"슈퍼비전 7원칙" 검색결과 181-200 / 670건

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  기관(종합복지관)의 행정분석과 개선방안

  의사결정과정 (5~7 pg)3. 인사관리 (7~8 pg)4. 재정관리 (8~11 pg)5. 마케팅 (11 pg)6. 정보관리 (12 pg)7. 슈퍼비전 (12~14 pg)8. ... 이 외에도 세미나참석, 학회참석, 재단연수, 협회연수, 회의, 슈퍼비전려움이 있었기 때문에 거시적 측면에서 재정이 어떻게 구성되는지 조사하였고 그에 대한 문제점과 개선방안을 살펴보았다 ... 인사관리인사관리 부분은 직원채용, 직원개발, 승진, 동기부여의 4가지 측면으로 나누어 살펴보고 개선방안을 파악해보고자 한다.1) 채용직원을 채용할 때 공개채용을 기본원칙으로 한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.07

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  사회복지지도감독론 나의 사회복지현장실습 평가하기

  또한 실습생들의 애로사항과 건의사항이나 개인적인 의견들도 수렴하였으며 그 의견들을 바탕으로 슈퍼비전에 대한 방법을 가르쳐 주셨다.슈퍼비전 과정하루하루 일과에 대한 일지를 작성하고 담당 ... 인지, 각인시켜 줌으로써 담당 슈퍼바이저 선생님의 도움을 많이 받았으며 슈퍼비전의 Quality가 높았다. ... 설명하였다.슈퍼비전의 기능 및 역할담당슈퍼바이저 선생님께서 개인적인 업무가 많으신데도 불구하고 하루하루 실습일지에 대한 Feedback과 조언을 제공해주심으로써 유의사항과 Empower를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.31

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  사회복지행정론 인사관리 최종정리

  갈등해소를 위한 당사자 간의 협력에 의한 혁신제7절 슈퍼비전사회복지기관에서의 슈퍼비젼(supervision))은 직원 개발에 주된 관심을 두는 행위로서, 기본적으로는 행정적인 과정에 ... 슈퍼비전의 원칙(1) 슈퍼바이저는 기관의 서비스와 관련하여 기술과 원칙을 제공해야 한다.자신의 교육과 경험에서 배운 것을 슈퍼비전을 통해 재확인하고 슈퍼바이지의 지식과 기술을 향상시키도록 ... , 교육적인 슈퍼비젼의 역할을 통해 업무자들의 전문성 개발에도 기여해야 하는 책임을 갖는다.1.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.29

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  아동복지행정과 전달체계

  아동복지행정의 주요과업과 활동패티는 사회복지행정의 주요 과업과 활동을 기획, 의사결정, 정책결정, 인사관리, 재정관리, 의사소통, 슈퍼비전, 지도력, 프로그램 관리 및 평가의 9가지를 ... 자체적인 조달이 이루어진다.따라서 아동복지기관은 충분한 재원이 확보되어 있지 않아 제한된 자원을 효율적으로 활용하기위해서는 조직의 목적이 필요하고 달성을 위한 노력이 필요하다.6) 슈퍼비전아동복지조직에서는 ... 가지고 있는지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 하기 위해 상위 직원이 도움을 주는 과정이다.이런 과정은 전문성을 확보하기 위한 사항으로 직업적 태도와 실천기술을 향상시킬 수 있다.7)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.27 | 수정일 2019.09.25

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  가족상담및치료 공통) 가족상담 및 치료 과정에서의 직업윤리를 설명하고, 직업윤리에 위배되는 갈등 상황의 예를 든 후, 본인이 생각하는 해결책을 제시하시오

  서비스나 슈퍼비전을 제공할 때에는 시작에 앞서 내담자 또는 훈련생에게 서비스나 슈퍼비전의 내용을 설명해주고 비용을 밝힌다.(7) 서비스에 대한 홍보치료자가 자신의 가족치료서비스를 홍보할 ... 저작물의 제작과 관련하여 적절한 인용이나 정확한 정보제시 등에 주의를 기울인다.(6) 비용에 대한 합의치료자는 치료서비스나 슈퍼비전에 대해 적절한 비용을 부여한다. ... 이에는 슈퍼비전도 포함된다.(4) 훈련생 및 연구대상에 대한 책임가족치료자는 피고용인이나 훈련생이 자신을 신뢰 또는 의존하는 점을 이용하여 자신의 이익을 추구하는 행위를 해서는 안

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2016.09.26

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  [인사관리][여행사][학교][공기업][사회복지사]여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리

  수퍼비젼 체계7. 직무만족도8. 소진(burnout)Ⅴ. 여성공무원의 인사관리1. 여성공무원 현황2. 채용3. 보직관리4. 승진 및 교육5. 전보제한 및 업무의 고정배치Ⅵ. ... 수퍼비젼 체계개인이나 집단, 그리고 지역사회의 수준에서 개인의 복리(well-being)실현을 목적으로 하는 사회복지조직은 다른 어느 조직보다 수퍼비젼의 기능이 중요하게 작용한다. ... 예를 들면 초보 사회복지사를 위한 훈련프로그램, 케이스컨퍼런스, 슈퍼비젼, 각종 조직내외의 연수활동, 중간관리층 중심의 연구활동 등이 고려되어야 할 것이다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  AMMFT의 윤리강령을 읽고 가족전문가로서 가장 중요하다고 생각되는 윤리기준 세 가지를 제시해 보세요.

  학생과 고용인, 수퍼비전을 받는 사람에 대한 책임감가족치료자는 학생과 고용인, 수퍼비전을 받는 사람의 의존성과 신뢰감을 이용해 이들을 부당하게 이용해서는 안된다.5. ... 비밀보장가족치료자는 치료관계에 있는 내담자가 한명이상이기 때문에 비밀보장과 관련해 독특한 원칙이 있다. 최우선의 원칙은 내담자의 비밀을 보장하는 것이다.3. ... 가족생활교육AMMFT의 윤리강령을 읽고 가족전문가로서 가장 중요하다고 생각되는 윤리기준 세 가지를 제시해 보세요.AMMFT의 윤리강령(1998.8.1,미국 결혼과 가족 치료학회)은 7가지로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.25

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  [아동상담윤리] 아동상담자의 윤리(아동상담윤리의 개념과 윤리적 결정모델, 아동상담에서의 윤리적 딜레마)

  또한 자신의 전문 능력을 유지, 향상시킬 수 있도록 지속적인 교육 및 훈련, 수퍼비전에 힘써야 한다.III. ... 윤리적 결정 7단계 모델아동상담자는 신중하게 윤리적 결정을 내리기 위하여 다음과 같은 7단계를 거쳐야 한다(Forester-MiIIer & Rubenstein, 1992; Slleo ... 윤리적 결정 7단계 모델IV. 아동상담에서의 윤리적 딜레마* 참고문헌아동상담 윤리I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.23

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  사례관리 평가와 종결

  사례관리자나 연계실무자에 대한 면접 사례회의나 통합사례회의 회의록에 대한 내용 분석 ⇒ 사례관리 운영에 대한 개선점 모색 02 과정평가3 ) 운영체계와 실천 환경에 대한 평가 교육훈련과 슈퍼비전에 ... 업무만족도와 직무능력감 업무만족도나 직무능력감 같은 사례관리자에 대한 성과평가는 사례관리의 성과를 실무자의 측면 에서 평가하는 것 성과의 파악 , 사례관리실천 과정의 개선을 위한 자료 , 슈퍼비전과 ... 확인하는 활동 03 성 과 평가 영역 수준 목표 달성 정도 / 만족도 변화 / 효과성 효율성 / 비용편익 클라이언트 1 2 3 사례관리자 사례관리기관 4 5 6 연계 자원과 지역사회 7

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.21

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  [사회복지행정론] 사회복지행정가의 역할과 과제에 대해 서술 하시오

  우선 사회복지 행정가가 지녀야할 지식과 능력 및 원칙에 대해 살펴보면 다음과 같다.1) 지식과 능력최근 사회복지습득되지만 실천 현장에서의 경험과 슈퍼비전 과정에서 학습된 지식이 보다 ... 사회복지행정가의 역할과 과제1) 수용과 관심2) 민주성과 창의성3) 신뢰와 인정4) 우선순위 선정과 권한 위임5) 동기부여와 촉진6) 기획과 조직화7) 의사결정과 의사전달Ⅲ. ... 사회복지 행정가가 지녀야할 지식과 원칙1) 지식과 능력2) 원칙3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.02

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지행정론 연습문제 120제

  제시한 지식과 원칙 범위 내에 서 목적과 목표를 설정하게 하여 자신을 스스로 관리하도록 해야 한다.80, 슈퍼비전의 주요 기능을 설명하고 있는 것 중에서 잘못 설명하고 있는 것은? ... 너무 쉽게 하지 않는 것이 좋다.④자신의 인간적 한계를 보여주는 솔직함을 가지고 있어야 한다.⑤ 일선 사회복지사가 능동적으로 할 수 있도록 옆에서 도와주는 역할을 해야 한다.79, 슈퍼비전에 ... .②행정기능에는 의사소통체계 연결, 직무수행의 책임성, 사업 프로그램 평가, 사례의 배당 및 업무분담, 정서적 지지, 각 조직구성원의 경험이용에 관한 것 등이 주요 내용이다.③교육기능은 슈퍼비전의

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.08

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  한국의 다문화 보건의료정책 (법 포함 정리)

  언어발달지원사업 슈퍼비전(추가)- 연차별, 전공별 연간 슈퍼비전 횟수 차등화기준소그룹공개상시3년차 이상언어발달?촉진학과비해당1회상시유아교육,아동교육,한국어교육학과2년차언어발달? ... 기준추가- 서비스 장소가 센터 내부일 경우, 외부기관보다우선하여 서비스 제공- 외부기관 수업의 경우, 최소한의 분리된 교육장소제공 원칙언어평가? 1차 검사? ... 2차 검사-슈퍼바이저의승인하에 2차 검사실시가능? 필수검사(명칭변경)? 선택검사(명칭변경)- 슈퍼바이저단이 마련한 가이드라인에 근거하여실시부모상담 및 교육?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.15

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  사회복지행정론 기출문제

  것을 고르시오. 3개인 수퍼비전 - 동료집단 수퍼비전개인 수퍼비전 - 집단 수퍼비전직렬 수퍼비전 - 팀 수퍼비전공식적 수퍼비전 - 동료집단 수퍼비전케이스상담 - 개인교습모델6 중컨설턴트의 ... 2타인의 관심과 지지행정적 지지책임감 회피열등감4 상수퍼비젼에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 2개별화의 원칙사전승인의 원칙효율성의 원칙환류의 원칙생산성의 원칙9 하보기와 다른 것을 고르시오. 3개별화 - 차용 - 공개성강제 - 대체 - 통일성보고 - 할당 - 사전의결예외 -

  시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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  족생활교육사가 반드시 갖추어야 되는 조건들을 생각해 보고, 가족생활교육사를 위한 윤리강령을 만들어 봅니다. 기존의 가족생활교육사 윤리강령의 내용과 비교하였을 때 어떠한 점이 보강되거나 생략되었는지 등에 대한 이유를 제시합니다.

  되는 윤리적 문제에 직면하게 될때, 즉 윤리적 딜레마에 빠질 때 사용할 수 있는 지침이 되었다.① 내담자에 대한 책임감② 비밀보장③ 전문가로서의 능력과 성실성④ 학생과 고용인, 수퍼비젼을 ... 가족생활교육사는 교육에 필요한 전문성을 가진 자여야 한다.7. 가족생활교육사는 클라이언트를 그 사람 본래의 모습에 대한 존중을 하여야한다.8. ... 가족생활교육 분야에서도 윤리적 기준이 교육사가 행하는 역할의 악용을 막아주며, 전문가로서의 전문성을 보장해 준다는 점에서 필요성이 강조되었다.Powell과 Cassidy(2001) 윤리적 원칙①

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.02

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  [아동안전관리] 교육안전을 주제로 한 교육계획안 만들기(2가지)

  담당인력구성이름담당부서/직위경력(년)사업 내 역할활당시간000원장18년수퍼비젼-000담당교사4년프로그램 진행 및 관리-000보조교사1년프로그램 협조-5. ... 기본적인 신호를 교육하도록 한다.② 기본적인 교통교육이후 실외 교통실습 신체활동을 통해 습관화 될 수 있도록 훈련한다.③ 개별프로그램 진행이후 프로그램 평가를 통해 활동사항을 점검하고 슈퍼비전을 ... 기대효과7. 교통안전교육 세부계획안Ⅰ8. 교통안전교육 세부계획안Ⅱ1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.11 | 수정일 2015.12.14

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  사회복지기관 분석, 가양7종합사회복지관 개요 및 현황, 주요사업, 조직도, 인터뷰(인사, 보상체계, 직무수행평가, 직무만족도 등)

  소진 증후군-직원들의 소진이 발생했을 때 당사자와의 상담을 통해 수퍼비전을 제공하거나 업무과중으로 인한 소진의 경우 업무 조정의 방식으로 소진을 다루어준다. ... 기관방문 및 인터뷰7. ... 소진 증후군 7. 자원봉사 인력의 개발과 관리Ⅰ.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.13

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  조직행태론) 현대적 리더십의 모델과 특성

  슈퍼 리더십4-a 등장배경4-b 의의4-c 특징4-d 슈퍼리더십의 필요성4-e 슈퍼리더십 실행단계4-f 슈퍼리더십 적용효과4-g 슈퍼 리더의 성공 패턴4-h 슈퍼 리더의 7가지 실천 ... 슈퍼 리더의 성공 패턴① 인적 자원의 가치를 차별화한다.② 인재 양성, 셀프 리더를 의도적으로 키운다.③ 파트너십 개념을 추구한다.8) 슈퍼 리더의 7가지 실천 과제.① 스스로 셀프 ... 서번트 리더십3-a 등장배경3-b 정의3-c 서번트 리더십의 원칙과 특성3-d 서번트 리더십의 역할3-e 서번트 리더십의 개발과 조직3-f 전통적 리더십과의 차이점3-g 사례3-h

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.17

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  가족서비스접근방법인 통합사례관리의 개념 과정에 대해 예를 들어 설명하고 통합사례관리 구축방안을 설명한 후 자신의 의견을 제시하시오.

  전문가의 수퍼비전이 필요한 경우 외부 전문가 참여를 요청한다. ... 세 번째, 효과적인 통합사례관리를 위해서 자문과 수퍼비전, 그리고 솔루션위원회와 같은 지원체계 마련이 필요하다.2. ... 가장 핵심적인 원칙으로 제시할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.03

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  [자원봉사론]중년(중년여성,중년남성)의 사회문제해결을 위한 방안으로서의 자원봉사활동 및 구체적 전략

  슈퍼비전의 지침 및 원칙6. 자원봉사 슈퍼비전의 방법 및 형태Ⅴ. 결 론[참고 자료]Ⅰ. ... 조언자(자원봉사관리자) 자원봉사활동의 구체적 전략 - [슈퍼비전]1. 슈퍼비전의 개념2. 슈퍼비전의 기능3. 슈퍼비전의 형태4. 자원봉사 슈퍼비전의 기능5. ... 중년의 위기7. 시대반영적 중년 신조어Ⅲ. 중년(중년여성, 중년남성)의 사회문제해결을 위한 방안으로서의 자원봉사활동 - [조언자 자원봉사활동]1. 자원봉사 관리자2.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.09

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  집단 아동복지 실천기술

  따라서 이러한 집단을 수행하기 전에 사회복지사는 정신건강에 대한 교육과 심도 깊은 슈퍼비전 교육을 받아야 하며, 집단을 이끌어 가면서 목적에 따라 크게 치료집단(treatment group ... 집단실천의 원칙1. 수용의 원칙2. 참가의 원칙3. 체험의 원칙4. 규범의 원칙5. 갈등해결의 원칙6. 개별화의 원칙7. 지속적인 평가의 원칙III. 집단상담의 실천과정1. ... 집단 내 개별화를 위해서는 아동 개개인의 가족 및 사회적 배경, 집단활동의 경험 등을 파악해야 하며 이것을 통해 집단 내 아동의 행동을 이해할 수 있어야 한다.7) 지속적인 평가의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.13

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