"노사상생" 검색결과 181-200 / 1,851건

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  월마트, 선과 악의 희미한 경계에 선 공룡의 얼굴 (A+ 과제)

  본 글에서는 이 거대한 인력 발전소에서 발생한 두 가지 사건인 무노조 경영 이슈와 코로나 대거 신규 채용을 주요 골자로 하여 노사 간의 고용관계, 특히 비정규직과 사측이 원만한 상생을 ... 위해 함께 나아가야 하는 방향성에 대해 재고해보려 한다.우선 월마트는 2014-2015년 중 비정규직 처우에 관련해 거대한 노사 충돌이 발생한 바 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10

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  최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

  대표적인 기준으로는 환경, 소비자, 기업의 지배구조, 인권, 노사 협의, 공정거래, 공동체 참여, 개발과 같은 이슈가 사회적 책임의 영역에 해당한다.2. ... 구체적으로 기업에서 환경, 윤리, 사회경영, 노동자와의 상생 등의 가치에 기초한 의사결정과 판매활동을 추구하고, 이를 통해서 지역사회에 선순환적 파급효과를 불러 일으켜, 결과적으로는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)

  .· 상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공영의 노사관계를 구축한다..3. ... 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다.· 기업 시민으로서 지켜야 할 기본적 책무를 성실히 수행한다.· 현지의 사회ㆍ문화적 특성을 존중하고 상생을 실천한다.· 공동 사업자와 공존공영의 ... 부정 없는 깨끗한 조직풍토를 유지하며 비즈니스 부분에서도 정당한 경쟁을 통하여 사회적 기업이 되겠 그리고 인류 모두의 이익에 선한 영향을 끼치는가를 먼저 생각하는 상생의 정신으로 나눔경영과

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27

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  [최신 합격 자소서] 2022 상반기 국민건강보험공단 행정직 합격 자소서

  이를 통해 노사 관계 사안에 대해서도 지침을 준수하며 유연하게 처리하는 역량을 기를 수 있었습니다.3. ... 또한, 소상공인분들로 부터 남은 재고가 모두 완판되었다는 소식이 들리며, 기업 페이지가 지역민들과 비대면으로 상생 가능한 페이지로 거듭났습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  너무 낮으면 앞서 언급한 것처럼 제도의 효용이 없고, 너무 높을 경우에는 부작용이 커지기 때문이다.아울러, 정부와 기업의 상생관계가 이루어질 필요가 있다. ... 우선, 노사관계에 있어서 적정한 수준의 최저임금을 합의할 필요가 있다. 최저임금은 너무 낮아도, 너무 높아도 바람직하지 않다. ... 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  성장과 행복의 동행

  즉 반부패,신뢰,형평성과 공정성 강화, 법치주의 확립,노블레스 오블리주 실천, 합리적인 노사관계형성,사회통합,사회적 자본 형성을 제고하는 노력을 기울여 외형적 성장위주에서 벗어나 경제 ... 경제민주화와 보편복지다 경제민주화의 핵심은 상생,동반성장,균형발전이다. ... 경제성장의 아름다운 동행’에 대한 좀더 옳고 확실한 방법을 찾는 방법을 5가지로 설명한다. 1부 ‘훌쩍자란 ’한국경제의 속병, 2부 잘못 끼운 단추 신자유주의, 3부 양극화를 넘어 상생의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  놀라운 점은 노사협력, 협력업체와의 상생이 잘 이루어진다는 점이었다. 그 풍경이 가능했던 이유는 TPS와 TQC와 같은 혁신 시스템이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

  셋째, 기업의 노사관계를 향상시키려는 생각으로 나타날 수 있는데 기업은 고용된 직원들의 사기와 생산성을 높이고 또한 그들로부터 신망을 얻을 목적으로 할 수 있다. ... 사회공헌활동의 전략적인 접근이란 기업이 사회적 성과를 통한 기업이 기업시민으로서의 역할과 기업의 이윤추구를 동시에 추구하는 장기적인 관점의 기업과 사회 모두에게 있어 이익이 되는 상생의 ... 필수요소로 자리 잡고 있으며 돈만 많이 버는 기업이 아니라 사회로부터 존경받는 기업이 돼야 진정한글로벌 경쟁력을 확보할 수 있기 때문이다.K공사는 1990년대 이후 지역사회와의 상생이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  특히 노사분규사태와 같은 민주화 운동이 빈번하며 노사 양자 간에 공존과 상생을 위한 협동과 협력이 절대적으로 필요한 분위기가 크게 반영되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

  중요성을 강조 → 유한킴벌리 1995년 2월 취임한 문국현 사장 “ 인간중심 경영 ” 인적자원관리4.0 가장 잘 이해하고 실행한 기업90년대 초반 유한킴벌리 시장 점유율 하락과 노사갈등으로 ... 유한킴벌리에게 주어진 과제 - 현황 / 사례 / 혁신 - 숲을 바라보는 눈 / 나눔과 상생 공동체 / 획기적인 시스템 - 인터뷰 / 가족친화경영 / 프로세스 - 강점 / 오버액션 / ... 나눔과 상생의 공동체 1) 마음을 움직이는 경영 유한킴벌리에 여직원들의 평균 합계출산율은전 7∼10 시 → 유연근무제를 도입 ④ 출산전 휴직기간은 2 개월 → 3 개월 ⑤ 대전공장에

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  테일러의 과학적 관리법

  -노사 관계를 대립적 이해관계가 아닌 상생적 노사관계로 바라봄. 종업원의 번영이 있어야만 사용자의 번영이 보장되며, 사용자의 번영을 통해 종업원의 번영이 가능하다. ... -태업방지야말로 노사 간의 공존공영을 위한 열쇠이자 과학적 관리법이 반드시 해결해야 하는 문제.-태업의 원인 1. ... 수행방법을 표준화하여, 노동자를 적재적소에 배치하고, 임금지급을 공정히 하면 생산성이 향상되어, 노동자에게는 높은 임금을 줄 수 있게 되고, 사용자는 많은 이윤이 배분되므로 결과적으로는 노사간의

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  한국행정 고용노동부 국토교통부 부처 자료정리

  지역 중심의 일자치 창출- 지역 노사민정이 주도하는 상생형 일자리 창출- 지역, 산업 맞춤형 지역 일자리 창출- 지역 고용위기의 선제 대응2. 4차 산업혁명에 적극대응, 신산업ㆍ신기술 ... 종사자의 전문성 및 노동관계 문제에 대한 해결능력을 제고하여 노사갈등을 예방하고 건전한 노사관계를 정립하는 데 기여하고 있습니다.? ... 체험관입니다.한국고용노동교육원한국고용노동교육원은 노사관계 당사자, 고용노동 관련업무 종사자, 국민에 대한 고용노동교육을 실시함으로써 노동인권에 대한 인식을 폭넓게 하고 고용노동 관련업무

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.29

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  포스트 코로나 시대, 변화하는건설 경영환경과 우리의 역할

  노사관계구축, 민간사업자의 자유로운 활동 지원을 요청하였다. ... 더나아가 건설업 CEO의 관심사가 소통과 위기관리능력임을 상기 시키며, 상생을 통한 신뢰감을 증진시키기 위한 노력이 중요하겠다는것이다. ... 최소화해야하는 고민을 하게 되었다.2022년 건설의 날에 김상수 건설협회장은 “건설업, 국가의 원동력이 돼야‘한다며, 스마트, 친환경도시건설, 건설현장의 원활한 자재와 인력공급, 상생

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.15

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  케이티앤지 KT&G 경력직 합격자기소개서

  세대를 리드하는 변화하는 조직문화입니다.세대를 리드하는 변화하는 조직문화란, 단순 노사관계가 아니라 구성원들에게 만족감과 자긍심을 줄 수 있는 회사라고 생각합니다. ... 이와 더불어, COVID19와 관련 지역사회의 취약계층과 소상공인 등을 위한 도시락 지원 등 사회공헌을 통한 지역사회 상생을 추구하며 지속가능한 미래 성장을 도모하고 있습니다.둘째, ... 400자, 최대 1,200자 입력가능) (1,137자)[‘케이티앤지의 믿음]첫째, 지속가능한 미래 성장의 케이티엔지입니다.지속가능한 미래 성장이란, 지역사회 더 나아가 글로벌 차원의 상생을

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.03.06

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  윤리경영의 표본 - 오뚜기와 유한양행

  노사 관계에 있어도 ‘유한양행’은 창업 이래 노사 갈등을 한 번도 겪지 않을 정도로 화합과 상생의 관계를 이루고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

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  2017~2020 최저시급 인상 및 코로나19의 여파와 한국 경제상황을 고려한 2021년 최저시급에 대한 견해

  여전히 노사 양측의 의견차이는 극심 . ... 과도한 배분으로 인해 전체가 무너질 위험을 키우는 방안보다는 상생과 유지의 가능성이 더 높은 임금 동결 혹은 감액이 현실적으로 더 옳은 판단이라고 여겨진다 . 5. 결론6. ... 한국의 최저시급3. 2021 년 최저시급에 관한 논의 제 1 차 ~ 제 5 차 전원회의 노사 양측의 입장 최저시급에 관한 나의 의견제 1 차 ~ 제 2 차 전원회의 6/11 제 1

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04 | 수정일 2020.11.29

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  영화 또 하나의 약속 -현대 사회

  상생문화가 이루어져야 한다. ... 시대 때에나 유행했던 슬로건이 아직까지도 유효한 것은 당시 청년층이었던 이들이 기득권이 되어서 청년들에게 희생을 강요하기 때문이라고 생각한다.우리나라는 지금보다도 좀 더 바람직한 노사간의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.03.21

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  경제학 관련 토의자료

  하지만 그렇다고 해서 최저임금제는 노사가 서로 배려하고 조율이 필요한 이유입니다.기업과 노동계가 서로의 관점에서 양보하면서 물가 인상 등을 고려하여 정적수준의 인상으로 상생할 수 있도록 ... 각자의 관점에서 수익을 더 낼 것을 주장할 수 있지만, 상생하는 방안은 그러한 주장도 중요하지만 조금씩 양보하면서 더 큰 것을 갖도록 노력하는 것이 더 중요합니다.우리는 항상 흑백 ... 하지만 상생하기 위해서는 흑백이 아닌 서로를 배려하고 존중하는 문화 속에서 어떻게 상생할 수 있을지 생각해야 합니다.최저임금제는 사람이 살아가는 데 꼭 필요한 금액으로 기업은 최저임금의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  경희대학교 경영학원론(성적 A+) 중간고사 답안

  인사관리는 사람과 관련된 모든 활동으로 종업원들을 채용하여 교육 및 훈련을 시켜 적재적소 인원을 효율적으로 배치하는 인적관리 자원활동과 원만한 노사관계를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동을 ... COVID-19 사태는 한국기업뿐만 아니라 전 세R)이란 기업이 생산 및 영업활동을 하기 위해서는 사회와 사회구성원의 존재가 필수적이며, 이들과 상생하기위해서 환경, 윤리, 사회 공헌과

  리포트 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.12

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고

  구축하며 기업의 지배구조를 개선하고 직원복지를 향상하여 협력사와 상생추구 등을 달성할 수 있게 되며, 이는 장기와 단기의 경영성과를 개선시킨다고 할 수 있다.지속가능발전의 개념을 ... 있다.사회적책임을 완수하는 기업들은 주주와 고객, 직원과 지역사회 등과 같은 이해관계자들과 지속적이고 생산적인 관계를 형성하게 되고, 이를 통하여 기업의 브랜드이미지를 상승하고 협력적 노사문화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.03.10

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