"무노조경영" 검색결과 181-200 / 6,391건

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  사용자, 즉 경영자의 일방적인 정책과 회사 제도가 아닌 노동조합과의 교섭을 통해 조정을 해나가는 것이 중요하다고 생각합니다. ... 노동의 독점 안이 심해지고 경영의 규모가 커지게 되었습니다. 소유와 경영이 분리가 되며 전문 경영자가 등장하는 시기입니다. ... 노동력에 사회화가 진화되어 이때부터 노동조합이라는 것이 등장하였습니다. 19세기 후반에는 자본과 노동의 관계에서 자본의 일방적인 지배를 제약하게 되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  광주형일자리란 무엇이고 문제점은?

  광주형 일자리를 실현할 수 있는 핵심 과제로 적정임금과 적정 노동시간, 노사 책임 경영 등이 지목 되었다.이 부분에서 원만하게 합의되면 일자리와 임금격차문제를 해소하고 소득주도 성장으로 ... 무책임한 공적 자금 투자가 예상되는 부분이다. ... 일자리의 지속가능성이 적절하게 검토됐는지 의문이라며 노사관계 측면에서도 새 공장이 유지 되려면 꾸준하게 그 공장에 신차를 배정해야하는데, 지금처럼 노사관계가 원만하지 않은 상황이라면 노동조합의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.04

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  노사관계관리의 목표

  경영과 노동조합 간에 안정적인 노사관계가 형성되도록 쌍방의 태도나 행동을 통제하고, 분쟁을 예방 ? ... 노사관계의 안정* 참고문헌노사관계관리의 목표노사관계관리란 경영과 노동조합의 관계를 관리의 대상으로 하는 것이다. ... 해결하며, 상호의 협동적 노력을 통하여 산업 경제의 지속적인 발전이 가능하도록 하는 활동을 뜻한다.경영측은 노동조합을 협력의 방향으로 유도하는 것이 목적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 높은 형태기업 등 경영권이 자본이나 국가에 있지 않고 노동자집단에 ... 점에서 ‘생산자협동조합’과 함께 가장 적극적인 근로자 경영참가 형태케인즈 실업이론노동의 공급은 명목임금의 함수, 노동에 대한 수요는 실질임금의 함수노동자들은 화폐 환상을 가지고 있음 ... 분종진예상추분석 – 종합 – 진단 – 예후(예측) – 상담 – 추수지도※ 변별진단의 4가지 범주(윌리암슨) = 어흥무불 ※ cf) 보딘 의정자직확어리석은 선택흥미, 적성 불일치직업 무선택

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  단체협약 요약정리

  .- 이 밖에 노사관계 질서 형성의 기능, 경영규제의 기능, 경영민주화의 기능을 수행하기도 한다.2. ... 이 법리를 ‘단체협약의 본래적 적용범위’라 부른다.(2) 협약당사자인 노동조합의 조합원인 이상 노동조합의 가입 시기 관계없이 단체협약이 적용: 그 노동조합에 가입하였다가 그 협약의 ... 이행의무 위반에 대한 형사제재: 단체협약은 계약의 일종이므로 당사자가 이를 이행하지 않는다 하여 언제나 처벌의 대상이 되는 것은 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  공공의료정책

  그러나 노조의 반대로 경영개선 요구는 묵살되었고, 직원 수를 늘렸으며 경영진단을 거부하고 예산지원만을 요구하고 있다. ... 운영을 위해서는 지방의료원에 대한 무조건적인 지원만이 능사가 아니다. ... 경상남도는 진주의료원 경영정상화를 위해 2008년부터 36차례 경영개선을 요구했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.20

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (4)

  산업 경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의모든 영역을 포함한다.”라고 정의하고 있다 ... 따라서 현대적 의미에서 본다면 노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동자 측(노동조합 및 개별노동자)과 사용자측(자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 정부 측(입법, 행정 ... 수 있다(이승협, 2017) 사이버물리시스템을 플랫폼으로 하는 스마트팩토리는 무인공장이 아니라 일종의 유연생산공장이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  한양대e-러닝│생활속의계약과협상│국내외협상사례 4가지 분석과제│A+

  「이 회사가 잘 나가는 비결」, 《노동부》, 2012년.2. 국내 B2B 실패사례 ... 특히 LG전자는 16년 연속 무분규를 기록했고 지난 97년부터 9년 연속 임·담협을 무교섭으로 타결했다.LG전자에는 ‘노사관계’라는 말이 없고, 대신 ‘노경관계’라는 표현을 쓴다. ... 먼저 CEO 등 본사 경영진은 지방 사업장을 방문할 때는 노조 사무실부터 찾았고, 파업의 근원지였던 창원공장 임원들은 매일 정문에서 직원들에게 허리를 90도로 굽혀 아침 인사를 시작했다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  4차 산업혁명에 필요한 노사관계

  노동에 대한 보상을 제공하는 경영자와 근로시간과 취업규칙을 성실하게 준수할 것을 약속한 노동자는 기본적으로 협력적 관계를 유지한다. ... 양측은 고용계약을 바탕으로 한 개별적인 근로자와 경영자 관계이다. ... 이러한 사용자의 경영방식은 노동자들의 집단적인 저항을 불러일으켰다. 온정적 노사관계는 자본주의가 정착되어가고 노사 간의 갈등이 점차 완화되자 발생한 관계이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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  노사관계론4공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오0K

  사용자들은 노동자를 법적 계약의무 이상으로는 책, 생산성의 증대 및 노동조합의 조직화를 방지시키는 경영자 측의 의도와 그에 대응한 노동자 측과의 관계 속에서 보이는 경우로서, 친권적 ... 이 관계가 확장되어 노동조합과 경영자와의 관계인 노사관계와 노동조합의 연합체와 경영자단체와의 관계로 발전되었다. ... 이는 미국의 경영자들에게 아주 큰 이익에 대한 유인을 제공하여 노동조합에 반대하도록 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.24

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  간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

  보건의료노조의 ‘병원현장실태조사’ 결과에 따르면 간호사 10명 중 1명이 성희롱, 성폭력 경험이 있는 것으로 밝혀졌으나, 이중 노동조합이나 법적 대응 등 공식적인 방법으로 문제를 해결한 ... 병원 측에서 복잡한 의료수가 문제로 인해 쉽지 않은 경영 시스템을 명목으로, 간호사 인력을 확충하지 않고 과도한 노동 시간과 열악한 노동 환경을 강요하는 실정 또한 태움을 유발한다. ... idxno=1052828.2017년 보건의료노조가 실시한 보건의료노동자 실태조사에 따르면 간호사의 하루 평균 연장 근로 시간은 60분으로, 간호사의 87.9%가 매일 연장근로를 하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  독일의 사회복지 발달사』에 관하여 설명하시오

  이는 노동자의 노동운동을 권장하고 이들을 통제하기 위한 방안이었다. 1869년 노동조합이 합법화되면서 비스마르크는 노동자의 자유 제한 조치로 파업에 참가하는 노조에게는 벌칙을 부과해 ... 또한 경제ㆍ사회적 문제를 해결하기 위한 노동자의 경영공동결정권을 확대했다. ... 사회보험은 제국광부조합법이 제정되어 광부에 대한 사호보장이 이루어졌으며 1920년에는 경영제도에서 노동자 공동결정권을 보장해 노동자 불만해소와 산재 및 위험방지, 해약고지, 임금률

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  사회복지법제- 사회복지의 이념에서 생존권의 권리

  하지만 현재 우리나라의 삼성전자의 경우 그동안 무노조경영 기조를 유지하며 헌법의 기본권인 생존권을 무시해왔었다. ... 설립된 노조 조차 노동조합 및 노동관계조정법을 위반 하며 와해를 시키려고 했다는 의혹을 받고 있는데 국가는 국민의 생존권 보호를 위해 정확한 수사를 통해 처벌해야 할 것이다. ... 노동법은 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구성되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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  경영지도사 1차 [경영학]

  노동조합은 기업경영활동에서 채용 또는 고용의 문제에 영향력을 행사? 노동조합은 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여⑶ 소비자 및 소비자집단? ... 노동조합은 오늘날 기업경영 활동에 매우 중요한 영향력을 행사하는 과업환경으로 인식? ... 인해 직·간접적인 이득이나 손해를 보는 이해관계자들로 분류 : 주주, 노동조합, 소비자 협력기업, 금융기관, 정부, 지역사회, 대학, 언론기관 등- 과업환경의 내용⑴ 주주 : 기업의

  시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  삼성 그룹은 2020년 현재에도 노조가 없는 ‘무노조 경영’을 고수하고 있는 회사이다. ... LG 전자의 경영자 측에서는 노동자 측의 관심 대상인 임금에 영향을 미치는 회사의 실적을 노조에 투명하게 공개함으로써 노조와 협력과 신뢰의 관계를 유지해 나가고 있고, 이러한 관계가 ... 이런 상황에서 LG 전자의 경영자 측은 분기마다 한 번씩 경영 실적을 노조에 완전히 공개한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  공기업의 민영화 사업과 노사관계 - 프랑스 전기/가스 민영화 , 호주 가스 민영화와 노사관계를 중심으로 -

  에너지시장 개방에 대한 노동조합의 입장2. 특별퇴직연금교섭과 총투표3. ... 가스 산업 민영화 사례 : Gas and Fuel Corporation of Victoria(GFCV)제4절 GFCV의 외부 경영진 도입과 노동조합 무력화제5절 소 결제3장 결 론제1절 ... 총투표 결과에 대한 해석과 이후 노조의 진로제5절 GDF와 SUEZ 합병제6절 소 결제2장 호주 가스 민영화와 노사관계제1절 서 론제2절 호주 공공부문 기업화/민영화와 노동1.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

  문제로 확대X.- 협약자치에 기초한 노조의 단체교섭과 공동결정으로 대표되는 노동자의 경영참여는 개별 사업장과성 확보, 노동자들의 집단행동 제어.- 공동결정은 노동자의 경영참여와 동시에 ... 담보됨; 독일의 사업장협의회(노조만)와 비슷, 노사동수)노조의 단체교섭 기능을 보완해 경영참여적, 다루는 사안이 제한적이라 제도적 실효성 낮음, 노조 회피 수단 전락의 위험.- 2017년 ... 개별 기업의 특수성을 고려에 경영진과 협의, 사업장기본법에 따라 경영에 참여- 노조의 단체협약의 효과: 과격해지기 쉬운 노사갈등을 질서체계에 복속시켜 산업평화에 기여.노사 간 갈등의

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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  노사관리의 효율적 대책방안

  그러나 이제는 이런 탈법과 무원칙의 관행을 노사 양측이 노동법과 원칙의 범주 안으로 흡수하여야만 경영위기를 극복할 수 있으며 노사 상생을 기대할 수 있다. ... 미국의 '랜드럼-그리핀 법'과 노동현장에서 철칙으로 지켜지고 있는 '무노동 무임금 원칙' 그리고 일본의 '선성장과 후분배 원칙'의 고수는 우리 노동현장의 현실을 다시 한 번 비교 ... 인식 전환에 의한 노동시장의 혁신은 결과적으로 기업 경영의 효율성과 경쟁력을 확대시키며 근로자를 위한 고용안정을 가능하게 한다는 인식 속에서 노동시장과 노사관계의 유연성을 높이기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  또한 회사가 무노동 무급원칙을 하고 있어 무급휴직이 될 수 있다. 휴업의 경우 회사는 근로자의 동의 없이 시행할 수 있지만 평균임금의 70%를 지급해야 한다. ... 분할 전 현대중공업 조합원 1만4440명 가운데 분할회사 소속이 된 조합원은 극히 일부분이며 1만4000여명 규모의 노조와 체결한 단체협약이 100~1500명으로 구성된 노법이다. ... 경영상황이 좋을 때는 노동자들의 경제적 요구를 들어줄 수 있는 지불능력도 있고, 조직분위기도 활기가 있기 때문에 상대적으로 갈등요인도 적게 나타난다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해- 제도적 견해제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 ... , 조직갈등이 발생하며, 모랄을 저하 시킨다.노사관계관리는 경영과 노동조합의 관계를 관리의 대상으로 한다는 것이다. ... 따라서 노사관계관리란 경영과 노동조합과의 교섭관계에 있어 평화적인 노사관계를 형성하도록 쌍방의 태도나 행동을 조정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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