"상사대리" 검색결과 181-200 / 3,623건

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  2006년제3회직업상담사2급실기기출

  김 대리는 업무능력이 높고 남보다 승진이 빠르다. 그러나 사소한 실수를 했다. 상사나 다른 동료들은 아무렇지 않다고 말했지만 김 대리는 아니었다. 김 대리는 "실수하면 안된다. ... 상담사는 RET기법으로 김 대리를 상담하면 될 것 같아 그렇게 하기로 했다. ](4점)☞ 1) 이 내담자를 상담할 때의 목표는 어떤 것인가?

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  [경영학과] 기업법 논점 정리

  문제 : 건설업인 상사회사(영리법인)도 정관상 목적범위 내로 권리능력이 제한되는가?Ⅱ. ... 이 규정을 상사회사에 적용하면 회사의 권리, 의무 범위는 정관에서 정한 목적범위 내로 한정된다.Ⅲ. ... 보호차원에서 법정요건을 결한, 즉, 정관에 기재 안 된 재산인수는 무효가 아니라 권한이 없는 대리행위인 무권대리행위로 보며, 무권대리행위는 회사가 추인 가능하다.2) 다수설(부정설,

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  상법 리포트 - 가맹업(프랜차이즈) 출처포함!

  (예, 가전제품, 휴대전화, 가구 대리점)6) 대리상- 일정한 상인을 위하여 상업사용인이 아니면서 상시 그 영업부류에 속하는 거래의 대리 또는 중개를 영업으로 하는 자를 대리상이라 ... 가맹점사업자와 가맹본부가 가맹계약을 체결하기 위해서는 양자의 합의에 의한 가맹계약서를 작성하여야 한다.: 가맹계약은 가맹본부와 가맹점사업자가 가맹계약에 대한 의사를 합치함으로써 성립되는 상사계약으로 ... 가맹본부에 가맹금 및 교육비 등을 납부하고, 본부는 가맹점주에 대해 상표 및 상호 이용을 허락하고 상품 또는 재료를 공급하며 영업 노하우를 교육하는 등의 지원 및 통제를 함.- 대리점

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16

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  앨버트반두라 자기효능감 고찰 레포트

  긍정적인 역할 모델이 있을 때(특히 건강한 수준의 자기 효능감을 보이는 사람) - 자기에 대한 긍정적인 믿음 중 적어도 몇 가지를 흡수할 가능성(예: 부모형제 등 가족, 교사, 상사 ... 자기효능감을 강화시킨다는 믿음을 높인다"라고 설명하며 대리경험의 중요성을 강조했다.대리 경험은 다른 사람들이 자신에게 주어진 일을 성공적으로 완수하는 것을 관찰하는 것이 포함한다. ... 대부분의 경우 자신이 설정한 작업을 달성할 수 있다고 믿는 이러한 긍정적인 사고방식은 자기효능감 형성에 도움이 된다.2) 대리경험자기 효능감의 두 번째 중요한 원천은 사회적 모델이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.30

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  교육사회학적 관점에서 바라본 드라마 미생

  상사들은 회사가 어떤 일을 하는지 또 그와 관련된있었다. ... 다음과 같은 방어적 수업의 네 가지 유현은 ‘미생’에서 신입사원을 가르치는 상사들의 모습에서 그대로 드러난다.우선 ‘단편화’는 수업내용들을 서로 연결되지 않는 단편으로 가르치는 것을 ... ’는 욕심내지 말라고 쌀쌀맞게사람이라는 쓴 소리를 들었고 ‘김 대리’는 계속되는 소개팅에서 퇴짜를 맞으며 “사람이 너무 좋아보여서”라는 이유를 들었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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  상담자 윤리의 비밀보장,사전동의,다중관계를 요약하여 제출하고, 또,이것이 상담자 윤리에서 중요한 이유(자신의 생각)함께

  의도하지 않게 다중 관계가 시작되어진 경우에는 적절한 조치를 취해야하며 상담심리사는 상담을 하게 될 때에 내담자와의 상담 이외에 다른 관계가 있다고 한다면, 특히 자신이 내담자의 상사거나 ... 내담자의 사생활 보호에 대해서 권리는 존중되어야 하고, 때로는 내담자가 위험한 법정 대리인의 요청에 의해서 제한되어질 수 있다.내담자의 사생활 보호가 제한된 경우라고 하더라도, 상담심리사의 ... 소속되어진 모든 구성원과의 관계자들에게도 내담자에 관한 사생활과 비밀이 보호되도록 주지시켜야 한다.2) 사전동의사전동의라는 것은 상담심리사는 심리 평가 전에 내담자 혹은 내담자의 법정 대리인에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  [방통대][세대와소통]일상에서 가족, 동료 등과의 관계에서 세대 차이로 인해 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개하고 그 해결 방안을 기술하시오(조직 내 회식 갈등 사례를 대상으로).

  한 신문 기사 내용을 보면, 대리 생활을 끝내고 최근 과장으로 승진한 김승진 씨는 처음 맞이하는 부서원들을 대상으로 회식 준비를 하고 있었다. ... 그래서 이들은 신입사원 때 음주를 강요하는 회식 때문에 힘들어했지만, 자신이 상사가 되었을 때, 자연스럽게 회식을 고집하고 있게 되었다. ... 이들이 신입사원때와 다르게 회식을 고집하는 이유는 상사가 되어 세부 조직을 이끄는 위치에 있고, 세부 조직을 이끌기 위해서는 조직 내 단합이 필요하다고 생각하기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.31

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  젊은부자

  자산이 있다고 해도 낮은 금리와 반복되는 금융위기로 인해 줄어들기 쉽다.젊은부자는 결혼을 앞두고 전세자금을 모으기 위해 고군분투하는 허대리가 직장상사 고부장을 만나 새롭게 재테크를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.07

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  국제경영-구상무역의 종류와 한국의 기업들이 구상무역을 하고 있는 사례에 대해 작성하고, 기업들이 구상무역을 하는 이유에 대해서 자신의 의견을 작성하세요.

  럭키금성상사에선 계약을 기준으로 다음연도마다 10차례에 걸친 전기동을 들여 케이블 제주원료 공급에 힘썼으며, 캐 비어, 대리석, 양가죽과 같은 약 250여만 달러 가치가 있는 구상무역 ... 한국에서 이루어진 최초의 구상무역사례 1989년 럭키금성상사에서 이란이라는 국가의 니시코사 전기동 2,900톤의 약 725만 달러의 규모가 이루어진 구상무역을 체결했었다. ... 이란의 한 니시코사에서 플라스틱을 만드는데 드는 ABS수지, PP (폴 리프 필런)을 공업용 원자재를 럭키금성상사에서 수입해왔다. 2003년에 한국가스공사가 MLNG 회사에서 기본물량

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  아동 발달에 대한 질문과 논쟁들이 있다. 아동 발달은 성숙과 학습 중 어느 것에 더 영향을 받는다고 생각하는가

  학습도 모델과 관찰자의 직접적인 자극 없이 관찰을 통한 간접 및 대리 강화에 의해 달성된다는 원칙을 입증했다.? ... 특히 직장생활에서의 과도한 업무량과 인간관계 갈등, 상사와의 관계 등 다양한 부분에서 오는 스트레스가 결국 어린아이에게까지 악영향을 미치는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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  영화 <미안해요 리키>리뷰

  사정상 하루라도 쉬는 날엔 대리기사 고용비를 부담해야 한다. 강도라도 당하면 제 몸보다 물어줄 돈, 벌점이 더 걱정이다.“서명하면 개인사업자가 되는 겁니다. ... 이 영화도 실업급여를 받기 위해 공무원집단과 컴퓨터사용과 사투를 벌이는 평범한 노인의 이야기를 다루었다.두 아이의 아빠 리키는 평생건설현장에서 일하다 상사 때문에 회사를 그만두고 택배회사에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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  [회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀] 신입사원때 정리당할 뻔한 직장인의 리얼한 경험이 녹여있는 독후감

  그렇기 때문에 이 책은 신입사원보다는 어느 정도 회사의 생리를 이해하고 있는 최소 대리급 이상의 직원들에게 추천하고 싶다.최근에 다시 읽어본 후의 느낌은 책에 적혀있는 50가지 비밀들지만 ... 상위의 고과권자가 나를 파악하는 방법은 내 상사에게 물어보는 것이다. ... 또다시 문제가 생기면 ‘상사가 시키는 대로 했을 뿐’이라는 강력한 도피처가 생기게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

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  (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의

  대리나 과장 등의 중간관리직위에 있는 직원에게 있어 효율적 리더십이다.4) 낮은 과업-낮은 관계 중심 유형위입적 리더십은 과업행동과 관계행동이 모두 낮은 유형이다. ... 상사의 명령만으로 조직이 운영되기는 어렵다. ... 지시적 리더가 있는 직장의 의사소통은 보편적으로 조직 내의 서열에 따라 일방적으로 하향 전달되며, 상사의 의견에 대해 부하직원들은 따르게 된다.상사가 부하에게 일방적으로 전달하는 방식은

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  [합격 자기소개서] 2019년 하반기 국민건강보험공단 행정직

  [초과근무하겠습니다]공공기관에서 인턴으로 일했을 당시, 약속을 취소하고 남아 상사의 일을 도왔습니다.인턴으로 일하며 관내 대학들과 협력하는 사업을 도왔습니다. ... 대리님께서도 덕분에 1시간은 더 일찍 끝냈다고 하시면서 제 책임감을 높이 사주셨습니다. ... 인턴은 초과근무를 하지 않기 때문에 대리님께서 혼자 행사를 정리할 테니 퇴근하라고 하셨습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.21

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  코스맥스_패키지디자인(경력직)_최종합격 경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  )1) 회사소개(업종, 규모, 매출액, 직원 수 등)2) 수행 업무(또는 프로젝트) 및 주요 성과3) 퇴직사유4) Reference Check(직장별로 작성해야하며, 함께 근무한 상사의 ... 성명, 연락처, 근무기간, 관계 등에 대해 작성 요망)OOOOOO/20XX년 XX월~20XX년 XX월디자인팀/대리(팀원)1) 회사소개: 화장품 제조업/중견기업/매출액 약 OOO억원

  자기소개서 | 1페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.07.24

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  라인원격평생교육원 조직행동론 - A

  애정 욕구를 만족시키는 것이 현대 사회에서는 매우 주요한 관점으로 떠올랐는데 평균 근속연수가 3년밖에 안 될 정도로 이직률이 높아진 한국 사회에서 이직하는 주요 원인으로 직장에서 상사와의 ... 이러한 제도를 설립한 이유를 현대백화점 관계자는 사원과 대리들에게 많은 책임과 권한을 위임함으로써 성취감과 자기실현감을 충족시킬 기회를 제공하고 그로 인해 자연스럽게 고객 서비스의 ... 하지만 현대백화점의 크리에이티브 존은 대리급 이하 직원들이 가지고 있는 획기적이고 창의적인 아이디어를 시도할 수 있는 공간을 제공해 현대백화점이 소유한 브랜드와 서비스를 자유롭게 활용이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  상시로 인원을 충원하다보니 아무래도 경력이 많고 연차가 더 높은 직급의 직원들보다는 대리나 사원급의 직원들을 뽑는 경우가 더욱 많다. ... 있으며, 그다지 후배사원을 교육하는 것에 별다른 동기부여를 받지 못하는 상사직원이 교육을 하게 되면 교육의 질이 낮아질 수 있다는 문제점도 있다. ... 교육을 하고 있다.2) 인사관리의 단점조직 내에서 엄격하게 모든 사항을 규정하는 매뉴얼이 없이 상사들이 직접 후배 직원들을 교육하다보니 아무래도 교육이 체계적으로 이루어지기 보다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

  그리고 상호작용 공정성은 의사결정의 집행에 있어 조직의 대리인인 상사가 기업 종사자들에게 제공하는 정보의 양과 대하는 태도와 관련된다.2. ... 상호작용공정성 인식은 상사와 부하의 관계에 관한 것으로 조직의 합리적인 시스템 관련 측면 보다는 상사와의 인간적인 측면, 대인간 공정성과 감성적 측면이 직무성과에 영향을 미친다. ... 특히 상사와 부하직원 간의 신뢰 관계는 부하직원으로 하여금 조직을 위해 더욱 노력하게 만들며 조직 및 직무와 관련된 태도에 많은 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  정신간호 국시대비 방어기제 요약정리

  방어기제합리화, 억압, 반동형성, 전치, 신체화, 취소,주지화미성숙한 방어기제투사, 행동화, 해리, 평가절하, 이상화, 분열,수동공격성, 공상정신병적 방어기제왜곡, 부정그 밖의 방어기제대체/대리형성 ... 환각증상으로 두려워하는 한 젊은 여성이 정신 과 병동에 입원하였는데, 그녀는 “단지 휴식이 필요할 뿐이 에요.”라고 말하는 경우예) 제가 암일리 없어요. - 2가지 - 16가지★★대체/대리형성 ... 하나 더 주기★★★전치- 자신의 욕구를 충족시키는 것이 어려울 경우에 그 감정을 주어도 덜 위험한 대상에게로 옮기는 과정예) 종로에서 뺨 맞고 한강에서 눈 흘기는 행위예) 회사에서 상사에게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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  글로벌 인적자원관리 방안

  경영자는 대체로 ‘직접 통제 대리인’, ‘사회화 대리인’, ‘네트워크 구축가’, ‘역량 및 지식 전달자’ 등의 역할을 맡게 된다. ... 아래와 같은 홉스테드의 문화 차원을 통해 모국과 해당 진출국의 공통점과 차이점을 비교이해한다면 훨씬 더 효과적인 인적자원관리를 달성할 수 있을 것이다.문화 차원내용권력 격차상사와 부하

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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