"성공으로 이끄는 5가지 유형" 검색결과 181-200 / 9,989건

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  리더십

  대표적인 유형으로는 박정희 전 대통령이 있다. ... 다소 튄다는 비판을 듣더라도 확실한 이미지를 높이는데 초점을 맞추는 리더쉽이다.5. 리더십 성공사례 연구(1) 스티브잡스의 리더십애플은 한때 적자에 허덕이며 파산위기에 처했었다. ... 브랜드 리더십5.

  리포트 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.06.27

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  간호관리학 리더십 분석 보고서

  박태훈 대표의 리더십 유형 및 강단점 분석4. 결론5. 참고문헌1. ... 조직의 단점은 언론 매체나 공식 홈페이지에서 찾아볼 수 없기 때문에 참여적 리더가 이끄는 집단이 가진 공통적인 문제점을 통해 박태훈 대표의 약점을 찾아보았다.1)직원들의 참여를 이끌기까지의 ... -경로-목표 이론은 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.(1)지시적 리더십 : 직원들에게 기대하는 바를 알려주고, 특정한 업무를 지시하며, 규칙과 절차를 엄격히 지키도록 한다.(2)

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  기업에서는 이처럼 당시 환경에 맞는 인재의 특성과 유형이 달라지고 있다. ... 이처럼 핵심인재중심 경영은 세계적으로 중요성을 나타나게 되었다.똑똑한 사람들로만 구성된 조직보다는 여러 가지 능력과 사회적 배경을 갖고 있는 팀의 성공 확률이 더 높게 나타난다고 한다 ... 이는 삼성 그룹의 계열사 중 핵심인력 5%가 모여있는 집단이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [에듀퓨어]브랜드 시대, 브랜딩하라! 차별화하라! 과제 A유형 (점수 92점, 첨삭내용 포함)

  이를 통해 4) 충성도 높은 고객확보와 5) 안정적이며 지속적인 수익성 증가를 기대할 수 있다.3.강한 브랜드를 만드는 4가지 요소는 목표 고객(Brand Audience)을 선정하여 ... 수 있으며 고객의 삶 속에 하나의 스토리가 될 수 있다.첨삭내용(물음2) 기업과 소비자 관점의 강한 브랜드의 장점에 대해 적절하게 서술해 주셨으나, 기업관점의 강한 브랜드 장점 5가지 ... 과제 (A유형) 점수 92점▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.17

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  [A+과제]카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

  추종자들이 얼마만큼 배우는 자세를 가지고 있는가에 따라서 그 조직이 성공 하는가 아닌가를 구분한다는 것이다.5. ... 리 더 십카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오. ... 많은 심리학자들이 성공한 팀의 성공 비결을 밝혀내는 것에 관심을 가지고 연구하였다는 기사를 보았다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.10

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  A+)각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  아래 본론에서 경영 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 주체를 비교 설명하고 각 주체에 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대하여 의견을 제시 할 것이다.Ⅱ. 본론1. ... 주제 :각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.Ⅰ. ... 아이디어 생산자의 아이디어를 취하여 고취시키고 혁신에 대한 명확한 비전을 제시하여 조직의 구성원들을 고무 시키는 역할을 가진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  인구 고령화의 환경변화에 대해 서술하시오

  가장 바람직하고 성공적인 노화의 유형이라 할 수 있다.집중형 성격의 노인들은 몇 가지 역할에 집중하여 에너지를 쏟으면서 만족을 얻는 유형이다. ... 통합형은 재구성형, 초점형, 은퇴형의 세 가지 유형으로 세분화할 수 있다.재구성형의 노인들은 변화를 받아들이고 자아를 재편성하며 자신과 타인에 대한 수용도가 높으며 지역사회에 적극적으로 ... 의료 환경과 경제적 여건의 변화로 오래 사는 사람들이 늘어나게 되면서 길어진 노인기가 고령인구의 증가를 이끌었다.둘째는 전후세대라 할 수 있는 베이비부머의 동시대 노년기 진입과 관련

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  성공에 대한 강한 욕구를 가지고 있음권력욕구? 다른 이들을 자기가 바라는 대로 행동하도록 하고자 하는 것? 높은 권력욕구 > 남을 통제하는 위치에 서는 것을 선호친화욕구? ... 간호적용1절 지휘의 이해지휘 : 조직 구성원들이 계획에 따라 바람직한 직무행동을 하도록 권한을 이용하여 영향력을 행사하는 것간호조직에서 지휘 : 간호직원이 간호사업의 목적을 달성하도록 이끌기 ... 강조하고 있음④ 지도자의 특성이지나치게 영향을 받지 않도록 작업조건 정비중도형(5?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  [A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  리더십 유형1) 권위적 리더십2) 민주적 리더십3) 거래적 리더십4) 변혁적 리더십5) 서번트 리더십Ⅲ. 리더십의 이론1) 전통적 리더십 이론2) 현대적 리더십 이론Ⅳ. ... 또 리더십과 관련한 이론은 성공한 리더의 특징을 규명하는 성격 이론의 형태로 시작되었다. ... 주장되고 있다.5) 서번트 리더십서번트 리더십은 미국 학자인 Robert K.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  네 가지 리더십 유형이다.2. ... M3는 능력은 높지만 자발적 의지가 약한 부하이고 마지막 M4는 능력과 의지가 모두 높은 부하 유형이다.이것이 성숙도에 따른 부하의 네 가지 유형이라면 다음은 부하의 성숙도에 따른 ... 서론우리가 리더로 여기는 사람들은 모두 남다른 성과와 성공을 창출한 인물로써 출중한 성과가 리더로 인정받기 위한 충분조건이 아닌데 높은 성과 없이는 교류과정만으로 합리적인 이유로 리더로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [간호관리학] 간호리더십 보고서

  특징을 지님리더의 어떤 행동 유형이 모든 상황에 적절함모든 상황에 적절한 한 가지 리더십 유형은 없음조직의 목표 달성과 처한 환경에 적절한 리더십 유형 선택초점성공적인 리더와 그렇지 ... 또한 블레이크와 머튼의 관리격자이론은 수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심을 정도로 9등급으로 구분하여 지도자의 유형을 5가지로 분류하였다.③ 상황이론: 상황이론의 ... 인간적 요소에 영향을 받지 않고록 작업조건을 정비해야 한다는 리더십 유형이다.④ 중도형 (5·5형)과업의 능률과 인간적인 요소를 절충함으로써 적당한 수준에서의 성과를 기대하려는 타협형

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

  사회가 발전하고 변화하며 사회가 원하는 지도자의 유토피아도 발전하고 변화해 왔고, 조직을 이끄는 지도자의 자질과 유형에 따라 조직의 리더뿐만 아니라 모든 구성원의 성과와 능력도 천차만별이라는 ... 는 이상무의 권한으로 실무진이 원하는 방향으로 사업이 추진되더라도 박부장이 최고 권력자인 사장님과 친분이 있어 앞으로 안 좋은 일이 생길 수 있다.5번 ‘박부장에게 알았다고 하고 그의 ... 이는 크게 세 가지 범주로 나눌 수 있다. 첫 번째는 리더와 구성원 간의 관계, 두 번째는 과업의 구조 그리고 세 번째는 직위 권력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  바람직한 간호관리자(리더) 보고서

  간호관리자의 유형4. 간호관리자의 역할5. 간호관리자의 관리역량6. 바람직한 간호관리자의 상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌과목간호관리학담당교수님제출날짜학번이름Ⅰ. ... 간호관리자의 유형관리자는 일반적으로 일선관리자, 중간관리자, 최고 관리자로 구분하며, 일선 관리자는 중간관리자, 중간관리자는 최고 관리자에게 보고하는 체계를 가지고 있다. ... 간호관리자의 관리역량미국최고간호관리자협회(American Organization of Nurses Executive, AONE)에서 간호관리자가 수행해야 하는 5가지 영역 및 역량에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

  리더십 이론 유형1) 특성이론 (자질이론)2) 행동이론 (행위이론)3) 상황이론 (상황적합적 이론)4) 카리스마적 리더십 이론5) 거래적-변혁적 리더십 이론Ⅲ 결론- 가장 바람직한 ... ~1960년대에 강조되었던 리더십 이론으로 리더십의 중요한 부분은 리더가 가진 특성이 아닌, 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동으로 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더는 리더십 유형에 ... 리더십 이론 유형1) 특성이론 (자질이론)특성이론은 1940년대~1950년대에 강조되었던 리더십 이론으로 성공적인 리더와 그렇지 못한 리더는 구별할 수 있는 특성이 존재한다는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 유형 5가지에 대하여 서술하시오

  Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 유형 5가지에 대하여 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 추종자(팔로워) 개념 및 Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 5가지 유형2. ... 아래에서는 위와 같은 Kelley가 제시한 추정자들(팔로워)의 유형 5가지에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. ... 추종자(팔로워) 개념 및 Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 5가지 유형리더의 파트너로서 조직의 미션과 비전을 이해한 가운데 조직의 발전에 중추적인 역할을 수행하는 구성원이자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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  간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.?성공적인 리더는 어떤 특성을 지니고 있는가?행동이론(1950~60년대)?가장 효과적인 리더의 행동유형이 있다.? ... 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구한 이론들을 말한다.? ... 기울이는 리더 유형이다.(9.1) 과업형: 생산에 대한 관심은 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮은 유형으로, 리더는 구성원과의 인간적인 관계보다는 과업수행을 중요시한다.(5.5

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  팔로어십이론(팔로어 중심의 리더십)

  사고 경향을 중심으로 5가지 팔로어십 유형을 분류했다. ... 이러한 관점에 따르면, 효과적인 리더십은 공식적인 지위보다는 리더의 개인적인 권위를 바탕으로 팔로어들의 심리적 수용을 이끌 수 있는 상호작용을 중시한다. ... 효과적인 팔로어 (effective follower)란 셀프 리더십(self-leadership)을 가진 팔로어라고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  바람직한 리더십 레포트

  변혁적 리더십은 구성요소로 ‘카리스마’를 가지고 있기에 간호 현장에서 구성원들을 조직의 변화 과정에 동참시키고 함께 발전해나가도록 효율적으로 이끌어나갈 수 있다. ... ‘리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화, 직위 권한’ 세 가지 상황적 요인들을 제시하여 각 변수의 조합에 따라 8가지 리더십 상황을 분류하고 있다. ... 그러나 특성이론은 가장 중요한 자질이 무엇인지 언급이 없고, 성공적인 지도자와 특정한 자질 간의 상관성 도출에 실패하였으며, 환경적, 상황적 요인들을 고려하지 않았다는 한계점을 지니고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  개인차원에서 경험한 갈등의 내용과 해결방안

  실제 대화를 이끌어내기 힘든 유형이다. 갈등 상황 속에서 본인의 실익을 주장할 엄두는커녕 다른 사람과의 관계에서도 고려하기 힘들어할 수밖에 없다. ... 갈등 유형2. 갈등 내용3. 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람들은 자신이 속해있는 공동체 내에서 갈등이 발생했을 때 여러 가지로 반응을 나타낸다. ... 하지만 타협점이 스스로 수용하기 힘들다면 최악의 전략이 될 수도 있다.5) 협동형협동형은 공동체의 문제 해결을 위해서 모두의 협력이 중요하다고 보는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [A+]리더십 비전과 공유 레포트

  마지막으로 성공적인 비전은 5분 이내로 명확하게 전달할 수 있을 정도로 간단해야 한다.추구하는 바람직한 미래상인 ‘비전’은 다섯 가지 특징을 포함한다. ... 네 번째는 행동력, 비전 둘 다 낮은 방관자 유형으로 비전과 행동이 없어 성공할 수 없다.2. ... 가장 이상적인 리더형으로 명확한 비전을 가지고 전략적 행동을 하기 때문에 성과가 좋다. 세 번째, 행동가 유형은 행동력은 높으나 비전이 낮다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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