"서울의료원 신규" 검색결과 181-200 / 3,573건

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  지역사회간호 보건사업기획서, 광진구보건소

  지역사회 자원- 2022년도 광진구 총 예산: 7,323억원-> 구민 삶의 변화를 위한 광진형 체감사업 확대(86억원)- 주민 1인당 보건예산액: 37,900원 (서울시 평균과 비슷 ... (고혈압, 당뇨) 신규이용자가 많고 심장질환 의료이용율과 심장질환 사망률이 높음- 취약계층(수급자, 장애인, 독거노인)과 중국계 외국인 많은 지역 박탈지수 높음⇒ 중곡1,3동, 자양4동 ... 감소한다.투입목표- 인력: 16명- 시설: 공공기관, 주민참여집단, 의료기관 및 집단시설 등 연계- 예산: 취약계층지원(5,958,284,000원)산출목표- 취약계층 방문건강관리,

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13 | 수정일 2022.11.24

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  간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

  35개 지방의료원의 미충원 간호사 인력은 760명에 달한다. ... 참고문헌서론지난 2월, 서울아산병원의 A 간호사가 스스로 죽음을 선택한 사건이 있었다. ... 즉, 간호사들 사이에서 사용되는 괴롭힘(일명 태움), 신규간호사 적응 교육 기간 받은 직무 스트레스, 과도한 업무량과 긴 노동시간, 실수에 의한 사고 책임 부담 등 여러 문제가 신규간호사를

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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  [2025 대비] 2024 이화의료원 최종합격 자소서 및 기출, 답변(총 200개 이상) 자료 (630점대 저토익, 합격 인증 O)

  스펙, 병원 미션, 비전, 자기소개서, 면접 후기, 기출 질문들과 답변(직무, 인성, 상황)

  자기소개서 | 37페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.04.08

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  의대정원 증원

  의대정원 증원에 대한 주요내용정부입장과 의료계입장 정리의대증원확대에 대한 나의의견과 대안제시 및 느낀점1. 의대정원확대에 대한 주요내용2. ... 단순비교해도 절대적으로 부족.- 지역 간 의료 서비스 격차 확대- 서울 인구 천 명당 의사 수가 3.1명인데 비해 경북은 1.4명, 충남은 1.5명 등에 불과해 ‘지역의사제’도입이 ... 우리나라의 소아청소년과 의료수가는 위험성이 높아 부담이 큰 진료과목이지만 약 13,000원으로 미국에 비해 약 20배가량 낮으며 다른 진료과목도 5~10배 정도 낮은 의료수가를 기록했다

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.19

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  소방심리학 - 현재 소방관들을 위한 심리적 지원 프로그램을 소개하거나, 외국의 사례를 소개하시오.

  국내 소방공무원 정신건강 지원 사업을 통해 발생한 변화 지난 2020년 상반기, 소방청과 분당서울대학교병원 공공의료사업단이 공동으로 소방공무원 마음건강 설문조사를 실시하였다. ... 이전까지는 부산광역시의료원 단 하나의 기관에서만 소방공무원의 정신건강 지원을 담당하여 치료환경이 미흡했지만, 현재는 부산대학교병원과 인제대학교 부산백병원 등 지역의 우수한 대형 의료기관들과 ... 이어 신열우 소방청장은 소방공무원의 집중 치료를 위해 국립소방병원 건립을 진행 중이며, 신규 소방공무원 등 정신건강 취약대상에 대한 심리지원 프로그램도 개발 중이라고 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  간호관리학 질관리 (QI) 보고서

  따라서 간호교육 전담 인력 배치 기준에 대한 의료법 개정을 통해 병원에서는 신규 간호사의 교육만을 전담하는 간호사를 양성해야 한다. ... 이처럼 신규 간호사 교육이 충분히 이뤄지지 않고 의료현장에 투입되면 간호의 질이 저하될 수밖에 없고 이는 신규 간호사에 대한 직장 내 괴롭힘으로 이어지기도 하고 환자들의 안전을 위협하게 ... 통계청에 따르면 전국 간호사 1명당 담당 환자 수는 24명이며, 건강보험심사평가원에 의하면 2017년 중환자실에서 간호사 1명이 담당하는 환자는 4명 정도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.10.05

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  간호사 태움

  간호사 특유의 규율 문화를 의미하는 것으로 선배가 후배를 가르치는 과정에서 폭언이나 괴롭힘 등으로 ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻이다.다음은 태움에 관련하여 일어난 사례이다.서울의료원에서 ... 그럼에도 “1년도 되지 않아 같은 문제가 반복되는 것 같아 안타깝다”는 목소리가 의료계에 팽배하다.지난해 2월 서울아산병원에서 28세의 젊은 간호사가 아파트에서 투신자살한 사건을 계기로 ... 태움을 경험한 간호사는 외로움과, 동료로서 인정받지 못하고 조직원과 다름을 경험하며 인격적으로 대우받지 못한다고 보고된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  간호학개론(간호학입문) 정리본 A+++ 보장

  초창기 의사는 모두 한의사, 일본의 지배를 받기 시작한 1905년 이후 일본인 의사들이 배치됨-고종황제의 칙령에 의해 ‘대한적십자병원’설립 ->1907년 ‘대한의원(서울대병원 전신) ... 오늘날의 연세의료원(3)관립병원과 의료-정부에서 운영하는 의료기관의 필요로 ‘내부병원’설립 -> ‘광제원’으로 개칭? ... 경험에 근거하요 필요한 의사결정 가능, 신규 간호사는 이 단계에 들어서면서 자신의 역할 제대로 수행 가능3. 능숙자 단계?

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. ... 이에 우리 조직은 정시출근, 정시퇴근 문화를 만들어 나가고 있다"고 말했다.서울대병원 역시 학업·육아 등을 고려해 원하는 근무스케줄을 최선을 다해 맞춰주고 있으며, 밴드를 통해 간호사들의 ... 즉, 간호관리자는 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환자간호제공이 가능하도록 환경을 잘 이끌어갈 책임이 있으며, 다학제간 팀구성원들이 적정성과를 이루어내며 전문적으로 성장할 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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  변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

  간호대학을 졸업하고 병원 임상에 취직해야 할 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. ... 이에 우리 조직은 정시출근, 정시퇴근 문화를 만들어 나가고 있다"고 말했다.서울대병원 역시 학업·육아 등을 고려해 원하는 근무스케줄을 최선을 다해 맞춰주고 있으며, 밴드를 통해 간호사들의 ... 즉, 간호관리자는 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환자간호제공이 가능하도록 환경을 잘 이끌어갈 책임이 있으며, 다학제간 팀구성원들이 적정성과를 이루어내며 전문적으로 성장할 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

  ,박미미(아주대학교병원 전 간호본부장),유재선(경희의료원 전 간호본부장)학술지명J Korean Acad Nurs Adm(간호행정학회지)Vol. 27 No. 5, 344-354발행일2021.09.12발행기관한국간호행정학회서론1 ... 본 연구의 대상자는 서울과 수원에 소재한 2개 상급종합병원의 책임간호사 이상의 간호관리자 중에서 연구목적에 동의하여 참여 의사를 밝힌 136명이다.임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은 ... 연구의 필요성리더십이란 리더가 발휘하는 행동양식이며, 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 영향을 끼치는 과정으로 간호조직에 적용하면 구성원인 간호사가 조직목표를 달성하도록 영향을 끼치는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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  [간호학개론] 국내 간호사 인력난 문제에 대한 레포트

  실제 사례로는 ‘국립중앙의료원 남자간호사의 죽음’,‘아산병원 여자 간호사의 죽음’이 있다. ... 국립중앙의료원 남자 간호사 숨진 채 발견[의사신문 웹사이트=배준열기자].(2018년4월18일) URL: Hyperlink "http://www.doctorstimes.com/news ... 과도한 업무량을 포함하는 근무환경을 개선할 수 있는 방안으로는 간호사 한 명당 배정되는 환자수를 줄여 의료적 서비스의 질을 높이고 신규 간호사의 교육 담당 인력을 따로 배치해 전문인력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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  2022년도 이화여자대학교의료원 신규간호사 합격 자기소개서

  2022년도 신규간호사 채용이화여자대학교의료원 합격 자소서1. ... 간호사로서 이화의료원의 신규 간호사 교육 커리큘럼에 따라 간호 역량을 발전시키겠습니다. 10년 후에는 쌓아온 임상경험을 바탕으로 현장에서 개선이 요구되는 점에 대해 다양한 각도에서 ... 지원동기 및 포부 _ 339공감과 사랑을 바탕으로 환자 중심의 차별화된 의료를 제공하는 이화여자대학교의료원에서 ‘환자에게 행복을 주는 간호사가 되자’라는 저의 간호 철학을 실현하기

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.23

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  ((강추자료A+)) 공공운영 장기요양기관 현황과 보훈요양원의 공공성 확대 정책 사례 - 보훈요양원 면접 등 도움자료

  국가보훈처 한국보훈복지의료공단 운영 보훈요양원 신규서비스 개발 사례2021년 5월 한국보훈복지의료공단 혁신과제 중에 보훈요양원과 관련된 사업계획을 보면 다음과 같다. ... 보훈요양원은 공공 요양원으로서 서비스 질 향상 및 신규 서비스 개발을 위해 노력하고 있는데, 다음 네 가지이다.1) 서비스 질 향상 및 신규 서비스 개발첫째, 치매 예방 관리용 ICT ... 이는 건강보험에서 공공의료기관의 절대량 부족에 따른 것으로 민간의료기관의 공공의료 기능확대에 대한 고민에서 착안된 것으로 보임.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.05

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  가산기준(6)신생아 중환자실 / 소아 및 일반 중환자실내용▶대상기관: 종합병원, 병원 (상급종합병원, 요양병원 제외)▶서울시를 제외한 지역소재 의료기관▶간호관리료 차등제 6등급 이상 ... 요양기관, 상급종합병원평균 환자수 대비간호사수서울시를 제외한,지역 요양기관의 병원,치과병원,한방병원,정신병원,종합병원(1)인력확보수준에 따른 등급 산정상급 종합병원기타 의료기관1등급2.0 ... , 광고, 인턴십제도, 추천, 인터넷, 고용대행기관장점단점-모집범위 넓어 유능한 인재-인력개발비용 절감-새로운 정보,지식 제공-조직 활력증진, 홍보효과-권력에 의한 부적격자 채용-신규직원

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  성인간호학 보건정책개요 암환자의료비지원사업

  수검 이후 만 2년 이내 검진 대상 암을 확진 받은 신규 암환자로, 해당연도의 1 월 건강보험료 부과액 기준을 만족하는 암환자(2019년 : 직장가입자 96,000원, 지역가입자 ... 아닌 것 같다.보건소에서 서류를 접수해야 하는데 필요한 서류가 충족하지 않아 다시 입원했던 병원을 방문해 서류와 영수증을 준비해야 하고 지방에 사는 환자들은 영수증이나 서류를 떼러 서울까지 ... 97,000원 이 하, 2018년 : 직장가입자 91,000원, 지역가입자 96,000원 이하)지원금액 및 지원기간- 의료급여수급권자 : 연간최대 220만원(급여 120만원, 비급여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.08

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  세브란스병원,분당서울대학교병원 2025대비/2024최종합격자/AI 전형/신규간호사/AI 신역검/질문, 꿀팁 총정리본

  분당서울대학교병원 2024 신규간호사 최종합격2025년 신규 간호사 대비AI 전형 총 정리< 지자무, 학점 3.8점대, 토익 800점대, 석차 44%의AI분석 통해 AI 타노스 병원 ... 그렇기에 AI에 대해 많이 알고 준비하는게 중요하다고 생각해요.< 분당서울대학교병원 2024 신규간호사(정규직) 채용일정 >전형명지원기간 / 실시기간최종결과 날짜서류 전형23.06.01 ... 원, 세모, 네모에서 또다른 모형까지 다양하게 나옵니다.

  자기소개서 | 13페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.03.15

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  간호관리학 A+ case/ 사례제시+간호관리 및 문제해결과정 3개/간호관리학

  신규 간호사 교육 훈련 프로그램’ - 삼성서울병원의 신규 간호사 교육 프로그램 참조(정보 제공자: 삼성서울병원 19사번 신규 간호사)1주차(합숙 훈련 프로그램)의의: 입사 동기들과의 ... 이 먼 거리에 배치되어 일을 해 팀 리더는 소통을 위해서 병동을 돌아다니며 팀원을 찾느라 업무 시간을 낭비함.② 간호사 수에 비해 간호사 탈의실 겸 휴게실의 크기가 작아 5층에 몇 ... 수행하는 사회적, 물리적, 구조적 환경이 개인이나 집단의 성장을 도모하지 못하여 원활한 업무 수행을 방해해 최상의 목표를 달성하지 못한 상태문제탐구원인① 병동 구조상 ‘팀 리더’와 ‘팀원’

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2022.09.02

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  성인간호학실습 기관별 환자의 권리와 의무 보고서 서울 아산병원

  병원 개요서울특별시 송파구 올림픽로43길 88 (풍납동)에 있는 국내 최대 규모의 종합병원으로 아산의료원의 일원이 다. ... 국내 빅5 병원에 들어가며, 의료기술면에서 모든 아산병원 중 최고 수준이다.사진 윗쪽(한강과 가까운 쪽)의 세 건물이 서울아산병 원 (왼쪽부터) 서관, 동관, 신관이다.사진 아랫쪽은 ... 가운데 아래 건물은 아산생명 과학연구원이다.서울아산병원은 아산사회복지재단 산하 8개 병원의 모 병원이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  간호사로서 나의 진로(A+)

  혈액원 간호사Ⅰ) 활동 분야 선택 이유다른 활동 분야는 혈액원 간호사이다. ... 우선 내가 분당 서울대학교 병원을 선택한 이유는 서울에 있지는 않지만 소위 말하는 BIG 5 병원에 버금가는 병원 규모와 훌륭한 의료 괜찮다고 느꼈다. ... 신규 간호사의 경우 신규 간호사 역량 강화 과정을 시행해서 발령 후 3~4개월의 신규 간호사를 대상으로 경험과 사고력의 틀을 넓혀 병원조직에서의 적응을 돕기 위한 교육으로 강의, 토론

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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