"리더의조건" 검색결과 181-200 / 16,083건

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론

  상황이론은 리더십의 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과적인 집단성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 리더는 조직 환경, 새로운 기술, 다양한 개성과 ... 같은 여러 가지 요인으로 생기는 상황에 대처해야 한다는 것이다.피들러(Fiedler)의 상황이론(contingency theory)은 리더는 상황변수인 리더와 성원관계, 과업구조, ... 그 상황이 리더로 하여금 자기 집단에 대하여 그의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도를 의미한다.피들러(Fiedler)는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 상황변수에 의해 결정된다고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 마찬가지로 리더와 조직 구성원 간의 관계에 집중하였으며, 이러한 관계 첫 번째는 조건적 보상이다. ... 거래적 리더십에서는 리더와 조직 구성원 간 거래적 관계가 성립하고, 조건적 보상을 통해 자발적 조직몰입 및 역량강화가 이루어지기 때문에 리더가 적극적으로 개입해야 할 필요가 적기 때문이다 ... 그러나 이러한 조건적 보상이 충분한 효과를 가지기 위해서는 보상에 대한 조건과 기준을 명확하게 결정하여야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  5주차 1교시에 학습한 '팔로워 중심의 리더십' 은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만 아니라 팔로어의 역할도

  그러나 리더라고 무조건적으로 이끌기만 하지는 않는다. 반면 팔로워라고 무조건적으로 따르지도 않는다. 누군가를 이끄는 리더도 자신이 따르는 리더가 있기 마련이다. ... 리더와 팔로워 유형1) 리더 지배형리더 지배형은 리더가 팔로워들에게 절대적인 권력을 가지고 있는 것으로 리더는 군림하고 팔로워들은 리더의 눈치를 살피기에 원활한 의사소통이 어려워질 ... 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 팔로워 관계2. 리더와 팔로워 유형3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  소심해도 리더 잘할 수 있습니다 독후감

  즉 이상적인 리더의 조건이 ‘소심함’과 ‘두려움’이 진정으로 강인한 리더가 되는 비결이라고 말합니다. ... 물론 과감한 결단력과 강한 책임감은 분명 리더의 필수 조건입니다. 때로는 반대를 무릅쓰고 새로운 시도를 해나가는 강단도 필요한 법입니다. ... 리더십의 필수 조건은 과감한 결단력과 강한 책임감이 아니라 소심하고 섬세하고 내향적인 사람들이 오히려 리더가 될 수 있는 가능성이 크다고 이야기합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  조건적 보상은 조직 구성원 모두를 X형 인간으로 간주하였고 결과에 대한 보상을 조건으로 부하 직원들을 관리한다. ... 거래적 리더십은 규칙을 따르는 것에 초점이 맞추어져 있기에 변화를 유도하기보다는 조직의 안정을 유지하는 것을 중요하게 여긴다.거래적 리더십은 조건적 보상과 예외에 의한 관리 두 가지 ... 즉, 거래적 리더십을 발휘하는 리더는 기대했던 성과만을 얻어내는 반면 변혁적 리더십을 발휘하는 리더는 기대 이상의 성과를 얻어낼 수 있다.2) 장점첫 번째로는 동기부여이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  닮고 싶은 리더십

  리더십의 세 가지 조건리더의 세 가지 조건이 있다면 우선 비전이 있어야 한다. ... 리더십이란 무엇인지 살펴보고 리더의 세 가지 조건을 설명하고, 거래적 리더십과 변혁적 리더십에 대해 정리하시오. ... 직원에게 기업목표 달성을 위해 각자 임무에 몰입하게 유도하는 능력인 리더십에 대해 본고에서는 그 정의를 자세히 알아보고 리더의 세 가지 조건을 알아보려 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  균형과 조화를 이루는 미래 핵심리더의 상에 대하여 설명하시오.

  이를 통해 미래 핵심리더상은 과거의 리더상과 어떻게 다를지를 확인해 나갈 수 있으며 실질적 사례를 통해 미래 리더십의 조건에 대해 구체적으로 엿볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. ... 균형과 조화를 강조하는 미래 핵심리더의 상에 대해 살펴보고 사례를 들어 구체적으로 이러한 조건을 갖춘 리더십을 탐색해 보고자 한다. ... 그런 점에서 변해 가는 현대사회에서 장기적 관점에서 미래 핵심리더의 상을 예측하고 리더십의 면모를 갖추는 것은 매우 중요하며 변화에 대응하기 위한 중요한 조건이라고 할 수 있다.본론에서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  이때 전문성 권력이 이루어지려면 두 가지 조건이 충족되어야 한다. 두 가지 조건이 충족되지 않는다면 리더가 전문성을 가지고 있어도 해당 권력이 성립되지 않는다는 특징이 있다. ... 그렇다면 조건은 무엇일까? ... 이러한 조건을 충족시킨다면 리더의 전문성 권력이 형성이 된다.다음으로는 합법적인 권력이다. 합법적 권력은 법적인 제도에 근거하여, 즉 지위에 의거하여 생기는 권력이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

  하지만 그러한 리더의 조건을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 부재할 뿐만 아니라, 해당 리더쉽의 자질을 지니고 있는 삶의 경우에도 훌륭하 리더라고 평가할 지표가 사라졌다. ... 이 경우에 기업은 투자를 통해 만들어진 리더를 인적자원으로서 손해를 얻게 되는 것인데 이에 대해서 어떠한 제약조건이나 대비책이 없다는 점이 한계이다.​2. ... 리더는 결국은 객관적은 요소에 따라 판단하는 것이 아니라 특정한 상황별로 판단해야하는 것이다. 필요충분 조건으로서 판단해 리더쉽을 정의하는 것이 오히려 옳다고 보는 것이다.​Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  따라서 조직이 처한 상황적 조건에 부합하는 행동을 하는 자가 곧 리더가 될 수 있다는 것으로 리더의 결정요인을 개인의 자질이 아닌 조직이 처한 상황으로 보았다.그러나 상황 이론은 리더의 ... 특성, 행동, 상황 등 다양한 조건을 고려했지만, 리더의 행동이 너무 포괄적이며 상황 변수를 너무 단순화시켰기에 리더의 유효성을 설명하기는 부족하다는 벽에 부딪혔다.이후 리더십 연구는 ... 다양한 분야에서 진행되어 리더십 연구의 진보를 가져왔고 각각의 조건이 아닌 다양한 요인을 종합적으로 고려하여 연구하려는 통합적 리더십 연구가 등장하는 한편, 과거의 리더십 연구로

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  과제주제_주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

  그러한 환경 안에서 무조건적으로 방임하는 것도 아니고 리더는 모범을 보이며 적재적소에 조언과 격려를 해줬는데, 평등한 관계 안에서 더욱 리더를 신뢰하게 되었고 더 나아가 조직 자체에 ... 처음 일을 시작할 때 팀장의 언변과 가진 능력에 신뢰를 느꼈었는데 당시 신생 조직이었고, 조건이나 근무환경이 좋아서 의욕이 넘쳤었다. ... 근무 환경이나 조건은 변함이 없었고 업무에서 변수도 없었지만 공동의 목표는 성취하지 못했던 것이다.그러한 실패사례는 상황이론에서 리더십 유효성의 상황이론을 대입하여 이해할 수 있겠다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  보는 행동이론 마지막으로 주어진 상황조건에 따라 뒤에 논술할 리더의 특수한 성질이나 행동이 바뀌는 상황이론으로 나아갔다. ... 끼치는 사회적 조건이나 상황 및 분위기 등으로 인해 나타나는 집단 내의 갈등을 예로 들 수 있다.(2) 과업구조성취하는 방식, 과업의 목표 및 결실의 기준 등이 명백하게 제시되어 ... 조직이 어떠한 공적인 힘을 리더에게 부여하느냐에 따라 리더의 직위는 바뀌게 되며, 조직의 구성원들이 리더의 구속 및 전략에 따르도록 할 때 리더에게 유리하다 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (1)

  이러한 리더십 스타일에서 리더는 구성원들을 초월적인 목표와 비전을 향해 이끌어 가려는 경향이 있다. 반면, 거래적 리더십은 명확한 거래 관계와 조건부 보상에 중점을 둔다. ... 이 리더십 방식은 기대치와 보상, 그리고 청산에 초점을 맞춰 구성원들의 행동과 성과를 관리한다.거래적 리더십의 가장 두드러진 특징 중 하나는 ‘조건부 보상’이다. ... 반면에 거래적 리더십은 명확한 기대치, 조건부 보상, 그리고 관리적 관심에 중점을 둔다.두 리더십 스타일 모두에는 장점과 단점이 있으며, 특정 조직이나 상황에는 변혁적 리더십이 더

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오 (사회복지학)

  효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구분하는 보편적이고 타당한 특성을 찾기보다는 필요충분조건으로서의 리더십 특성보다는 필요충분조건으로서의 리더십 특성을 파악하는 데 초점을 맞추고 있다 ... 특성이론의 장점리더는 자신이 리더이고 리더라는 생각과 잘 조화를 이루기 때문에 직관적으로 관심을 갖는다. ... 리더십 프로세스의 구성요소 중 리더에게만 초점을 맞춰 보다 깊은 이해를 제공할 수 있다. "리더가 되기 위해 필요한 특성이 무엇인지"를 알 수 있는 레벨 지표를 제공한다."3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  직위 권한: 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력으로 표현됨- 이상과 같은 3가지의 상황적 조건이 리더에 대한 ‘상황의 호의성’을 결정하게 됨- ‘상황의 호의성’ ? ... 상황이론- 여러 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 ... 능력 등에 어떤 dudgd을 끼치는가를 밝히고자 하는 것임- 과업성과를 달성하는 데 필요한 모든 상황적조건을 조성함으로써, 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요한 기능으로

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  보상과 제재의 조건이 이미 정해져 있기 때문에 결국 리더의 리더십은 계약 조건, 조직 정책, 부적절한 자료 등으로 인해 상당한 제약을 받게 된다. ... 보상과 제재의 조건이 이미 정해져 있기 때문에 결국 리더의 리더십은 계약 조건, 조직 정책, 부적절한 자료 등으로 인해 상당한 제약을 받게 된다. ... 구성원들은 리더를 존경하고, 리더와 자신을 동일시하고 싶어하며, 리더에 대한 신뢰도가 높다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  리더십은 여러 상황적인 조건을 구체화함으로 인해서 조건에 따라서 그러한 리더십의 행동과 그 효과 등을 분석한다.상황변수로는 리더의 행동특성, 부하의 행동특성, 과업과 집단의 특성, ... 이러한 특성이론을 보면 리더와 비리더를 구분하는 특성을 제시한다.첫째, 추진력이다. ... 이러한 심층적인 지식이 있어야 리더는 정확한 결정을 내리는 것이 가능하다.2.행동이론1)정리행동이론에서는 리더는 기본적으로 리더로 태어나는 것이 아니라 여러 요인으로 인해서 만들어진다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  작업자들을 여러 그룹으로 나누어 각 그룹이 서로 다른 작업 조건에서 작업을 수행하도록 하였다. ... 그러나 이 실험에서 놀라운 결과가 발견되었는데, 작업 조건이 개선되지 않았음에도 불구하고 작업자들의 생산성이 증가하였다는 것이다. ... 위생 요인들은 직원들이 기대하는 최소한의 조건을 충족시키는 역할을 하며, 만족되지 않을 경우 불만과 불만족을 유발할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  청소년지도방법론_리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  리더는 바로 추진력, 지도하려는 의지, 정직과 일관성, 자신감, 지적 능력, 직무와 관련된 지식이 있어야 바로 리더가 갖추어야 할 조건이라고 생각하고 그러한 조건들을 위해서 청소년지도자가 ... 리더십 행동이론은 한마디로 리더는 리더의 특성을 가진 사람이 아니라 리더답게 행동하는 사람이라는 것이다. ... 이러한 것이 바로 리더의 특성인데 이러한 특성이론은 리더와 비리더를 구분하게 되는 특성에 관한 6가지 특성이 대표적으로 논의되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  물류센터 점토지반 장비 주행성(접지압) 검토 보고서

  최근 발생한 항타기 전도 사고원인으로는 지반 침하와 리더기 연장, 발전기 부착 등 불법개조로 인한 장비의 균형과 등판능력 상실이 주요 원인으로 조사되었다. ... 그러나 위 여러 원인들 중 가장문제가 되는 것은 현장지반 조건을 분석하지 않고 장비를 투입하여 지내력이 항타기 접지압 보다 작아 전도 안전성을 감소 시켰을 것으로 판단된다.본 검토는 ... 상기 항타기 전도 원인 중 가장 문제가 되고 있는 항타기 접지압에 의한 원지반 지내력 부족에 한정하여 검토를 수행하였다.(3) 현장 장비운용 현황지반조건이 퇴적층의 연약한 지층으로

  노하우 | 21페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.03.23

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