"생산관리 유한양행" 검색결과 181-200 / 771건

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  [독후감] 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 (유한킴벌리,희망보고서,정혜원,유한)

  회사로 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업 분야에서 모두 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업, 동종업계 최고 임금지급과 평생고용 보장, 사실상 0%인 부채비율, 1970년 유한양행과 ... [대한민국 희망보고서 유한킴벌리]예전에 텔레비전에서 4교대 근무를 하는 회사라고 소개되는 유한킴벌리를 본 적이 있었다. ... 탈바꿈한 직원들은 최고의 생산성으로 회사의 늘어난 인건비 부담을 상쇄해 버린다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.12

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  한국 기업의 ceo 리더십 분석

  이러한 변혁적 혁신을 실천하고 있는 국내 기업의 CEO 사례로는 의약품, 화학약품, 공업약품, 생활용품 등을 생산하는 제약 업체인 유한양행의 유일한 박사 사례를 들 수 있겠다. ... 제조원가를 아끼고 기업의 수익성을 높이겠다는 비윤리적인 관행 이였던 것인데, 그러한 관행 속 에서도 유한양행은 생산과정에서 항생제가 유통과정 중 감소할 분량까지 고려하여 함량을 더 ... 두 번째 지적자극에 해당하는 사례로는 유한양행의 유일한 CEO는 직원들을 교육시킬 뿐만 아니라 CEO자신도 끊임없는 개발을 위한 노력을 기울여 왔다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2024.01.13

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  유한킴벌리의 소개와 성과요인

  유한킴벌리란1.유한킴벌리소개유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 사가 합작해 설립한 회사다. ... 유한양행은 유일한 박사가 세운 제약회사이며 킴벌리클라크는 미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사다. ... 고객사별 판매 계획량을 빠르게 조기 통보함으로써 고객사와 유한킴벌리가 사전 소개 수급계획을 공유하여 회사의 수익성을 고려한 판매생산 계획을 수립할 수 있었다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  유한킴벌리 조직관리

  유한킴벌리는 유한양행과 함께 유일한 박사께서 생전에 창립한 두 회사 중의 하나이다. ... 개요유한킴벌리는 1970년 3월 30일 한국의 유한양행과 미국의 Kimberly Clark가 공동으로 설립한 합작법인으로 현재 한국에서 위생용제지업체로서 종이기저귀, 화장실용화장지, ... 따라서 기업의 조직관리는 기업의 인적·물적자원 생산력의 원천이 되며 기업경쟁력의 핵심요인이라고 할 수 있다.따라서 조직관리에 애쓰고 있는 기업들 가운데 이 보고서에서는 조직관리에 있어서

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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  유한킴벌리

  유한킴벌리 기업소개유한킴벌리는 1970년 제약회사인 유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립한 회사이다. ... 인적자원 관리유한킴벌리의 인적자원관리 원칙은 개인의 업무수행 성과향상이나 역량개발 등에 있어서 회사, 팀, 리더, 사원이 공동으로 책임을 진다는 3자 공동책임의 원칙, 특정 직위가 ... 유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴 벌리클락의 합작형태로 창립된 이래, ‘소비자가 선 호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

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  유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

   합작투자 1998 년 킴벌리 클라크 유한양행 킴벌리 클라크가 지분 10% 인수 . ... 가 지분 70% ㈜ 유한양행이 지분 30% 소유 ) 정규직 : 1,688 명 비정규직 : 파견근로자로 대체 주요사업 : 기저귀 , 화장지 , 생리대 人 “ 人 ” 을 가장 중시하는 ... 매출액 : KR ￦ 1 조 3 천 41 억 ( 2011 년 기준 ) 순이익 : KR ￦ 1 천 119 억 ( 2011 년 기준 ) 1970 년 4 6 지분율 유한양행 + 킴벌리 클라크

  리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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  유일한 박사님과 그의 이상적 모델

  유일한 박사님의 경영이념은 유한양행의 기본 이념으로서 오늘날에도 유한양행의 직원들에 의해 지켜지고 있으며, 그의 생활신조였던 “정직과 성실”은 유한양행의 사훈으로서 계승되고 있습니다 ... 이는 "기업의 소유주는 사회이며, 단지 그 관리를 개인이 할 뿐"이라는 그의 기업관을 스스로 실천한 것이었다. ... 유일한 박사님1) 생애제가 존경하는 유한양행 창업자이신 故유일한 박사님.그는 1895년 1월 15일 평양에서 9남매 중 장남으로 출생하여 1904년 9세 때 선교사를 따라 미국으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.16

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  변화관리 성공한 기업 사례

  4 배 이상 증가 , 순이익은 무려 17 배 이상 늘어난 기업 , 유아용품 , 여성용품 , 가정용품 등 8 개 사업 분야에서 모두 시장점유율 1 위 유한 킴벌리는 1970 년에 유한양행과 ... 유한 킴벌리 변화관리 사례 분석(2) 자율 관리 팀 (Self-managing Team) 각 생산라인의 교대 조 단위로 역할과 책임의 범위를 명확히 규정하고 사안에 따라 스스로 결정하고 ... 유한 킴벌리 변화관리 사례 분석(3) 직능 자격 제도 생산기능직 사원에 대하여 기존의 연 공급 제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우 를 하는 제도를 도입하여 개인의 능력과 적성에

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27

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  킴벌리클라크와 유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 경영전략분석및 성과분석 PPT

  종류제지업국가한국설립 시기1970년 3월 30일설립 방식유한양행과 킴벌리클라크가 3:7의 투자비율로 합작기업 유형외국인투자기업..PAGE:17유한 킴벌리가족친화경영, 스마트워크 경영으로 ... 혁신을 우선적으로 생각하는 것과 다르게사람, 환경 등의 가치를 우선시하는 인적자원 관리를 하는 기업...PAGE:5동북아 경영 협의체 조직도한국 자회사인 유한킴벌리가 북아시아의 Leading ... 핵심 전략(2) 사람이 우선인 경영방식(3) 친환경적인 제품전략(4) 경영성과분석..PAGE:3기업 선정배경..PAGE:4선정 이유 Kimberly - Clark일반적인 인적자원 관리에서

  리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.17

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  유한킴벌리 기업분석,유한킴벌리 경영전략사례,유한킴벌리 조직구조,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  유한양행 + 킴벌리클라크 합작기업 4/23기업소개 이름 : 최규복 출생 : 1956 년 11 월 21 일 소속 : 유한킴벌리 ( 대표이사 사장 ) 학력 : 연세대학교 경영전문대학원 ... 조직도 변화 16/23유한킴벌리 조직 구조의 시사점 3시사점 장 / 단점 * 사업부제 단점 보완 : 각사업부의 기술구조부문과 지원스태프의 부문을 본사로 집중 , 공동관리함 - 부서들의 ... 생산 , 성실 납세 , 기업 이윤의 사회환원”을 기업이념으로 1926 년 유일한 박사가 창립 주요 생산품은 의약품 , 건강식품이며 , 우수의약품을 생산 , 공급하여 국민의 건강과 보건에

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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  환경호르몬을 제거한 세탁세제 ‘빨래하는 나무’ 신제품 브랜드 런칭 마케팅전략

  시장의 매력도 및 자사와의 적합성은 조금 높은 편이지만 크게 부합 하지 않음표적시장 선정이유4STP분석(3) Positioning무해한잔여감세탁력이 우수한경제적인CJ라이온피존애경유한양행자사4STP분석 ... KC마크 *위생용품의 규격 및 기준 개정 (20보LG 생활 건강의 세탁 기술력 사용으로 제품의 품질 향상LG 생활건강의 영향력으로 높은 브랜드 인지도 확보LG 생활 건강의 자체 생산설비 ... 0.5%이하 *농축세제 (1991) *환경마크세제 (1998) *섬유유연제 DDAC계 양이온계면활성제 대체 (2000) *드럼세탁기용 세제 (2005) *품질경영 및 공산품 안전 관리법

  리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.07.24

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  유한킴벌리 마케팅 PPT

  ...PAGE:8유한킴벌리 기업소개 연혁 (7,8)한국에서 가장 존경받는 기업 리스트삼성전자, 포 스 코, 유한 킴 벌리, 유한양행, 삼성생명보험, SK 텔 레 콤, 이 마 트 ,신세계백화점 ... 기업소개 연혁 (4) 업계 최초 소비자불만 자율관리 프로그램(CCMS)소비자불만을 예방하고 신속하게 사후구제 하기 위한 기업 및 업계 내부 프로그램 설계·운영·관리를 위한 기본지침이다 ... 기업소개 성공전략분석지속적인 제품개발을 통해 차별화된 품질을 갖춘 제품을 생산창업자의 뜻에 따른 종업원주의의 회사 조직생산직 근로자를 4개조로 나누어 예비 조를 운영직원의 여가활용과

  리포트 | 29페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.08.14

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  조직이론 사례분석-유한양행

  기업소개유한양행의 기업이념은 다음과 같다. ⑴우수의약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여, ⑵성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여, 마지막으로 ⑶기업이윤의 사회환원을 통한 사회복지 ... [조직이론과 설계 개인과제]유한양행 사례분석제 출 일 : 2011.12.12.(월)목 차Ⅰ. 서론1. 선정이유2. 기업소개Ⅱ. 본론- 유한양행의 조직이론 적용 사례1. ... 윤리경영그림과 같이 유한양행은 유한재단과 유한학원을 설립하여 기업이윤을 사회에 환원하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.24

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  대기업 설립자들의 경영방식

  유일한 박사의 일대기유한양행의 창업자 유일한은 조선 평안도 평양부에서 태어났다. 1904년 9살에 선교사를 따라 미국으로 유학을 갔다. ... 능력 제일주의의 인재 경영- 능력과 인간성 중심의 인력관리, 자기개발 지원을 통한 현장 중심의 전문가 양성, 수출 보국을 위한 해외 지역전문가 양성을 꾀하였다.? ... 입학했으며 '한국 국민의 목적과 열망을 표방하는 결의문'을 작성하는 일에 참가하여 이승만, 서재필 등 민족 독립지도자들과도 교우했다. 1922년 미국인 대학동창과 숙주나물 통조림을 생산하는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.04

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  유한킴벌리 인적자원관리 현황 및 개선방향(PPT)

  현황유한 킴벌리와 유한 양행평생학습제도 유한킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도- 유한양행의 기업이념과 인사 원칙기업이념가장 좋은 상품의 생산 성실한 납세 기업이윤의 사회 환원인사관리원칙인사원칙은 ... 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도② 임금제도 현황- 임금제도의 변화구분종전새 모델주요모델연공중심사무 : 직무급 (연봉제)직급별 호봉제생산 : 직능급급여/상여의 획일적 ... 유한 킴벌리와 유한양행 교육훈련제도 인사관리제도② 승진제도 현황- 승진제도의 변화구분종전새 모델주요변화일원화된 직급-급여- 호칭 체계직무-직무레벨/생산-직능단계 :호칭은 별도로 분리

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.22

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  유한양행 네트워크

  유한양행의 가장 중추적인 약품개발과 생산은 그대로 유한양행이 유지하며 그로 인하여 약품개발에 좀 더 큰 신경을 쓸 수 있게 되는 것이다.Ⅲ. ... 이론적 내용②동태적 내부 네트워크네트워크 관리자설계생산영업 및 유통- 외부 네트워크 (동태적) -Ⅱ. ... 유한양행 조직의 재조명 1)유한양행의 조직도 2) 유한양행 조직의 분석Ⅲ.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [기업분석]유한킴벌리 생태 친화적 기업경영-경영학과 레포트 자료-

  의견유한킴벌리는 제지회사로서 나무를 이용하여 물품을 생산하는 기업이다. ... 유한킴벌리는 외국투자기업으로서, 1970년 한국의 제약회사인 유한양행과 미국의 제지회사인 킴벌리클라크가 3대 7의 투자비율로 합작한 기업이다.유한킴벌리는 1971년, 국내 최초의 미용티슈인 ... 제품에 대한 광고를 집중적으로 하기 보다는 기업의 이미지 관리에 힘을 써, 소비자들에게 잠재적인 긍정적인 인식을 심는데 성공한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.10

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  [기업분석] 종근당vs 유한양행 재무제표분석 (2008~2010)

  하락세이기는 하지만 아직 9% 이상의 영업이익률을 내고 있어 훌륭한 수준으로 평가할 수 있다 따라서 종근당은 유한양행과 경쟁구도를 유지하려면 비효율적인 판매비 와 일반관리비를 줄여 ... 그 원인으로는 매출액총이익율은 경쟁기업과 큰 차이가 없으나 판매비 와 일반관리비의 비효율적 지출로 영업활동의 성과가 떨어지는 것으로 분석된다 .수익성평가 유한양행의 경우 2008 년부터 ... 기대되어 성장세 이어갈 듯 . - 외형 성장에 따른 점진적인 고정비 부담 완화 효과 , 상대적으로 마진이 높은 자체 개발 제네릭 매출의 호조세에 힘입어 수익성 개선 기대 . - 생산

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.26

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  유한킴벌리 인적자원관리

  - 유한양행 (1926 년 설립 , 제약 · 보건업체 ) 과 킴벌리 클라크 (1872 년 설립 , 건강 · 위생용품업체 ) 의 3:7 합작을 통하여 유한킴벌리 설립Subject : ... 사람 중심의 제도나 문화를 첨가한 개념 유한킴벌리의 기업문화와 결합Subject : HRM Category : Yoohan Kimberly 본론 – 유지 · 관리 스마트 워크 시스템 ... 스터디 그룹의 조합으로 구성Subject : HRM Category : Yoohan Kimberly 본론 – 평가 · 보상 출처 : KISS – 유한 킴벌리의 직능급제도 (2006) 생산직

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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  유한킴벌리의 소개와 윤리경영 분석,평가 및 시사점

  각 생산 사업장마다 환경관리 전담팀와 능력개발을 충족하는 관리시스템(Managing Performance & Development)사원들의 성과 측정과 인재육성을 시스템적으로 관리한다 ... 경력: 1970년 재단법인 유한재단 설립, 1969년 유한양행 회장, 1946년 상공회의소초대회장? ... 민족을 위해 봉사하고자 했다.1936년에는 개인 회사였던 유한양행을 주식회사로 바꿨다.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.27

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