"슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 역할" 검색결과 181-200 / 507건

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  슈퍼비전 모형

  슈퍼바이저와 슈퍼바이지(사회복지사)가 마치 개인교사와 학생의 관계처럼 1:1의 관계를 통해 슈퍼비전을 주고받는 경우이다.둘째, 케이스 상담(case consultation)이다. ... 한 명의 슈퍼바이저와 한 집단의 슈퍼바이지(사회복지사)들로 구성된다. 개인교습모델의 확대된 형태이다.넷째, 동료집단 슈퍼비전(Peer group supervision)이다. ... 슈퍼바이저의 숙달된 경험과 지식에 바랄을 둔 지도, 후원, 교정적 피드백 등과 같은 적절한 슈퍼비전의 역할은 오히려 강화되기를 바란다는 것이다.이러한 강화된 슈퍼비전 활동은 반드시

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.17

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  사회복지행정론-현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  자체의 평가를 강조함고 동시에 슈퍼바이지의 실천에 대한 평가를 강조할 것. ... 개념, 기법을 적용하는 데 경험이 별로 없을 것이라는 점을 고려할 것.② 슈퍼바이저가 원하는 슈퍼바이지의 할 일들을 확실하게 설명할 수 있도록 준비를갖출 것.③ 슈퍼비전 과정 그 ... REPORT주제 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.제목 : 현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.현대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오

  또한, 슈퍼바이저의 행정적 역할에는 소속기관의 활성화에 대한 종합적인 지향을 포함한다.구체적으로 슈퍼바이저의 행정적 역할의 목표는 소속된 기관의 구조 및 절차에 대한 이해를 바탕으로 ... 그러나 이들 기능들은 모두 슈퍼비전의 본 목표인 사회복지전문가의 전문성과 전반적 역량의 향상을 공통적으로 지향한다.1) 행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전이란 슈퍼바이저의 관리자의 역할을 ... 따라서 현대 사회복지전문가들의 전문성 향상이 요구되는바 슈퍼비전의 중요성 또한 높아지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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  슈퍼비전을 통해 본 사회복지사와의 관계0

  수퍼바이저 1인당 3-4명의 수퍼바이지 담당? 수퍼비전 계약과 서식 개발? 준비된 수퍼비전 공간 마련내용? 수퍼바이저 담당 직무와 욕구? 일반주의 실천기반 지식과 기술? ... 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다.② 사회복지기관의 슈퍼바이저들은 하급자 수퍼바이지들의 일을 조직, 모니터링하고,평가하는것과 같은 전형적인 행정적인 책임 이외에 정서적이고 사회적인 ... 역할 중 ①-⑤는 슈퍼바이저의 행정적 기능을 강조한 것이고 ⑥-⑩의 역할은 전문가로서의 워커의 능력향상에 초점을 둔 교육적 목적과 지지적 역할을 강조한 구체적 역할이다.2) 슈퍼바이저의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.19

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 수퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논의하시오.

  수퍼바이저는 수퍼바이지의 교육적 관심을 고려해야할 뿐 아니라 기관의 관심도 고려해야 한다. ... 집단이 수퍼바이저의 역할을 부분적으로 기능하기 때문이다. ... 수퍼바이저와 수퍼바이지의 관계는 전이와 역전이의 관계가 되기 쉬우므로 대화를 통해 직업적인 문제와 사적인 문제를 분리시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.03

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  사회복지현장실습일지

  실습기관장이 지도자를 겸하고 있는 경우 슈퍼바이저 및 기관장 결재란 모두 서명 또는 도장 날인일 지NO.2결재실습생슈퍼바이저기관장2019년03월12일화요일출근시간13:00/퇴근시간19 ... 나도 그 모습을 보고, 열심히 이를 배워야겠다는 생각을 하였다.실습지도자 의견일 지NO.9결재실습생슈퍼바이저기관장2019년03월21일목요일출근시간13:00/퇴근시간19:00실습 진행 ... 그래서 이러한 상황도 지도 과정에 하나라고 생각을 해서 선생님들께 어떻게 하는지 여쭤보고, 배우는 계기가 되었다.실습지도자 의견일 지NO.13결재실습생슈퍼바이저기관장2019년03월27일수요일출근시간13

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  지역사회자원연계의 어려움으로 소진을 경험하고 있는 학교사회복지사의 바람직한 지도를 위한 3가지 슈퍼비전기능의 실천계획수립

  이와 같은 요구를 진지하게 받아들이지 않고, 들어주지 않으면 슈퍼바이지로부터 신용을 잃게 된다.셋째는 교육과 훈련을 제공하는 것으로, 슈퍼바이저의 핵심역할은 슈퍼바이지의 교육과 훈련을 ... 이는 슈퍼바이지의 감정과 태도가 공개적으로 탐색되는 개인이나 집단 슈퍼비전에서 소진 문제를 토론하도록 권장함으로써 슈퍼바이지가 자신의 소진과 그것의 통제에 대한 통찰력 개발을 촉진하는 ... .4) 소진에 대처하도록 슈퍼바이저 원조첫째는 통찰력 촉진이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.12

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  사회복지실습 종결평가서

  작성한 체크리스트를 수퍼바이저에게 피드백을 받고, 이를 반영하여 수정하는 과정까지 거쳤다.4. ... 수퍼바이저님들께 피드백을 받으면서 계속해서 배우려는 태도로 임했다. ... 마지막으로 종결평가를 준비했다.- 이론교육을 들을 때 모르는 부분에 대해 수퍼바으며 실무과정에서 실습생끼리 조언을 주고받으려는 노력을 했다.3.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.27 | 수정일 2019.08.30

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  [기출문제] 사회복지 지도 감독론 기출문제-슈퍼비전

  슈퍼비전의 기능과 슈퍼바이저의 역할첫째, 행정적 기능으로써 슈퍼바이지의 업무 환경과 배경을 제공하기 위해 효과적인 업무 분장과 평가하는 관리 및 조정, 정보처리와 의사소통 기술, 지역사회 ... 인사전문가로써는 업무수행평가와 교정적인 인사조치, 직원의 심사와 선발 등이 있고 관리자로써는 슈퍼바이지의 성공이 슈퍼바이저의 성공으로 연결되기 때문에 업무성과를 강조했다.둘째, 교육적 ... 기능으로써 슈퍼바이지의 업무능력 개선을 위해 훈련전문가와 인사전문가로써 역할을 수행하는데 훈련전문가로써는 업무절차 교육과 개인 성장과 발달을 위한 접근법 교수, 그리고 계속적인 교육사정이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.14

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  슈퍼비전의 기능과 역할 ; 슈퍼비전의 유형과 특성 분석

  관리자들로서의 역할에는 슈퍼바이지의 업무성과를 꼽았으며, 슈퍼바이지의 성공이 즉 슈퍼바이저의 성공으로 직결되어 평가됨을 강조하였다(양옥경 외 2013).2) 교육적 슈퍼비전교육적 슈퍼비전의 ... Friedlander와 Ward(1984)에 의해 슈퍼비전 스타일이란 개념이 생겨나기 전에는 수퍼바이저의 역할이라는 개념이 사용되었으나, 역할이란 개념은 슈퍼비전 관계를 고유하게 규명하지 ... 수퍼바이저들은 수퍼바이저 개인별로 다양한 접근방식과 스타일로 수퍼비전을 실시한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02

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  놀이치료)놀이치료슈퍼비전 및 상담 슈퍼비전과 관련된 논문을 요약하시오.

  그러기 위해서 수퍼바이저와 수퍼바이지의 특성부터 확인해야 한다. ... 척도의 문항을 수퍼바이저, 수퍼바이지 모두에게 내용타당도를 점검받았다. ... 이때 행동척도 제작하는데 슈퍼바이저 6명과 슈퍼바이지 15명이 함께 진행하다.

  리포트 | 7페이지 | 8,300원 | 등록일 2017.07.28

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  사회복지실습 종결평가서

  계속해서 소통하려고 노력했고 슈퍼바이저님께 이용인들의 특성에 대해서 상담하고 어떻게 다가가야 하는지 질문하면서 끊임없이 노력하였다. ... 모든 부분에서 손이가고 관찰을 요하는 대상자들과 거의 함께 보내다보니 서류나 실질적인 사회복지 업무를 배발 다가가면 더욱 경계하는 대상자들을 보면서 어려움을 느꼈다.슈퍼바이저님이 자폐성향이 ... 기관 실습지도- 슈퍼바이저님과 실무자 선생님들이 바쁜 와중에도 하나하나 지도를 해주시는 것에 대해서 감동 받았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전

  수퍼바이저는 사회복지사의 업무활동을 지도 감독하는 역할을 맡은 사람으로서 슈퍼비전에 대한 이론적 공부를 하고, 슈퍼비전 기술을 습득하며, 슈퍼비전 경험을 쌓아야 한다. ... 지지·격려·촉진하는 활동을 의미한다.슈퍼비전의 업무를 담당하는 사람, 즉 슈퍼비전을 제공하는 사람을 슈퍼바이저 (superviser)라고 하며, 슈퍼비전을 제공받는 사람을 슈퍼바이지 ... 해당 기관과 일선 사회복지사, 조직구성원 등과 자신 간의 제반 관계에 대하여 진실하고 지속적인 관심을 갖고서 적극적 동기부여를 통 하여 슈퍼바이지의 지식과 기술을 향상시키는 데 도움을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  수퍼(Super)의 진로발달이론

  진로발달은 자아개념이 유전적 태도, 신체적 상황, 다양한 역할 수행 기회, 역할연습 결과와 슈피바이저나 동료들의 승인을 받는 과정 등을 통해 종합되고 구성되는 과정이라고 보았다.Super의 ... Super에 의하면 인간은 자아 이미지와 일치하는 직업을 선택한다는 것이다. 즉, "나는 이런 사람이다"라고 생각하던 바를 살릴 수 있는 직업을 택한다는 것이다. ... 쇠퇴기(65세 이후)* 참고문헌수퍼(Super)의 진로발달이론Super는 개인의 진로발달을 전 생애에 걸쳐 조명하고, 삶의 공간과 역할들을 폭넓게 조망하면서 진로발달 이론을 풍성하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.05

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  교육적 수퍼비젼 원칙 및 기법

  )수퍼바이저와 수퍼바이지 관계의 중요성2)교육적 수퍼비전과 심리치료의 관계3)발달적 수퍼비전4)교육적-수퍼비전에 있어서의 병행적 과정5)교육적 수퍼비전을 적용하는 수퍼바이저의 문제와 ... 수퍼비젼을 위한 회담의 빈도, 수퍼비젼 회의의 소요시간, 회의를 준비하고 운영하는 데 있어서, 수퍼바이저와 수퍼바이지 각자가 감당해야 할 책임, 기대 그리고 의무는 분명하게 설정되고 ... 그러나 치료자와 달리 수퍼바이저는 워커는 업무 수행상의 문제에는 관심을 갖는다.교육적 수퍼비젼은 수퍼바이지 개인의 가치보다는 오히려 수퍼바이지가 수행하는 업무에 유일하게 관심을 둔다

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.24

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  슈퍼비전의 개념과 구성, 필요성과 기능, 역사와 사례, 상담이론에 근거한 슈퍼비전 모델

  따라서 의사나 간호사와 같은 다른 전통적 전문직들의 학생과 실무자들에 력을 향상시키는 것이며, 지지적 수퍼비전에서는 수퍼바이지가 그의 업무를 수행하는데 대하여 기분 좋게 느끼도록 돋는 ... 달성되어야 하는 것이다.3) 슈퍼비전의 목적슈퍼바이저의 역할은 실무자들을 지지하고 격려하며 그들에게 정보를 제공하여 주며, 특히 경험이 없는 신임으로부터 일과 관련된 고충을 들어주는 ... 전문인으로서 워커의 능력을 향상시키는데 초점을 둔다.(2) 행정 기능① 관리자로서의 슈퍼바이저의 역할은 기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공하는 것이다.② 적합한 워커에게 특정한

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.21

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  [사회복지행정] 슈퍼비전의 개념과 구성요소, 필요성과 기능, 역사와 실제사례

  따라서 의사나 간호사와 같은 다른 전통적 전문직들의 학생과 실무자들에 력을 향상시키는 것이며, 지지적 수퍼비전에서는 수퍼바이지가 그의 업무를 수행하는데 대하여 기분 좋게 느끼도록 돋는 ... 달성되어야 하는 것이다.3) 슈퍼비전의 목적슈퍼바이저의 역할은 실무자들을 지지하고 격려하며 그들에게 정보를 제공하여 주며, 특히 경험이 없는 신임으로부터 일과 관련된 고충을 들어주는 ... 전문인으로서 워커의 능력을 향상시키는데 초점을 둔다.(2) 행정 기능① 관리자로서의 슈퍼바이저의 역할은 기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공하는 것이다.② 적합한 워커에게 특정한

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.13

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  행정적 수퍼비젼의 개념과 업무 및 기능

  그러나 이것은 수퍼바이저의 자기자신에 대한 우려, 신뢰결여, 수퍼바이지와의 불안한 관계, 수퍼바이지의 의존에 대한 수퍼바이저의 대응, 권위주의, 사회사업가와 클라이언트 간의 실제적 ... 행정적 수퍼비젼의 개념수퍼바이저가 행정적 수퍼비젼의 기능과 역할을 수행하기 위해서는 행정에 대한 이론적인 구조와 실제적인 세부사항까지도 자세히 이해해야 한다. ... 복잡한 기능을 하는데, 그 변수들은 수퍼바이저의 속성들, 수퍼바이지의 속성들, 위임된 업무 및 과제의 성격 그리고 조직의 분위기 등에 따라 결정된다(A.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.24

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  사회복지조직에서 사회복지사로서 전문적 성장과 클라이언트에게 질적 서비스를 제공하기 위해 슈퍼비전은 매우 필요하고 중요하다. 슈퍼비전의 기능에 대해 기술하고 만약 본인이 슈퍼바이저라면 소진되어 어려움을 겪고 있는 슈퍼바이저에게 어떤 슈퍼비전을 제공하겠는지 기술하시오.

  수퍼바이저, 변화매개인으로서의 수퍼바이저 역할로 구분하여 설명한다.2) 교육적 수퍼비전교육적 수퍼비전은 임상적 수퍼비전이라고도 하며, 사회복지사와 클라이언트의 상호작용에 대한 상세한 ... 여기서는 Kadushin이 범주화한 행정적, 교육적, 지지적 수퍼비전의 기능을 중심으로 요약하였다.1) 행정적 수퍼비전행정적 수퍼비전은 수퍼바이지의 행정적 성장을 꾀하는데 목적을 두고 ... 직면하게 되는데, 지지적 수퍼비전은 이러한 업무의 스트레스와 불안, 긴장 등을 다룰 수 있는 수퍼바이지 자아능력을 강화하도록 돕는 것과 관련이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.14

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  유능한 사회복지지도감독자가 되기 위한 노력

  수퍼바이저의 유의사항슈퍼바이저①. 슈퍼바이저는 개인적인 이익의 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서는 안 된다.②. ... 따라서 슈퍼바이저나 슈퍼바이지의 학습에 대한 개방성이 전제되어야 할 것이다. ... 또한, 업무와 관련된 전문적인 기준을 통한 공정한 책임 수행과 슈퍼바이지의 성장을 위한 평가의 공유를 제시하고 있으며 이와 동시에 슈퍼비전 관계에 있어 슈퍼바이저의 지도를 따라야 하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.01

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