"삼성전자 공채" 검색결과 181-200 / 570건

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  [기업] 삼성전자(모바일)

  매출 1위 달성:2011 세계 스마트폰 시장 점유율 1위:2012 글로벌 브랜드 Top10 첫 진입 (9위달성)삼성전자 신입공채 지원자격삼성전자 사업부삼성전자 사업부 조직도삼성전자는 ... 앞으로도 끊임없는 혁신, 3D 분야와 같은 신기술의 발전을 통해 시장 지배력을 지키려 합니다.통신 분야에서 삼성전자의 프리미엄 브랜드 이미지는 삼성전자의 성장에 든든한 힘이 돼 왔습니다 ... 삼성 인재상회사 연혁1969~1971 : 창업기 : 1969.1 삼성전자공업주식회사 설립1977~1979 : 고도성장기 : 1978.12수출 1억 달러 돌파1986~1990 : 해외지향

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.02

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  (인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

  고졸 학력자도 신입사원 공채에 지원이 가능해지고 입사 이후에도 대졸자와 동등한 대우를 받게 됨 많은 회사들이 파격적인 채용방식을 하고 있다삼성의 인재 발굴제도 - 삼성그룹 채용 홈페이지를 ... 이건희 회장과 이재용 삼성전자 상무보가 1,500 억 원을 출연해 재단을 설립하고 2005 년까지 계열사들이 추가로 돈을 내 5,000 억 원의 자금으로 운영 1 년에 300 명 이상에게 ... 신수종 사업 발굴 및 육성 정도 경영 , 투명 경영을 통한 사회 친화적 경영과 기업 이미지 , 브랜드 가치 제고이건희 회장의 천재경영 ▶ ‘ 핵심인재 ’ 를 양성해라 핵심인재론 ▲ 삼성전자

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

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  정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

  임금피크제를 선택하는 직원은 50% 가 채 되지 않음넷 , 임금피크제 도입 사례 근로자 정년 60 세 의무화 이후 대다수의 기업에서 임금피크제 도입 검토 / 시행 기업명 내용 도입시기 삼성전자 ... 청년실업 우려로 인한 결과 정년 연장으로 인한 일자리 경합이 발생여섯 , 생각해 볼 점 임금피크제 도입이 청년 실업에 미치는 영향 부정적 한국전력공사 사례 과거 400~500 명의 공채 ... 정년 60 세 , 55 세부터 10% 씩 삭감 2014 년 LG 전자 정년 58 세 , 55 세부터 10% 씩 삭감 2007 년 GS 칼텍스 정년 60 세 , 58 세 이후 80%

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  실패한 기업 사례(산요, 타이코, 파나소닉, 코닥, Compaq,소시에테제네랄(SG) 은행)와 시사점 결론 [기업사례, 마케팅, 경영, 기업]

  당시 LG전자와 삼성전자는 LCD와 PDP 사업을 동시에 수행하면서도 성장성이 높은 LCD TV로 전략을 수정하는 상황이었지만 파나소닉은 대형화면에서 기술적으로 유리하고 원가 경쟁력이 ... 실제로 11년 파나소닉은 7,700억 엔의 막대한 적자를 기록하였으며 이와는 반대로 삼성전자는 1조엔 이상의 영업이익을 달성, 시가총액이 일본 Big3(소니, 파나소닉, 샤프) 총합의 ... 하지만 파나소닉을 비롯한 지금 일본가전 Big3의 시가총액 총합이 삼성전자하나보다 작다는 점은 많은 것을 느끼게 한다.위의 사례에서처럼 PDP와 LCD의 ‘de facto standard

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.22

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  21세기 기업의 인재상 시험정리

  TV) V§ 모유 성분인 락토페린을 생산하는 젖소 탄생→젖소가 모유 성분생산지식경영에 장애요소로 부각글쓰기는 기업 경쟁력과도 직결§ CDMA 사용설명서에 대한 수입국의 문의 증가 (삼성전자 ... )§ 사용설명서도 이해가 안되어 상품의 인증 실패 (S/W업체)§ 전자결재 및 전자입찰 제도 도입에 지장 (동부건설)§ ‘지식경영’이나 ‘6시그마’운동에 의사소통이 필수§ 의료소송이 ... .- 유가증권도 현금이다(우표,인지,공채,주식,어음,상품권 등)- 현시재와 외상대금은 정확해야 한다.- 외상대금은 인수인계 후 거래처와 확인한다.- 물품은 샘플링 하여 직접 확인해

  시험자료 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.12 | 수정일 2019.07.10

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  삼성전자 해외마케팅

  삼성은 계열사별로 올 상반기 대졸 신입사원 공채를 시작하면서 철학·사회학 등 인문계 전공 지원자 중 200명을 뽑아 6개월간의 내부교육을 거쳐 SW 전문인력으로 육성하는 ‘삼성 컨버전스 ... 삼성전자 기업소개1) 삼성전자 기업개요표1 삼성전자 기본개요대표이건희(회장)설립일1969년 01월 13일종업원수약 101,970명 (2011.10)주 소서울 서초구 서초 2동 1320번지 ... 삼성전자는 세계 전자업계 서열에서도 최고의 자리에 올라 있다.

  리포트 | 66페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.10.22

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  [동부그룹-최신공채합격자기소개서]면접기출문제,동부자소서,동부그룹자기소개서,동부합격자소서,합격자기소개서

  저의 장점을 발휘할 수 있었던 사례로는 제가 삼성전자 서비스 센터에서 인턴을 했을 때에도 나타났습니다. ... -동부그룹-최신공채합격자기소개서[동부그룹-최신공채합격자기소개서]면접기출문제,동부자소서,동부그룹자기소개서,동부합격자소서,합격자기소개서목 차1.자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.27

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  KCU 이미지메이킹과 자기관리 족보,내용정리

  열린 채용의 순기능이 있었지만 매년 지원자가 20만명씩 몰려들면서 허수 지원이 늘고, 삼성이 고사장 확보에 차질을 빚으면서 서류심사와 필기전형을 깐깐하게 개편했다.한편 하반기 공채 ... 구조조정에 들어간 조선업과 중공업은 물론, 정유·화학, 전기·전자 분야도 채용 규모가 크게 줄었습니다.일자리를 그쯤이야"그는 '더 뛰기 위해' QPR을 택했는데, 사람들은 그의 결정을 ... 외박이나 철야 근무를 대비해 자신만의 비밀 서랍이나 캐비닛에 벌였다.그동안 삼성은 평균 학점 B0(4.5만점 기준 3.0)에 직군별 영어회화시험 최저 등급을 충족시킨 지원자 전원에게

  시험자료 | 309페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.28 | 수정일 2017.08.23

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  삼성생명서비스 최종합격 자기소개서(자소서요령,면접기출내용,PT기출주제 등 상세TIP) 지급심사직

  삼성생명서비스 2015년 신입사원 대졸공채 최종합격 자기소개서기업명삼성생명서비스지원분야삼성생명서비스 지급심사직작성일2014-10-31*공채 최종합격 자기소개서내 자신이 보는 `나`, ... [내 역할과 책임] 제가 겪은 첫 어려움은 쿠쿠전자 양산공장에서 생산직 근무시기의 일입니다. ... 기존 삼성그룹 공채와의 차이점은 그룹 공채는 기본 조건만 충족하면 모든 지원자에게 SSAT 응시 기회를 주지만, 삼성생명서비스의 경우에는 서류 전형을 거친뒤 일정 인원만을 추려 SSAT

  자기소개서 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.01.06

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  14년도 상반기 삼성 장교전형 서류합격 자기소개서 [ 삼성전자 영업]

  영업마케팅 직무를 꿈꾸다.]제가 가진 지식과 역량이 가치가 될 수 있는 삼성전자의 영업마케팅 직무에서 역량을 발휘하고 싶습니다. ... 저는 이러한 새로운 흐름에 대해 적극적으로 고민하고 창의적인 아이디어를 제시하여 삼성전자가 새로운 시장을 선점하고 매출을 향상시키는데 기여하겠습니다. ... 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 서술해주시고, 그 경험들이 앞으로 회사와 본인의 발전에 어떻게 기여할 것이라 생각하는지 작성해주시기 바랍니다. (1,000자 이내)[삼성전자의

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.17

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  삼성그룹(삼성)의 인재상, 삼성그룹(삼성)의 경영철학, 삼성그룹(삼성)의 의료산업화, 삼성그룹(삼성) 인사관리, 삼성그룹(삼성) 기술개량, 삼성그룹(삼성) 재벌정책, 전환사채발행

  대표이사 중 공채와 비공채가 각각 20여 명씩으로, 1996년 임원인사의 승진자 중 이공계가 51%, 인문계 출신이 49%로 거의 균형을 이루고 있다.또한 어떠한 상황이나 어떠한 학력의 ... 따라서 작업과정에서 느꼈던 여러 가지 문제들을 해결하기 위한 분임조활동과 제안제도는 기술개량에 커다란 역할을 수행하는 것이다.다음 삼성전자의 분임조활동과 제안활동의 실적을 나타낸 것으로 ... 삼성그룹(삼성)의 인재상, 삼성그룹(삼성)의 경영철학, 삼성그룹(삼성)의 의료산업화, 삼성그룹(삼성)의 인사관리, 삼성그룹(삼성)의 기술개량, 삼성그룹(삼성)의 재벌정책, 삼성그룹(

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  삼성(삼성그룹)의 연혁, 삼성(삼성그룹)의 경영목표, 삼성(삼성그룹)의 인재상, 삼성(삼성그룹)의 임금제도, 삼성(삼성그룹)의 분사아웃소싱, 복리후생제도, 불공정거래행위 분석

  즉 1950년대부터 공채제도를 도입하는 등 자본주의적 경영합리화에 앞장서 왔으며 특히 1993년 6월 소위 신경영의 제창 이후에는 한국기업들의 경영혁신운동을 주도하는 듯한 인상을 주고 ... 한국HP 지분 미국HP에 매각5 삼성전자 256메가 D램 세계 첫 생산5 삼성물산 박세리, 미국 LPGA챔피언십 우승5 삼성전자 한국HP 지분 45% 전량 매각6 삼성전자 4기가 ... 발표회 개최2 삼성전자 세계 최초 128메가 싱크로너스 D램,128메가 플래시 메모리 개발3 삼성창립 60주년 기념 사사 발간5 삼성중공업 중장비부문 스웨덴 볼보사에 매각5 삼성전자

  리포트 | 20페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  [쌍용자동차-최신공채합격자기소개서]면접기출문제,쌍용자동차자소서,쌍용자기소개서,합격자소서,합격자기소개서

  목표의식/이해판단력/Networking능력 [ 100자 이상 700자 이내]- 고객중시-저는 대학교 재학당시 방학기간을 이용하여 일찍 사회생활을 도전해보고 싶은 마음이 있었기 때문에 삼성전자 ... -쌍용자동차-최신공채합격자기소개서[쌍용자동차-최신공채합격자기소개서]면접기출문제,쌍용자동차자소서,쌍용자기소개서,합격자소서,합격자기소개서목 차1.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.04

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  삼성(삼성그룹) 발전과정, 삼성(삼성그룹) 소유구조, 삼성(삼성그룹) 창립자(호암 이병철), 삼성(삼성그룹) 변칙세습, 삼성(삼성그룹) 채용제도, 삼성 SSAT, 의료전달체계

  그는 이미 1957년에 국내 최초로 사원공채제도를 도입했고 삼성종합연구원을 통해 사원교육에 열을 올렸다. ... 특히 중화학공업의 경우 이미io Iue는 전자산업이 갖는 잠재성을 이병철에게 조언했고, 이병철은 전자산업에 진입할 것을 결정한다. ... 재벌의 문어발식 확장은 이 때부터 시작되었다.호암은 1969년에 삼성전자를 설립함으로써 본격적으로 중공업분야에 진출하기 시작했다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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  LG CNS 기업분석 및 경쟁사와의 비교

  , 티맥스소프트 , 크레듀 인수합병 (2010) - 매출 증가 및 사업 포트폴리오의 다각화 모색 해외시장 진출 도모 , 국외 시장에서의 매출 확대 - 전자정부 , 전자조달시스템 , ... 독자카드 통합시스템 성공적 완료 LG CNS-SAP China Channel Partnership 체결 사업 협력을 위한 파트너십 체결 및 공공 / 해외분야 사업에 활발히 진출 중 삼성네트워크 ... IT 산업 현황 Overview 2012 하반기 공채 대비 취업스터디 IT 시장 및 IT 컨설팅 시장 규모 산업 내 부문 별 비중 IT 산업은 꾸준한 성장이 예상되나 성장률은 다소

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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  [독후감] 10년 후, 길이 있다 (끝없는 혁신과 도전)

  LG전자 김쌍수 부회장에 관해서는 그 동안 TV나 신문의 기사를 통해 대단한 분이라는 것은 알고 있었지만 이렇게 직접 이야기를 읽은 적은 처음이다. 1969년 공채로 입사하여 2003년 ... 그는 국내 최고 기업인 삼성이 내세우는 한사람의 인재가 수만 명을 먹여 살린다는 천재육성론이 유통업체에는 맞지 않는다면서 이른바 ‘튀는 인재’를 환영하지 않는다고 한다. ... LG전자 CEO에 오른 그는 한마디로 35년 외길인생의 현장지킴이라고 표현할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.10

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  [인적자원관리]인적자원에 대한 중요성이 더욱 더 강조되는 현실에서 올바른 인적자원 계획수립 방안에 대하여 논술하시오

  소프트웨어 인력 보상 강화, S직군 신설삼성전자의 현재 직원들을 업무특성에 따라 10여개 직군으로 세분화 하고 있습니다. ... 향후 안드로이드 운영체제의 안정적 이용여부가 불투명해짐에 따라 삼성전자는 독자적 운영체제개발, 소프트웨어 관련우수인재확보 등 소프트웨어 분야 강화를 위해 노력하고 있습니다.이에따라 ... 인적자원계획을 예로 들어 올바른 인적자원계획이 무엇인가에 대해 설명하도록 하겠습니다.우리나라의 최고의 기업이라 불릴만한 삼성전자는 스마트폰 사업 파트너인 구글의 모토로라 인수로 인해

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.11

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  우리나라기업(국내기업, 한국기업)의 인수, 분식회계, 우리나라기업(국내기업, 한국기업) 국제광고, 우리나라기업(국내기업, 한국기업) 6시그마운동, 우리나라기업(국내기업) 방안

  삼성전자는 기존의 OEM 방식의 판매비율을 줄이고 저가격 판매전략을 수정하여 높은 품질의 자사 브랜드의 이미지를 높이는데 국제광고의 초점을 맞춰 1995년에 해외현지 판매점포 등을 ... 삼성, 현대, LG, 대우의 국내 4대 그룹의 국제광고비는 최근 3년 동안 매년 증대되고 있다. ... 국제광고의 매체도 종전의 업계를 대상으로 하는 전문지나 옥외광고물에 한정되었던 형태에서 벗어나 방송이나 각종 판매촉진물 등의 다양한 매체를 이용하기 시작하였다.대우전자는 1995년부터

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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  [삼성기업분석]삼성 경영전략분석 보고서

  기업의 사회적 기능 강화삼성은 실제 작년 하반기 대졸 신입사원 공채부터 5%를 저소득층(기초생활수급 대상자 및 차상위계층) 출신으로 채용하고 있다. ... 특히 전자사업에 있어서 우수한 강점을 나타내고 있으며 시장에서 꾸준히 점유율을 향상시키고 있다.삼성은 국내시장에서 머무르지 않고 세계시장에서 적극적인 경영활동을 실시하고 있다. ... 삼성은 교육사업의 확대를 통해 삼성의 미래경영을 추진하고 있다.Ⅴ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

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  삼성의 인재상 및 채용방법 ppt

  기업소개전자 금융 중화학 독립 삼성전자 , 삼성 SDI, 삼성전기 , 삼성 코닝 정밀소재 , 삼성 SDS, 삼성디스플레이 , 삼성 모바일 디스플레이 삼성생명 , 삼성화재 , 삼성카드 ... 신입채용 경력채용 고졸공채 인턴선발 1. 지원서 검토 지원서작성 2. 삼성직무적성검사전형 3. 면접전형 최종합격 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사를 한다 . ... 삼성채용 홈페이지 http://www.samsungcareers.com 3.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.06

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