"목표달성이론" 검색결과 181-200 / 77,639건

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  간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

  기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것이라고 본다. ... 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것이라고 본다. ... 특징경로-목표 이론 : 참여적 리더십수간호사 -> 간호사들정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인이나 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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  공무원 행정학 정리

  이르는 통로의 상대적 유용성에 대한 주관적 기대를 중시함-개인의 목표달성 통로로서 조직의 목표가 기능할 때 동기가 유발됨로크의목표설정이론-인간의 행동이 의식적 목표와 성취 의도에 ... 설정하고 정책집행자에게 행정관리적 권한을 위임함-정책집행자는 정책결정자가 설정한 목표의 소망성에 동의하고 목표 달성에 필요한 행정적·기술적 역량과 협상력을 가짐-능률성과 효과성을 ... 정책평가의 기준으로 삼음-주요 실패사례로는 레이들로의 미국이민정책, 1966년 오클랜드 프로젝트가 있음협상가형-정책결정자는 추상적/구체적 목표를 설정하고 정책집행자와 목표와 달성수단에

  시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  보조인력)- 사례관리: 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록레빈의 조직변화 과정관리자리더합법적 권력, 책임감, 일을 올바르게 함, 직무와 조직내부에 초점, 수직적 관점, 목표달성권한 ... 성취, 친화, 권력 욕구2) 과정이론- 기대이론: 기대치, 유의성, 수단성- 공정성이론- 목표설정이론의사소통 네트워크- 사슬형: 단순한 문제, 신속하고 빠름- 수레바퀴: 특정 리더 ... 성숙도4) 현대적 리더십이론거래적변혁적현실적 목표이상적인 목표단기적 전망장기적 전망보상 연계, 예외에 의한 관리카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려가시적 보상동기부여규칙

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

  그리고 레빈의 리더십 연구에서 민주형 리더십과 구성원의 만족의 정적인 상관광계가 나타났기 때문이다.거래적 리더십 이론은 조직의 목표 달성과 규칙 준수를 위해 명확한 업무 목표와 이에 ... 이 이론에 따르면 변혁적 리더는 비전을 제시하고 조직의 문화를 변화시키며, 직원들이 자부심을 느끼고 목표 달성을 위해 적극적으로 노력할 수 있는 환경을 조성합니다. ... 첫째, 조건적 보상은 목표를 달성한 직원에게 보상을 약속하고 제공하는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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  [토론 A+] 현대사회학 이론 중 사회체계론에 대한 개념, 구조기능주의, 파슨스의 사회체계 유지의 기능적 요건에 대해 각각 설명하시오.

  적응 기능은 사회가 외부로부터 필요한 자원을 얻고 이를 효과적으로 활용하여 구성원들의 필요를 충족시키는 것을 목표로 한다.- 목표달성(Goal attainment): 목표 달성은 사회가 ... 설정한 목표를 달성하기 위해 자원을 동원하고 조직하는 기능으로 주로 정치체계가 담당하는 것이 일반적이며 사회적 목표를 설정하고 이를 이루기 위한 전략과 정책을 개발하는 역할을 한다 ... 목표달성 기능은 사회구성원들이 공동의 목표를 향해 협력하고 이를 통해 사회전체의 발전을 도모하는 것을 목적으로 하고 있다.- 통합(Integration): 통합은 사회구성원 간의 조화와

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.12

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  동기부여가 일어났던 경험을 기대이론에 근거하여 순차적으로 작성하시오

  예를 들어, 저는 노력한 만큼 좋은 성적을 얻어 목표를 달성하였습니다. 이처럼, 기대이론에 근거하여 동기부여가 일어났던 경험을 순차적으로 작성해 보았습니다. ... 세 번째 단계: 목표 설정 세 번째 단계에서는 저는 목표를 설정하게 되었습니다. 목표는 학업 성취를 향한 노력과 목표 달성을 위한 계획 수립이었습니다. ... 동기부여의 과정을 이해하고 이를 적용함으로써 욕구를 충족시키고 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  이러한 정의를 종합하면 리더십은 집단의 목표, 목표의 달성, 영향력, 집단구성원, 활동 및 과정 등에서 사용하며 주어진 상황에서 집단 목표를 달성하기 위해 구성원에게 영향을 미치는 ... 리더십은 목표 달성과 이를 지향하도록 집단의 행위에 영향력을 미치는 과정으로 보기도 하고 어떠한 목표, 목표 달성을 향하게 의사소통과정을 통해 개인 사이 영향력을 행사하고자 하는 시도로 ... 하지만 LPC 점수가 낮은 리더의 주된 관심사는 과업의 목표를 달성하는 것에 두고 부하와 긍정적인 관계를 유지하는 것은 중요한 과업 문제가 없을 때 고려하는 사항이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  2024년도 특급소방안전관리자 1차시험 핵심요약집

  ,공리주의,이타주의)과 의무이론에 근거→ 집단이나 조직의 공통된 목표를 달성하기 위해 추종자들에게 정체성을 지닌 인간으로서의 존엄성과 존경심을 갖도록 다루어야 할 윤리적 책임을 가지며 ... 리더십이란~ 개인 혹은 집단의 구성원들을 조직의 공동목표로 유도하는 리더의 인적 역량① 특성이론 : 초기이론으로서 리더십이 개인적 자질이나 특성에 따라 발휘된다고 본다.② 행동이론 ... 리더십이론1.

  시험자료 | 88페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.11.25 | 수정일 2024.08.08

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  성과 중심적이고 부서 목표 달성을 강조하며 종업원 목표설정, 업무 수준에 관여한다. ... 본질적으로 교환, 거래가 리더와 부하 사이 발생하게 되어서 부하가 동의한 목표를 달성했을 때 리더에게서 보상을 받고 리더는 부하가 목표를 달성할 수 있게 도와준다는 것이다.거래적 리더는 ... 리더십은 조직 구성원에 의해 공유한 목표를 향해 집단 지도 과정에서 나타나는 개인의 행동으로 보기도 하고 모든 사람이 집단 목표를 달성하기 위해 기꺼이 노력하도록 사람에게 영향을 미치는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  일반적으로 욕구가 자극되면 이는 동인이 될 수 있고, 환경으로부터 유인이 제공되면 목표 달성을 위한 행동에 나서며, 목표가 달성되면 욕구가 충족돼 동인도 소별한다고 본다. ... 관점은 조직구성원들의 능력만으로는 조직의 목표를 달성할 수 없다는 견해에 기초하고 있다. ... 대한 확장된 시야를 제공하고자 했다.전통적인 X이론은 사람들은 본성적으로 일을 싫어하기 때문에 지시받고 강제적으로 일해야 조직의 목표를 달성할 수 있다고 본다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  사회복지행정론 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하고 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용가능성에 대해 설명하고 본인의 생각을 서술하시오

  그러나 이론의 단점은 목표 달성에 대한 명확한 방향성이 제시되지 않을 수 있다는 것이다.2. ... 또한 인간관계이론은 조직의 목적성을 강조하지 않기 때문에, 조직의 목표 달성에 어려움을 겪을 수 있다. ... 이에 따라 집단 내부의 구성원들이 서로 협력하여 목표를 달성하는 것이 중요하다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  이러한 효율성과 생산성을 증진하기 위하여 과학적 관리론의 구체적인 내용을 살펴보면 다음과 같다.1) 목표 설정조직이 달성하고자 하는 목표를 설정하는 단계이다. ... 정신적 노력은 놀이나 휴식과 같이 자연스러운 것이다.- 외적인 통제와 처벌의 위험은 조직의 목표를 달성하는 유일한 수단이 아니다. ... 목표달성에 대한 권한과 책임은 관리자에게 부여되어 있다.2) 직무의 과학적 분석테일러(Taylor)는 조직의 직원들이 수행하는 업무를 시간과 동작(time and motion) 연구를

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

  다음 목표달성과 관련된 행동을 통해 불균형상태였던 내적 상태가 균형을 이루게 되며 개인은 목표달성 성패에 따라서 원인을 분석하게 되며 새로운 목표추구와 달성을 위하여 다시 반복적인 ... 개인의 구체적 목표 지향을 위해 행동을 유발하는 심리적 과정으로 개인의 조직 활동을 통해 자신의 욕구·목적을 성취하게 되며 조직은 개인의 자발적 노력을 통해 조직 목표를 달성하게 ... 교재 7장「리더십과 동기부여」1) 리더십의 개념과 요소리더십은 조직의 공동된 목표를 달성하기 위하여 집단 구성원들의 참여를 촉진하기 위해서 영향력을 행사하는 능력으로 집단과정이 초점이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 이론과 그 이유에 대해 논하시오

  -목표 설정과 피드백: 개인들에게 명확한 목표를 설정하고, 목표 달성에 대한 피드백을 제공함으로써 개인들의 행동에 영향을 미칠 수 있습니다. ... 싶은 이론과 그 이유에 대해 논의하겠습니다.성숙주의 이론과 행동주의 이론을 종합적으로 활용하여 개인의 성장과 발전을 촉진하고 원하는 행동을 유도하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 ... 이를 통해 개인들은 원하는 행동을 추구하고, 조직의 목표 달성을 위해 효과적으로 노력할 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  이러한 거래적리더십은 사회교환이론 관점에서 살펴보게 되면 경제적 교환관계를 바탕으로 리더와 부하 사이에 서로 합의된 성과목표를 설정하고 이러한 목표의 달성에 대한 보상은 적절한 교환 ... 리더와 상황이 맞으면 리더십이 발휘될 수 있다고 보고 전통적인 관점에서 리더십 이론은 서로 다른 관점에서 연구되었으나 공통점은 조직 목표 달성을 위하여 리더십이 역할을 어떻게 수행하는지에 ... 또한 목표를 달성하기 위하여 구체적인 방법을 명확하게 설정하고 설정한 목표를 달성하면 합리적인 보상을 이용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  2023 테크노경영학(안교수님) 최신 족보 및 강의 정리 (한양대학교)

  전략 선택: 어떻게 하면 경쟁우위를 창출하고 지속할 수 있는가에 대한 이론① 기업의 사명을 뒷받침② 기업 목표와 일치③ 기업의 내.외부 강점과 기회를 이용④ 기업의 외부 위협 중화, ... 세부 목표 (objectives): 기업이 사명을 달성하기 위해 ‘해야할 일’ ① 구체적이고 측정가능해야 함 ② mission과 직접 연관되어 있어야 함3. ... 사명 (mission): 기업의 장기적 목표 내지 나아가야 할 방향① 기업의 존재 의의 담고 있음 ② ‘How’보다는 ‘What’ to do와 관련 있음③ 대개 비슷한 경우가 많음

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.05.31

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  조직행위론

  및 그룹의 행동을 이해- 관리자들이 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 행동을 변화, 향상시키는 데 도움을 줌조직행동 영역 ( 미시적, 이론적 ) : 성격, 지각, 태도, 동기부여 ... ·책임, 기능, 역할이 분담된 협력 활동 기구-> 조직은 사람들이 모여 상호작용 하며 공동의 목표를 추구하는 집합행위란 무엇인가? ... 조직의 정의 ·특정 목적을 달성하기 위해 여러 개체나 요소를 모아 체계 있는 집단을 이룸·분업과 통합의 활동 체계를 갖춘 사회적 단위, 사회적 단일체·체계화된 인간관계로 이루어진 구조

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.17

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  리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)

  리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)상황이론은 조직 내 리더의 효과는 특별한 상황에 동적이고 유연하게 대응하고자 노력함으로써 조직목표를 달성할 수 있다고 ... theory)을 제시하였다(House, 1971).이 이론은 리더는 하위구성원으로 하여금 조직목표를 달성할 수 있다고 기대하는 행동경로를 명확하게 밝혀 주고, 원하는 보상을 더 쉽게 ... 즉, 자신의 행동유형을 그 상황의 특수성과 하위구성원의 욕구에 적응시켜 나간다면 개인이나 조직의 목표를 달성하는데 있어서 그만큼 효과가 클 것이라고 보았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  임상심리학 2차 기출 정리(임상심리사 2급)

  : 함께 목표 설정④ 치료 실시 : 목표달성에 대한 희망 제공⑤ 치료 평가⑥ 치료 종결 : 목표달성, 조기종결⑦ 추적 회기 : 목표달성 유지여부 및 새로운 변화 지속적 추적암기법) ... 기초하여 개입결정 인과이론에 기초하여 개입결정하지 않음이론 근거 정신역동이론 등 역사적 근거 특수교육, 직업재활 등 근거일차적 기술 약물치료, 정신치료 등 활용 자원조정, 직업기술훈련 ... 병리 감소 개인의 강점이나 자원 개발주력 개인의 역기능 완화 개인의 기능 회복관심사 병의 경감 건강 유도공략 개인의 장애를 직접적 공략 개인의 자원 발견과 개발개입결정 다양한 인과이론에

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  의미부여, 신뢰, 달성가능 여부, 조직의 존재이유, 경쟁우위 원천 등이 이에 해당한다.반면 관리자는 구성원의 목표 설정과 측정, 달성에 중점을 두는데 목표를 달성하기 위한 상황관리 ... 관리자는 반면 목표달성을 위해서 실행해야 할 일을 정해주고 분류해 줌으로써 이에 합당한 노력을 이행하는 것을 지켜보고 목표를 달성할 수 있다는 확신을 도와준다면 리더는 과업의 중요성 ... 행동이론, 그리고 상황에 의해 리더십 형태가 다르다고 주장하는 상황이론으로 발전하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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