"보상팀" 검색결과 181-200 / 23,900건

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  밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십 & 간호관리자 1인의 사례를 분석

  윤리적 리더는 신뢰성과 정직성을 바탕으로 팀 구성원 사이에 의사소통을 원활하게 하여 윤리와 관련한 명확한 기준을 만들고 그에 따라 보상 및 규제를 활용해 팀과 자신의 윤리적 행동을 ... 거래적 리더십은 리더가 팀 구성원에 대해 기대를 명확히 표출하고, 구성원들이 목표를 달성했을 때 그에 약속한 보상을 하며, 성과를 달성하지 못한 경우 적절한 관리를 진행하는 과정으로 ... 첫째, 밀레니엄 세대는 이전 세대보다 더 개인주의적인 특징을 보이며 집단 성과에 대한 보상보다 개인의 성과에 따른 보상을 더 선호한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십 A+

  .- 활용: 변화를 주도하고 조직을 미래에 대비하며, 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는 데 중점.2) 거래적 리더십- 특성: 보상과 형벌을 통해 구성원들을 동기부여하고, 목표 달성을 ... 위해 교환 관계를 형성.- 활용: 명확한 목표를 설정하고 성과에 따라 보상 및 형벌을 적용하여 조직 성과를 증진.3) 서번트 리더십- 특성: 구성원들을 봉사하고 지원하는 태도를 가지며 ... 소통 강화.- 익명의 피드백을 촉진하여 솔직한 의견을 얻어내기.3) 팀 빌딩 활동(1) 목표: 팀원들과의 관계를 강화하고 협력을 촉진하여 팀의 성과 향상.(2) 계획- 팀 빌딩 워크샵이나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  생활기록부에 학교폭력 가해사실 기재 토론 입안서

  학교생활기록부에 가해자의학교폭력 가해 사실이 기재 된다 하여도 이것은 피해자들을 위한 보상이라 할 수 없다.피해자들을 위한 보상은 될 수 없다는 것은 인정 한다. ... 2학교생활기록부에 가해 사실을 기록하는 것은 피해자를 위한 최소한의 보상 이라 할 수 있음.가해 사실을 기록하는 것은 피해자를 위한 보상 이라 할 수 있지만 그렇다고 피해자의 신체적 ... 입안서(찬성 측)토론 주제학교생활기록부에 학교폭력 가해 사실이 기재되지 말아야 한다.팀 명우리 팀의 입론(중심 주장 / 이유 및 근거)상대팀의 반론으로 예상우리 팀의 재반론1주장:

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2021.11.27

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  군경조직행동론_다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.

  그래서 서 팀장에게 잘 보이면 자연스럽게 따라오는 것은 보상이며 이는 결국 잘 되면 보상으로 아니면 징계로 하면서 자신의 리더십을 강화하는 용도로 사용할 것으로 예상된다. ... 사실 리더는 일을 잘하는 것도 매우 중요하지만, 팀을 이끌어 가기 위한 팀 빌딩 작업이 매우 중요하다. ... 군경조직행동론다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 서팀장에게 찾을 수 있는 장점① 빠른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  뛰어난 성과를 보인 직원은 추가적인 보상이나 승진의 기회를 얻을 수 있습니다.향상된 업무 효율성:개인 및 팀의 강점과 약점을 파악하여 필요한 교육 및 개발 프로그램을 도입할 수 있습니다.이를 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.서론인사고과는 조직 내에서 개인 및 팀의 업무 성과를 평가하고 측정하는 과정으로, 직원의 능력과 기여도를 정량적, 정성적으로 ... 승진 기준 제공:인사고과 결과는 종종 보상 체계와 승진 기준의 중요한 기반이 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [A+]지역사회간호학 건강형평성 정책 보고서

  많은 업무 노력이 필요한 만큼 이를 수행하는 의료진에 대한 적절한 보상이 이루어져야 하나 아직 심야·주말 가산, 먼 거리 이동에 필요한 비용 등 세부적인 보상이 이뤄지지 않는 상황이다 ... 개선안먼저 방문의료서비스 제공에 대한 적절한 보상체계가 마련되어야 한다. ... 제3자 제공 동의서 징구, 다학제 팀 방문일정 조율② 포괄평가 및 케어플랜 수립- 의사, 간호사, 사회복지사 등 팀 단위 방문 원칙- 연 1회 이상, 필요시 수시 실시- 환자의 가정을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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  (대학교 글쓰기 소논문 A+)국내 프로야구 FA제도의 문제점과 개선방안

  이러보상선수로 이적하는 선수는 본인의 의사와 상관없이 팀을 이적해야 하는 점이다. ... 우선 보상선수제도가 없어진다. 선수의 의지와 상관없이 행해지는 보상선수제도 대신 드래프트 시 추 ... 이에 있지만, 영입 선수의 이전 구단에 보상금과 보상선수를 내줘야 하는 등 곤란한 점이 많이 있다. 이는 다른 해외 프로야구에는 존재하지 않는 규정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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  스포츠 조직 - 작업팀의 이해

  Creating Team Players) 선발 ( Selecting): 팀 플레이어 채용 훈련 ( Training): 팀 플레이어 만들기 보상 ( Rewarding): 인센티브의 ... v=IIf-T6m8F2E경영자를 위한 시사점 효과적인 팀의 공통적 특징 충분한 자원 , 효과적 리더십 , 신뢰 분위기 , 팀 기여도를 반영하는 성과평가 및 보상체계의 구비 문제해결 ... 보유 개인주의적 환경에서는 팀 플레이어가 어려울 수 있으므로 대인기술을 지닌 개인을 선발하고 , 팀워크 훈련 및 협력활동에 대한 보상이 필요{nameOfApplication=Show

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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  경희대 무역학과 경영학원론 중간고사 교재 정리 (A+)

  Team leaders: 팀 액티비티를 활성화. 팀 성과에 책임질 필요는 없다 ... .)- 신입 교육 teaching- 노동자들의 사기 진작 / 성과에 대한 보상 지급 facilitation- 신입의 성과를 관리 nonmanageral worker supervision

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12 | 수정일 2023.10.27

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  5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  doc_id=77521534팀제 하에서 성과주의 보상시스템의 동기유발 효과 : 과업특성의 조절효과를 중심으로 (박종혁, 권석균 / 2006년 / 학술지-조직과 인사관리연구 / 한국인사관리학회 ... 팀을 이끌 수 있는지 확인할 것이다. ... 신뢰관계가 가장 중요하다고 말했지만 만약 신뢰관계보다 과업지향적인 리더의 형태가 팀에 가장 적합하다고 생각이 된다면 팀의 성과와 구성원들의 동기부여를 위해 통제와 지시를 하는 리더가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.03.24

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  내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시하시오

  또한, 리더는 팀원들의 역량을 강화하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고, 동기 부여를 위한 보상 및 인센티브 제도를 도입하는 것이 중요하다는 것이 밝혀졌다. ... 내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시하시오? 본 문1. ... 리더십 중심의 팀 운영 방안리더십 중심의 팀 운영 방안과 관련된 연구 결과에 따르면, 팀 내에서 효과적인 리더십을 발휘하는 것이 팀원들의 역량 강화, 동기 부여, 목표 설정 및 추적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  회계부서에서는 개인의 역량은 물론 각 팀원이 꼼꼼하게 일처리를 잘 하는지, 처리 과정에서 실수가 잦지 않은지, 업무 효율이 얼마나 되는지 등 개개인의 특성, 역량, 성격 등 다양한 ... 경영진에서 회계부서와 외부 감사팀과의 일정 공격적으로 잡고자 하여도 회계부서에서 실 업무 시간과 마감 가능성 등 적정 일정을 다시 조율할 수 있도록 하여 성공적으로 마무리할 수 있도록 ... 분배공정성은 구성원들의 보상이 공정하게 배분되는지를 관리하는 것과 연결되므로 보상 관리에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  성과관리방식(MBO)의 문제점과 과정중심의 성과관리

  효과 야기 고려"" 한국인은 또한 팀 워크를 중요시 하는 성향이 강함 (팀성과 중심 금전적 보상, 개인 성과 중심 인사 보상 체제 고려)"" 4) 성과 결과의 활용 부재: 개인 역량 ... 결론"'-성과 관리는 사원의 업무 수행 동기 부여, 역량 및 경력 개발(IDP-CDP/교육-인사), 보상, 직무 능력에 따른 전환 배치 등"" 다방면에 걸쳐 체계적으로 영향을 미치며 ... 이를 측정하기 위한 성과 관리 제도 도입 고려"→ 팀성과제 도입 : 팀의 성과를 전체 팀원의 개인의 평가에 일정 부분 % 반영, 개인 업무 뿐 아니라 팀원의 업무 파악 및 협조 증대

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  직위 승진을 보상받는 계층과 직능급상의 승격(급여보상)보상을 받는 계층으로 구분되어 보상의 기회가 확대되는 효과가 잇다. ... QC,품질개선팀,청년중역회 등)병렬형 팀Ⅱ- 기존조직과는 병렬형 구조 - 명확한 경계 에게 제공한 직원들에게 공헌정도에 따른 보상체계 구축 3) 지식측정지표개발 4) Recircling제도 ... , 조치직무과정팀/능력개인/직위, 근무년수보상개방적, 공유적통제적, 제한적정보의 흐름후원적,참여적지시적, 하향적리더쉽코치/촉진자지시/통제관리자의 역할다기능화(다차원적 과업)분업화 (

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  이러한 거래 리더십은 리더가 명확한 목표와 보상이 달성되었을 때 그 내용을 부하 직원에게 명확하게 알려주고, 부하가 보상의 가치를 명확하게 인식하여 그 결과를 달성하기 위해 노력하는 ... 리더와 부하 직원의 관계는 서비스에 대한 보상의 교환에 초점을 맞춘 리더십 이론이다. ... 일부 관리자는 팀 파티션을 만들어 팀 내 다른 팀과의 경쟁을 유발한다. 반면에 좋은 리더는 큰 그림을 보고 회사의 전반적인 이익을 생각한다. 무의미한 경쟁을 일으키지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  리더십_현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

  그는 고위험, 고보상의 프로젝트를 추진하며, 이러한 목표 달성에 기여한 구성원에게는 큰 보상을 제공한다. ... 거래적 리더십은 목표 달성을 위해 리더와 구성원 간의 명확한 목표와 보상 체계를 설정하는 관리 스타일이다. ... 변혁적 리더십: 팀 쿡의 사례팀 쿡의 리더십은 변혁적 리더십 이론에 잘 부합한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  저성과자 관리 방안

  팀 내에서 커뮤니케이션과 협업이 중요한데, 팀 학습 경험이 턱없이 부족하거나 의사소통 기술이 부족하여 저성과에 빠질 수 있다. ... 보상 수준의 변경 : 실적과 역량에 맞는 보상 수준으로 변경하여 역량개발의 기회를 제공할 수 있다. 단, 보상수준의 변경은 반드시 당사자와의 합의 절차가 수반되어야 한다.? ... 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? 아웃플레이스먼트? 정리해고 및 권고사직- 저성과자 관리방침1.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  인센티브 시스템의 설계 방안

  반면에 ‘팀의 생산성이 지난달에 비하여 3%증가하면 10만원의 보너스가 주어진다’고 하는 룰은 성과와 보상간에 명확한 관계를 제공하고 있다. ... 인센티브에 기초한 보상은 비용을 최소화하면서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 여러 상황에서 도움을 준다. ... 그러나 이 방법은 과거에 성과가 좋은 팀이 나쁜 성과를 보인 팀보다 동일한 양의 성과를 증가시키는 것이 어렵기 때문에 불공성을 느낄 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  습관의 힘

  경기 성적이 정말 좋지 않은 팀의 감독을 맡게 된 던지는 다른 감독과 달리 팀원들 개개인의 습관을 고치려고 하였다. ... 물론 신호를 알았다고해서 이 습관이 금방 고쳐지진 않을 것이다.그리고 팬들도 포기한 꼴찌 팀을 최강의 팀으로 만든 토니 던지 감독의 이야기가 이 책에 나와있다. ... 계속 하여 연습을 한 결과 나중에 이 습관의 보상을 받게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  [정신간호학 실습] 활동요법 계획서 (게임, 레크레이션)

  정답을 맟춘 3명에게는 소정의 간식 보상을 제공③ 모여모여 게임 (10분)1. ... 회원에게 소정의 간식 제공- 소요시간1시간 15분진행과정- 도입 (10분)활동의 진행자는 자기소개를 하고 ‘으라차차 활동게임’의 목적, 소요시간, 보상 설명- 전개 (45분)① 판 ... 깜짝퀴즈를 진행하는 동안 진행보조는 판 뒤집기 게임의 판을 정리하고 보물찾기 종이를 숨김④ 진행자가 설명하는 동안 진행보조는 블루투스 스피커를 연결하여 원활한 게임진행을 도움- 보상체계①

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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