"미래사회의 리더십" 검색결과 181-200 / 19,253건

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  아인슈타인의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

  비전적인 리더로서 그는 미래를 상상하고, 그것을 현실로 이끌기 위해 목표와 방향을 제시했습니다. ... 그의 리더십은 인권과 평화를 중요시하는 사회적인 가치를 확산시키는 데에 영향을 미쳤습니다. ... 이러한 인권 운동은 아인슈타인의 리더십이 사회적인 변화를 이끌고 영향을 미치는 사례 중 하나입니다.다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  좋은 지역사회는 지역사회주민이 인지하는 지역사회에 대한 이미지, 좋은 지역사회를 만들기 위한 자발적 노력

  이러한 4가지 역할을 담당할 지역 리더들을 지역사회 안에서 발굴을 하는 것은 매우 중요한 일이다.지역 리더는 지역이 가진 미래를 예상을 하고 미래의 바람직한 상을 제시를 할 수 있어야 ... 이러한 미래상은 지역이 가진 에너지와 역량을 하나로 묶을 수 있으며 지역사회 주민들을 조직화하는 토대를 만든다. ... 지역사회와 바람직한 지역사회복지2. 지역사회의 바람직한 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론지역사회에서의 개념은 여러 가지의 다양한 의미를 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  조직문화와 리더십 기업연구 팀프로젝트 연구계획서

  하지만 우리 사회에서 실제로 행해지는 리더십은 이보다 더 다양하고, 시간의 흐름에 따라 리더십의 성공 양식 또한 바뀌기 때문에 리더십에 대한 체계적인 접근을 통해 미래지향적인 연구의 ... 변화하는 조직문화에 대응하는 유연한 리더십 확립4. 사회 변화에 따른 현재 리더십 체계의 보완성 연구5. ... 종합적이고 객관적인 관점에서 리더십의 메커니즘을 이해하는 통찰력 증대8. 현재 리더십 발휘의 어려움에 대해 연구한 후, 미래에 요구될 리더십 역량 파악9.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  , 미래에 대한 통찰력 등을 지닌다. ... 리더의 특성으로는 사회적 배경, 신체적 특성, 사회적 특성, 과학과 연관된 특성, 정신 능력과 인성 등으로 범주화할 수 있는데 조직안에서 리더는 지적 능력, 강한 자신감, 일관된 태도 ... 조직, 집단이 달성하려고 하는 미래상으로써 목표를 전제로 행동이 이루어지는 과정으로 조직관리에서 필요한 요소이다. 두 번째는 지도자와 추종자 사이 관계이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

  변혁적 리더십은 단순히 상황을 안정적으로 유지하고 관리하는 것이 아니라, 미래를 예측하고 조직을 변화시켜 새로운 가능성을 창출하는 데 초점을 둡니다.변혁적 리더십의 주요 특징은 다음과 ... 이는 단순히 현재의 상황을 유지하고 안정적으로 운영하는 것이 아니라, 조직의 미래를 내다보고 전략적인 변화를 추구하는 것을 목표로 합니다. ... 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용 가능성(1) 변혁적 리더십이 필요한 사회복지 이슈의 식별사회적 불평등: 사회적 불평등은 사회복지조직이 직면하는 주요 이슈 중 하나입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는? ... 1) 다혈질2) 휴식3) 튼튼한 기초지식4) 호기심4. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는? ... 1) 감성리더십2) 슈퍼리더십3) 변혁적 리더십4) 서번트 리더십9. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  4차 산업혁명 시대 필요한 리더십

  조직이 미래에 어떤 형태를 구성할 것이냐 하는 문제는 결국 리더의 모습과도 닮아 있다는 것을 알 수 있었다. ... 이러한 사회에서 성공한 리더는 다른 모습을 띤다. ... 하지만 조직뿐만 아니라 나 자신을 위해, 그리고 나와 함께 소속된 이들의 미래를 위해 리더라는 존재는 단순히 카리스마로 압도하고, 자신의 능력을 뽐내는 것뿐만 아니라 가고자 하는 목적지를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.28

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  MBTI 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

  공동체 구축을 통해 섬김 리더는 구성원에게 안전감과 유대감을 느낄 수 있는 분위기를 조성하고 나아가 조직의 목표를 지역 사회의 목표와 연결시키도록 구성원들로 하여금 지역 사회 활동에 ... 강점과 약점- 낙관적이고 활기참- 창의적이고 실용적임- 자발적이고 합리적- 우선 순위를 정는 방법을 암- 위기 상황에서 위대함- 편암함: 순간에 살고 흐름에 따라 가며 미래에 대해 ... 통해 섬김 리더는 구성원이 스스로 문제를 극복하여 건전한 인격체가 될 수 있도록 돕는다.④ 지각자신에 대해 이해하고 자신이 다른 사람에게 미치는 영향을 이해할 뿐 아니라 물리적, 사회적

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  조직 심리학의 발달과정은 사회심리학, 산업 및 조직심리학, 인적자원관리학 등의 분야에서 기원합니다. ... 조직 심리학의 한계와 미래조직 심리학의 연구는 조직 내 개인의 행동, 태도, 의사결정, 리더십, 조직 문화, 변화 등을 이해하고 개선하기 위해 수행된다. ... 또한, 조직 심리학은 조직의 다양성과 인적 자원 관리 등과 같은 새로운 분야로 발전하고 있으며, 조직의 미래를 예측하고 대처하기 위한 연구도 활발히 이루어지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  재편성시키는 동시에 구성원들 간의 결속력을확실하게 다져 조직 내의 평화를 유지시키기 위해 가장 필요한 기술이라 말할 수 있다.또한 리더쉽은 각 구성원을 조직에 필요한 인재로 재사회화시켜주면서 ... 리더와 집단 구성원들이서로 인지하는 리더쉽 행태가 다르기 때문에, 그들을 동시에 만족시키는 리더십 형태를측정할 수 없는 데다가 2개의 측면이 어떤 비율로 어떻게 조직에 영향을 주는지정확히 ... 강력한 카리스마에 영감을 받아 활발하게 연구된 리더쉽 이론이다.카리스마 리더의 특징에는 기업의 현 상태를 급격하게 변화시키려고 노력할 정도로솔선수범한 미래에 대한 비전, 조직이 처한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  변혁적 리더십은 자신이 속한 조직에 지속 가능하고 긍정적인 발전과 성장을 이끌어내는 리더십의 유형으로, 변혁적 리더는 조직의 현재 상태를 정확히 파악하여 조직원들에게 실천 가능한 미래 ... 합니다.본 론유한양행의 사회적 책임과 변혁적 리더십1. ... 사회적 책임과 변혁적 리더십의 상호 작용유한양행은 사회적 책임을 주요 가치 체계로 정하여 기업을 운영하고 있으며, 이를 바탕으로 국민의 건강과 안정을 증진 시키기 위해 다양한 사회공헌

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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  리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 논하시오

  현대 사회에서 말하는 리더십이 어떤 유형이 있고 나에게 맞는 리더십은 무엇일지 본론을 통해서 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.리더십 4가지 유형1)변화적 리더십변화적 리더십은 리더가 조직 구성원들에게 ... 변화적 리더는 미래에 대해서 이상적으로 얘기를 하면서 조직 구성원들 스스로 이 미래를 이루고 싶어 하는 마음을 들게 하는 동기부여를 준다. 세 번째는 지적 자극이다. ... 유튜버가 스타일링을 하는 모습을 보고 직접 따라해보기도 하고, 좋은 점을 취해서 내것으로 만들기도 한다.2)나의 강점나의 강점 중 하나는 20대때 아르바이트를 많이 하면서 사회경험을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [A+레포트] 경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오._231127_完

  이러한 결론적으로, 리더십, 퇴직관리, 그리고 주식시장에 대한 올바른 접근은 조직과 개인의 성공을 지원하고 미래에 안정성을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 자금을 조달할 수 있는 증권거래소로, 코스피와 코스닥과는 다르게 중소 및 중견기업 중에서 상장 기준이 낮은 기업을 대상으로 합니다. 2013년에 개설된 코넥스는 경제 활력을 지역사회에 ... 이러한 관점에서 현대 비즈니스 환경에서는 리더십, 퇴직관리, 주식시장에 대한 미래지향적이고 통찰력 있는 접근이 조직과 개인의 지속적인 성공과 안정에 큰 영향을 미치게 될 것입니다.본론리더와

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  리더십-리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  ● 주제리더십-리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 연구하는 것을 보면 아리스토텔레스 정도의 역사까지 올라가게 되지만 관리에 대해서 연구한 것은 20세기 초 쯔음부터 산업사회가 등장하면서 시작되었다. ... 미래에서 리더가 가지고 있으면 좋은 사고방식을 네가지로 정리한 것이 있는데, 우선 탐험가, 셰프, 서번트, 글로벌 시민 이렇게 존재 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  리더십, 리더쉽 정리

  거래적 리더십과 변혁적 리더십 관계변혁적 리더십 (이상적영향력: 카리스마), 영감적동기부여, 지적자극, 개별적 배려▼ 추가적 효과거래적 리더쉽(상황적 보상+예외에 의한 관리)→기대된 ... 자율화와 네트워킹요구되는 리더십-조직의 민첩한 대응력 및 혁신성 확보-미래 비전수립 및 방향설정과 이를 위한 변화주도-구성원의 능력개발-구성원의 내재적 동기부여-상대방에 대한 존중과 ... 카리스마 리더 특징과 행동콘거와 카눈고는 카리스마 리더의 차별된 특징과 행동으로 다음과 같은 내용을 제시함ㆍ 명확한 비전 제시 : 현재보다 더 나은 미래 제안ㆍ 개인적 위험 감수 :

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  현대 사회와 미래 사회의 리더는 군림하고 지배하는 사람이 아닌 만큼, 현재의 위치와 배경이 조직 내 구성원과 타인을 섬기기 위해 주어진 자리임을 알아야 한다. ... 리더십리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.리더십리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.리서비과 관리 및 미래 핵심 리더와 관리자에 대한 설명1 ... 현대 사회에서는 과거와 달리 리더십을 지배와 복종이 아닌 협력과 조화의 개념으로 이해하며, 리더십이 작동하는 장이 수직적 관계가 아닌 수평적 관계여야 한다는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  변혁적 리더십을 갖춘 리더는 비전과 가치에 대해서 조직 구성원들이 미래를 내다볼 수 있도록 도와주며 구성원들에게 동기를 부여해주면서 새로운 미래를 그려볼 수 있는 비전을 던진다. ... 지위 등의 사회적 배경, 개개인의 주의력이나 판단력과 같은 지적인 능력, 자신감이나 신념과 같은 성격, 과업지향적이라는 등 과업 특성, 사회적인 특성 등 여러가지가 있다. ... 보편적인 특성이 조냊하기 때문에 어떠한 특성을 갖추고 있다면 리더가 될 수 있다는 것을 전제로 삼는다.이러한 특성에는 연령이나 체중, 신장, 외모 등 신체적인 배경이나 학력이나 지역, 사회적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  구성원이 믿고 따를 수 있는 신장, 에너지, 체중, 연령 등이 있다.둘째로 높은 사회경제적 신분은 리더십 지위의 유지에도 유익하기에 사회적 배경이 필요하다.셋째로 공동체를 이끌어감에 ... 서론리더십이란 공동의 일과 목표를 달성하고자 어느 한 사람이 공동의 조직원들, 공동원들 또는 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻고자 하는 사회적인 현상이자 영향 과정이다.리더십의 리드 ... 계속해서 특성에 따른 리더와 관리자의 기능을 비교해보도록 하겠다.리더는 비전을 중요시 여겨 공동체의 미래 발전에 과감한 도전을 함으로서 앞으로 나아가는 진보적인 성향을 띈 반면에 관리자는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  리더십 ) 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  사회적 정의에 부합하고자 노력하는 리더십이라는 점 또한 서번트 리더십의 특징인데, 구성원이나 사회에 대한 봉사를 강조한다는 점에서 인간적인 성장을 이룩하게 되는 것이다. ... 서론하나의 사회는 다양한 구성원들로 이루어져 있다. 각기 다른 사람들로 구성된 사회이기에 자신에게 해당하는 역할기대도 다르게 되는 것이다. ... 목표에서도 두 리더십은 차이가 나는데, 거래적 리더십이 성과 달성을 기대하고 양적 현상을 유지하고자 노력하는 반면 서번트 리더십은 미래지향적이며 질적인 변화를 추구한다는 점에서도 다른

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  경영학개론-오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  그 외 인공지능, 빅데이터 등의 발달로 인한 ‘초지능화’, 모든 것이 서로 연결되는 ‘초연결사회’, 접속/공유를 기반으로 하는 ‘공유경제/공유사회’로 정리할 수 있다.그렇다면 가장 ... 산업혁명에 대비하는 미래의 조직역량을 키우기 위해서는 경영진의 리더십이 매우 중요하다. ... 형식에 치우친 보고, 결론 없는 회의, 시대에 뒤떨어진 프로세스 등에 연연하는 리더는 미래에 성공을 보장할 수 없다.(3) 바람직한 미래 조직과 리더십내가 생각하는 미래 조직의 형태는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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