"노동조합 조직과 활동" 검색결과 181-200 / 17,492건

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  노사관계

  노사 노동발전을 위한 합동 워크샵을 열어 워크숍에서 제기된 각종 건의사항과 합의사항에 대해서 노사관계 관리 정책 등 경영활동 뿐만 아니라 노동조합 활동에도 적극 반영함으로써 근로자들의 ... 노사관계 개념노사관계는 노동력을 제공하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 ... 초기의 노동운동은 노동조합 보다는 공제회 형태로 운영되었다. 영국에서는 초기 노동운동을 불법으로 규정하고, 1799년 ‘노동자단결금지법’을 통하여 노동조합을 불법단체로 만들었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  부당노동행위제도의 유형(1) 불이익취급노조법 제81조 제1호는 및 제5호는 “근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 ... 결국 근로자의 노동조합 가입·조직, 정당한 쟁의행위 참가 및 조합활동, 부당노동행위 구제신청 등의 행위에 대하여, 사용자가 인사상의 불이익이나 경제상의 불이익, 정신생활상의 불이익 ... 단결권은 노동조합을 조직하고 그에 가입되는 권리로 귀착된다.- 개별적 단결권근로자는 어떠한 간섭도 없이 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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  현대자동자 노사분규사례

  완성 4사 공동 총파업, 민주노총 총파업 돌입2007년 - 전국금속노동조합 쌍용자동차지부로 전환2009년 - 조직형태 변경(상급단체 탈퇴건) 결의 조합원 총회(조합원 총회 73% 찬성 ... 사업목표 달성 장려금 300만원▲주간연속 2교대제 포인트 50만 포인트 지급▲재래시장 상품권 20만원 지급 등에 합의-합의되지 않은 사항▲대학 미진학 자녀 기술취득지원금 1000만원▲조합활동 ... 민주노총 가입노동법 개정을 위한 총파업 시작1998년 ? 전국 금속산업노동조합연맹 출범1999년 ? 기아자동차 노조와 고용안정을 위한 공동대책위원회 발족2000년 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  노동조합은 크게 제한되었고, 노동조합 활동을 한 노동자들은 투옥과 고문 등의 가혹한 처벌을 받게 되었다. ... 노동자들은 더 나은 대우를 요구하기 시작했고 그들의 권리를 옹호하기 위해 노조를 조직했다.1960년대와 1970년대 동안, 한국은 권위주의적인 통치하에 있었고, 이것은 노동운동에 대한 ... 이러한 도전에도 불구하고, 노동자들은 그들의 착취에 대해 계속해서 조직하고 항의했다. 1970년대는 1979년 구로공단 사태 등 대규모 노동자 시위와 파업으로 얼룩져 노동자와 경찰의

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  즉, 먼저 조직 결성행위로서 노동조합의 규약을 작성하고, 노동조합의 명칭 주된 사무소 소재지 · 조합원수 임원 성명과 주소 소속된 연합단체 (한국노총이나 민주노총)가 있는 경우에는 ... (연합체)와 사용자(단체) 간에 체결하는 서면상의 개별적ㆍ집단적 근로관계에 관한 계약으로 임금, 근로시간, 기타 근로자 대우, 조합원 범위, 숍(shop)제도, 조합활동을 위한 절차ㆍ요건 ... 우리나라에서 노조를 설립하려는 자는 ?노동조합 및 노동관계조정법?

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  사회민주당과 노동운동

  그는 이른바 ‘사회주의자법’을 제정하여 사회주의 노동자 당과 노동조합들의 조직활동을 전면적으로 금지시키는 한편 사회보장법을 실시하여 노동자계급을 국가체제 안으로 통합, 사회주의 세력을 ... 이러한 관계설정은 1890년대 중반에 노동조합과 사민당 사이에 ‘대중파업 논쟁’이 제기될 때까지 독일 노동운동권에서 정설로 받아들여진다.노동조합 및 좌파정당의 탄생기에 이처럼 노조보다 ... 사회주의 노동당은 노동조합의 독자적 역할을 인정하기는 했지만, 노동운동이 정치투쟁을 우선시 해야할 것으로 보았으며 당과 노조의 관계는 지도 - 추종의 관계로 설정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  종업원 개인은 사용주에 비해 교섭력이 불리하므로, 노동조합을 통한 단체교섭을 이용함으로써 더 큰 협상력을 가질 수 있다.OECD가 2017년 발표한 자료에 따르면 한국의 노동조합 조직률은 ... 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람, ‘근로자’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 일만하는 사람으로 인식되어 있다. ... 이 투쟁은 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어지는 자주적인 민주노조운동의 새로운 흐름을 형성시키는 근원지가 됐으며, 이 과정에서 결성된 신규노조들은 민주노조운동의 물적 토대가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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  대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

  그러나 노사협의회 제도는 1963년 노동조합법에 처음 도입됐을 때나 1980년 노사협의회법에 따라 제도화됐을 당시에나 단체교섭 배제나 기업별 교섭 강제를 통한 노조 활동 위축이라는 ... 두 번째로 “노동조합의 배제”이다. 오다카의 경영 참여에는 노동조합이 철저하게 배제되어있다. ... 당시 일본은 ‘생산통제 운동’의 부산물로 노동조합에 공동영향권을 부여하는 단체협약이 이루어지고 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  (산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  현재 대법원 판례는 노동조합의 구성원인 근로자와 이 근로자를 고용한 사용자사이에는 고용에 따른 종속관계가 있어야 하고, 이러한 관계가 없는 자는 노조법이 정하는 적법한 노동조합을 조직할 ... 근로기준법상 근로자는 헌법이 정한 근로자의 범주에 포함되는 자들 중에서도 현재 근로계약관계를 형성하고 있는 자에 한정되는 데 반해 노조법에서 말하는 근로자는 노동조합을 조직하거나 가입할 ... 또한, 노동자들은 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고(5조), 노동조합의 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가진다(22조).

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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  [조직관리와 리더십, 경영학의 이해] 비대면 근무 시대 종업원 동기부여, 바람직한 리더상, 기업의 사회적 책임, 경영자의 역할과 중요성

  (예:조직에서 어떻게 역할을 해야 하는지, 노조와 지역사회등과는 어떻게 해야 하는지 등) ... , NGO 등 6대 이해관계자들이 부담해야 할 7가지 사회적 책임 이슈로서 조직 거버넌스, 노동 관행, 인권, 공정운영 관행, 환경, 지역사회 참여와 발전, 소비자 문제를 다루고 있다 ... 기업의 사회적 책임과 관련된 분야로는 환경, 노동, 노동자, 소비자, 지역사회 등이 있다. 현재 기업들은 사회 전반에 대한 책임을 부담해야 할 상황에 직면해 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

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  직업상담사 2급 실기 과목별 요점정리

  따라서 비조직부문의 기업들은 노동조합의 결성을 두려워하여 노동조합을 결성하지 않을 것을 조건으로 임금을 인상시키는 결과--> 비노조 임금 상승, 임금격차 축소3. ... 대기실업효과노동조합 조직부문의 임금인상으로 노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차가 발생하면, 노동조합 비조직부문의 근로자들이 높은 임금을 지불하는 노동조합 조직부문에 취업하기를 ... 위협효과노동조합이 조직되어 임금이 오르게 되면, 비조직부문에서 임금인상을 위한 노동조합결성 욕구가 커지게 된다.

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이로 인해서 1954년 대한노총은 노동조합중앙연맹체를 결성하여 조직적으로 활동하였다. ... 현대에 이르러서 이러한 노조를 중심으로 하는 활동은 매우 활발하게 발생하고 있다. 법적으로도 지속적으로 불합리한 부분을 개정하고 있다. ... 이를 통해서 근로자의 노동조합 활동을 장려하고, 이를 방해받을 수 없도록 보호하게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  기능직을 가입대상으로 하는 엘지화학 · 엘지에너지솔루션 노동조합(위원장 이상준)이 노조활동을 전개했다. ... 선진화 노력을 적극적으로 펼친 결과”라고 평가했다.노사관계㈜LG에너지솔루션에는 2개의 노동조합이 공존한다.엘지화학 · 엘지에너지솔루션 노동조합LG에너지솔루션에는 생산업무에 종사하는 ... 엘지화학엘지에너지솔루션 노조는 민주노총 소속 산별노조인 화섬식품노조에 속해있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  LG전자 노조에서 적극적으로 기업을 위해 활동하기 시작하였다. ... 대표적인 사례가 LG전자 노동조합의 사회적 책임 선언이다. 2010년 LG전자 노동조합은 기업의 사회적 책임을 수행하는데 있어 노동조합도 그 책임이 있다고 밝히며, 다양한 사회활동에 ... 특히 노동자조합이 적극적으로 기업의 이익을 위한 활동에 참여하였다는 점에서 매우 긍정적인 노사협력관계를 유지하고 있음을 확인할 수 있다.4.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  노사관계론 ) (1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정 (2) 이를 바탕으로 흥망의 원인 (3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할 (4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점

  노동조합은 그 형태에 따라 산별노조와 기업별 노조로 구별되는데 산별노조의 경우 산업이 전체적으로 구성을 하여 산업 전체와 교섭을 진행하는 노조의 형태라면, 기업별 노조는 기업별로 노조를 ... 따라서 당시 쌍용자동차가 내세운 정리해고는 정당성이 없는 근거이며, 상하이차가 의도적으로 조작한 것이라고 주장하였다.노동조합은 합법적인 조직이기 때문에, 법적으로 기업들로부터 행해질 ... 노동자들이 개인으로서 자신의 권리와 이익에 대하여 기업에 요청하면 이를 들어줄 확률이 낮기 때문에, 노동자들이 조직을 구성하여 조직과 노동자들의 권리와 요구에 대하여 협상하기 위하여

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.21

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  사회복지정책결정에 관한 이론모형을 열거하고 각 모형을 설명하시오.

  노동조합의 정신은 국가가 여러 이익집단의 활동을 통제하고, 이익집단의 요구를 수용하며, 그들에게 독점적인 대표권을 부여한다고 가정한다. ... 오코너와 다른 사람들의 주장은 또한 자본가와 노동자들이 계급 투쟁에서 허점을 보이거나 통제력을 잃을 때 국가가 자율적일 수 있다는 신 마르크스주의의 한계를 보여준다.3) 조합주의론노조의 ... 노동조합의 관점은 자본, 노동, 국가의 상호작용을 통해 자본주의에 의해 설명되지 않은 독점적 과정을 묘사한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  반대했다.당시 노동조합은 기업별 단위노조였다가, 투쟁이 진행 중에 전국 민주노동조합총연맹 전국금속노동조합의 분회로 조직 형태를 변경했다. ... 마무리 되었다.그 과정에서 2003년 7월 4일 산별분회에서 제명 처분을 받은 전 노조위원장이 임시총회를 강행하고, 의사정족수 미달 상태에서 기업별 노조로 조직형태를 변경하는 결의를 ... 노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  방송통신대_노사관계론_1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  또한, 노조가 기업별 조직으로 독립적이며, 조합 내에서 계파 간 파벌투쟁으로 노조의 본연의 기능이 상실되었다.넷째, 단체교섭에서도 기업별로 진행되며, 노사 간 대립적 분위기를 형성하고 ... 이와 같은 적대적 노사관계의 원인은 경영자는 빠르게 신자유주의의 시장논리를 수용하는 반면에 노동조합은 여전히 1987년의 분배적 논리를 기반으로 활동하기 때문이다. ... 더 나아가 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태가 경제적 조합주의이며, 일부 노조는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  전국교직원노동조합, 교육 활성화로 공무원처럼 휴직 혜택 받을 듯그러나 그들은 정치적 중립을 유지하고 있는가? ... 이는 회사의 생산활동에 참여하지 않는다는 측면뿐만 아니라 노조가 고용주로부터 독자적으로 사용하는 것이 중요하다는 측면에서도 마찬가지다. ... 정치·행정적 판단이나 법원 판결과 상관없이 학교 경계를 넘어 실질적인 조직으로 활용돼 왔다는 점도 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  경영전략 워크샵을 통해 회사의 중장기비전과 경영계획을 노사가 함께 공유하고 기업이 현재 처한 상황과 경제 현실을 임직원과 노동조합에 직접 설명함으로써 조직구성원들의 의견을 수렴하는 ... 것과 동시에 기업 활동 여건에 대한 관심과 경영 목표 달성에의 동참을 촉구하는 장으로 활용하고 있다.또한, 임직원과 노동조합뿐만 아니라 주주와 고객 등 모든 이해관계자에게 회사의 상황과 ... 형성하는 열린 경영과 투명경영넥센타이어는 법정관리 종결 이후 실추된 회사의 이미지를 제고함과 동시에 경영의 정상화를 위해 매년 최고경영진을 포함한 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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