"사업장근로자집단" 검색결과 181-200 / 12,238건

• 

  준법투쟁의 정의와 정당성

  준법투쟁의 개념과 정의㈎ 준법투쟁(광의의 단체행동)노동조합 또는 근로자집단이 그들의 주장을 관철하기 위하여 사업장에서 평소 잘 지키지 않 는 법률 또는 단체협약 등의 규범을 엄격히 ... 형사상책임을 지지 않으나 그렇지 않은 경우에는 면책되지 않는다]㈏ 법규준수행동(조합활동)노동조합 또는 근로자집단이 사업장에서 평소 잘 지켜지지 않는 법률 또는 단체협약 등의 규범을 ... 휴가투쟁의 문제는 연차유급휴가를 예로 들 때 근로 자의 개별적보호법익(연차유급휴가청구권)과 사용자의 개별적보호법익(시계변경권을 통한 사업의 정상한 운영)과의 조화라는 시각에서 접근하여야

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  문제1) 사업, 사업장의 판단2) 두 개 이상 노동조합에의 가입(이중가입)의 허용 여부3) 노동조합 조합원의 집단적 탈퇴와 노동조합의 재산 분할4) 유일교섭단체 조항5) 유니온숍 ... 현행 노동조합법상 유니온숍 협정을 체결하기 위해서는 해당 노동조합이 최소한 당해 사업이나 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 대표성을 가지는 노동조합이어야 한다고 ... 사업이나 사업장의 근로자가 가입하거나 조직한 모든 노동조합은 노동조합의 조직형태나 조직 대상의 중복 여부에 관계없이 교섭창구 단일화 절차의 참여 대상이 된다.교섭창구 단일화는 크게

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따른 근로자란, 직업의 종류와 관계 없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 지칭하고 근로자성 판단에 ... 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 ... 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다고 판단하고 있다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)특정 근로자 집단만이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  다문화 사회의 이해 보고서 ( 외국인 근로자 관련 비평 보고서)

  주제 선택 근거외국인 근로자는 대한민국의 국적을 가지지 않은 자로서 대한민국에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로하는 자를 말한다. ... 이 법률에서는 외국인 근로자를 보호하기 위해 차별금지, 기숙사 제공, 보증보험 가입, 외국인 근로자 관련 단체 등에 대한 지원, 외국인 근로자 권익 보호 협의회, 사업 또는 사업장 ... 그리고 노동 허가제는 법령에 따라 외국인 근로자가 국내의 노동 허가를 받아서 입국한 이후에, 그 외국인 근로자 스스로가 자신이 원하는 사업장에서 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  또한 근기법상 근로자와 달리 노조법상 근로자 개념은 사업 또는 사업장의 존재를 상정하지 않고 있다. ... “근로기준법상 근로자”근로기준법에서는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 ‘근로자’로 정의하고 있다. ... 그러므로 노동관계법령상의 ‘근로자’ 정의규정이 중요하다고 볼 수 있다.이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회보장론 ) 사회보험의 위험예방 및 대응의 공공화(집합주의적관점)의 기능을 기술해주셔야합니다. 배달 노동자 및 특수형태근로자(화물트럭 기사 등의) 현실(

  하지만 이러한 업무가 이루어지는 사업장들이 영세 사업장에 해당하는 경우가 크고, 이에 산업안전보건법상 적용 예외 사업이 될 가능성이 크다. ... 그러므로 앞선 근로자들의 재해예방에 관한 사업주의 노력 독려가 어렵고 산업재해가 사전 예방이 우선이지만 사후 보상에만 의존해야 하는 것이다. ... 즉 사회문제를 집단의 책임으로 보는 것인데, 이때 정부의 역할과 책임을 이야기한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회 간호학 실습(GM대우) 건강검진

  사업주는 해당 근로자에 대하여 필요한 보건지도 및 사후 관리를 실시하고 조치 결과를 건강진단 실시결과를 통보받은 날로부터 20일 이내에 관할 지방노동 관서의 장에게 제출개별적 사후관리 ... 근로자 건강의 보호 유지를 위하여 사업주 및 당해 근로자가 반드시 따라야하는 의학적, 직업적 조치2. ... 산업안전보건법 건강진단종류의미일반 건강진단- 상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대하여 일정한 주기로 실시하는 건강진단- 고혈압, 당뇨 등 일반질병을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  외국인 근로자 건강보험 사각지대 해소, 사업장 변경 개선 등 근로조건 보호 강화함.예시 5? ... 국민 평생 직업 능력개발 지원을 위한 근로자직업능력 개발법 개정 및 대책을 수립함.?범부처 장·차관급 회의체 대응 등으로 부처 간 정책 조율·협업 지원? ... 고용률 70% 로드맵 수립 및 추진 지원, 장시간 근로환경 개선 캠페인 추진 등예시 17?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  조사 엄청한 지역사회간호학실습 사업장 간호과정 보고서 - 근골격계,만성피로,화학적 위험

  유해 물질에 노출돼 집단 간 중독에 걸리는 산업재해가 발생했음에도 고용노동부가 위험한 화학물질을 다루는 사업장에 대해 안전 점검을 벌인 결과, 절반 이상이 법을 위반한 것으로 드러났다.안전보건공단 ... 개선방안 및 근골격계 질환 예방제도 효과분석근골격계 부담작업 유해 요인 조사 실시 현황근골격계 부담작업 보유사업장 규모 파악야간근로 사업장 대상 근로감독실태조사특수건강진단 미실시 ... 문제를 지닌 인구의 크기 등: 산업 안전 분야는 감독 대상 51개소 중 27개 사업장에서 총 83건의 법 위반사항이 적발되었으며, 특히, 야간근로 노동자 건강관리에 중요한 수단인

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학 산업보건 및 학교보건 정리

  비상구, 소화전, 소화기 등의 표지 위치⑤ 화학물질관리⑥ 근로자들의 보호구 착용 상태3.7 보호구 관리1) 보호구가 필요 없는 사업장을 만드는 것이 가장 바람직! ... 이의 신청관리기관사업주1.4 사업장 안전보건관리체계공장장(안전보건관리책임의 발생요인(1) 작업환경 “유해한 것이 발생하는 곳에서 일하고 있는가?” ... 개념1) 산업간호 : 근로자들이 소속되어 있는 산업장에서 근로자 개개인과 그 단체의 건강을 유지·증진시키며 회복시키기위해서 간호업무와 공중보건사업을 적용하는 것2) 산업간호 목표

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  취약계층 근로자관리 보고서

  지원센터를 통해 외국인 근로자를 고용하고 있는 사업장을 지원하거나 외국인 근로자 개인에 대한 관리를 지속적으로 하는 것이 필요하다.4. ... 급속적으로 늘어나고 있는 실정으로 고령화시대에 접어들어 산업장에서의 장년노동자 증가 현상은 앞으로도 지 속될 것으로 예상된다.따라서 사업장에서는 장년근로자의 신체적 인지적 능력 변화에 ... 표준계약서가 마련되어 있지 않아 사업주의 임의적인 근로 조건 제시에 따른 불평등 계약체결로 인해 근로여건이 악화되고 있으며, 근로시간에 대한 제한 규정이 없어 자 타의적으로 장시간

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  그 특정 사업장 또는 기업에 소속된 근로자들 사이의 집단적인 의사소통을 위한 제도화된 시스템을 의미한다. ... 비노조 사업장의 근로자대표제도는 기업들이 노조결성을 피하기 위해 노조를 대체하거나 노조활동을 제약하기 위한 수단으로 자주 이용된다. 노조회피전략으로 악용될 우려가 있다. ... 첫 번째, 사업장에서 경영권의 확보이다. 사용자들은 기본적으로 사업장에서 경영권을 최대한 행사하고자 하는데 최대한 확보가 어려울 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  호손연구에 관한 나의 소견

  우리나라는 상시 근로자가 30인 이상의 사업장은 근로자의 고충을 청취하고 해결해 줄 수 있는 고충처리위원을 3명 이내로 두도록 법에서 정하고 있다. ... 자신이 실험집단에 속해있다는 것을 알고서 일했기에 연구자가 가설로 설정했던 작업장의 밝기와 상관없이 생산성은 상승했다. ... 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대 작업, 차량 운전 및 정밀기계 조작 작업 등 신체적 피로와 정신적 스트레스 등이 높은 작업을 할 때 법 제5호 제1항에 따라 직무 스트레스로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  달서구 지역사회 보건사업 기획 레포트 <소음성 난청> 매우 세세하게 작성하였습니다!

  전문가 집단으로 구성- 대한산업보건협회- 한국 산업안전보건공단- 달서구 보건소- 대구 근로자센터- 직업병 안심센터(4) 시범사업일시: 2023년 8월 19일대상: 근로자 100명 ( ... ) 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 사업장(3) 지원조직 개발? ... 사업장 크기: 상시 근로자 수 100명 이상)장소: 사업장 휴게실인력: 산업간호사, 산업위생기사, 직업병 안심센터 간호사 각 1명프로그램 내용: 청력 보전 교육 및 3M 폼타입 귀마개

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 장애인 인식개선과 그 예시 레포트(생활속 장애 공감이야기 2차레포트)

  사업주 및 근로자(기간제, 단기간 근로자 포함)단, 1개월 동안의 근로시간이 60시간 미만이거나 월 16일 미만고용된 근로자, 휴직자, 비상근 임원 등은 교육 대상에서 제외*출장, ... 인식과 만족도의 차이가 있는지를 검증하였을 때 장애인 근로자의 작업수행 정도에 관한 인식에 대한 평균을 인식개선교육을 받은 집단과 받지 않은 집단으로 구분하였다. ... 분석 결과 인식개선교육을 실시한 기업에서 장애인 근로자에 대한 만족도가 더 높게 나타났으며, 통계적으로도 교육을 받은 집단과 그렇지 않은 집단간의 차이가 유의미하게 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

  운영시간은 오전 10시부터 오후 9시까지로, 노동자라면 누구나 ‘무료’로 이용할 수 있고, 방문을 희망하는 사업장의 경우 단체예약을 진행하면 ‘찾아가는 집단 상담’도 가능해서 우선적으로 ... 고객응대근로자는 사업주에게 제2항에 따른 조치를 요구할 수 있고 사업주는 고객응대근로자의 요구를 이유로 해고, 그 밖에 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.개인수준의 사회복지실천은 개인의 ... 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 등 괴롭힘으로 인해 얻게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 사회보험 중 하나를 선택하고, 그 사회보험의 필요성과 관련하여 자신의 의견을 제시하시오

  그러나 특정산업에 대하여 1～2년까지 허용하며, 구조조정과정에서 사업장전체 또는 사업장의 중심부서가 작업의 제한을 받는 경우에는 좀 더 유연하게 기간을 활용할 수 있도록 하고 있다. ... 고용보험제도로 취약계층을 대상으로 하는 고용창출사업이 일반적인 대상 집단을 대상으로 하는 것보다 긍정적 효과가 있다. ... 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한고용 안전사업, 근로자의 생애 직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  [ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

  우리나라의 경우에는 상시 근로자가 30인 이상의 사업장이면 근로자의 고충을 청취하고 처리하는 노사를 대표하는 고충처리위원을 3명 이내로 두도록 법으로 정하고 있다. ... 노동자들이 자신이 실험집단에 속해있다는 것을 알고 일했기 때문에 연구자들이 가설로 설정했던 ‘작업장의 밝기’와 관계없이 생산성이 올라갔던 것이다. ... 고용노동부에서 2022년 10월 18일부터 시행하고 있는 「산업안전보건기준에 관한 규칙」 (약칭:안전보건규칙) 제669조(직무 스트레스에 의한 건강장해 예방조치)에는, “사업주는 근로자가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  EAPS (Employee Assistance Program)

  복지의 일환문제알코올 및 약물 남용 문제근로자의 업무성과에 부정적인 영향을 미치는 모든 문제원리사업장내 규율의 일환사업장내 근로자 공동의 이익기능감독관(Supervisor)대상의 ... EAP의 필요성1) 우리나라에서 직장인이 겪는 스트레스는 직무 여건 및 이와 관련된 정신적 스트레스는 근로자 개인과 사업장에 부정적인 영향을 미치고, 더 나아가서 가정과 사회에도 여러 ... 작은 규모의 사업장에 유리● 치료의 협소로 인해 계약자의 기술과 선호에 따라 프로그램이 결정● 노동환경에 대한 이해, 협력이 낮다.● 감독관에게로의 접근가능성이 낮다.● 가장 성장하는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  현재 300명 이상의 근로자를 고용하는 사업장의 사업주는 적어도 3%이상의 고령자를 근로자로 고용하여야 한다. ... 이 고용촉진 장려금은 60세 이상의 근로자 비율이 기준 이상인 사업장에게 고령자 고용지원금을 지원하는 것이다. ... 현재 지급 대상 근로자 1명당 분기별로 18만원을 지원하고 있으며 정년을 정하지 않은 사업장일 경우에 지급 대상이 되고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니