"우리나라노사관계의특징" 검색결과 181-200 / 3,554건

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  노사관계가 대립에서 협력으로 전환된다면 노동자와 사용자 뿐 아니라 투자자와 소비자의 신로로도 높아진다. ... 사회조직의 특징’으로 Putnam(1995)은 정의하였다. ... 우리 몸속의 혈액처럼 순환하지 않으면 동맥경화에 걸려 목숨을 위태롭게 만든다. 따라서 기업의 상생협력을 위해서는 사회적 자본이라는 점을 주목해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  협동조합의 의의와 역사, 협동조합의 특징 및 형태

  우리나라의 경우 대표적인 형태로는 중소기업협동조합이 있다.3) 신용조합신용조합은 조합원들의 자금융통을 위하여 저금과 대부라는 방식으로 상부상조를 도모하고자 조직되는 것으로 우리나라의 ... Owen)이 온정적 노사관계제도로 실시했던 종업원을 위한 구내매점의 설치 등에서 영향을 받아 1844년 영국의 랭카셔(Lancashire)지방에서 28명의 방직공들이 설립한 로치데일 ... 협동조합의 특징협동조합은 공동기업의 형태이긴 하지만 일반기업에 비하여 경영방법이나 목적 면에서도 크게 다르다는 특징을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  ① 개인의 성과를 고려하여 기본급의 인상률을 결정하는 제도이다.② 서구에서 일반적으로 활용되고 있는 메릿페이(merit pay)를 국내 기업들이 도입한 것이다.③ 우리나라 기업들에서는 ... ① 생산성 ② 노사관계③ 구성원의 능력 및 성과 ④ 조직의 규모와 지불능력27. 임금이 어떤 원리에 기초해서 차등화 될 수 있도록 할 것인지를 다루는 것은 무언인가? ... 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 노조전임자 수는 선진국에 비해 지나치게 많음 . ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. ... 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동조합수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  그러나 이와 같은 정년제의 모순에도 불구하고 그 동안 사회문제로서 주요하게 거론되지 않은 데에는 우리나라 특유의 고용관행과 그것을 지지하는 사회적 기반이 존재하여 나름대로 합리성을 ... 이 규정은 노사자치 또는 사업주의 채용 및 경영의 자유를 충분히 존중할 필요, 강행규정은 고령자 고용법의 법체계상 맞지 않는 점, 현행 행정조치는 사권의 조정관계에서 한계가 있다는 ... 그러나 한편으로 우리 사회에서 나이가 드는 것은 일종의 특권이나 권위와 동일시되는 경우가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  국내 기업의 간접고용 활용은 우리나라 경제 성장 과정에서 찾을 수 있다. ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007~2009년 ... 넷째, 가사노동과 육아는 남녀 모두 책임이 있지만 우리나라 기업에서는 이것이 받아들여지지 않고 있으며, 가정과 돌봄은 여전히 여성의 책임으로 간주되고 있으며, 가정 내뿐만 아니라 기업도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  노사관계의 의의우리나라에서는 1950년대 이후부터 ‘노사관계’라는 용어 사용이 일반화되기 시작하였으며 최근에는 공공부문 근로자와 비정규직의 권리를 보호하기 위한 노동운동의 중요성이 ... 노사관계론의 학문적 성격노사관계론을 학문적으로 접근하는 방법의 특징은 집단을 주된 연구대상으로 하며, 기업수준과 국가수준의 사안을 동시에 다루고, 국제적으로 비교한 노사관계를 중요하게 ... 노사관계론주제: 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 의의2. 노사관계의 당사자3. 노사관계 시스템의 구성4.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  교섭대표 : 노조 대표자와 조합원공무원의 경우 단체교섭 또는 단체협약 체결에 관한 권한을 외부 제3자에 위임 불가영, 미, 독 - 혼합노조 결성공공서비스의 민영화 추진 현실에서 우리나라의 ... 공무원 단체교섭구조에 대한 연구는 전반적 노사관계의 방향과 밀접◇ 공무원 단체교섭구조의 국제비교는 이해의 폭을 넓히고 바람직한 교섭구조 모색에 중요한 방향을 제시할 것임2. ... 문제의 제기◇ 공무원 단체교섭구조에 대한 연구가 갖는 중요성① 단체교섭권은 노동3권의 핵심② 공무원 노조는 노동운동의 주력부대, 갈등적 노사관계의 핵으로 나타날 가능성 높음⇒ 따라서

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  이러한 새로운 단계의 노동과 자본의 관계는 그 나라의 경제적, 사회적 환경에 따라 차이는 있으나, 노사관계가 노동관계법을 기본으로 하며 근로조건을 결정하는 단체교섭 과정에서 노사는 ... 이러한 노사관계는 한 때 프랑스와 같은 나라에서 볼 수 있었던 것으로, 노동조합은 사용자와 생활 감정을 전혀 달리하는 이질적 집단이며, 일반적으로 노사관계가 적대적이라고 할 수 있다 ... 새 시대에 걸 맞는 새로운 노사문화 창출이 지연됨으로서 우리 경제는 IMF로 인해 국가적 위기를 초래하였고 각 기업들은 자구책의 일환으로의 구조조정을 단행함으로서 근로자들은 고용위기에

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  신자유주의 특징과 정책사례연구 및 신자유주의 효과와 폐해 분석

  신자유주의 특징5. 신자유주의 정책사례 연구(1) 영국의 대처리즘(2) 미국의 레이거노믹스6. 우리나라에서의 신자유주의7. ... 구축(노동3권 공격)노동3권에 대한 공격 => 단체행동권 제약일방적 노사관계를 구축하기 위해서 노사정 협의기구 활용기업문화 확산(신노사문화)기업교육, 사원 워크샵 활성화 → 기업형 ... 우리나라에서의 신자유주의자본의 지구적 재편 속에서 한국의 선택폭은 매우 좁다. 특히 WTO의 출범과 OECD 가입으로 인해, 더더욱 그렇다.

  리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.27

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  인적자원관리우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.인적자원관리우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론-한국 노동시장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 유연성을 평가하는 세부 항목인 기업의 고용과 해고 관행을 평가하는 항목을 비롯해 노사 간 협력과 관련한 문제와 정리해고 비용 등에 대한 평가가 하위권을 기록했고, 특히나 노사협력은 ... 36위로 OECD 국가 가운데 최하위를 기록했다.이런 간단한 순위로 알 수 있듯 한국 노동시장을 떠올렸을 때 생각이 나는 가장 큰 특징이자 문제점은 노동시장의 경직성에서 온다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.03

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  교섭의 양 당사자가 고용관계, 사용자와 종업원이라는 종속관계로 실질적 대등한 입장에서 교섭하기 곤란한 점이 단점이고 노사가 회사 사정을 잘 알아 무리한 요구나 제시를 하지 않기 때문에 ... 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 떄문에 단체교섭 또한 대체로 기업별로 이뤄진다 ... 과목명 : 노사관계론주제 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  특히 대표적 노동조합이라는 개념은 프랑스 노사관계의 역사와 특징을 반영하고 있다. ... 각 노동조합이 체결한 단체협약이 경합하는 경우에는 일본이나 우리나라와 같이 그 효력범위에 있는 조합원에게 무제한적으로 적용되는 것이 아니라, 하나의 근로관계 내지는 하나의 사업에 대해서는 ... 행태를 살펴 본 후 향후 우리나라에서 복수노조가 허용될 경우 나타날 수 있는 문제점들에 대해 초기업적 노조 산하 기업 내 지부(분회) 입장에서 고찰해 보고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형· 우리나라 부당노동해위제도의 특징① 「헌법」상 노동3권 보장에 기초 : 우리나라 부당노동행위제도의 모델이 된 미국의 부당노동행위제도가 「 ... 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.- 이하 과제 작성서론본론1. 노동3권의 의의와 내용2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건3. ... 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형결론※ 참고문헌※ 표지는 A4용지 사용서론산업혁명이 일어나면서 사유재산제도와 시장경제체제를 기본으로 하는 자본주의 경제체제가 형성됨에 따라

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  기업의 사회·문화적 환경

  하에서 거래가 이루어지는데, 유교문화권의 사회에서는 서구와는 달리 형식적인 계약관계 이전에 상도덕이나 의리 등 신뢰를 우선시하는 경향이 있다.특히, 우리나라를 비롯한 유교문화권의 ... , 노동관, 경영이념, 노사관계 등에서 전통적인 서구와는 다른 면을 보이고 있는데 한국을 비롯한 아시아의 국가들이 높은 경제성장을 보이면서 저력을 발휘할 때에는 유교문화권에 대한 재평가작업이 ... 가치관은 기업경영의 활동에서도 서구와는 다른 다양한 특징을 보이고 있으며 경우에 따라서는 동서양의 이러한 가치관의 차이가 무역마찰의 원인이 되기도 한다.유교문화권은 사회적 구성 원리의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  [공기업의 개념과 특징] 공기업의 의의와 기본형태 및 장단점

  본래 법인체기업은 국가 또는 지방공공단체와는 별개로 독립의 법인격(법인체로 설립)을 부여함으로써 그 관리, 조직, 재무, 인사 및 노사관계 등에 대하여 경영의 자주성이 부여되어 있는 ... 우리나라의 경우 경제발전과 성장의 기초가 될 산업자금을 공급하기 위해 설립 ? ... 법인기업체이것은 주식회사 형태와 공사(公社), 공단, 금고, 사업단 등과 같이 특수한 형태를 취하는 것이 있다.우리나라의 경우는 회사 형태를 취하는 공기업은 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  헌법과 사회복지법과의 관계에 대하여 서술하시오

  사회복지법제는 정치적 조건, 노사당사자 또는 국민의 의식, 요구, 경제적 관계 등에 따라 발전이 이루어져 왔다.본론에서는 사회복지법제와 관련하여 헌법과 사회복지법과의 관계에 대해 설명할 ... 헌법과 사회복지법우리나라의 현행 사회복지법을 지도하는 최고의 법규범은 헌법이라고 할 수 있다. ... 우리나라 헌법은 모든 국민의 행복추구권 불가침의 기본적 인권으로 보장해야 한다고 명시하고 있다(헌법, 제10조).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  배경우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. ... 직무급은 미국의 노사관계 속에서 오랜 세월을 거쳐 선택된 제도일 뿐이지, 어떤 상황에서도 최적인 보상방식이 될 수는 없다. ... 연공형 직능급의 경우 호봉제와 크게 다르지는 않게 된다.직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정되는 보상체계이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있다. ... 이 제도는 세계 다른 나라에서는 볼 수 없는 것으로 우리나라에서는 1963년 근로기준법 개정 시 마련되었다. ... 이러한 견해는 사회보장제도가 확립되어 있지 않은 우리나라와 같은 상황하에서 설득력을 갖고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  [산업복지의 구성] 산업복지의 주체와 객체

  또 1977년부터는 법령에 의해 시행된 산업체부설학교와 야간특별학급의 운영은 특징적인 것이라고 할 수 있다.우리나라의 자주복지사업은 1920년대 조선노동공제회의 활동에서 그 기원을 ... 제네바에 있는 국제노동기구(ILO)사무국 건물의 주출돌이 세 개로 되어 있는 것은 노사정 삼자를 지칭하고 있는 것으로 노사관계나 산업복지의 세 주체를 의미하는 것이라고 하겠다.일찍이 ... 이후에는 자선조직협회(chanty organization society : COS)와 1880년대의 토인비 홀(Toynbee Holl) 등 시민단체의 산업사회운동이 활성화 되었다.우리나라에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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