"노사관계시스템" 검색결과 181-200 / 8,871건

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  노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

  노사관계의 특성에 대해 서술하시오(10점)노사관계(industrial relations)는 양면성 및 복합성의 성격을 갖는다. ... 다섯째, 고임금은 안정적인 노사관계를 유지하는 한편 노동조합의 조직화를 방지하는 역할을 한다.7. ... 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  ) 기업별 조합 (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계, 제3자 개입금지 ∴ 폐쇄적∴ 동단적 형태, 어용노조화 되기 쉽다.(4) 일반조합: ex) 노총 완전개방적4. ... 노사관계관리(1)당사자 : 노동자, 경영자, + 정부 대립 : 영미식(2) 노동조합의 shop 제도 협력 : 독일식① 오픈 shop : 모두 고용할 수 있는 제도 ∴ 노조의 힘이 약하다 ... 노동조합의 유형(1) 직능별 조합: 도제제도하 숙련공만으로 구성 ∴ 완전 폐쇄적 Guild system(2) 산업별 조합: 동일산업 종사자 중심으로 ∴ 미숙련공도 포함 → 개방적(3

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  한양대학교 편입학 경영학부 학업계획서

  재학 중에 회계원리, 마케팅관리, 경영통계학, 재무관리, 생산관리, 인적자원관리론, 경영정보시스템, 경영과학, 글로벌경영전략, 소비자행동론, 마케팅, 노사관계론, 회계감사 등의 수업을

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.27

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  이와 관련하여 던롭의 시스템이론에서는 노사관계란 “경영자, 근로자 및 정부들 사이의 상호관계의 복합체”로 정의한다. ... 노사관계의 본질2. 노사관계의 형태1) 공개갈등형2) 무장휴전형3) 노사조화형4) 노사협력형Ⅲ. ... 노사관계의 본질노사관계는 경영자와 노동자 또는 경영자와 노동조합 사이의 관계이다. 하지만 노사 이해관계자와 더불어 정부 및 단체 등의 영향을 받는다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  국내 중소기업 위기의 실상 - 환경적인 요인

  중소기업의 경영난 극복과 장기육성을 도모하는 시책을 실시하고, 특히 중소업체 사장들이 의욕을 가질 수 있다록 여건을 조성하는 것이 필요하다.정책금융을 재정비하고 차제에 중소기업 금융 시스템을 ... 산업안전활동 및 환경보호 운동 등과 같은 기업의 이해관계자들에 대한 사항이 해당된다-윤리경영의 구성요소구분비교필수요소시장신뢰회계투명성, 기업지배구조의 투명성, 공정경쟁, 기업가 정신 ... 즉 기업의 법적 책임은 물론 사회가 요구하는 윤리적 기대를 기업의 의사결정과정에 반영하고 실천 행동에 옮겨 이행하는 것이다.윤리경영은 시장에 참여하는 직접 이해관계자들이 기업의 경영과정을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.06

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  인사관리의 발전과정

  그리고 조직을 개방시스템(open system)으로서 사회 환경 속에서 상호작용한다는 인식을 하게 되었다.둘째. ... 때문에 물질과 인간을 동일하게 취급하려는 인간-기계시스템(man-machine system)으로 파악하려 하였다. ... 즉, 노사협력을 통해서 증가된 부가가치의 분배면에서 공정성원칙을 중시하게 되었고, 경영참가제도나 단체교섭 등의 제도를 통하여 노사협의를 이루어 나가는 경영민주화 또는 산업민주주의를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  두 법안 모두 근로자의 권리 보호와 노사관계의 안정, 화합이 필요하다는 점에서 지속적인 개선이 필요한 분야였습니다. ... 특히 관심을 갖고 수강했던 인적자원관리와 노사관계론 수업에서 정년60세 법안과 통상임금 논쟁을 접하며 노사 간 대립과 합리적인 해결을 위해 법률이 수행해야 할 역할에 대해 배울 수 ... 그럼에도 불구하고 이들을 위한 구제 방안이나 보호 제도가 부족한 현실이 안타깝게 느껴졌습니다.이러한 인식을 바탕으로 저는 기업의 노사관계와 그들 사이의 분쟁에 대해 더 큰 관심을 가지게

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  조직 규모, 노사관계 등 다양한 요인에 의해서 영향을 받을 수는 있지만 고성과 작업 시스템을 적절하게 활용하는 것은 성과를 향상할 뿐만 아니라 구성원들의 직무 만족, 조직몰입, 가정과 ... 경영 성과는 나빠졌지만 노사 불신을 감소시키고 기업 체질을 강화시킬 수 있는 기회가 되었다. 4조 3교대를 실시하던 대전공장을 제외한 다른 공장은 4조 2교대로 도입해 일자리를 분배하였다 ... 고성과 작업 시스템고성과 작업 시스템은 기존 테일러식 통제 중심의 인적자원관리의 방식에서 벗어나 구성원의 몰입 및 참여를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞추는 인적자원관리 시스템을 의미한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

  노사관계는 가부장적 온정주의에 입각한 노사관계로 노사간 은혜와 보답의 관계를 기초로 한다. ... 온정적 노사관계는 전제적 노사관계 이후 자본주의가 형성되고 노동이 점차 안정되기 시작하면서 시작되었다. ... 자본과 노동은 기본적으로 여전히 전제적 관계에 있었음에도 불구하고 어느 정도의 인간적 접촉을 통하여 가족주의적인 사회관계가 형성되고 그 결과 노사 간에는 온정주의적 관계가 나타나게

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  영자신문 번역 외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법임

  and more freedom to lay off workers정부의 노동정책 개혁안에 대한 견해를 묻는 질문에 응답자의 절반 가까이는 노사관계 선진화법이 고용주와 고용주의 대립관계를 ... labor issue weighing on foreign firms operating in Korea, followed by the country's rigid workhour system ... 외국인 상공회의소 회원들을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 치솟는 임금을 한국에 진출한 외국 기업들을 압박하는 문제로 꼽았으며 다음으로 한국의 경직된 근로시간체계 및 대립적 노사

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

  상업관계는 노사관계로 볼 수 있는데 이는 제2위한 집단적 관계로 노사관리 중심의 상호이익을 조정한다. 6. ... 노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 ... 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [일본학과] 2022년 1학기 일본의기업과경영 출석수업대체시험 핵심체크

  의해 일본적 경영의 특질이 지적(예: 종신고용)② 노사관계 및 고용 관행을 중심으로 논의③ 이후 기업시스템 전반에 걸쳐 일본의 특징이 지적④ 주의점- 고도성장기에 전형적으로 나타나는 ... 제1장 변화하는 일본적 기업시스템 1. 일본적 기업시스템은 구시대의 유물인가? ... 일본적 기업시스템의 특징1) 일본적 기업시스템① 초역사적 존재이거나 고정적 존재가 아님② 각 시대마다 다른 시스템이 작동할 수 있음2) 일본적 기업시스템에 대한 관심① 1958년 아베글렌에

  방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.04.12

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. ... 조직의 인적자원관리 전문가는 일선 직원들의 업무가 잘 진행될 수 있도록 적절한 인재를 선발하고 인재를 교육하며 공평한 보상 시스템을 마련해야 한다. ... 직원들을 인간적으로 대우해줘야 하며 노조와 상호 협력적인 관계를 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  2023년 윤석열 대통령 신년사에 대한 비판점 제기

  또한, 노사/노노 관계의 ‘공정성’을 확립하겠다는 표현에서도, 과연 누구를 위한 공정성인지 의구심이 듭니다. ... 편향적인 태도를 지닌 것은 아닌지 의문을 제기하고 싶습니다.노동시장의 이중구조를 개선해야 합니다.직무 중심, 성과급 중심의 전환을 추진하는 기업과 귀족 강성 노조와 타협해 연공 서열 시스템에 ... 및 노노(勞勞) 관계의 공정성을 확립하고 근로 현장의 안전을 개선하기 위해 모든 노력을 다하겠습니다.☞ 노동 개혁과 관련하여 개혁의 대상이 대체로 ‘노동자’에 맞춰 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.03

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  코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계 : 4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계

  코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계-4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계-목차Ⅰ 서론············································· ... 다시 말해, 블록체인 시스템은 공동으로 알지 못하는 사용자들이 만들어 가는 시스템으로 모든 사람에게 공유되어 특정 사용자가 시스템을 통제하기 어려운 특징을 갖는다. ... 통합 데이터 허브는 각 의료기관에서 받은 정보들을 블록체인에 기록하여 클라우드 기술과 결합해 확인과 검증을 이루어 내는 시스템이다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.11

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  생산시스템 TPSTPS는 Toyota production system의 약자로 도요타 생산시스템으로 번역할 수 있다. ... 우선 기본적인 경영시스템의 원칙은 카이젠으로 대표되는 독특한 문화와 생산방식, 노사나 협력업체와 공존하는 시스템, 남들보다 앞서서 개발되는 기술이다. ... 마지막으로 정착기에는 최종적으로 품질과 원가관리를 기준으로 각 업무의 상호관계를 정리하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  대학 공학과 경영 중간고사 대체 과제 (시험문제 만들기)

  노사관계는 항상 성과 배분과 생산성 향상에 대해서는 다른 입장이다.④ 고용관계란 종업원과 경영자가 계약으로 인해 만들어진 관계를 말한다.정답 3 – 노사관계는 생산성 향상에서는 같은 ... (10점)① 인간관계란 종업원가 경영자가 서로 인간적인 신뢰를 토대로 상호 협력하는 관계를 의미한다.② 노사관계란 종업원과 경영자가 노동자와 사용자의 관계를 맺고 있음을 의미한다.③ ... (10점)Srtrength(강점)주력제품 시장 점유율 상위우수한 디자인원스톱 생산 시스템 구축Weakness(약점)약한 브랜딩수출국가수에 비해 상대적으로 작은 매출약한 마케팅Opportunity

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

  관계로 구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 ... 작업장 위험에 대한 두 가지 시각1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 ... 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  노동에 관한 사회학적 분석(나의 노동경험을 토대로 작성)

  .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 양극화, 심지어 총파업 노사분규까지 발생시켰다. ... 이는 의료현장은 단순히 지식 정보화 시스템으로 인한 가치향상이 본질로써 의료를 수행하는 의료진 없이 운영될 수 없다는 것을 보여주었다는 평가를 받았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.11.22

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  국제자원론 챕터 12, 13 요약

  노사관계 요인높은 노동비용은, 인적자원 관리정책에 영향을 미치는 중요 요인이 되기도 한다.인적 자원을 관리하고 통솔하는 책임자라면, 문화, 경제 시스템, 노동 비용, 법적 노사관계시스템을 ... 노사관계 요인3. 국제 비즈니스에서 경영자의 구분4. 국제 기업에서 인적자원의 배치 전략4-1. 본국 중심적 전략4-2. 다중심적 전략4-3. 세계시장 중심적 전략5.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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