"노사관계성공기업" 검색결과 181-200 / 4,935건

• 

  현대 모비스 소개,현 상황과 기회, 위협요인,현대의 혁신 실시 사항, 그리고 그 성과,결어 및 개선을 위한 제언

  결어 및 개선을 위한 제언 - 노사관계 안정 → 강성노조 + 노사관계 불안정 = 파산 ( 델파이 파산의 원인 )Part 4. ... 현대 모비스 소개 1 현 상황과 기회 , 위협요인 2 현대의 혁신 실시 사항 , 그리고 그 성과 3 결어 및 개선을 위한 제언 41 2 현대 모비스 소개 - 1977 현대정공㈜ 설립 ... 현 상황과 기회 , 위협요인 - 현대 모비스의 위협 요인 E F G H C A B C D 모기업의 성장둔화 가능성 부품인증제 실시 경쟁기업들의 미래형 기술투자 원가경쟁력의 열세 낮은

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  HJC 틈새시장

  그 결과 끈끈한 노사관계가 이어질 수 있었고 예전에 공익광고에 출연할 정도로 노사가 하나로 뭉쳐 협력하고 있다. ... 현재는 시장을 북미뿐 아니라 일본, 유럽, 중국까지 넓혀나가고 있는 중이며 미국과 유럽에는 법인이 중국에는 생산 공장이 건립하였다. ... 이러한 노사 화합은 (주) HJC의 성 수출시장에서 직판체제로 운영하고 있다. 78년 일본에 진출한 진로소주는 지난해 직판체제를 마련했다.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  제외한 중소기업·중견기업·공기업에서 적절한 교육을 제공하는 사례가 거의 이뤄지지 않고 있다. ... 각자가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질 ... , 보수·복지, 직원지원, 노동관리, 노조경영의 관계모델은 모두 인적자원분야에 속한다.인재육성은 기업, 개인, 단위부서, 전체 조직이 각각 잠재능력을 발휘할 수 있도록 교육과 조직발전

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

  /2)포준소득월액의 9%(노사1/2)실업급여:0.9%(노사 1/2)건강보험금X보험료율(6.55%)주관부서고용노동부보건복지부보건복지부고용노동부보건복지부관리운영근로복지공단국민건강보험공단국민연금관리공단고용노동부국민건강보험공단관련법산업재해보상보험법국민건강보험법국민연금법고용보험법노인장기요양보험법보장위험업무상 ... 이외에 사회보험은 보험료와 급여의 관계, 재정운영방식 등에서 민간보험과 차이가 있다. ... 대하여 사업주의 보험가입 의사에 상관없이 강제적으로 산업재해보상보험에 가입시키고 보험료를 전액 부담하도록 하여 그 기업에서 산업재해가 발생하면 보상 문제를 국가가 직접적으로 관장하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  교육훈련, 임금)""동의(합의)조항 - 위반시 원칙적으로무효, 근로자나 노동조합측에서 합의절차를포기하였다는 특별한 사정이 있는 경우 유효"사용자측"사용자, 사용자단체"채무적 부분"집단적노사관계 ... 예외: 노사위원의 불참시 공익위원 3인으로 조정위원을 지명할 수 있다." ... 기산 (공적조정: 조정신청일부터)중재개시일부터 기산 (공적조정: 중재회부일부터)사적조정이나 중재후 별도로 공적 조정이나 중재를 거치지 않아도 쟁의행위에 돌입할 수 있다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  대기업, 공기업중심의 채용기회로 인하여 구직경쟁이 심해지고 있는 것이 하나의 이유이다. ... 노동자들은 왜 대기업,공기업을 선호하는가를 따져보자면 제일 큰 부분이 임금문제, 복리후생등이 있을 것이며 나아가 고용불안정에서 벗어나고 싶은 마음때문일 것이다. ... 첫번째로 청년고용의 활성화 부분에 대해서 살펴보자면 노사정합의문에서는 대기업, 공기업의 청년 신규 채용규모를 확대하기위한 제반조치를 강구한다고 하였다. 1990년대부터 청년고용이 부진하며

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 서술하시오

  즉, 가족 구성원 간의 갈등뿐만 아니라 교사와 학생, 학부모 사이의 갈등, 동료와의 갈등, 기업체 내의 노사갈등, 집단 따돌림 및 폭력문제 등 여러 가지 요인으로부터 발생하는 각종 ... 생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재 상황에서 구체적으로 서술하시오Ⅰ. ... 그렇기 때문에 지금까지도 어머니와의 관계가 매우 돈독하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노사관계관리2. ... 방직공, 기계공 등이 기업을 초월하여 횡적으로 결합한 형태(2) 산업별 조합(3) 일반노동조합(4) 기업별 조합4) 노동조합 가입방법(1) 클로즈드숍제- 기업 내 노무자 전원이 강제 ... 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한 전통적으로 중요하게 다루었던 노사 관계에 대한 문제와 사람우선이 아닌 기업 우선으로 하는 차별적인 형태가 아직 남아 있는 가운데 앞으로 개선해야 할 부분이 많다고 본다. ... 미국의 경우 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 활동과 성장이 시작되어 노사문제의 해결을 위해 단체교섭이 권장되고 기업은 노 조의 확장에 적극적으로 대응하여 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 ... 위주로 근무성적과 잠재적 유용성을 체계적으로 정기적으로 기록되고 평가되는 제도를 말하고 실제로 적용되는 인사고과의 정의나 용어는 통일되어 있지 않고 업적고과, 인사고과, 업적 평가, 공적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  협동조합의 의의와 역사, 협동조합의 특징 및 형태

  Owen)이 온정적 노사관계제도로 실시했던 종업원을 위한 구내매점의 설치 등에서 영향을 받아 1844년 영국의 랭카셔(Lancashire)지방에서 28명의 방직공들이 설립한 로치데일 ... 협동조합의 특징협동조합은 공동기업의 형태이긴 하지만 일반기업에 비하여 경영방법이나 목적 면에서도 크게 다르다는 특징을 가지고 있다. ... 바탕으로 공동출자하여 조직하는 공동기업의 형태이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조레포트

  따라서, 사업 또는 사업장 단위의 노동조합 설립 규제는 철폐하되, 교섭창구 단일화를 통해 복수노조 설립에 따라 발생할 수 있는 노사관계의 불안 요인을 최소화할 필요에 의해 노동조합 ... 복수노조 환경에서의 노사관계 도입시 예상 쟁점노동조합 활동: 각 노동조합 간 조직대상과 조직률 등을 둘러싼 노노갈등, 근무시간 중 유급 조합활동의 부여 여부 및 그 수준의 변화를 둘러싸고 ... 별도로 결성되어 활동하고 있다.⑴1953년 노동쟁의총평산하의 전자동차산업 노동조합 닛산분회는 1953년 5우월 23일 전자의 통일요구인 ‘경험(연령)별 최저보장임금제’이외에 임시공의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  제품의 생산방식과 품질관리가 미치는 영향 - 현대자동차 사례연구 (운영관리)

  이러한 셀 생산방식의 실현은 현대차의 생산성을 높이는 데에 기여할 것으로 예측한다.즉, 현대차는 노사관계 개선을 통해 숙련공의 증가와 전문화를 이뤄내야 한다. ... 그리고 그러한 의사결정에서 가장 중요한 부분은 바로 노동자에 대한 문제인 만큼 노사관계 개선과 제조공정상 숙련공을 어떻게 활용할 것인지에 대해서 적절한 결정을 내려야 할 것이다.각주1 ... 이것 역시 투입지시에 종속되지 않고 재량껏 작업하려는 작업자의 의지가 관철되는 것으로 볼 수 있지만, 불필요한 재고 비용을 상당 정도 증가시키는 것이 사실이다.따라서, 현대차는 노사관계

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 소유 주체에 대한 철학적 견해

  결국 각각의 이해관계자들은 각자의 일을 통해서 인간의 공동세상을 형성하는데 기여하고 있는 것이다.하지만 주주 노사관계의 핵심적인 수단으로 활용하고 있기 때문이다.경영참가제도는 노동자나 ... 노력하게 되어 기업이 직원과 함께 공생할 수 있도록 돕는다.카이퍼의 입장에서 바라본 기존 기업 모델의 문제점세 번째 문제는, 기업의 기존 모델에서는 사회의 주체들이 기업에 의해 ‘영역의 ... 또한 ‘공동의사결정법’에 따르면, 2,000명 이상 기업의 경우 최고 의사결정 기구인 감독위원회에 노사가 같은 수로 참여토록 강제하고 있다 의사결정 과정에서 종업원의 긴밀히 참여는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  ‘임금피크제도’란 일정한 연령에 이르면 그때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여나가는 대신 계속 근무를 할 수 있도록 하는 정년보장 제도를 말합니다. 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  -임금피크제로 기업은 고숙련 노동자를 확보할 수 있음은 물론 친화적 노사관계를 확립하는데도 실제적 도움을 받을 수 있다. ... 현대자동차의 임금 피크제는 만 55세부터 만 60세까지 매년 전년도 임금의 10%를 줄여나가는 방식으로 계획되고 있는데, 전반적 틀은 공기업의 임금 피크제와 크게 다르지 않다고 할 ... 임금피크제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데, 임금피크제의 장단점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영학원론(개론) 제8장 전략경영

  인력 측면 : 인력의 우수성, 노사관계□ 외부환경 요인 - 기회와 위협? 사회문화적 요인 : 고객기호의 변화, 인구구조의 변화? ... 약점-기회 : 약점을 최소화하기 위해 기회를 최대한 활용 ex) 인건비가 싼 베트남으로 공장이전 ... 기업의 정체성 확립□ 비전문 만들어지는 방법 : 일방적 제시(탑다운) / 의견수렴형(기업환경 분석+구성원들의 의견)□ 회사의 비전과 개인의 비전의 일치?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  경영참가 형태(~에 의한 참가)단체교섭: 노사 간 단체교섭에 의한 경영참가 형태, 노사 간 대립관계 토대노사협의회: 근로자와 사용자 간 참여와 협력을 바탕으로 근로자의 복지, 기업의 ... 검색 = 대강외벤 가공코일청대기업, 강소기업, 외국계기업, 벤처기업, 가족친화인증기업, 공무원 ∙ 공기업 ∙ 공공기관,코스피 ∙ 코스닥, 일학습병행기업, 청년친화강소기업직업훈련 효과 ... 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 높은 형태기업 등 경영권이 자본이나 국가에 있지 않고 노동자집단에 귀속되어 있는 것산업민주주의에 입각한 민주적 의사결정방식 강조근로자의

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  본 론 1) 인간관계론 생성배경에 대해서 우리는 에서 노사간의 대립에 대한 갈등을 해소하기 위해서 상호간의 의존에 대한 협력적인 관계를 설명하고 있었습니다. ... 교수가 중심으로 이루어져서 뢰슬리스버거 등과 함께 협력되어져 시카고에서 웨스턴 일렉트릭사의 호손공장이라는 곳에서 1924년부터 1932년으로까지 이루어져 8년 동안 시간이 걸쳐져 ... 그에 따라서는 호의에 대해서는 노사간에 형성되어지고 있는 상호호혜주의로 인한 정신으로 나타나면서 집단 간에 나타나는 질서와 함께 통제되어지는 호혜정신이 없이 나타날 수 없기 때문에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)

  종교집단은 포함x(해진공)- 경영학에서 법률적 기업 분류로 공기업-사기업으로 나뉨 ? 경영학 연구대상에 공기업 포함됨?경영자? ... 1. - 기업은 규모에 따라 대기업, 중견기업, 소기업 / 자본금의 출자 성격에 따라 공기업, 사기업 / 법률상 형태에 따라 합자회사, 주식회사, 유한회사로 구분됨 ? ... 회사의 안정적 성장(☜임기의 제한)임기의 제한으로 개인적 안정 추구, 단기적 이해 집착(코레일)주주 이해관계 경시(주주 실행계획 검토 -> 과정검토-> 성과평가(경교공)?

  리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  불평등의 개선과 한국의 사회정책(경제적 불평등 개선을 위한 우리나라의 사회복지정책) - 조세정책, 재정지출정책, 노동소득분배제도

  한 가지는 사용자가 일방적으로 임금을 결정하는 것이고 다른 하나는 노사관계에 있어서 임금교섭을 통하여 결정하는 것이다. ... 공공사업 또는 공기업의 범위 확대* 참고문헌불평등의 개선과 한국의 사회정책(경제적 불평등 개선을 위한 우리나라의 사회복지정책)경제적 불평등을 개선하고 빈부격차를 완화시키는 정부의 공공정책은 ... 조세와 지출을 통한 재정 및 예산정책, 노사관계상의 분배제도 규제, 공공사업과 공공재의 제공 등이 일반적 수단으로 인정되고 있으며, 우리나라에서도 이런 정책수단을 선택적으로 활용하여

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  경영자의 경영마인드와 역할

  외부자들과 계약을 체결하기도 하고 노사협상을 하기도 한다. ... ◎사업을 확대한다거나,◎새로운 지역에 공장이나 사무소를 설치하거나,◎새로운 사업분야에 진출하거나,◎사업의 다각화를 계획하기 위해서는 새로운 기본 목표를 결정할 필요가 있다.또한 수요의 ... 구매용 시설, 원자재, 연구시설 등의 물적설비 및 가장 중요한 요소인 인력의 기술과 능력을 포함하고 있다.2) 구체적인 역할(1)대인관계 역할 : 조직이 마찰없이 굴러 갈수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.17

  다운로드 장바구니