"수직적 의사소통과 수평적 의사소통" 검색결과 181-200 / 5,817건

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  1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

  수평적, 수평적, 수직적 위계만 생각하기는 쉽지만, 수직적, 수직적 위계는 역할과 과제의 차별화로 간주되어야 한다.넷째, 조직은 사회체제이기 때문에 조직의 요소를 말할 필요가 없으며 ... 수평적, 수평적, 수직적 위계만 생각하기는 쉽지만, 수직적, 수직적 위계는 역할과 과제의 차별화로 간주되어야 한다.넷째, 조직은 사회체제이기 때문에 조직의 요소를 말할 필요가 없으며 ... 즉, "두 명 이상의 사람들이 특정 목표를 추구하기 위해 의도적으로 사회 시스템을 구축하고, 목표를 달성하기 위해 특정 과제, 역할, 권위, 의사 소통, 지원 구조로 이어지는 시스템"으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.06

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  휴넷과제 인적자원관리-조직구조

  구성원들은 표준화된 규칙과 규정에 따라 행동하도록 요구받으며 공식적인 채널을 통한 수직적 의사소통이 이루어진다.2) 최고경영진의 직접적인 관리가 어려워지므로 관련 과업이 세밀하게 분업화 ... 있다.비교기계적 조직유기적 조직권한위양집권적분권적규칙과 절차엄격하고 많은 편융통성이 있고 적은 편부서간의 업무매우 독립적상호 의존적관리의 폭좁음넒음조직구조공식적 관계공식적/비공식적 관계의사소통수직적 ... 관계수직적/수평적 관계(4) 유기적(Organic) 조직의 대표적 구조인 Matrix Structure와 Virtual Organization의 장단점을 각각 2개 이상씩 서술하시오

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.03.02

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  [간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리[갈등의 이해 (갈등의 개념, 갈등의 요인, 갈등 유형, 갈등 수준, 순기능과 역기능), 갈등 해결을 위한 전략(승리패배, 패배패배, 승리승리 전략), 직무 스트레스 관리(간호직무 스트레스 요인 및 증상, 간호사의 직무 스트레스 관리)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  갈등의 유형과 수준1) 갈등의 유형- 수직적 갈등 ? 수직적 계층 간에 발생하는 갈등- 수평적 갈등 ? 동일한 층의 부문 간에 발생하는 갈등- 라인-스태프 갈등 ? ... 의사결정자가 대안의 결과를 알 수 없을 때 발생하는 갈등2) 집단 간 갈등의 요인- 목표와 이해관계의 차이- 가치관의 태도와 인지의 차이- 의사소통의 장애- 공동결정의 필요성- 지위의 ... 의사결정자가 각 대안들을 비교해 본 결과 최적의 대안을 판단하기 힘들 때 발생하는 갈등- 불확실성 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.05

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  모던타임즈 감상록 (인리십)

  경우, 일방적인 의사소통, 쌍방향 의사소통 등이 있다. ... 관계, 수평적인 친구/동료 관계, 가게 내 직원과 손님 관계 등 고정적이거나 일시적인 다양한 관계들이 있다. ... 원만한 인간관계를 위해서는 행동거지를 조심하고 타인을 존중해야 한다.⑥ 의사소통의 다양한 유형 - 교재 4,5장 관련직접 말로 하는 대화, 글을 통한 편지, 비언어적 표현만을 사용하는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동Ⅰ유형Ⅱ유형Ⅲ유형Ⅳ유형배려고구조화고구조화저구조화저구조화구조화저배려고배려고배려저배려3) 관리격자이론- 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 ... 사용- 독단적 의사결정- 직위의 차이 강조- 처벌을 목적으로 비판- 집단에 대한 통제 최소화- 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여- 제안과 안내로 지시- 상의하달과 하의상달 의사소통이 ... 거의 하지 않음- 의사소통 통로가 다양함- 의사결정에 구성원들 참여- 집단을 강조함- 비평을 하지 않음- 구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈 악화하며 단기적 봤을 때 생산성이 높음

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

  그에 반해 단점으로는 수직 관계방식에 리더와 직원들 간에 소통에 어려움 및 이해심, 신뢰가 부족한 사이를 만들며 이러한 모습에 현대사회에서는 업무 분위기, 업무성과 결과를 얻는데 어려움이 ... 아닌 수직관계로 지시를 내리고 따라오게 하는 방식이다. ... 리더와 직원들 모두 책임감을 갖지 않으며 서로 방임하는 모습들을 보여져 업무성과 및 결과가 좋지 않다.그리고 리더가 의사결정과정을 이끌지 않기 때문에 운영에 한계를 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  거시조직이론(개정4판) 8장 네트워크조직 토의질문, 사례연구

  이러한 점을 활용하기 위해서는 의사소통 시스템을 개발하고 운영할 필요가 있다. 이렇듯 수평적 연계관계를 구축하려면 대학 안에서 학생들 간의 소통을 중시해야 한다. ... 한편 네트워크의 형성방향과 범위에 따른 분류를 해보면 수직적 내부 네트워크, 수직적 외부 네트워크, 수평적 외부 네트워크가 존재한다. ... 수직적 내부 네트워크에는 (주)H-World, 수직적 외부 네트워크는 OEM생산전문업체 그리고 수평적 외부 네트워크에는 Concept21 Ltd.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14

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  공간 디자이너인 신입 사원 S는 매장 2곳의 인테리어 디자인과 시공을 맡았다. 인테리어 디자인만

  유기적 조직 내에서의 의사소통은 수평적으로 이루어질 수 있으며 목표 달성을 위해서는 고객과 공급자와 의사소통하여 빠르게 변화하는 환경에 대응할 수 있다는 장점을 가진다. ... 수직, 수평과 같은 관계성의 차이 또는 언어 습관의 차이도 커뮤니케이션 오류의 원인이 될 수 있으므로 상대방의 역할이나 성격, 문화, 성별, 나이 등을 고려하여 상대방을 파악해야한다 ... 해소하기 위해서는 구성원들 사이에 건강하고 활발한 소통이 이루어질수 있는 환경을 마련하여 수평적이면서도 유연한 조직 문화를 갖출 필요성이 있겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  경희대학교 행정과 사회적 가치 보고서, 행정의 역할

  사람들이 요구하는 현대 행정의 역할은, 국민과 수평적이고, 쌍방적 의사소통을 지향하며, 개방적인 자세를 갖춰야 한다고 생각한다. ... 과거에 정부만이 독점하던 권력을 공유하며 소통하는 자세가 필요하고, 쌍방향적인 의사소통이 요구된다. ... 과거에 비해 현대의 행정을 본다면, 과거에는 행정부가 중심이 되어 국민과 소통하기보다는 일방적인 결정을 내리고, 수직적인 행정문화가 강했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는

  이런 문제로 인해 수평조직과 수직조직 간 책임전가가 야기되며 의사소통의 경로가 매우 혼란스럽다는 것이 단점으로 작용한다.3. 사회복지 현장에서 적절한 조직 ? 나의 생각 ... 사회복지행정론주제: 수직조직과 수평조직이 있습니다. ... 그렇다보니 대부분의 수직조직은 경직되어 있는 분위기를 만들어 낸다.2) 수평조직수평조직은 막료조직 또는 참모조직이라고 부른다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  자신이 생각하는 건강한 가정이란 어떠한 것인지, 그 구성요소 중에서 중요도를 비교해보고, 건강가정을 유지하는데

  따라서 가족 구성원 간의 의사소통은 매우 중요한 의미를 가지는 것이며 이에 대해 제시될 수 있는 의사소통에 대한 건강한 의사소통이 행해질 수 있도록 하는 해결방안은 다음과 같다.먼저 ... 강해 의사소통에 대한 긍정적인 요인들이 있다. ... 따라서 건강한 가정을 방해하는 가장 큰 요인으로 언급된 의사소통의 부재는 다음과 같은 특징을 가지며 이를 기반으로 의의에 대해 살펴보고자 한다.의사소통은 기본적으로 가족 구성원들 간의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 토론해 봅시다.

  최근 많은 기업들이 수평적 조직문화를 지향하면서 수직적 구조보다는 유연한 의사결정구조를 선호하고 있습니다. ... 즉, 한마디로 정의하자면 “집단목표 달성을 위한 효과적인 의사소통과정”이라 할 수 있습니다. 유능한 리더는 자신감 있고 신뢰받는 리더라고 할 수 있습니다. ... 이를 극복하기 위해서는 각 분야별 전문성과 더불어 민주적 소통능력을 갖춘 인재 양성이 필수라고 생각합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  이처럼 계층적 의사결정 과정이 필요 없는 수평적 조직에서 조직원들은 자유로운 의사소통을 통해 혁신적인 아이디어를 공유하고, 즉각적인 의견 공유와 의사결정을 통해 변화에 대한 유연하고 ... 이를 위해서 계층 간의 정보 · 의사 전달이 주를 이루던 기존의 수직적 정보전달 체계에서 벗어나, 다양한 전달 채널을 활용하여 정보를 수평적으로 연결하는 개방형 정보 시스템을 도입해야 ... 이를 위해서 종래의 관료적 조직 구조에서 계층을 줄이고 민주적 리더십을 바탕으로 의사결정에서의 분권화를 실현하며, 해결 과제 중심의 팀 형성과 팀 내에서의 자유로운 의사소통이 보장되어야

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  가족상담및치료 ) 경험적 가족치료

  특히 우리나라 가족들의 특징이 대부분 수평적이지 않고 수직적 관계가 중시되는 경향이 아직도 남아있으며 가부장적인 구조가 많다는 점에서 자신의 감정을 감추거나 억누르는데 익숙하므로 가족 ... 구체적으로 살펴보면 모든 가족에 대해 분명하면서 개방적이고 직접적으로 의사소통이 이루어져야 하는 것이다. ... 가족치료는 알코올중독으로 인해 의사소통에 문제를 갖고 있는 가족구성원 사이에 치료에 효과적일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  리더십-리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  수평적인 의사소통을 중시하고, 관리자는 수직적 의사소통을 중시한다.7) 업무수행리더는 정당하고 옳은 업무수행을 하고, 관리자는 바른길로 업무추진을 수행한다.8) 태도리더는 혁신적이고 ... 혁신, 개발에 관리자는 책임수행, 유지, 노력과 부분 공헌에 가치관을 두고 있다.5) 사고내용리더는 미래지향적인 장기적 사고를 하고, 관리자는 과거지향적인 단기적 사고를 한다.6) 의사소통리더는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

  다시 말해 리더가 조직구성원과 권한과 정보를 공유하고 수직적 관계로부터 수평적 관계로 전환되어야 한다. ... 이때는 아이디어나 방향을 제시하면서 코치해주는 설득적 리더십이 효과적이다.②설득적 리더십의 특성과 사례설득적 리더십은 대화를 통해 쌍방향 의사소통이나 설명하는 방식의 리더십으로 의사소통의 ... 즉, 조직구성원을 인격적으로 대우하며, 그들의 의견과 아이디어를 존중해주고, 의사소통이 개방화된 조직을 리드하면서 활력을 불어넣고, 창의적인 상상력을 통해 혁신 아이디어를 자유롭게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  직장 내 스트레스

  관계와 수직적 관계로 나눌 수 있다.수평적 관계 : 직장 내의 다양한 동료 관계 사이에서 공공예절을 지키지 않거나 소통 부족으로 발생한 의견 충돌로 인한 스트레스를 다룬다. ... 상사의 관리 스타일과의 부조화, 편애, 인사 상의 불공정한 차별, 그리고 동료, 부하와의 갈등 혹은 과도한 경쟁 관계, 조직 내 원활하지 못한 의사소통이 개인에게 불만과 스트레스를 ... 개발시키고 상하간의 편안한 대화를 권장하여 서로간의 오해를 없애고 배려심을 기르도록 함으로서 대인관계 스트레스를 완화시킬 수 있다.수평/수직적 관계에서의 스트레스를 예방, 진단,

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  경영학원론 보고서2(기업들은 의사소통을 위해 어떤 변화를 시도하고 있는가?)

  동시에 우리나라에서는 아직까지는 남아있는 계급주의적 사회관과 수직적 구조에서 생겨난 문화를 생각해본다면 과연 스타벅스 CEO의 의사소통 방법이 우리나라에서도 자연스럽게 행해질 수 있을까 ... 그는 이러한 수평적인 관점에서 충분한 토론과 발언을 통해 새로운 아이디어를 얻을 수 있었고 직원들은 스스로 낸 아이디어를 실행하며 주인의식을 가지고 일에 임하게 된다는 평가를 했다. ... 경영학원론(국내외 기업들은 의사소통을 위해 어떤 변화를 시도하고 있는가?)

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.01.11

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  부부 관계 향상을 위해서 부부간의 소통은 매우 중요하다. 건강하고 바른 소통을 위해 부부는 어떤 노력을 기울이고 가장 핵심적인 부분은 무엇인지 자신과 자신의 주변의 실제 상황의 예를 들어 설명하시오.

  부부간의 의사소통은 전통적 부부의 수직적 관계가 아닌 현대적 부부의 수평적 관계로서 서로 다른 환경의 성장배경을 가진 한 인격체로 인정하고 서로의 생각이 다를 수 있음을 이해함으로 ... 소통을 위한 노력우리의 전통적인 부부관계는 유교의 영향으로 가부장적인 수직적 관계로 모든 일은 남편은 결정하고 아내는 그 결정에 무조건 따라야 하는 상하관계였다. ... 비에네유(Bienenu)는 부부의 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 있어서 그 차이를 아는 것이 중요하다고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24

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  인간관계론 ) 집단에서 발생하는 갈등의 유형을 살펴보고 이를 해소하기 위한 방안을 설명해보시오

  단체 내에서의 갈등은 다양한 이해관계와 목표들의 충돌로 인해 자주 발생하며, 이는 단체의 성과와 조직 구성원들의 만족도에 직접적인 영향을 미친다.갈등은 목표의 충돌, 자원의 부족, 의사소통의 ... 에 따르면, 집단 내 갈등은 수직적 갈등과 수평적 갈등으로 구분된다. ... 집단 내 갈등의 유형1) 수직적 갈등과 수평적 갈등김성수. "조직 내 집단갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구."

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01

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