기타 근무조건과 관하여 행정부 대표, 지자체의 단체장이나 교육감 등과

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  노조는 노동법 등 법적으로 보호되는 권리를 지키기 위해 활동하는 경우가 많지만, 때로는 사업주와의 갈등을 일으키는 경우도 있다. ... 이를 위해서는 노동조합 활동의 법적 지위와 권한을 강화하고, 노동자들의 권익을 보호하는 제도와 법률을 보강해 나가야 한다. ... 노동자들은 노조를 통해 임금 인상과 근로시간 단축 등을 요구하고, 사업주들은 수익 보장을 위해 불합리한 대우를 하기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

  여기에서 단결권이란 노동조합을 결성할 수 있는 권리이며, 노동조합 및 노동관계 조정법 제2조에 의해 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결해 노동조건의 유지 및 개선과 노동자의 복지 ... 근로조건, 복리후생 등 노동자의 권리와 이익 보호를 진행하는 것이 기업별 노조이다. ... 게다가 현재 우리나라 노동법은 노동자 보호 측면이 강한 편이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

  작성 ( 노동법 적용 ) 근로계약 미작성 ( 노동법 비적용 ) 노동자 불인정 노조 한국노총 , 민주노총 민주노총 민간서비스연맹 전국대리운전노조 ( 비허가 ) 노조설립 불가특수고용노동자 ... 3 권 X 직접 노무 제공 경제적으로 사업주에 의존특수고용노동자 비교 .특수고용노동자 정의 노동법 근로기준법 노동조합법 근로자 정의 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장의 임금을 ... 사용자 정부 근로자성 인정 반대 중장기적 검토 필요 노동 3 권 인정 불안정 노사논의 필요 노동법 및 근로기준법 개정요구 근로자로 명시 개정반대 개정 필요성 인식 보호법안 입법 찬성

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

  근로자가 업무상 재해를 당했을 때 이에 대한 보상기준을 정한 「산업재해보상보험법」, 그리고 이하에서 중점적으로 살펴볼 노동조합의 형성과 노조의 권한에 대해 규정한 「노동조합 및 노동관계조정법 ... 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자(2) 전문가2. ... 사회복지사의 근로3권 행사(1) 노동법의 개념 정의근로자들의 근로3권 행사는 노동법의 영역에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  서론먼저 노동조합이란, 근로자가 주체가 되어서 근로조건을 유지하거나 개선하는 것 외에도 근로자의 경제적인 지위와 사회적인 지위를 향상할 목적으로 설립된 단체를 의미한다. ... 근로자는 총 196명이었지만 그중 노동조합원은 138명이었다. ... 일부 조합원들이 회사가 정상적으로 운영되기 위한 대안을 제시하는 법도 없이 무기력하게만 있다며 집행부를 불신하는 내용의 서명을 받기 시작했고, 노동조합과 조합원 간의 갈등이 발생했다

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ? ... 하는 정치적 기능이 있다.노동조합이 존재함으로 인해 근로자와 사용자측에 좋은 기능을 하게 되는 것도 있지만 단점도 존재할 수 있다는 것을 생각해보면, 우리나라에서 무노조기업과 노조가 ... 예를 들어 마치 어린 시절에 부모님께 자신의 요구를 말씀드렸는데 들어주지 않는다고 부모님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  ), 노동위원회법, 교원 및 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법, 공무원노조법 등)협력적노사관계법국가의 간접개입 통해 협력적 노사관계를 구축하도록 함근로자참여 ... , 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동관계조정법(노조법 ... 위해 단체행동을 할 수 있는 권리를 의미2) 내용① 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 설립, 운영하고,가입하며 노동조합을 운영할 수 있는권리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  근로기준법 제93조에 따른 취업규칙의 의무적 기재사항에 해당되며, 따라서 이를 개정하고자 할 때는 근로기준법 제94조 제1항 단서에 따른 취업규칙 불이익 변경절차를 통해 과반수 노동조합의 ... 전망이다.19일 삼성전자 노동조합에 따르면 노조는 현재 임금피크제 소송을 제기할 소송인단을 모집하고 소송에 착수한다는 계획이다. ... 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 - 임금피크제1) 임금과 관련된 이슈1삼성전자 노조, 임금피크제 무효 단체소송 추진삼성전자 노동조합이 '임금피크제 무효' 소송을 제기할

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? ... 반대했다.당시 노동조합은 기업별 단위노조였다가, 투쟁이 진행 중에 전국 민주노동조합총연맹 전국금속노동조합의 분회로 조직 형태를 변경했다. ... 해고의 제한근로자의 생존권을 보장하기 위해 ?근로기준법?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  여기서 노동조건이란 노동시간·채용조건·고용안정·작업환경 등을 포함하는 개념이다.④ 헌법상 노동조합(법외노조)현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)에 법외조합은 노동조합이라는 ... 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위① 노동3권노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법에서 ... 다만 여기서 주의해야 할 것은 이와 같은 법적 보호의 거부는 노조법이 법내조합(적격조합)에만 특별히 부여한 권능을 법외조합(무자격조합)에 대해서는 주지 않겠다는 것이지 노동조합의 실질적

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  재판부에 따르면, 근로기준법상 노동자로 분류되지 않아도, 사용자에 경제적 종속 여부 등을 판단해서, 노동조합법상 노동자로 인정하는 것이 가능하다고 밝혔다. ... 이에 택배연대노조를 인정하는 노조설립 필증을 제공했다.또한, 서울행정법원은 2019년에 택배기사를 노동조합법상 노동자로 인정한다는 판결을 내린 바 있다. ... 통제를 받는 것을 근거로, 노동조합법상 노동자에 해당한다는 판단을 내렸다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

  또한 해당 사안에서 사용자의 발언은 노동조합의 설립과 존립자체에 대한 공격적 발언으로서 정당화 될 수 없는 부당노동행위에 해당한다고 보이며 따라서 노조법 제81조 제4호의 노동조합에 ... 지배하거나 이에 개입하는 의사가 인정되는 경우에는 구 노동조합법(1996. 12. 31. ... 결정에 관한 권한과 책임을 전쟁기념사업회로부터 위임받은 점이 없다면, 위 조합장이 구 노동조합법(1996. 12. 31.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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  삼성테크윈 노사관계

  우리나라 정밀 기계 산업의 중추적인 역할 담당 기업소개; 사업 분야 Robot Security Energy Industry Defense 기업소개선정이유 이번 파업은 삼성그룹 내에서 노동조합법에 ... 기존의 삼성그룹 내에는 노동조합이 존재하지 않음 .2 노사파업의 원인파업의 원인 상급단체가 없는 기업노조인 삼성테크윈 노조와 민주노총 소속 금속노조 삼성테크윈 지회가 있는 복수노조 ... 연대투쟁 결의 중앙 노동 위원회 조정 신청 1 월 7 일 전국노동자조합 경남지부 삼성테크원 지회 공식 출범진행 과정 ; 2015. 1. 14 금속노조 테크윈지회 상경 집회 집회 중

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.08.27

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  전국교직원노동조합, 교육 활성화로 공무원처럼 휴직 혜택 받을 듯그러나 그들은 정치적 중립을 유지하고 있는가? ... 법원의 판단에 따라, 그리고 정권의 영향력 하에서도 전교조는 '법외단체'가 됐지만 지금까지 노조로서 실체를 유지해왔다. 조합원 수가 5만 명에 이를 정도로 많다. ... 반면 한국노총 등 노동계는 환영했다. 2023년 말 시행될 예정인 이 법은 공정하고 합리적인가?타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  근로보호법 ) 근로자란 누구인가

  개인이 건양기업 주식회사 운수노동조합을 상대로 한 노조위원장 선 거 무효 확인을 구한 사건으로 대법원에서는 노동조합법 제3조 제4호를 단서로 뜬다. ... 노동조합 가입은 가능하지만, 기업별 단위노조 가입은 불과한 것이다. ... 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정을 통해 근로자에 대해 기술하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  노동자들의 연대를 통해 형성된 이 조직들은 임금 인상, 근무 시간 단축, 안전한 근로 환경 확보와 같은 노동 조건의 개선을 이끌어내는 동시에, 노동법의 발전에 기여하며 노동자의 목소리를 ... 이러한 국제 기준은 개별 국가들이 자국의 노동법을 개정하거나 새로운 정책을 도입할 때 중요한 참고 자료가 된다. ... 본론1) 노동조합의 역할2) 노동조합의 사례 및 방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론노동조합은 역사적으로 노동자들의 권리를 보호하고 근로 조건을 개선하는 핵심 역할을 해왔다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  즉, 노사는 입법론적 해결에 앞서 노사자율주의를 선호하고 있다.노동법 제7권에 규정되어 노동법적용을 받고 있는 프랑스 특수형태근로 종사자에 있어 그럼에도 노조활동과 교섭방식은 복잡하다 ... 에서 11%로 건강보험료에서는 12%에서 11%로 일정한 할인혜택을 부여하여 이들의 취업 및 창업을 지원하려하고 있다.2) 독일 노동단체의 입장독일의 노동조합은 특수형태근로 종사자에 ... 적용범위가 넓어, 일반 자유직업인인 의사, 변호사등 중간단계의 종속적 근로자들도 노동조합의 설립이 가능하며 이들이 단체협상을 할 수 있고 실제로 하고 있다.

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노동조합1) 노동조합의 의의- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 ... 수단으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 ... 노조의 기능이 됨2) 노동조합의 특징(1) 근로자의 주체적 단체(2) 근로자의 자주적 단체- 외부로부터 지배, 간섭이나 감독, 특히 국가권력의 간섭과 정당의 관여, 사용자의 지배 및

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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