"비정규직고용" 검색결과 181-200 / 15,370건

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비정규직의 차별처우를 금지하는 제도나 규정은 ... 이는 우리나라의 비정규직 근로자들은 다른 유럽연합의 국가와는 다르게 비자발적 비정규직이기 때문인데, 정규직으로의 전환이라는 고용의 안정성이 담보된다면 비정규직 근로자 또한 직무에 대한 ... 비정규직 인력 관리방안(1) 정규직으로의 고용 전환비정규직 중에서 업무에 대한 성과가 특별히 우수하거나 일정한 능력과 자격 등을 갖춘 사람이 정규직으로 전환될 수 있다면 비정규직 근로자도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  비정규직이란비정규직은 고용의 지속성이나 근로 기간, 근로 방식 등의 차원에서 정규직과는 다르게 적절한 보장을 받지 못하는 직무를 의미한다. ... 당시 우리나라 사회에서 비정규직을 도입한 목적은 고용유연성을 향상시키기 위한 것이었다. ... 정규직으로 전환이 된다면 별다른 사정이나 문제가 없는 이상 정년이 보장된다는 것 역시도 기업들이 비정규직을 고용하게 만드는 이유이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  지난 몇 년간 고용보험 적용 대상이 확대된 결과 정규직 근로자는 대부분 고용보험에 가입해 있지만 비정규직 근로자의 고용보험 가입률은 매우 저조하다. ... 따라서 교육훈련 기회 측면에서 비정규직 근로자가 상대적으로 불이익을 받지 않도록 관련된 법규의 보완이 요구되고 있다.(2) 고용보험 가입률비정규직 근로자의 고용보험 가입률이 획기적으로 ... 비정규직비정규직이라는 개념은 법률적인 개념이 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  의의 : 비정규직이란 정규직(풀타임 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. ... 한국의 경우, IMF 외환위기를 경험하면서 비정규직 고용을 선호하는 관행이 확산되었다.3. ... 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  사회적 기업

  비정규직 남용을 방지하고 정규직 채용분위기를 확산하기 위해 비정규직 ‘사용사유 제한제도’를 도입하고, 고용형태에 따른 불합리한차별을 금지하여 동종업무를 수행하는 정규직과 차별이 없도록 ... 현 상황대로라면 고용노동부가 직권으로 비정규직의 차별을 이다. ... 따라서 비정규 근로를 어떻게 정의할 지는 공식적 합의가요구되어지는 일이긴 하지만 고용기간, 고용주체, 노동시간 등의 기준에서 비정규 근로를 정의하는 것이 타당하다고 볼 수 있다.정규직

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

  비정규직은 일정 기간동안 고용주와의 계약을 맺고 일하게 되는데, 이는 정규직보다 불안정하고 불균형한 대우를 받게 된다. ... 이를 해결하기 위한 대안으로는 비정규직 고용 확대나 정규직 채용비율의 상승, 정규직 전환 시기의 연장 및 경력 개발 등이 제시되었다. ... 비정규직의 정규직 전환으로 인한 부작용으로는 기업의 인건비 증가, 대기업과 중소기업 간의 격차 확대, 고용 기회의 감소, 취업 시장의 불안정성 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  <무기계약직>의 현재 상황

  , 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비정규직의 차이비정규직이은 고용형태에 따라 분류될 수 있는데 첫 째 ‘한시적 근로자 ... 기회를 받지 못하는 등 근로조건과 복지에서 많은 차별을 받고 있다.이는 외환위기 이후 기업들이 정규직보다 싼 인건비는 물론 고용 조정이 쉽다는 이유로 비정규직 채용을 늘리고 비정규직을 ... 차별과 남용으로부터 보호할 수 있는 법적, 제도적 장치가 없었기 때문이다.이에 따라 정부는 비정규직을 정규직으로 전환하고, 비정규직은 임시적 업무에 고용하도록 법적, 제도적 장치가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. ... 있다.고용의 유연성을 확보할 수있다.전문인력을 확보할 때 기존 비정규직에서 채용할 수있다.단점단기고용이 많다. ... 문제가 강요가 아닌 선택의 문제가 될 수 있으며 비정규직과 정규직이 마치 ‘계급’ 같이 계층으로 나뉘는 것이 아니라 필요에 의해 다른 ‘고용형태’를 지니는 고용자로 인식될 수도 있을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  또 다른 이유는 비정규직이 여성, 노인, 저학력 수준의 국민을 비롯해 사회의 소외계층과 특정한 산업부문에 집중되는 성향이 있기 때문이다.비정규직 노동자들은 정규직 노동자에 비하여 고용불안에 ... 기업의 생산성 및 효율성 향상의 차원에서 정규직 노동자들의 고용을 억제하고 비정규직 노동자들의 고용을 확대하려는 시도들은 단기적으로 볼 때 인건비 절감을 통한 생산성 향상에 대한 달성을 ... 학습지교사 및 가사서비스 등과 같이 여성 취업자가 다수인 비전형 취업 시장이 고용충격이 더 컸기 때문이다. 비정규직 성별 임금 격차 또한 전년(2020년)에 비해 더욱 벌어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  동기가 된다.(2) 고용불안현재 정부는 비정규직의 2년 이상 고용 후 정규직 전환이라는 제도를 통해 비정규직의 고용 안정성을 확보하려고 노력하고 있지만 실제로 2년 후 갱신 또는 ... 비정규직의 문제점51. 저임금51. 고용불안54. 개선 방향55. 결론6참고문헌71. ... 훨씬 부담이 없이 근로자를 해고하거나 정규직을 비정규직으로 대체함으로써 고용조정의 유연성과 노동비용절감 효과를 얻고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

  비정규직 현황 및 문제점2. 영화 에 등장한 비정규직의 현실3. 비정규직 문제를 해결하기 위한 방안에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이 기업은 제품을 생산하고, 주문 받은 상품을 소비자에게 배송 및 설치하는 업무도 진행하는데, 배송과 설치 부서의 경우 비정규직을 고용하는 다른 비슷한 기업들과 다르게 그들까지도 모두 ... 비정규직 현황 및 문제점비정규직은 이러한 직원들과는 다르게 일정기간 동안 회사와 계약하여 일하는 직원을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?

  비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경비정규직이란 ‘정규직이 아닌 모든 직종’ 으로써, 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. ... 사회적 측면으로는 한국에서의 비정규직 고용은 비용을 절감시켜 주고 고용의 수량적 유연성을 증가시키지만 근로자들의 이직률을 증가시키고 노동생산성을 떨어뜨린다. ... 비정규직은 불안정 노동이라고도 볼 수 있으며 고용 불안정, 소득 불안정, 사회보장 불안정으로 세분화된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  청소노동자 리포트 _ 인천대학교 한국사회와 노동문제

  이분들은 직접고용 비정규직, 간접고용 비정규직, 특수고용 비정규직 이렇게 세 가지로 나눌 수 있습니다. 먼저 직접고용 비정규직은 일하는 곳에서 직접 채용한 노동자입니다. ... 비정규직이라는 말 자체가 나쁘게 쓰이고 있는 우리나라와는 확연히 다른 모습을 보여주고 있지요.2) 청소노동자의 현실은 어떨까요?청소노동자는 간접고용 비정규직에 해당합니다. ... 간접고용 비정규직은 일하는 곳과 채용된 곳이 다른 경우를 말합니다. 용역, 파견, 위탁 등이 이에 해당합니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성, 고용형태의 정규성 등을 기준으로 볼 때 정규직 근로에 대비된다. ... 하지만 이런 문제가 비정규직 근로자에게 흔히 나타나는 것은, 비정규직을 고용하는 기업이 주로 영세한 기업이기 때문이다. ... 비정규직 활용의 부작용1) 고용이 보장되지 않는다정규직 노동자는 기업에 정식으로 고용이 되어 말단 사원이라도 자신의 권리를 행사하고 의무를 수행한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

  이러한 규정의 취지는 비정규직 형태의 장기 고용을 막아 비정규직 수를 절감하고 이를 정규직 고용을 유도하는 데 목적이 있었을 것이다. ... 그래서 2년 이하의 기간에서 비정규직의 고용이 증가할 수 밖에 없고, 비정규직을 자유롭게 고용할 수 있는 분위기가 형성되어 있는 이상 기업이 이를 포기하고 고비용의 정규직을 고용할 ... 이 연구기관에서 1년 이상을 근무하며 해당 조직에 관해 가장 인상 깊었던 점을 꼽자면 특이한 고용구조였다.이 기관의 고용형태는 크게 정규직, 무기직(무기계약직), 기타 비정규직(아르바이트

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다.2) 비정규직의 유형우리나라 비정규직의 유형은 고용의 지속성, 근로시간, ... 살펴보고, 합리적 해결방안을 살펴보려 한다.II.본론1)비정규직의 개념비정규직은 한 마디도 정규근로자가 아닌 고용형태를 말한다. ... 젊은 청년 구직자 대부분을 비정규직으로 전략시키고, 고용 불안과 저임금에 시달리는 비정규직 근로자가 증가하면 소비를 위축시켜 경기순환 구조를 악화시킬 수 있다.비정규직 근로자가 증가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  민간의 비정규직에 정부가 임금을 보전액으로 준다는 비정규직 공정수당제도에 대해 자신의 입장을 찬성과 반대의 입장에서 기술하시오

  비정규직=저임금과 고용불안'이라는 도식적 접근도 낡은 인식이다. 4차 산업혁명이 심화되고 있는 '전노동사회'에는 자발적 비정규직이 적지 않고, 고소득 비정규직도 있다. ... 정부는 비정규직을 최대한 줄이려고 하지만 비정규직이 늘어나 2021년에는 역대 최대 규모에 이르렀다.갈수록 뚜렷해지는 일자리와 고용형태의 양극화도 무시할 수 없다. ... 개별 사업장에서 가장 큰 비중을 차지하는 기업과 다양한 사업장은 정규직이냐 비정규직이냐에 따라 근로자의 소득과 고용 안정성에 큰 차이가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

  우리나라의 정규직과 비정규직 현상3. 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법은III. 결론IV. 출처I. ... 교과목명: 사회복지쟁점세미나[과제명] 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오 ... (총 30점)1) 정치의 삼각형을 설명하시오. (10점)2) 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.(

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  우선 비정규직 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을 ... 수 있도록 대책을 세워야 할 것이며 비정규직 고용 구조 문제에 대한 심각성을 알 수 있었고 여성 근로자 우대가 남성 역차별로 이어질 수 있다는 것도 사회문제가 되고 있다는 것은 새롭게 ... 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌다는 것을 알 수 있었으며 정부가 오히려 더 낮은 임금에 장기간 노동을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정성이 보장되기 때문이다. ... 이어 그는 “고용노동부가 최근 발표한 자료에 따르면 지난해 7월 기준 전체 공공기관 332곳 중 295곳(89.7%)이 법상 허용된 예외 사유 없이 상시·지속 업무임에도 불구하고 비정규직을 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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