"도급사업의 임금지급" 검색결과 181-200 / 1,237건

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  관리단 건물 관리용역_입찰공고문 및 과업지시서

  지도할 수 있다.제20조(정보공개 및 자료제출)① "갑"은 "을"과 체결한 계약내용을 공개할 수 있다.② "을"은 분기별로 임금지급대장(임금명세서)을 "갑"에 제출하여야 한다.제21 ... 제출서류① 사업자등록증② 법인등기부등본③ 법인인감증명서④ 회사소개서⑤ 사업실적서(관리건물명, 연면적, 관리금액 등)⑥ 입찰 견적서(비목별로 단가, 수량, 총액 등)⑦ 과업지시서에 따른 ... "갑"은 "을"이 용역을 수행함에 있어 결원(결근포함)이 있을 경우 결원에 따라 감액하여 지급한다.※ 산식 : 월 용역비 지급액×(당월일수 결원인원/기관별 용역정원 누계)② 다음의

  서식 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2023.12.07

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  [보건복지부] 국민연금 당연적용사업장 해당신고서, 건강보험 사업장(기관) 적용신고서, 고용보험(보험관계성립신고서, 보험가입신청서), 산재보험(보험관계성립신고서, 보험가입신청서)

  지급될 계좌입니다. ... 관리번호원사업주 사업장관리번호 또는 사업개시번호(사내하도급 수급사업주인 경우만 기재합니다)행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 직원이 「전자정부법」 제36조제2항에 ... 합산자동이체는 월납보험료(고용ㆍ산재보험 일시납, 분할납부보험료는 제외합니다)를 합산하여 출금합니다.15.산재보험 적용사업(장)은 「임금채권보장법」 및 「석면피해구제법」[「석면피해구제법

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  건설업에서의 임금지급 특례제도

  도급사업에서의 임금지급 연대책임? ... 직상수급인의 직접 지급① 건설업에서 사업이 2차례 이상 도급이 이루어질 것 ... 건설업에서 사업이 2차례 이상 도급이 이루어질 것? 하수급인이 건설산업기본법에 따른 건설업자가 아닐 것? 하수급인이 근로자에게 임금을 지급하지 못하였을 것?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  (생활법률 공통)협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여, 근로자 임금과 퇴직금 체불 등 각각 설명

  동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다(「최저임금법」 제6조제3항).(4) 도급인 및 직상수급인의 연대책임도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 다음의 사유로 수급인이 ... 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 결정하는 행위② 도급인이 도급계약 기간 중 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 낮춘 행위두 차례 이상의 도급으로 사업을 행하는 ... 근로자에게 최저임금액에 미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대(連帶)하여 책임을 진다(「최저임금법」 제6조제7항·제8항).① 도급인이 도급계약 체결 당시 인건비

  방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.28 | 수정일 2019.09.18

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  협력업체부도시업무처리절차

  원사업자가 하도급대금을 지급할 수 없게 된 경우로서 수급사업자가 하도급대금의 직접 지급을 요청한 때발주자가 하도급대금을 직접 수급사업자에게 지급하기로 발주자·원사업자 및 수급사업자 ... 관련규정건설산업기본법 제88조 (임금에 대한 압류의 금지)① 건설업자가 도급 받은 건설공사의 도급금액 중 그 공사(하도급한 공사를 포함한다)의 근로자에게 지급하여야 할 임금에 상당하는 ... 하는 하도급 대금 채무의 부담 범위에서 그 하수급인이 사용한 근로자가 청구하면 하수급인이 지급하여야 하는 임금(해당 건설공사에서 발생한 임금으로 한정한다)에 해당하는 금액을 근로자에게

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.11

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  사내 하도급의 이해 교육자료

  근로자파견과 유사개념 목 차근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급할 목적으로 체결된 계약 근로자와 사용자간 계약 형태로 사용자의 근로자에 대한 직접 지휘ㆍ명령이 ... 하청업자 ) 가 특정일을 완성할 것을 약정하고 상대방 ( 원청업자 ) 은 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정한 민법상의 계약 원청업자와 하청업자 , 하청업자와 근로자간 상호 쌍방 ... 계약 형태로 원청업자의 하청근로자에 대한 직접 지휘ㆍ명령이 불가능 도급계약 ( 민법 664 조 ) 용어의 정의 근로계약 파견근로계약 도급계약 근로계약관계 사용사업주 파견사업주 근로자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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  [공정거래제도]산업별 불공정거래 실태와 해결방안

  임금수준은 해당업체 정규직 노동자들에 비해 60~80% 수준의 임금을 받음 현대 모비스나 동희 오토 같은 경우 생산라인에서 일하는 노동자가 대부분 사내 하도급 비정규직산업별 불공정거래 ... 거래상지위남용 , 사업활동 방해 , 부당한 자금∙자산 인력 ● 거래상 지위를 이용하는 대표적 행위 - 하도급 거래 공정화에 대한 법률 : 원사업자와 수급업자 - 가맹사업 거래의 공정화에 ... 원∙하청 간 임금 불평등도의 차이 사내 하청종사자 협력업체 종사자 원∙하청 종사자 순으로 불평등이 높음 서비스 산업에서의 하도급 문제가 중요 2.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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  사용자의 안전배려의무

  근로계약 당사자의 권리와 의무근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말한다. ... 이러한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적 내용으로 하는 것이라는 점에서 는 채권계약이지만, 이에 한정되는 것은 아니다. ... 감독권을 유보한 채 재료와 설비는 자신이 공급하면서 시공 부분만을 시공기 술자에게 재하도급하는 경우와 같은 노무도급의 경우, 그 노무도급의 도급인과 수급인 은 실질적으로 사용자와 피용자의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  [인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도

  별도로 발생된 이익에 대한 성과급이 아닌 목표달성에 의한 성과급으로서 지급률과 사업장별 수혜율 변동편차가 상당하다는데 특징이 있다.3) 연봉제연봉제란 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 ... 평가하고 계약에 의하여 U간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급 체계이다. ... 이것을 도급제라고도 한다. 성과급을 단순성과급, 차별적성과급 및 일급보장성과급, 간트 식 과업상여제 등으로 분류할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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  사용자개념의 확대

  사용자 개념의 확대근로기준법상 법적 의무를 부담하는 사용자는 근로계약상의 사용자, 즉 근로자와 근로계약 을 체결한 사업주가 되는 것이 원칙이다. 그러나 최근에는 도급 ? ... 기존 기업이 경영 합리화라는 명복으로 소사장 법인을 설립한 후 그 소속 근로자들 에게 직접 임금을 지급하고, 인사 및 노무관리에도 구체적이고 직접적인 관리 ? ... 동일시 할 수 있는 등 그 존재가 형식적, 명목적인 것 에 지나지 아니하고, 사실상 당해 피고용인은 제3자와 종속적인 관계에 있으며, 실질 적으로 임금을 지급하는 자도 제3자이고,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  청소년 근로권 레포트

  미치지 못하는 임금을 지급한 경우 도급인은 해당 수급인과 연대(連帶)하여 책임을 진다.⑧ 제7항에 따른 도급인이 책임져야 할 사유의 범위는 다음 각 호와 같다.1. ... 도급인이 도급계약 기간 중 인건비 단가를 최저임금액에 미치지 못하는 금액으로 낮춘 행위⑨ 두 차례 이상의 도급으로 사업을 행하는 경우에는 제7항의 "수급인"은 "하수급인(下受給人)" ... 사용자가 정당한 이유로 근로자에게 소정근로시간 또는 소정의 근로일의 근로를 시키지 아니한 경우⑦ 도급으로 사업을 행하는 경우 도급인이 책임져야 할 사유로 수급인이 근로자에게 최저임금액에

  리포트 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2018.07.03

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  [방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

  2) 도급계약도급은 당사자 일방이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약을 말한다. ... 임금1. 임금의 개념2. 임금지급의 중요성3. 임금지급의 원칙Ⅵ. 근로시간Ⅶ. 퇴직급여제도Ⅷ. 해고이하 본문Ⅰ.근로자1. ... 임금1. 임금의 개념임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(근기법 제2조 제1항 제5호)2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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  세상읽기와 논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

  임금지급으로 한정한다. ... 산업안전보건법의 실효성에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약(근로기준법 제2조제1항제4호)이므로, 주된 급부의무의 내용은 근로제공 및 ... 안전관리에 관한 일본 법령체계가 우리에게 시사하는 바는 원사업주를 비롯하여 하도급사업주 및 근로자 모두 안전에 관한 사이에 ‘안전’보다는 ‘건강’에 초점을 맞춘 연구가 많다.

  방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24

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  임원의 근로기준법 적용여부

  근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계 약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 ... 따라서 임원 이 근로기준법을 적용받는지 여부는 임원의 근로자성이 인정되는지에 따라 결정된다.이 법의 적용을 받는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 ... 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급 하는 경우에도 그 퇴직금을 근로기준법 소정의 퇴직금이 아니라 재직 중의 직무집행에 대한 대가로 지급되는 보 수에 불과하다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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  ERP 중간고사

  , 월급급액 또는 도급금액(2) 평균임금 포함 임금: 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액3. ... 건강보험 적용대상 사업장: 상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장3. ... 근로자 및 사용자, 1월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 시간제 근로자나 이 근로자를 고용하고 있는 사업장의 사업주4.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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  최저임금제 에관한 발표자료

  특히 택시노동자들과 같은 상당수의 도급노동자들은 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있음에도 불구하고 , 월급제와 도급제라는 이분화된 정부의 임금해석에 의해서 사업주에 대한 최저임금법 ... • 최저임금제의 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다. • 사용자는 근로자들에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. • 최저임금액에 미달하는 임금을 ... 법으로 보장하는 최소한의 임금이 최저임금이 지켜지지 않는 이유는 우리나라의 최저임금 수준이 영세기업의 지급 능력에 비해 과도하게 높아졌기 때문이고, 실제 지급주체인 중소기업과 소상공인의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.29

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  노사관계론 정리

  (매달 지급만 포함)→ 그러면 최저임금의 기준임금에서 주휴수당은? ... → 그래서 사용자가 전임자 임금을 못주겠다함(기업단위에서 복수노조가 허용이 되면 못주겠다)→ 현대차 노조처럼 엄청 큰 노조는 속으로는 복수노조 반대(= 전임자가 임금지급 금지로 인한 ... (노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정대하는 투쟁 ex) 지하철 메뉴얼)▶파업

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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  특수형태근로종사직으로 본 고용보험

  프리랜서 임금 단가가 정해져 있지 않기 때문에 대부분 프리랜서 노동자들은 회사가 지급하는대로 받는다. ... 민법상 도급계약을 통해 일의 완성을 목적으로 사업주와 계약 또는 위임계약 형태를 취하므로 현 노동관계법상 보호대상으로 적용되지 않기 때문이다. ... 현재의 하청, 외주, 도급, 파견 등을 플랫폼 대행업체를 통해 처리할 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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  최저임금에 대한 나의 생각

  특히 택시노동자들과 같은 상당수의 도급노동자들은 최저임금에 미달하는 임금을 받고 있음에도 불구하고, 월급제와 도급제라는 이분화된 정부의 임금해석에 의해서 사업주에 대한 최저임금법 위반여부를 ... 시간급, 일급, 월급으로 정해져 종업원 10인 이상 사업장에 적용된다. 이 금액 이하로 임금을 지급할 때는 사업주를 형사처벌할 수 있다. ... 동시충족, 택시노동자들에 대하여 통상임금으로 최저임금지급을 보장하고 이에 미달하는 경우 최저임금법을 적용할 것을 요구한 바 있다(2) 개선방안시간이 흐름에 따라 물가도 오르고 이에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.29

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  우리나라의 소득불평등

  이는 대기업(원청기업)이 중소기업(하청기업)에 일감을 맡기며 하도급 계약을 맺을 때 임금 인상분을 따로 만들어 대기업이 중소기업에 하도급 대금을 지급할 때 추가로 더 줄 수 있도록 ... 임금 상위 1% 집단이 총임금에서 차지하는 비중은 2010년 7.8%에서 2016년 8.2%로 정체 상태이나, 사업소득 상위 1% 집단이 총 사업소득에서 차지하는 비중은 같은 기간 ... 한국노동연구원에 따르면 2010년대 이전까지는 임금 불평등이 최상위 1% 소득 비중의 증가를 주도했으나, 2010년 이후로는 금융소득과 사업집중도의 영향이 커지고 있음을 알 수 있다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.03 | 수정일 2024.02.15

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