"노사관계 현황" 검색결과 181-200 / 4,640건

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  임금제도와 성과보상 ppt

  우리나라의 임금현황 (1) 임금수준 결정요인 우리나라 기업들의 임금인상 결정방법은 대체로 노동조합과의 임금교섭을 통해 이루어지는 경우가 대부분이며 노조가 없는 경우 노사협의회를 통해 ... 임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 임금제도의 ... 따라서 임금관리를 통해 경제적 효율성과 사회적 효율성을 극대화시키는 한편, 동시에 노사간의 갈등을 최소화시키기 위해서는 임금에 대한 공정성을 추구하는 것이 필요하다. Ⅱ.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직무급은 미국의 노사관계 속에서 오랜 세월을 거쳐 선택된 제도일 뿐이지, 어떤 상황에서도 최적인 보상방식이 될 수는 없다. ... 현황한국에서는 1950년대 금성사로부터 직무급제 도입이 시작되었고, 이후 1980년대에 제조업에서 직무급제가 보편화 되었다. 1980년대 말 포스코에서는 65개 등급으로 직무를 분류하였었는데 ... 이런 노사간의 과정을 거쳐 급여를 결정하는 요소로 직무가치가 핵심으로 자리잡았다.자연스레 노동시장에서는 직무가치에 맞는 급여 수준에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다1

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오

  산업화에 강한 의지를 지니고 있었으므로 테크데이타는 베트남에서 안정적으로 성장할 수 있으리라 판단하여 진출을 결정했다.(3) 진출 과정테크데이타는 베트남에 임직원을 파견해 현지의 경제 현황 ... 이것은 모두 종합적인 접근 방법의 일환으로 연구영역과 연구방법 면에서 경제학, 법학, 경영학과 상관관계를 형성하고 있다.이처럼 무역학에서 취급하는 범위는 매우 넓고, 복잡하므로 무역학을 ... 시장의 성장 가능성이 매우 높으며 테크데이타가 국내에서 진행하던 사업과의 연계성이 양호해 적은 비용으로 높은 이윤을 창출할 수 있다.② 현지 환경의 위험 : 문화적 성향이 달라 노사

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.12.19

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  노사협의회 운영규정 양식

  기업의 경제적․재정적 현황5. ... 한다.② 명칭은 “*** 노사협의회”로 한다.제 3 조 【신의성실의 의무】근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 【노동조합과의 관계】노동조합의 ... 노사협의회 운영규정주식회사 *********제 1 장 총 칙제 1 조 【목 적】본 규정은 근로자와 사용자 쌍방이 이해와 협조를 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 (주)******

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  비정규직에 대하여

  노사관계론주제: 비정규직에 대하여- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 우리나라 비정규직의 확산2. 비정규직이 우리나라 경제 및 사회에 미치는 영향Ⅱ. 본론1. ... 김영삼 정부는 1996년 4월에 신노사관계 구상을 발표하였는데, 그를 통해 정리해고 합법화와 파견근로 등과 같은 노동시장 유연화 정책을 내놓게 된다. ... 비정규직 현황 및 문제점결론1. 비정규직 문제를 해결한 사례2. 비정규직 문제에 대한 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  임금결정 과정에서 노사 간의 대등한 관계가 성립하기란 현실적으로 어려운 일이다. 그리고 모든 사업장의 노동자들이 노동조합에 가입하여 자신의 권리를 주장할 수 있는 것도 아니다. ... 최저임금제의 역사와 현황최저임금제는 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 ... 먼저 한국노동사회연구소 이사장 김유선의 『최저임금 수준 국제비교』보고서를 바탕으로 최저임금과 관련된 국제적인 현황을 살펴보자.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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  복지국가

  스웨덴 복지모델은 보편적 복지제도, 협력적 노사관계 및 성장주의적 경제정책으로 특징지어진다. ... 이는 노사관계가 협조적이었기 때문에 가능한 일이었다. 막대한 연구개발비로 창의적인 발명이 이루어져 스웨덴의 공업 발전을 뒷받침했다.7. ... 복지국가와 경제발전과의 관계6. 복지국가 성공사례 분석(1) 스칸디나비아 사례(2) 스웨덴 사례7. 우리나라 복지제도 현황과 문제점8. 복지국가 향후방향제시10. 느낀점1.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.21 | 수정일 2021.05.28

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  이러한 기본권 아래에 노사관계의 사회적 균형을 맞춰 노사 간의 가치를 보장하려는 성격을 지닌다. ... 배달 서비스로 보는 디지털 특수 노동직의 현황과 노동환경··52. ... 배달 서비스로 보는 디지털 특수 노동직의 현황과 노동환경정보통신기술의 발전과 1인 가구의 증가에 더불어 코로나 19로 인해 배달 서비스는 폭발적으로 증가하였고, 이에 따라 배달 서비스의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  노동관계 법규

  , 고령자의 현황과 전망, 고령자의하도록 할 수 있다. ... 근로조건 노사대등 결정의 원칙(근로조건의 결정)? 근로조건의 준수 원칙? 균등처우의 원칙? 강제근로 금지의 원칙? 폭행 금지의 원칙? 중간착취의 배제 원칙? ... 고용직종에 대통령령으로 정하는 바에 따라 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다.◇ 고령자 고용 노력의무를 가진 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 매년 고령자 고용현황을

  시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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  기업인수를 위한 실사(DD) 요청 자료 양식

  중간정산이 있었으면 그 내역(노사합의서, 중간정산신청서, 지급내역 및 잔금)""노동 및 고용관계, 인적자원 등에 관한 자료"'5-12"임금, 상여금 또는 각종 수당의 반환 또는 삭감 ... , 인적자원 등에 관한 자료"'5-8퇴직금 적립현황"노동 및 고용관계, 인적자원 등에 관한 자료"'5-9회사의 임직원의 퇴직금과 관련되는 보험 가입의 현황"노동 및 고용관계, 인적자원 ... 계약서(구두약정 포함)"영업 및 계약관계에 관한 자료'4-2"고객, 판매처, 물품구매처, 기타 제3자와의 모든 있으면 그 내역 및 지급받지 아니한 보험금 현황영업 및 계약관계에

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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  향후 우리나라의 경제발전을 위해 가장 필요하다고 생각하는 분야

  그리고 임금상승이 근로의욕을 높이게 되는 동기로 작용해 협력적 노사관계의 촉진으로 노동생산성을 높인다고 보았다. ... 국내 소득불평등의 현황3. 우리나라 경제를 위한 소득불평등의 향후 대책Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 생각하는 분야(예 : 빈곤 감소, 소득불평등 개선, 환경, 사회안전망 확충, 수출경쟁력 제고, 경제통합 확대, 교육여건 개선, 경제통합 확대, 금융인프라 개선 등)를 한 가지 골라 현황

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  조사방법론 연구계획서 과제

  또한 경영실적, 부채비율, 노사관계 악화가 청렴도에 영향을 줄 수도 있지만 반대로 청렴도가 경영실적 등에 영향을 줬을 수도 있다는 점에서 내적타당성의 역인과관계 위협요인도 존재한다고 ... “김용래·정왕국(2017)은 정부경영실적 평가결과는 청렴도에 긍정적인 영향을, 높은 부채비율은 청렴도에 부정적인 영향을, 노사관계로 악화로 인한 파업이 있을 때 청렴도 점수가 낮아지는 ... 연구의 배경(1) 문제의 현황부패란 불법적이거나 부당한 방법으로 재물, 지위, 기회 등과 같은 물질적 혹은 사회적 이득을 얻거나 또는 다른 사람으로 하여금 얻도록 돕는 일체의 일탈행위

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.09

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  KOSHA-MS 과제

  재해율 60% 이하인증 건설업종: 최근 3년간 평균 사망인율의 2/3이하“재해감소와 함께 기업에 긍정적인 효과를 가져옵니다.”① 자율안전관리체계정착② 재해감소③ 기업이미지 상승④ 노사관계 ... 최고경영자가 검토(A)하는 P-S-D-C-A 순환과정의 체계적인 안전보건활동입니다.(3) 필요 서류* 안전보건공단 KOSHA-MS 인증 신청 시 필요한 서류들- 신청서, 사업장 현황조사표 ... 안전보건 관계자 면담 준비? 안전보건활동 기본 틀 마련? 안전보건활동 성과측정 및 모니터링? 시정조치 및 예방조치? 내부심사?

  리포트 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2021.04.14

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  노동시장 지원

  구인기업 수요조사 및 노사 ?관계부처?전문가 의견수렴을 토대로 경영?진단 전문가, 노년플래너 등 55개의 적합직무를 마련하였다. ... 여성의 일자리 기회 확대1) 여성 고용현황 및 여성 일자리대책 수립(1) 여성 고용현황출산? ... 여성의 일자리 기회 확대11) 여성 고용현황 및 여성 일자리대책 수립11-2.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  직업상담직 공무원 면접 우수자료(최종)

  , 혹은 대학교에서 근무하며 직업상담, 일자리 지원, 직업지도 등 구직자와 취약계층의 취업지원사업 전반을 담당고용노동직 공무원 노동존중 사회 구현과 양질의 일자리 창출을 목적으로 노사관계 ... 부패행위현황이라는 게 있었는데 거기에 갑질행위자 징계 처분 현황이라든지 부패행위자 징계현황을 확인할 수 있었는데 왠지 모를 씁쓸한 기분이 들었습니다. ... 이후 들리는 얘기로는 여전히 서먹서먹한 관계로 학교생활을 하는 걸로 전해 들었다. 사람 마음이라는 게 내 마음먹은 대로 되지는 않는 것 같다.지금이라면 어떻게 했을까?

  자기소개서 | 14페이지 | 50,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2021.10.29

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의 ... 저성과자 선발과 인권침해 현황2.1. ... 노동조합이나 노사협의회가 조직된 회사에서는 개인이나 특정한 부서가 제도를 수립하지 않도록 하고, 집단적 지성을 이용하여 수립할 수 있도록 참여 대상자를 확대한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  우리사주제도,우리사주제도개선방향

  세계 여러 나라에서 본격적으로 발전 정 의 발전경제적 지원 , 혜택 소액자금으로 자사주 투자 가능 재산형성 촉진 사측에서 노동조합의 회유 , 분열책으로 이용 주식가격 하락 시 고용관계 ... 법적 실체 ( 준법인 ) 로 인정되지 않는 비법인 사단의 성격 정 의 특 징우리사주제의 발전 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향기업 발전 근로자 재산 형성 노사 ... 향상 근로자의 자사주 취득 및 보유 기업 또는 정부의 정책적 지원 우리사주제의 기본 취지 근로자의 복지 증진 노동자의 경영참가 우리사주제도 문제 점 해외사례 개선방 향우리사주조합 현황

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  과거에는 부족한 기술과 전 사회적으로 만연한 경제적 궁핍으로 노동자와 사용자 간에 기울어진 운동장이 형성되면서 노사관계의 조절과 경영의 난이도가 매우 어렵지 않았다. ... 경영과 사업의 복잡화는 경영의 어려움을 초래했고, 이에 더해 제한된 자원과 노사관계의 불공평함의 해소는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다 ... 그렇기 때문에 소수의 엄청난 리더만을 키우지 않고 많은 수의 리더를 만들어 내 많은 기업을, 많은 조직을 이끌도록 해 전체적인 책임과 권리를 분산시켜 국가를 발전시키는 것이 현황이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  그리고 인적자원이 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.인적자원기획인적자원계획은 ... 그리고 인적자원이 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.직종인원세부내용의사직472전임교원 ... , 임상교원, 전임의, 전공의간호직966간호사, 간호조무사의료기술직226---행정직103---기타481기술직, 업무직, 임시직, 시간직다음은 ***병원의 현황이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 직무분석의 사례영업 관리의 경력이 있는 필자가 이직을 한다고 가정했을 때, 이직자의 경력을 평가할 수 있는 절대평가 제도 시행을 위해 직무수행현황 시스템 도입이 필요한데 이는 다음과 ... 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원 산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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