"수직적 의사소통" 검색결과 181-200 / 9,560건

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  의사소통

  조직목표를 주입하는데 목적을 둠 - 전달방식 : 목적을 이루기 위해 조직 운영지침서 , 편람 , 게시 , 포스트 , 기관지 , 작업지시서 , 연설 등의 매체를 동원 - 문제점 : 수직적 ... 의사소통 1. 의사소통의 개념 2. 의사소통의 방향에 따른 분류 3. 의사소통의 방법에 따른 분류 4. 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통 5. 조해리의 창1. ... 의사소통의 방법에 따른 분류 ㆍ언어적 의사소통 - 구두에 의한 의사소통과 문서에 의한 의사소통으로 구분 - 구두에 의한 의사소통은 대면적 상황에서 직접 전달되거나 전화나 오디오와 같은

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.04

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  [커뮤니케이션 네트워크] 네트워크의 유형, 공식적 네트워크와 비공식적 네트워크

  바퀴형팀 내 강한 리더가 있어서 팀 구성원 간의 의사소통을 그를 중심으로 하는 형태이다.3. 연쇄형팀 내에 서열이나 직위의 차이에 따라서 의사소통 경로를 설정하는 형태이다.4. ... Y자형팀 내 강력한 리더가 있는 것은 아니지만 어느 정도 대표적 인물을 통하여 팀 구성원 간에 의사소통을 하는 형태이다.2. ... 원형팀 구성원들이 서로 동등한 입장에서 의사소통을 하는 형태로서 위원회나 태스크 포스(TF : Task Force)팀에서 유행하는 형태이다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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  직장 생활에서 의사소통의 중요성이 왜 강조되는가?

  경우에 수직적인 조직문화를 조성하게 되고, 사내 의사소통이 소극적으로 변하며 직장 내의 불화가 생기게 됩니다.-1-3. ... 직장 생활에서의 의사소통이 부족할 시 문제점 -----------11) 개인적 측면 : 직장인의 의사소통 ---------------12) 공동체적 측면 : 기업과 직장인들의 의사소통 ... 직장 생활에서의 의사소통이 부족할 시 문제점1) 개인적 측면 : 직장인의 의사소통직장인의 의사소통이 원활하게 이루어지지 않았을 경우에 협력 능력이 저하되고 의욕 감퇴, 업무 능률 감소

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오

  조직문화에서 수평문화는 다수의 사람이 의사결정에 참여하고 소수의 사람이 수평문화결정에 참여할 때 발생하는 오류를 방지할 수 있는 장점이 있으며 또한 기업의 의사결정에 참여하는 사람이 ... 많기 때문에 주인의식을 갖고 프로젝트에 참여할 수 있다는 장점이 있습니다.2.2 수평문화의 단점수평문화는 역할이 모호한 경우 서로의 갈등을 유발하고 복잡함이 소통 경로를 혼란스럽게 ... 동양의 수직문화와 서양의 수평문화에 대해서 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동양의 수직문화1.1 수직문화의 장점1.2 수직문화의 단점2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하

  현대사회 기업은 수직적인 구조보다는 수평적인 구조를 지향해 조직 내의 의사소통을 원활하게 하고 이런 의사소통을 통해 기업의 가치를 향상시킬 수 있도록 노력한다.(3)_ 전통적 기업에서는 ... 현대사회 기업들은 온라인 소비자들을 대상으로 하는 마케팅에 집중하게 되는 경향이 있다.(2)_ 조직 자체가 전통적인 기업은 수직적인 구조를 갖기에 조직 내에서 원활한 의사소통에 있어

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  의사소통 유형에 따른 장단점을 분석하고 의사소통역량 향상을 위해 노력해야 할 부분과 사회복지실천기술 방법을 제시하시오

  흔히 의사소통의 유형을 의사소통망(쇠사슬형ㆍ수레바퀴형ㆍY형ㆍ원형ㆍ완전 연결형), 의사소통 매체(언어적ㆍ비언어적), 조직의 성격(공식적ㆍ비공식적), 의사소통 방향(수직적ㆍ수평적), 의사소통 ... 반면, 어떤 조직이나 구성원들과 소통하는 데 있어 수직적이고 강력한 의견을 표현할 수 있다는 것이 장점이다. ... 의사소통의 개요2. 의사소통의 유형과 장단점3. 의사소통역량 향상을 위해 노력해야 할 부분4. 의사소통을 위한 사회복지실천기술 방법5. 참고 문헌1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  가족관계 중 택1하여 그 특성을 정리하고, 관계에 영향을 미치는 요인과 관계 향상 방안을 본인의 경험을 들어 제시하시오

  의사소통 유형을 가족 체계를 통해 이해한 대표적인 학자로는 Stair가 있으며 의사소통 방식을 역기능적 의사소통 유형과 순기능적 의사소통으로 나누었다. ... 이와 더불어 의사소통은 학자에 따라 여러 가지 유형으로 구분하여 설명하고 있고 의사소통 유형은 의사소통의 방법 또는 과정을 통하여 구분해 감정교류, 개인의 사고, 언어적 상호작용, ... 개방형 의사소통은 가족의 적응성과 응집성이 기능적인 수준이 될 수 있도록 도와주는 순기능적인 의사소통이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  조직론 A+

  즉 수평적 체계이든 수직적 체계이든 오너와 하위 그룹의 충분한 의사소통이 필수적이며 가장 중요하게 여겨야 할 요소인 것이다. ... 분화의 규모가 커질수록 의사소통에 빈번한 문제가 발생하게 된다.이러한 분화체계는 모바일 제품 제조 기업에서 확연한 차이를 알 수 있다. ... 자원할당과 지원은 자원의 효율성과 전체적 조직효과성을 고려하여 의사결정을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  사회복지행정론-사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

  그리고 소요되는 경비지출이 증가하고 수평조직과 수직조직간의 책임을 전가하는 일이 발생하기도 하며, 의사소통 경로에서 혼란이 우려된다는 단점이 발생한다. ... 구조이다.예를 들어 막료조직, 참모조직이 있는데 이러한 수평조직은 기관장의 통솔범위가 넓으며 전문지식과 경험을 활용할 수 있고 참여적, 객관적인 의사결정이 가능하다. ... 조직문화의 장단점을 살펴보면, 우선 수직조직은 명령과 복종관계로 조직의 목표를 달성하고자 하는 피라미드식 구조이다.그로 인해 수직조직은 업무수행의 능률성, 결정의 신속성, 강력한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2022.11.18

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  최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

  즉, "두 명 이상의 사람들이 특정 목표를 추구하기 위해 의도적으로 사회 시스템을 구축하고, 목표를 달성하기 위해 특정 과제, 역할, 권위, 의사 소통, 지원 구조로 이어지는 시스템"으로 ... 즉, "두 명 이상의 사람들이 특정 목표를 추구하기 위해 의도적으로 사회 시스템을 구축하고, 목표를 달성하기 위해 특정 과제, 역할, 권위, 의사 소통, 지원 구조로 이어지는 시스템"으로 ... 수평적, 수평적, 수직적 위계만 생각하기는 쉽지만, 수직적, 수직적 위계는 역할과 과제의 차별화로 간주되어야 한다.넷째, 조직은 사회체제이기 때문에 조직의 요소를 말할 필요가 없으며

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  뿐만 아니라 이용자 중심의 통합적인 서비스 제공을 위해 부처 간의 소통을 강화하고 규제를 완화하여 유연성을 부여함으로써 궁극적으로 복지 서비스에 대한 이용자의 만족을 유도해야 한다. ... 또한 경험 또는 전문 지식을 활용하기 좋은 환경이며 구성원들의 참여를 통해 객관적인 의사결정을 이룰 수 있다. ... 그럼에 따라 자연스럽게 관리자나 책임자의 의사결정에 대한 부담감도 경감되고 업무도 형평성 있게 분배될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  있는 수직적인 의사 결정 구조를 타파하는 등의 혁신적 방안을 고안해낼 필요가 있을 것이다.상기 두 가지 경영 조직 개편의 사례에서는 모두 빠른 의사 결정을 가능하게 하기 위해 의사 ... 결정 구조를 단순화하는 한편, 기업 내 언제나 의사 소통이 이루어지도록 상시 커뮤니케이션이 가능한 채널을 확보하고자 노력했다는 점이 특히 주목할 만 하다.또한 의사 소통 및 결정 과정의 ... 결정 수순은 본부-부본부-실-팀-센터 등 총 5개 수직 단계로 구성되어 있었는데, 이를 간소화하여 본부-실-팀으로 축소하면서 경영 조직의 의사 결정이 빨라지도록 하였다.또한 기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (교직실무) 초임교사의 준비에 대해 설명하시오

  다음은 수직적인 의사소통과 수평적인 의사소통의 특징이다. ... 이렇듯 언어라는 도구를 매개로 둘 이상의 사람이 경험이나 생각과 감정과 의견을 교환하면서 공통적인 이해를 형성하면서 이해가 이루어지는 의사소통은 수직적인 의사소통법과 수평적인 의사소통법이 ... 먼저 수직적인 의사소통은 조직구성원 내의 지위에 따라서 ‘상명하달’하는 속성을 지니는데 이러한 의사소통 방식은 경직화 될 원만하게 수행할 수 있도록 다른 사람과의 원만한 상호작용과

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교

  또한 수직조직과 수평조직 사이에 권한과 책임에 대한 갈등이 조성될 수 있다.소요되는 겨입지출의 증가에 수평조직과 수직조직 사이에서 책임을 전가하는 문제와 의사소통 경로가 혼란스러운 ... 의사결정하기가 수월하다.이를 통해 수평적인 업무를 조정과 협조가 가능하며 해당 조직의 융통성과 신축성을 가져다 준다. ... 과목: 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2021.05.26

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  커뮤니케이션(의사소통)II. 통합 조정III. 계선과 참모IV. 집권화와 분권화V. ... 커뮤니케이션(의사소통)커뮤니케이션은 메시지를 주고받는 과정을 의미한다. 조직의 움직임을 파악할 수 있는 요인이다. 커뮤니케이션은 위에서 아래로 일방향만으로 이뤄지지 않는다. ... 계선 기능은 조직 내에서 의사결정을 직접 할 수 있는 기능을 의미하며, 참모 기능은 의사결정을 직접 할 수는 없지만 의사결정에 영향을 미치는 업무를 수행하는 기능을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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  경험적 가족치료의 대표학자인 사티어의 생애, 업적 등에 대해 조사하여 제출하시오

  특히 부모-자녀 관계에서의 의사소통은 수직적, 권위적이며 대화의 양도 충분하지 못하고 비난하는 내용이 많다. ... 경험을 통한 성장을 중요시한 사티어는 가족원들이 모험을 하고 감정을 잘 나누도록 격려하고 직접적이고 정직한 의사소통을 하게 하였으며 소통 훈련들을 잘 조화시킨 의사소통 접근법을 사용하였다 ... 일치 적 의사소통을 강조하는 사티어 모델은 한국인의 의사소통 방법과 태도를 개선시키는 데 큰 도움이 될 수 있다.둘째, 한국문화와 같은 가부장적 사고가 지배적인 곳에서는 가족규 칙이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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  직장 내 스트레스

  상사의 관리 스타일과의 부조화, 편애, 인사 상의 불공정한 차별, 그리고 동료, 부하와의 갈등 혹은 과도한 경쟁 관계, 조직 내 원활하지 못한 의사소통이 개인에게 불만과 스트레스를 ... 관계로 나눌 수 있다.수평적 관계 : 직장 내의 다양한 동료 관계 사이에서 공공예절을 지키지 않거나 소통 부족으로 발생한 의견 충돌로 인한 스트레스를 다룬다. ... 관계 : 주로 상사의 리더십 역량에 따라 발생하는 스트레스 관리에 초점을 맞춘다.상사의 역할 발휘에 따라 부하직원들의 정신적 스트레스와 불안감이 좌우되는 경향이 크기 때문에 수직적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요

  청소년기 내가 경험한 의사소통 유형내가 청소년기였던 시기에는 현재보다는 가족 구성원 간 엄격하게 서열이 정해져 있었으며 가장의 권위가 가장 우위에 있었던 수직적 구조가 보편화되어 있었던 ... 청소년문화주제: 내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년기 가족 내 의사소통의 중요성2. ... 청소년기 내가 경험한 의사소통 유형Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  조정의 개념과 유형, 조정의 단계(과정), 조정방법

  직위와 부서 간 조정은 주로 효과적인 의사소통의 경로를 통하여 성취할 수 있다.V. ... 그것은 위원회와 회의의 활용이다행정관리자는 이러한 두 가지 주요 방법을 통하여 전체 직원들과 효과적인 의사소통의 경로를 유지하여야 한다. ... 책임과 권위의 계통은 전체 조직의 상부로부터 하부로 나아가는 것이지만, 전체 기관에 대하여 책임을 지는 최고 의사결정권자로부터 항상 나온다.2) 수평적 조정수평적 조정은 수직적 조정과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  가족의 다양한 부부, 부모와 자녀, 형제자매, 고부 등의 관계 중 부모와 자녀관계에서 나타나는 관계의 특징, 과제

  여섯 번째는 자녀와의 의사소통에서 경청이 필요하다. ... 바람직한 의사소통을 위해서 제시되는 부모의 자세로는 첫 번째는 개방적인 태도를 갖는 것이다. ... 자녀는 부모가 개방적이면서 자유로운 의사소통을 하게 되면 사회성도 더 잘 발달할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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