"다면평가제도" 검색결과 181-200 / 3,874건

• 

  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  조직평가 , 개인평가 , 직책자 다면평가 시행 관리 - 연도별 조직평가 시행 및 개인 인사평가 연계방향 설정 - 인사평가의 시행 , 시스템 개발 - 인사위원회 개회에 따른 평가 의견 ... 교류 및 확정 - 평가 시행에 따른 승진 / 승격 제도 운영 5. ... 업무 - 준용사항 : 관계기관 지원 지침 , 내부감사제도 규정 , 윤리규정 , 서면으로 근거를 남기라는 법률 해석의 필요한 사항들 1.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리/인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법.

  다면평가란 조직 내 다양한 위치에 있는 구성원들이 평가자가 되어 지도자를 평가하는 것이다. 이는 다양한 관점에서 리더들의 약점과 강점을 평가함으로 리더의 시야를 확장시켜준다. ... 제도가 있다. ... 단기적으로는 조직에게 악영향을 끼친다고 생각 할 수 있겠지만, 인력이 유출되는 만큼 좋은 외부 인적 자본을 흡수할 수 있게 되어 서로 윈-윈 효과를 불러온다.마지막으로는 인사고과 중 다면평가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  그리고 객관적인 평가와 다면평가를 접목함에 따라 기존 상대평가에서 평가하기 힘들었던 지구언의 성과창출에 대한 행동패턴에 대해 통계적으로 추출이 가능한 이점이 있다. ... 것이고 이에 대한 적절한 피드백을 준비하는 것이 필요하다.(2) 객관적 평가역량 높이기 방안체계적인 평가제도가 없는 상태인 현 조직이 가진 평가제도 문제점에 대한 개선과 수평적인 ... 절대평가제도는 우수한 성과를 낸 직원들에 대해 강제로 등급 하향시킬 의무가 없으며 모두에게 만족할 만한 고과점수를 부여할 수 있음에 따라 상대평가의 평가 공정성이나 형평성 문제를 한번에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  반면에 4~7급 내에 일어나는 하위급 승진의 경우 동료직원의 다면평가를 통해 진행되며 동점자의 경우 근무 성적 평점이 높은 사람에 우선순위를 부여하는 것으로 미루어보아 해당 공사가 ... KGS의 경우 7급 주임부터 시작하여 4급 차장을 거쳐 1급 처장으로 승진하는 제도를 운용한다. ... 이러한 직무순환도 승진과 마찬가지로 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 중 하나라 할 수 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  미디어 저널리즘 중간 범위 필기

  정도, 공산주의 정도 ...단지 몇 가지의 사실들로만 평가해서는 안된다! ... (영향력 측면도 고려) => 이것들을 신문이 다루어야 함신문 요건의 상 있음=> 이제는 정확성이 진실성과 동일시될 수 없는 상황저널리즘에 대한 입체적 이해의 필요성저널리즘 현상의 다면적 ... 객관 저널리즘해설 저널리즘정밀 저널리즘뉴 저널리즘공공 저널리즘 etc.저널리즘에 대한 입체적 이해의 필요성저널리즘 현상의 다면적 속성저널리즘의 효과의제설정 효과신문이나 방송에서 설정한

  시험자료 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형) - 만점 받음

  절차를 시행합니다.또한 평가 감사 프로세스를 통해 평가 종료후 평가 시스템 입력률, 평가 내용, 다면평가제도 내용을 취합하고 평가자별로 특이 사항을 체크한 뒤, 특이사항들이 있는 ... 역량관련 타 제도와의 연계 용이성이 증가할 수 있습니다.단점은 평가에 소요되는 시간과 노력에 대한 현업부담이 우려된다는 것입니다.평가 횟수에 따라 성과/역량 각각 연 2회평가와 연 ... 단계에서는 자기평가/상사평가를 시행하고 평가면담 시행후 평가확인을 하며 HR평가 감사 후 최종평가 결과 피드백을 합니다.평가결과 활용 단계에서는 평가의 공정성 제고를 위해 이의제기

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  시장조사론(기업 및 조직의 서베이 사례)

  인사고과 개편 시 가장 중점을 두어 해결해야 할 과제를 묻는 항목에 대하여 적절한 집단 분류 ( 피 평가군 분류 ), 고과 결과활용 , 팀 업적평가 실시 , 다면고과 도입 등의 순으로 ... 나타남 고과양식 개선 5% 다면고과 도입 11% 팀 업적평가 지급으로 반영하는 것에는 큰 Gap 을 가지고 있음 특히 개인의 성과를 임금 차등 지급에 적용하는 부분에 대해서는 팀별 ... 등은 평가와 보상이라는 양분할 수 없는 frame 하에서 이루어짐으로 우선순위로 보상의 전제 조건인 평가가 가장 선행되어야 할 것으로 판단 되어짐 인사제도 개선평가체제 – 현 인사고과

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  LG이노텍 합격자소서

  다면평가로 진행했습니다. ... 합당한 보상을 위한 평가제도와 더 나은 평가를 위한 직원 교육 및 이에 따른 적절한 인력 배치 등 인사 업무는 모든 것이 하나로 연결되어 있으며 그만큼 어렵지만 어려운만큼 스스로가 ... 수준이 타당한지, 일용직의 경우 타 현장 및 타 회사의 같은 직무와 비교하여 형평성에 어긋나지는 않는지를 조사하여 테이블을 작성하고 이를 원칙으로 삼아 채용을 진행하였습니다.매년 직원평가는

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  취업규칙의 근로자불이익 변경 조치나 단체협약의 체결, 근로계약서 상에 명시하여 근로자 모두가 공유하여 합리성을 확보한다.넷째, 저성과자 선발 시 일방평가가 아닌 다면평가에 의해 선정될 ... 대다수의 저성과자 선발 제도를 수립할 때에는 집단적 의사관계나 의견을 청취하지 않아, 공정한 평가기준이 없고, 대다수가 부서별로 인원을 할당하거나 일방평가를 실시하며, 평가고지와 개선의 ... 특히, 성과평가제도가 발달한 대기업과 중견기업은 핵심성과지표(Key Performance Indicator), 목표관리제도(Management By Objectives) 등 과 같이

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  원격평생교육원 회계와사회 과제

  물론 기업이 은밀히 분식회계를 저지른다면 단기간에는 절대 발견할 수 없다는 것이 지배적인 의견이지만, 기업의 내부통제제도를 강화하고 상시감사체계를 구축한다면 회계 투명성 강화에 의미가 ... 금융감독원은 주식시장의 효율성을 높이고, 공정한 거래 질서를 확립하기 위해서 법적, 제도적 장치를 마련하고 있다. 이러한 제도 중 대표적인 것이 바로 기업공시제도이다. ... 또한 기업의 현금흐름을 파악하는 것이 중요한데, 현금이 주로 어디서 얼마나 유입되고, 어떻게 사용되는지는 기업의 미래수익성과 자금 관리 능력 등을 평가하는데 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  [학습자료][정치과목요약][임용고시족보] 정치학 개론을 머리에 쏙쏙 들어오도록 알기 쉽게 요약정리한 자료입니다.

  우선 선거 제도를 보자- 선거는 그 자체로 투입기능이 있다. 국민의 요구를 반영하여 공약을 만든다.- 선거를 통해서 산출은 안 된다.- 선거는 환류 기능 곧 평가기능이 있다.2. ... 경제학에서 선택을 가져오고 합리적 선택을 가져온다면 정치학도 마찬가지다. ... 공직자 선거 제도 법이 개정했다. 연동형도 아닌 부분 도입이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또, 신뢰성을 확보하기 위해서, 평가 후의 직무별 실적의 차이를 조정해, 복수 응시자에 의한 다면 평가, 결과의 공개, 상위 고과자에 대한 교육에도 관심을 가지고 있다. ... 따라서 유효성 및 신뢰성을 높이기 위해서는 효과적인 평가도구 개발, 교육, 제도적 보완 등 지속적인 노력이 요구된다. ... 본론1) 인사고과 정의인사평가는 직무와 관련하여 직무수행에 필요한 능력과 요건을 고려하여 소속 조직 내 직원의 역량, 성과, 가치, 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  네오플_조직문화담당자_최종합격 직무수행계획서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  수립과 효율적인 조직인프라 활용이 이루어지도록 체계적인 운영계획을 수립해 나가겠습니다.또한 조직문화 서비스의 수준향상 제고를 위한 외부컨설팅과 자체 점검활동을 강화하여 추진 사업별 다면적이고 ... 복합적인 추진계획을 수립하고 운영하겠습니다.네오플과 비슷한 타 기업의 조직문화 성공사례를 비교 분석하는 적극적인 벤치마킹도 진행해 나갈 것이며 조직문화 개선사항에 대한 객관적인 평가와 ... 저해요소가 될 수 있는 사각지대 해소를 위한 점검 및 개선활동을 지속해 나갈 것이며 이를 통해 구성원들의 조직문화 내재화에 기여할 수 있도록 노력하겠습니다.이를 위해 다양한 복지제도

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제

  활용 단계에서는 평가의 공정성 제고를 위해 이의제기 절차를 시행한다.또한 평가 감사 프로세스를 통해 평가 종료 후 평가 시스템 입력률, 평가 내용, 다면평가제도 내용을 취합하고 평가자 ... 별도의 진단을 강조하며 평가자의 집중도를 제고할 수 있고, 역량 관련 타 제도와의 연계성이 증가할 수 있는 점이다. ... 주기를 선택하여 육성피드백을 진행해야 한다.최종평가 단계에서는 자기평가 및 상사평가를 시행하고 평가면담 시행 후 평가확인을 하며 HR평가 감사 후 최종평가 결과 피드백을 한다.평가결과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  가족사정 도구와 사정 방법에 대해 서술하시오

  이러한 가족사정 도구에는 여러 가지 종류가 있는데, 대표적인 것으로는 가계도, 생태도, 결혼만족도 검사지, 이혼숙려제도 활용 여부 체크리스트, 의사소통 유형검사지가 있다.가족사정 도구에는 ... 가계도, 생태도, 가족생활주기, 사회계층화 도표, 결혼만족도 검사지, 생활시간조사표, 부모-자녀관계검사, 다면적 인성검사, 자기보고식 성격검사, 표준화된 우울증 척도, 스트레스 대처방식 ... , 인터넷 중독 진단척도, 약물남용 자가진단도구, 정신건강평가설문지, 노인우울척도, 치매선별검사, 성인기 정신병리평가지, 일반성격검사, 직무스트레스 측정검사지, 직장 내 대인관계 갈등수준

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

  일정한 기준에 따라 직원의 업무실적,수행능률,근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일 또는 그 제도이다. ... 또한 신뢰성 확보를 위해서는 절대고과 후 부서별 고과 차이의 조정과정을 거치거나, 복수고과자에 의한 다면평가의 실시, 고과결과의 공개, 고과자 오류를 고과자 교육에 관심을 가지고 있다 ... 어떻게 하면 측정하고자 하는 바를 제대로 측정할 것인가(타당성 이슈)와 어떻게 하면 고과자의 고과오류를 줄일 것인가(신뢰성 이슈)에 대해 기업들은 많은 생각과 함께 다양한 제도적인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  [인천국제공항공사] 회사 리뷰 및 면접질문 안내 참고

  회사 복지- 보육비: 보육시설운영비 지원 50%- 학자금: 고등학교 연간 약 1800천원- 의료비 지원: 연간 건강검진, 단체의료비 보장보험(가족)- 경조사비- 선택적 복지제도: 기본 ... 더 획기적으로 다가 갈수 있습니다.그렇기에 장점으로 어필할 수 있는 것이 무엇인지 확인하고 면접 때 어떻게 보여줄지를 고민하시고 면접에 참여하신 다면 좋은 결과가 있을 것으로 예상됩니다.좋은 ... 평균연봉이 높은 곳으로 알려져 있고 회사 전/현직자의 리뷰를 바탕으로 볼 때 연봉에 대해서는 큰 아쉬운 점들이 지적되지 않고 있습니다.또한 일하는 것 대비해서 받은 연봉이 높다는 평가

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 수평적인 기업문화와 더불어 다면평가를 시행하는 기업이 많아졌다. ... 회사의 경영자를 비롯하여 실무자인 인사 담당자는 타당성과 신뢰성을 바탕으로 한 인사평가제도를 확립하고 유지보완하면서 다각도로 인사평가를 진행하여 합리적이고 공정한 인사고과 제도를 확립하고자 ... 예를 들어, 그 해 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 그 해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한 인사평가제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  사회학 연구에서 지속되고 있는 이론적 딜레마를 두 가지 측면을 서로 비교하여 설명하세요(사회학개론A+)

  구조주의 이론은 사회 구조와 제도의 영향력에 주목하며, 개인의 행동은 구조에 의해 제약된다고 주장한다. ... 이론적 딜레마를 이해하고 해결하기 위해서는 사회학 연구의 다양한 이론들을 비판적으로 검토하고 이론들 사이의 상호작용과 유용성을 평가하는 능력이 필요하다. ... 또한, 다학제적이고 다면적인 연구 방법을 채택하여 다양한 차원에서 사회 현상을 분석하고 해석한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 표준보육과정의 강점, 단점, 보완점, 향후 발전 방향 등을 제시하시오

  궁극적으로 수준 높은 교사를 채용할 수 있고 아동에게도 더 좋은 환경이 제공될 것이다.마지막으로 교사의 인성을 평가할 수 있는 제도도 필요하다. ... 특히 최근 젊은이들은 워라밸을 굉장히 중요하게 생각하는데 보육교사에 대한 처우가 계속 제자리에 머무른다면 구인난도 심각해질 것이라고 본다. ... 보육교사들이 눈치 보지 않고 당당하게 이용할 수 있는 휴가 제도와 이를 보완할 수 있는 대체교사 제도가 정착해야 한다.대체교사 제도와 관련해서는 어린이집에 전문적인 보조 인력이 배치된다면

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.11

  다운로드 장바구니