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"성공한 리더는 유머로 말한다" 검색결과 181-200 / 938건

  • 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여
    속하는 높은 배려 및 높은 구조도를 지닌 리더가 가장 효과적 리더라고 말하고 있다. ... 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표계획의 작성 혹은 조직 활동을 지원하는 업무에 공을 많이 들인다. ... 특성이론이 성공리더의 특성과 자질을 리더의 지능수준과 주도적 성향, 자신감, 활력, 과업 및 관련된 지식의 충분한 소유로 보았다면 행동이론은 리더가 무엇을 어떻게 하는지에 대한
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27
  • 팀이 천재를 이긴다, 독후감
    이때 리더의 행동이 결정적으로 중요하다고 한다. 잘 웃고 유머가 있는 리더는 팀의 분위기를 좋게 만들고 팀워크에도 긍정적인 영향을 준다. ... 팀을 구성하는데 있어서 리더는 무엇보다 중요하다. 아무리 구성원들이 뛰어나다고 하여도 리더가 무능하면 그 조직이 성공할 수는 없다. ... 이때 중요한 것이 바로 리더의 역할이라는 것이다. 다양한 구성원들이 리더를 구심점으로 힘을 합세하면 이런 단점을 충분히 극복할 수 있다는 것이다.
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.22
  • 리더에게 길을 묻다 책 독후감
    책 이름: 리더에게 길을 묻다저자: 송동근모든 조직에는 리더가 있고 그 리더리더십 역량에 따라 조직의 성패가 갈린다. 그렇다면 성공한 리더리더십은 어떤 것일까? ... 즉, 현명한 리더라면 조직의 분위기가 가라앉으면 리더 본인이 스스로 망가질 줄 아는 유머로 조직의 분위기를 업 시켜줄 줄 알아야 한다는 것이다. 다섯째, 정치를 하라는 것이다. ... 조직의 결속력 높이기, 식상한 말이지만 조직이 존재하고 효과적으로 움직이기 위해서는 기본 전제가 되는 말이다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.05
  • [리더십] 리더십 이론, 리더십 개념, 지도자 영향력의 근원, 리더십 특성론, 리더십 행위론, 상황적 리더십론, 새로운 리더십론
    야망, 적응력, 공격성, 민첩성, 반권위주의적 성격, 지배성향, 자기제어, 열정, 외향성, 독립성, 주도적, 직관력, 성실성, 객관성, 창의성, 일관성, 인내력, 책임감, 자신감, 유머감각 ... 팀형 등 의 독특한 이름을 부여하고 있다.예를들어서 컨트리클럽형(1,9형) 이라고 한다면, 일은 도외시하고 인간관계만을 중시하는 스타일이고, 과업형(9,1형)은 일중심적인 스타일을 말한다.여기에서 ... 수 있는 능력을 가지고 있으므로 조직의 목표를 성공적으로 달성할 수있다는 자신감을 불어넣어 준다.④ 칭찬과 인정구는 정도.가장 중요한 상황변수가 된다.과업구조① 과업의 요구조건들이
    리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.08
  • 간호리더십원리 & 팀내 리더십 발휘
    *기대이론 : 노력과 보상의 연계성이 높을 때 동기부여가 된다는 이론 (예) 인센티브, 초과달성 수당*리더의 역할은 구성원들이 높은 목표를 세우고 자신감을 가지고 노력하여 성공적으로 ... 에 따라 리더십의 효과가 결정된다는 전제하에 1940년대 말부터 리더의 실제 행동에 초점을 둔 이론으로, 리더십은 선천적인 것이 아니라, 후천적으로 훈련과 학습을 통해 가능한 것 이라 ... 어휘 구사력성격특성 - 성취동기, 야망, 열정, 민첩성, 적응력, 자기 통제력, 성실성, 지배성, 독립성, 주도성, 창의성, 객관성, 일관성, 책임감, 자신감, 직관력, 외향성, 유머감각
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.16
  • 1% 리더만 아는 유머 대화법
    1% 리더만 아는 유머 대화법저자 임붕영은 '똑똑한 사람보다 유머 있는 사람이 성공한다.' ... 유머로 설득해야 이길 수 있다강호동처럼 유머 있게 말하라나는 그를 '재치 선수, 유머 설득가'라 부른다결정적 순간에 유머를 터뜨려라한 번 내 뱉은 말은 네 필의 말이 끄는 수레로도 ... 그 대화의 분위기나 성과는 달라질 것이다.상황에 맞는 질문으로 상대를 묶어두라선물을 포장하듯 질문의 틀을 짜라과거의 리더는 지시하는 사람이었지만 미래의 리더는 질문하는 사람이 될
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.05
  • 간호리더십 논문 분석
    Journal of The Korean Data Analysis Society, 22(1), 419-432.⑵ 내가 생각하는 바람직한 리더/ 성공적 간호리더리더십이란 주어진 상황에서 ... 유머가 많은 사람일수록 따뜻한 마음과 여유로움, 아량과 포용력, 변화하는 환경에 적절히 대응할 수 있는 오감력과 열정이 있다. 리더는 올바른 결과를 예측 있다. ... 슈퍼리더십은 구성원들이 셀프리더가 되도록 하는데 초점을 두어 그렇게 할 수 있도록 이끄는 과정을 말한다.
    논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19
  • 리더십)특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.
    분명 성공적인 리더로써 향해 가는 길이라고 장담하고 있다. ... 그래서 좋은 리더가 되기 위해서는 건전한 판단력, 일관성, 결단력, 지성, 협동성, 사회적인 기술 등이 필요ㅎㆍ고 그 외에 열정과 균형감각, 건강한 자의식, 유머감각 까지 갖추고 있다면 ... 이는 성공적인 리더들은 분명히 어떤 공통적인 특징들을 공유하고 있다는 전제하에 그와 같은 비밀스러운 특성을 연구하기 위해서 이론이 전제되었고 개념화되었다.
    리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.07.05
  • 리더십 강연 교재
    Kelleysms ‘ 조직의 성공에 있어 리더가 기여하는 것은 20% 정도이고 나머지 80% 는 팔로워들 ’ 임을 주장하고 리더십에 있어서 팔로워십의 중요성을 강조하였다 .2-4. ... 정의 제 1 장 리더십의 개념 ‘ Leadship ’ 에서 ‘ Lead’ 는 ‘안내하다 (To Guide)’ 를 의미하는 고대 영어 Leden 또는 Leadan 에서 유래된 말로서 ... 제 2 장 조직과 리더십 상급자에 대한 파트너십 (Partnership) 자기자 맡은 일에 대한 스스로의 동기부여 (Motivation) 직무 수행 역량 (Competence) 유머감각
    리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.24
  • 코칭-different thinking 독후감
    누구나 잠재력을 가지고 있고 성공할 수 있는 가능성을 알게 해주는 질문이 좋다고 말한다. ... 그리고 또 다른 리더인 오바마 전 미국 대통령은 2011년 미국의 총기사고로 인한 피해자들의 추모식 연설에서 51초간 ‘침묵’이라는 비언어를 사용했다는 점을 예로 들며 탁월한 리더들이 ... 사용하는 최고의 관계를 위한 마스터키에는 비언어 사용, 배려 있는 유머 사용, 긍정적인 사고, 상대가 존중을 느낄 수 있는 대화법, 편견이 없는 마음과 표현, 용서하는 마음, 자연과
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.27
  • ((리더십 A+)) 섬김리더십, 전통적 리더십, 협의적 리더십, 참여적 리더십 간 차이점 비교 - 교환관계의 질(LMX) 이론, 변혁적 리더십과 구분
    섬김(봉사)리더는 일반적으로 자기성찰을 통해, 자신에 대해 타인들이 말하는 것을 경청함을 통해, 지속적으로 개방적인 경청자체를 견지함을 통해 인지능력을 개발한다.설득(p동체가 기업이나 ... 가장 성공적인 섬김(봉사)리더는 능숙하게 공감하면서 듣는 사람이다.치유(healing)섬김(봉사)리더십의 강점 가운데 하나는 자신과 타인을 치유하는 잠재력에 있다. ... 활용함다른 사람들을 높이기 위해 유머를 활용하고 시행착오로부터의 학습이 확실하게 이루어지게 함자료: McGee-Cooper and Trammell(2002: 145-146).4.
    리포트 | 8페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.03.01 | 수정일 2017.03.29
  • 대인관계지능, 대인지능, 관련 논문에 대한 발표 자료 입니다.
    유머가 있다 11. 친구들과 함께 공부하는 것을 좋아한다 12. 돕는 것을 좋아한다 13. 협동 작업을 좋아한다 14. 사건보다 사람을 기억한다 15. ... 주의력 , 민감성과 협상가다 있지만 행복 인기와 성공을 보증할 수 없다 . 또는 팀을 고무하고 조직할 수 있지만 더 강한 동료있으면 그림자도 될 수 있다 . ... 친구들 교섭자 지도자▒ 대인관계발전 Mark ★ 특징 - 적극적이고 , 밝고 , 모든 친구들과 잘지내는 아이 ★ 사회적 관심 - 다른친구들과 함께하는것 ★ 반친구들과 잘지낼수있는 성공적인
    리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.17
  • 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    기업의 성공은 시대와 상황에 따라서 변화하지만 곧 리더십의 변화 또한 중요하다. ... 히딩크의 경우 개인적 배려로 유머감각, 배려, 조직 구성원들의 안정감을 중요시해 좋은 성적은 곧 신뢰감을 주었다. 또한 선수들 사이에서도 관계 있다. ... 리더십의 사전적 정의는 집단의 목표, 내부 구조 유지를 위해서 구성원들이 자발적으로 집단활동에 참여해서 이를 달성할 수 있도록 유도하는 능력을 말한다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
  • 앙트레프레너십과 리더십 중간고사+기말고사 요약본
    데이브 알레드 『포텐셜』- 불안과 흥분의 차이는 생리적 차이가 아닌 개인 지각의 차이- 불안을 흥분으로 바꾸는 방법 : 성공 추구 동기, 성공 이미지 그리기, 긍정적 언어 습관, 자세를 ... 즐거운 조직문화에 대한 철학- Southwest 항공사 : 즐겁게 일, 유머감각 있는 사람 채용- 태도가 없는 사람은 우리가 단순히 바꿀 수 없다.- 직원의 정신은 쉽게 모방할 수 ... 불안- 정신과 전문의 曰 : 불안한 생각이 떠오르면 싸우지 말고 휙 피할 것- 일종의 자기 협박 : 반응하고 싸우면 커짐, 억제하려는 노력은 반작용- 불안자체는 정상적인 신호, 지나치면
    시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.19
  • 콰이어트, 수전 케인 독서감상문, 독후감, 서평
    저자는 내향성은 결코 비난받거나 고쳐야 할 결함 따위가 아니라고 말한다. 조직의 수많은 리더들 역시 내향적 리더보다는 외향적인 리더가 되기를 선호한다. ... 이를 보면 내향적과 외향적 성향은 사회적 기준으로 바라보았을 때 성공의 요인과는 별개로 보인다. ... 대한 반전과 그 저력을 알 수 있다.내향성의 가치가 저평가 되는 사회시중 서점에서 판매되고 있는 책들을 자기계발서적들을 들여다보면 타인과의 관계를 원만히 하는 방법이나 대화 기술, 유머
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.02 | 수정일 2018.11.04
  • 링컨의 일대기와 리더
    유머만큼 사람들을 설득하는데 효과적인 것은 없다 . ... 구성원들이 실패했을 때에도 그들에 대한 신념을 잃지 마라 . 당신이 구성원들의 의견을 항상 반긴다는 사실을 그들이 알도록 하라 . 시도하지 않으면 결코 성공할 수 없다 . ... 그 사람을 성공시키고 싶은 사람은 바로 당신 자신이라는 점을 명심하라 .
    리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.17
  • 심리학에게묻다 = ) 심리학에게 묻다 강의 교재 9장 내 마음의 생김새 (pp.191-204)에 등장하는 성격유형을 바탕으로 하여, 자신에게 해당하는 성격유형이 무엇이라고 생각하는지
    또한 대인관계에서도 다른 유형들에 비해 더 유머감각이 있고 친화적인 성격을 갖추고 있어서 애초에 친했던 사람들뿐만 아니라 낯선 사람들에게도 호감을 제공한다. ... 기본적으로 내성적이며 미리 정한 방식대로 절차에 따라 세부적으로 일을 꼼꼼하게 진행한다.그러나 일처리의 능숙성과 달리 정해진 그리고 성공을 했던 길만을 따라가기 때문에 창의적인 결과를 ... 특히 내성적인 성격을 갖추어 다른 사람들에게 자신의 주장을 말하지 못하는 경우가 종종 있어 스트레스를 받는 경우가 많다.
    방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.09
  • 영재의 유형 보고서
    이러한 아동은 대부분 부모나 교사의 말을 주의 깊게 경청하고 그들로부터 목표를 잡는 경향이 있으며 자율성은 낮다. ... 이 유형은 창의성이 높고, 높은 유머감각을 지니고 있어 친구 사이에서 인기가 많지만, 완고하고 요령이 없으며 빈정대는 특징을 보인다. ... Betts와 Neihart가 수년간 관찰 및 인터뷰, 문헌연구를 통하여 영재에 대한 여섯 가지 유형을 만들었다.첫 번째는 성공적인(the successful) 유형이다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.05
  • 특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오
    리더의 특성으로는 결단력, 인내력, 설득력, 활동성, 지적능력, 책임성 등을 갖추어야 한다는 것이며 인간관리, 인재양성, 목적의식을 함양하고 레크레이션과 유머감각의 재능이 필요하다고 ... 그러나 이 이론에 입각한 많은 연구들은 리더들의 공통적인 특성을 추출해 내지 못하고, 성공적인 리더십과 리더의 특성 간에 나타나는 관련성이 발견되지 않아 곧 한계에 부딪치게 되었다. ... 특성이론에 대하여 설명1950년대까지 리더십의 연구에 주류를 이룬 분야로 특정 자질을 소유한 사람이 성공적인 리더로서 자격이 있다는 것을 골자로 한다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.13
  • 진정한 리더가 되길 원하는 사람에게 권하는 도서 : 멀티플라이어 독후감
    리더는 확실히 책에서 말한 것처럼 나에게 책임감과 부담을 주면서 2배의 성과가 나오도록 투자하며 성취감을 확실하게 맛보게 해주었다. ... 함께 일하고 싶어하고 즐겁게 일하는 달콤함도 있지만 적당한 책임감이란 씁쓸함이 없으면 그 이상의 효율을 보기 힘들 수도 있겠다.- 탁월한 유머감각으로 구성원들을 무장해제 시킨다. ... 책에서 말 하는 멀티플라이어에 대한 정의와 개인적인 견해를 정리해보았다.- 사람들은 똑똑하므로 과제를 내주며 책임을 주면 반드시 해낼 것이라 믿는 마인드-> 단, 연차와 능력에 맞는
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.06
AI 챗봇
2024년 09월 01일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
7:02 오전
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
방송통신대학 관련 적절한 예)
- 국내의 사물인터넷 상용화 사례를 찾아보고, 앞으로 기업에 사물인터넷이 어떤 영향을 미칠지 기술하시오
5글자 이하 주제 부적절한 예)
- 정형외과, 아동학대