"동기요인과위생요인" 검색결과 181-200 / 7,960건

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  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  (1) 만족요인(동기부여요인)(2) 불만요인(위생요인)7) 아지리스의 성숙-미성숙 이론(1) 성숙-미성숙 상태의 인간(2) 성숙-미성숙 이론의 특징* 참고문헌동기부여의 내용이론과 과정이론 ... 설명해보시오(내용이론)1) 타일러의 고전이론2) 리커트의 인간관계 이론3) 매슬로우의 욕구단계 이론4) 앨더퍼의 ERG 이론5) 자블론스키와 드브리스의 행동수정 이론6) 허즈버그의 동기-위생이론 ... 동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오목차동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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  자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람지한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오

  불만족을 주는 요인은 작업환경에서 생기는 물리적.외적인 것들로, 제거했을 경우 불만족을 없애주므로 위생요인이라고도 한다. ... 자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론1) 욕구계층이론2) 성취동기이론3) 동기-위생이론4) 기대이론5) 기능주의적 동기이론2. ... 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구② 권력 욕구다른 사람에게 영향력을 미치고 통제하려는 욕구③ 친화 욕구대인관계에서 친밀하고 밀접한 관계를 맺고자 하는 욕구3) 동기-위생이론①위생요인직무에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  직원의 만족과 불만족을 결정하는 두 가지 요인, 즉 '위생 요인'과 '동기 요인'을 구분합니다. ... 반면, 동기 요인은 업무의 성격, 성취감, 인정, 책임감과 같이 업무 자체에서 오는 내적 만족감을 제공하며, 이 요인들이 잘 충족되면 직원의 동기를 증진시켜 성과를 높일 수 있습니다 ... 특히, Abraham Maslow의 욕구계층 이론과 Frederick Herzberg의 위생-동기 이론은 직원 동기부여를 이해하는 데 중요한 틀을 제공합니다.Maslow의 이론에 따르면

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  이에 비하여 허즈버그는 직무만족과 불만족을 동기요인(motivators factor)과 위생요인(hygiene factor)으로 나누었는데, 불만족요인을 위생요인이라고 명칭한 것은 ... 허즈버그가 말한 직무만족요인(동기요인)은 성취감, 인정, 직무 ? ... 자체, 책임, 성장과 발전, 자아실현 등이며, 직무불만족요인(위생요인)은 조직의 정책과 관리, 감독, 작업조건, 대인관계, 임금, 지위 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  간호관리학 실습 동기이론 보고서

  요인불만족 ↔ 만족허츠버그의 견해위생 요인불만 많음 ↔ 불만 없음동기 요인만족 없음 ↔ 만족 많음∴ 간호관리자는 간호사의 동기를 유발하기 위해서 직무환경 개선보다는 직무내용 만족도를 ... , 충족되어도 만족이 증가하지 않으며, 어떤 요인(예: 인정, 칭찬)은 충족되면 만족이 증가되지만, 충족되지 않아도 불만이 증가하지는 않음위생요인동기부여 요인· 불쾌한 것을 회피하려는 ... 생리적, 안전적 욕구 수준에서 이루어짐·강제, 명령, 위협, 처벌·인간의 잠재력이 능동적으로 발휘될 수 있는 여건 조성·자율에 의한 통제④ 2요인 이론(동기-위생 이론) : Herzberg

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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  전문가 학습공동체 형성에 대한 탐구 및 문제점과 활성화 방안

  Herzberg)’의 동기-위생이론이 더욱 설득력이 있어 보인다. 허즈버그는 직무를 행하는 동기에 있어서 ‘동기요인’과 ‘위생요인’으로 구분하여 접근했다. ... 위생(hygiene)요인은 주로 급여, 지위, 동료관계, 작업조건 등과 같은 직무환경에 관한 요인을 이야기한다.허즈버그의 동기-위생이론을 서지오바니(Sergiovanni)가 교육 현장에 ... 충족될 수 없으며, 지속적인 동기유발의 요인으로 작용할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.09

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  교육행정 및 경영 A+ 서술형 시험대비 답안 (전북대 족보)

  이는 동기-위생이론이라고도 불리는데, 동기요인은 직무만족을 가져다주는 요인이고, 위생요인은 불만족을 가져다주는 요인이다. ... 이러한 위생요인이 충족되지 않으면, 직무에 대한 불만족을 가져와 조직의 성과에 부작용을 일으키지만, 반대로 이 요인이 잘 갖춰졌을 경우에도 강한 동기부여는 가져오지 못한다.그에 반해 ... 그래서 위생요인은 주로 직무환경과 관련된 요인을 말한다.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14

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  간호관리학 5장 지휘

  교육 훈련통해 성취욕구 증대(4) 동기-위생이론 = 2요인이론 by 허츠버그① 정의㉠ 동기요인 ? ... - 위생요인 충족시 불만족 감소BUT 만족 증가 못함 = 적극적 태도 생기지 않음- EX 인간관계, 작업조건, 급여, 지위[ 동기요인 예시 ]- 승진 안시켜주면 속상, 가슴아픔BUT ... 직무자체(내용)관련- 동기요인 충족되지 않아도 불만 없음BUT 충족시 만족 증가 = 적극적 태도 유도- EX 성취감, 인정, 직무, 책임감, 승진, 성장가능성㉡ 위생요인 - 직무환경관련

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  [ 동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오. ]

  여기서 말하는 위생적인 문제들은 일에 대한 안정감, 봉급, 작업조건 등이다.결과적으로 동기부여는 어떠한 행동을 지속시키기 위해 유도되는 요인이며 이 요인들은 Maslow가 말한 기본적인 ... 또한, 본인이 수행하고 있는 과정의 공헌과 중요성을 인정해주고, 과업 수행결과에 따른 피드백을 줘야 한다.둘째, 과업 환경상의 동기부여로는 Herzberg가 주장한 위생요인에 따라 ... 반면 불만은 작업환경 속의 위생적인 문제들이 원인이 된 고통에서 수반된다고 하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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  스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제입니다.(100점)

  성장가능성을 고취시켰다.2) 위생요인(hygiene factors)직원들이 일에서 불만을 느끼는 요인 ( 급여, 회사의 정책, 작업 조건, 직위, 관리감독, 관리자 또는 동료와의 ... 물음 허즈버그의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ ELK의 정책이 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오.1) 동기요인 (motivators)직원들이 일에서 만족감을 느끼고 적극적 태도로 일할 ... 동기를 부여하는 요인(성취감, 남에게 인정받는느낌, 책임감, 도전 의욕, 성장가능성: 비정규직에서 정규직으로 동기를 제공함으로써 자신의 일에서 만족감을 느끼고 책임감, 도전의욕이 생겨

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  이론은 직무만족도에 영향을 미치는 요인으로는 성취도, 인정도, 도전, 책임감 등의 동기부여 요인이 있고, 급여, 근로조건, 감독 등의 위생적 요인이 있다고 보았다. ... 또한 직무만족도에 영향을 미치는 위생요인(급여, 근무조건, 감독방법)이 개선돼야 직무만족도에 영향을 미치는 동기부여 요인(성취도, 인정, 도전, 책임감 등)이 되살아난다.즉, 조직은 ... 구성원들이 자신의 기술을 충분히 발휘할 수 있도록 충분한 교육과 지원을 받아야 하며, 그에 따른 위생적 요소를 제공해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호관리학 리더십이론, 동기부여이론 분석 사례형 과제

  만족감을 주는 요인을 말한다.위생요인은 불쾌감을 회피하려는 욕구로 감독과 통제, 급여, 근무조건, 인간관계, 성과보상 등이 위생요인에 해당된다고 할 수 있으며, 동기요인은 정신적으로 ... 신입간호사의 이직률이 더 많다고 통계가 나와 있는데 신입간호사의 교육제도 중심으로 생각해 보았다.허츠버그의 2요인이론은 위생요인과 동기요인으로 설명된다. ... 위생요인은 개인의 욕구를 충족시키는 데 주로 개인의 불만을 방지해주는 효과를 가진 요인을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오

  동기부여 요인이 발달 되기 위해서는 회사의 경영 방침이나 정책이 잘 뒷받침이 되어야 하고 그에 걸맞은 급여나 조직 내 인간관계 등의 위생적 요인이 반드시 필요하다.브룸의 동기이론은 ... 위생 요인으로는 기업 정책과 경영 방침, 작업 조건, 급여, 관리자, 인간관계 등의 요인들이 있다. ... 성장 욕구는 본인의 자아실현과 함께 존경에 대한 욕구에 관련된 욕구를 뜻한다.허즈버그의 이인자 이론, 즉 동기 위생이론은 조직 구성원들에게 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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  [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

  행동을 하도록 만드는 요인이 두 가지 있음a) 동기요인 → 고차원적(직무에 대한 성취감,직무 그 자체,사회봉사,책임 부여,성장 기회) > (직무성취에 대한 인정)b) 위생요인 → ... 과정이론- 기대이론 by 브룸: 대안의 기대효용 가치에 대한 개인의 주관적 평가- 목표치에 대한 기대 가치를 결합해서 판단(상호결합)⇒ 기대 × 가치 = 동기? ... (1) 과학적 관리론(Taylor)- 인간 = 경제적 유인에 의해 동기가 유발되는 타산적·합리적 존재- 분업을 통한 숙련화·전문화- 인센티브(EX.성과급)를 통한 생산성 증대- “기계적

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향

  시스템이 작동되도록 할 수도 있다.허즈버그의 동기 요인과 보건위생 요인도 사회복지 조직관리에 그대로 적용될 수 있는 이론으로 꼽히고 있다. ... 동기 유발 요인은 일에 직접적으로 영향을 미치는 요인으로서 성취감을 느끼도록 하고, 책임감을 부여하며, 성취에 대한 능력을 인정해 줌으로써 고취될 수 있다.반면에 보건위생 요인은 주변 ... 동기 유발 요인은 조직구성원으로 하여금 열심히 일을 하도록 하는 데 기여하지만 보건위생 요인은 조직의 주변 환경 조성에 기여할 뿐 반드시 일을 하도록 유인하는 것은 아니라고 주장한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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  교육행정

  동기 - 위생이론▶ 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장 ( 동기요인 / 위생요인 )동기요인 (만족요인)▶ 작업 자체에서 도출 ( 일에 대한 성취와 인정 ... / 일에 대한 책임 / 일을 통한 발전 )▷ 심리적 성장에 대한 개인적 욕구 충족 -> 긍정적 태도 -> 열심히 일하게 해준다위생요인 (불만족요인)▶ 작업 외적 환경에서 생기는 외적 ... 동기 촉진- 직무 연수 : 더 성장할 수 있는 기회 제공 -> 동기 촉진수석교사제▶ 허즈버거의 동기-위생이론에 근거한 직무풍요화의 한 방법으로 / 교사의 직무를 수직적으로 확장시켜

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  제공을 하게 된다고 한다면 종업원의 동기가 고취를 할 수 있게 되며, 위생요인이라고 하는 동기를 낳을 수 없게 되는 것이다. ... 해당 이론에 따르게 되면 동기라고 하는 것은 직무 자체에 대한 본질에서 발생하고 있으므로 일과 관련하여 인간의 요구와 위생요인 다시 말해서 임금이나 감독 그리고 직장동료와 조직의 정책 ... 그리고 동기유발 요인과 성취 및 인정 그리고 책임과 일에 대한 자체와 성격과 관련이 있다고 설명할 수 있다.해당 이론과 관련하여 살펴보게 되면, 적절한 수준의 동기유발 요인에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [경영이론] 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 2요인이론

  이것이 이른바 위생-동기이론(Hygiene-Motivator Theory)이라 불리는 것이다.동기요인은 조직생활에서 사람에게 만족감을 주는 요인으로 성취감, 남들로부터의 인정, 일 ... 직장에서 발생하는 여러 가지 불쾌한 상황을 제거하고 양호한 환경을 유지함으로써 불만족을 없앨 수 있는 가능성을 가지며 이를 위생요인이라고 한다.현대의 기업에서는 위생요인은 상당히 충족되어 ... 이들 요인은 일을 함으로써 자기 실현을 가능케 하는 성격을 지니며 인간에게 동기를 부여하는 요인이 되기 때문에 이것을 동기부여 요인 또는 만족요인이라고 부른다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  그는 이를 위생요인이라고 하였다.허즈버그는 이처럼 구성원의 욕구를 만족요인인 동기요인과 불만족요인인 위생요인의 두 가지로 구분하였다. 2요인 이론그런데 이들 만족요인과 불만족요인은 ... 허즈버그의 2요인 이론1. 동기요인2. 위생요인IV. 맥클리랜드의 성취욕구이론1. 성취에 대한 욕구2. 권력에 대한 욕구3. ... 정도를 높일 수는 없다고 하였다.이들 동기요인과 위생요인을 앞서 제시한 매슬로우의 욕구단계이론의 욕구내용과 비교하면 아래의 표와 같은 관계가 있다. 2요인 이론과 욕구단계이론의 비교IV

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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  허즈버그의 2요인이론

  그는 만족을 주는 요인을 동기유발요인(motivation factor)이라 부르고, 불만을 불러일으키는 요인을 위생요인(hygine factor)이라고 하였다.그래서 2요인이론을 동기위생이론이라고도 ... 직무만족을 낳는 요인을 만족요인(satisfier) 또는 동기유발요인(motivator)이라 부르고, 직무불만족을 가져 오는 요인을 불만요인(dissatisfier)또는 위생요인 혹은 ... 즉, '불만'을 일으키는 불만요인 또는 위생요인을 충족시켜 주면 '불만 없는 상태'에 도달할 뿐이고, '불만 없는 상태'에서 만족요인 또는 동기유발요인을 충족시켜주어야만 '만족한 상태'에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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