"우수 인재 확보" 검색결과 181-200 / 12,361건

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  위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부채용- 기존 조직 내부에서 인력을 확보하는 방법으로, 이미 조직에 근무 중인 직원 중에서 역량과 능력이 우수한 직원들을 대상으로 채용을 진행합니다. ... 또한, 채용 기준을 보완하여 기존 역량뿐만 아니라 새로운 역량을 보유한 인재를 채용하는 것도 필요합니다. ... 이러한 채용 방식은 기존의 모집 방식에 비해 더욱 효율적이며, 많은 인재들이 쉽게 접근할 수 있도록 도와주는 장점이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  세번째, 체계적 방식의 인재 확보에 영향을 주는 모델이기 때문이다. ... 지속적으로 언급한 것처럼 직무 수행 역량을 확보한 인재를 새로 채용하고, 이들을 적재적소에 배치하는 것에서 객관적인 평가 기준은 가장 좋은 가이드라인이 되는 것이다. ... 이 때 신사업 부서가 나아가고자 하는 방향성을을 설정하고, 우수 성과 등을 정의하고 행동사례들을 사전에 채집하는 과정을 수행한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  테마채용은 우수한 능력을 갖춘 경력직 인재를 보다 더 적극적으로 선말하기 위해서 채택한 새로운 채용 방식이다. ... 특정한 기간 동안에 집중적으로 인재 확보가 요구되는 영역을 테마로 선정해서 채용을 진행하며, 특정 테마와 관련된 여러 부서에서 참여해서 동시에 인재를 채용한다.엔씨소프트는 서울 삼성동에 ... 자체적으로 개발한 우수한 게임 콘텐츠를 우리나라 및 해외 시장에 공급 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

  확보 및 유지우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 인재 채용, 보상, 개발, 승진 등의 전략을 수립하고 실행할 수 있는 능력이 필요하다.2-3, 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 ... 즉, 조직의 목표 달성과 개인의 성장과 발전을 모두 고려하여 인적자원을 효율적으로 관리하는 것우로 볼 수 있다.중요성21세기는 '인재확보 전쟁' 시대다. ... 이는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 계획, 실행, 통제를 포함하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  민간부문과의 보수격차가 우수 인재 유입의 장애로 드러난 만큼 필요한 직무의 경우에는 민간 수준의 임금 보장 등의 혜택을 부여하는 것이 필요할 것이다. ... 이중에서 인적자원의 확보는 정부가 행정목표를 달성하기 위해 이를 수행할 지식과 기술, 역량을 지닌 인재를 확보하는 것이다. 공무원 등에 대한 인사채용이 이에 해당된다. ... 이와 함께 평가, 승진, 보수 혁신, , 특별한 전문성이나 자격을 갖춘 사람들에게 응시자격을 주고, 이들 중에서 우수한 인적자원을 확보한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  인재확보라는 측면의 핵심역량은 금전적인 보상수단 뿐만 아니라 조직의 비전으로 비전과 미션을 달성하기 위한 조직 운영의 기본 원칙으로 어떻게 구성원들이 행동하고 서로 상호작용하고, 외부와 ... 많은 딜레마를 겪는 일부 기업은 금전적 유인의 제공을 통해 인력을 확보하고 확보한 인력에 대해서도 금전적 보상으로 동기를 부여한다. ... 역량모델링 활용역량 모델링은 우수성과자 행동이나 기업이 기대한느 행동 스타일을 정리한 것으로 인력 선발이나 성과평가, 교육훈련 및 개발, 전환 배치 등 다양하게 기초자료로써 사용된다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심 인재는 기업의 중요한 일을 담당하고 있으며, 우수한 인재는 세계인을 막론하여 채용과 스카웃을 당하는 경우가 많다. ... 이는 90년대 후반에 채용방식의 변화로 노동 시장에서 우수한 인재를 모아오기 시작하였으며, 결국엔 반도체 사업이 성공 할 수 밖에 없었다. ... 이처럼 사업의 모델과 환경, 비전에서 중요한 것은 핵심인재의 선발이고 기업 사이에서 인재확보는 치열하게 전개되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.31

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다. ... 이를 통해 기업은 우수한 성과를 달성한 직원들을 인정하고, 다른 직원들이 목표 달성을 위해 노력하는 동기를 부여할 수 있습니다.조직 문화 및 정체성 구축인적자원관리자는 기업의 가치와 ... 전 세계적으로 경쟁력 있는 인력을 확보하고, 기업 문화를 개선하며, 조직의 성과를 높이는 데 중추적인 역할을 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 장학금을 지급받고 ... 또한 발전 가능성과 가치관, 자신감과 같은 인성도 비중 있게 보기 때문에 기업의 인재상을 정확하게 파악할 필요성이 있다. ... 인적자원관리란 기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동을 말한다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  인적자원의 확보를 위한 정보1) 인적 자원 확보의 개념인적 자원을 확보한다는 것은 회사의 입장에서는 현재 회사에 필요한 인적 자원을 확충하기 위하여 새로운 인재를 회사의 구성원으로서 ... 역량의 인재를 확보했다고 해도 그 인재가 자신의 잠재성과 역량을 최대한 발휘할 수 있는 직무에 배치하는 것에 실패한다면 회사 입장에서 손실을 경험할 뿐만 아니라 개인 역시 직업에 ... 수 있기 때문에 우수한 인적 자원을 확보할 필요성이 특히 크다고 할 것이다.이처럼 인적 자원 확보는 전체 인적 자원 관리에 있어서 그 첫 단추이자 시초라고 할 수 있을 것이며, 이렇게

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인공지능 사업계획서 PPT템플릿

  AI두뇌전쟁 우수한 인재들이 창조의 능력 을 마음껏 발휘하여 최상의 성과를 창조할 수 있는 조직 인프라와 문화를 조성해 주는 것이 중요 . ##### 은 반도체 부품을 제조 인프라를 ... 핵심역량과 인재 양성을 기반으로 시장의 수익 , 점유율을 높이고 장기적인 사업영역에 지속적으로 투자 수율개선 70% 부품 신 소재 사이즈 소형화 재료비 절감 5 나노 칩생산 핵심 인재 ... 확보 특허출원 핵심설비 증설 나노 기술 불량율 개선 제품 세정공정 자동화 설비 주력 품목인 메모리 부문에서의 경쟁 우위는 확고한 것으로분석된다 . 2017 년 메모리는 전체 한국

  ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.29

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  5G 사업계획서 PPT템플릿(창업,자금조달,신규사업,투자유치)

  중국 0086-02—0000-0000 CEO kim youngmin “기업 구성원 하나하나 모두 최고의 생산성을 보일 수 있도록 혁신적 인 기술과 서비스를 제공합니다 .”두뇌전쟁 우수한 ... 핵심역량과 인재 양성을 기반으로 시장의 수익 , 점유율을 높이고 장기적인 사업영역에 지속적으로 투자 수율개선 70% 부품 신 소재 사이즈 소형화 재료비 절감 5 나노 칩생산 핵심 인재 ... 확보 특허출원 핵심설비 증설 나노 기술 불량율 개선 제품 세정공정 자동화 설비 주력 품목인 메모리 부문에서의 경쟁 우위는 확고한 것으로분석된다 . 2017 년 메모리는 전체 한국

  ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.28

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  인재지역할당제의 입법화(합헌성 여부)

  우수한 인재들이 있는 지역에는 자금이 모이고 기업도 들어온다. 하루가 다르게 변하고 있는 환경 하에서 지역에 있어 인재 확보는 매우 중요한 일이다. ... 이 제도는 능력에 따라 인재를 뽑도록 한 공무원선발제도 취지에 어긋나는 등 위헌소지가 적지 않아 논의과정에서 상당한 논란이 있어왔다.지역 창업의 여건조성, 지방의 우수인력확보, 지역 ... 서울대학교의 지역할당제 도입 시 많은 지방 사립대는 정원 외로 지역학생들을 선발할 경우 지역 학교들은 학생 부족에 시달리게 되고 우수 인재의 서울 몰림 현상이 심화될 가능성을 지적하며

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  [간호관리학] [A+받은과제] 경북대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

  경북대학교병원과 간호부서의 특성을 분석하고 자신의 아이디어를 반영하여 새로운 미션과 비전 수립1) 병원의 미션과 비전- 미션: 우수한 의료 인재를 양성하여 우리나라 의학발전과 국민의 ... 핵심과제: 환자 권리 존중, 환자 안전 활동 강화, 고객만족도 향상 슬로건 활동,고객을 위한 편의시설, 문화공연③ 조직문화 활성화- 전략: 직무만족도 향상- 핵심과제: 의사소통 채널 확보 ... - 첨단 의료연구 선도- 환자중심 진료- 사회와 함께하는 병원3) 핵심가치- 인재양성, 의학발전, 생명존중, 사회공헌2.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  우수한 직원 경험을 통해 직원 생산성을 높이고 직원몰입을 높이며 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있을 것이다.이러한 역할을 수행하는 직원 경험은 기업의 우수 인재를 확보하고, 유지하는데 ... 그래서 본 리포트에서는 기업의 우수 인재를 확보하고, 유지하는데 큰 도움을 선 상황에서 두려움을 느낄 때 겪게 되는 긍정적인 경험은 오랜 시간 기억에도 남지만 향후 유사한 상황에서 ... 서론 : 직원 경험 개요우수 인재 탐색 및 선발을 위한 방안은 직원 경험이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  또한, 조직은 우수한 인재들에게 적절한 경로를 제공하고 그들의 성장과 진로를 지원하는 등의 방법으로 인재를 유지할 수 있다. ... 조직은 경쟁력을 유지하고 확보하기 위해 자체 인력을 개발하고 유지해야 한다. ... 따라서 개인은 지속적으로 자신의 역량을 발전시키고 새로운 기술과 지식을 습득하여 미래의 직업 시장에서 경쟁력을 확보해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  중심으로 우수한 인력을 조기에 확보하며 그들의 잠재성을 발굴할 수 있는 계기로서 “삼성 청년 소프트웨어 아카데미”를 설립하기도 하였는데, 전공에 무관하게 개발 및 IT 분야에 종사하고자 ... 삼성전자의 인재 양성 : 그룹 공통 교육2. 삼성전자의 핵심 인재 양성 : 인재 확보 및 인재 교육Ⅲ. 결론1. 요약 및 소견2. 시사점IV. 참고문헌Ⅰ. 서론1. ... 경쟁력을 강화하고자 인재 확보에서부터 인재 활용과 인재의 변화 도모에 이르기까지 인재의 관리를 전방위적으로 아우를 수 있는 프로그램을 운영하고자 하는 것이다.2) 그룹 공통 교육을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  기업들이 바라는 ‘인재’ 그러나.....기업들은 적은 비용으로 우수한 인재를 채용하기를 원한다. ... 장기현장실습 학생과 기업의 의견이 일치하게 되면, 실습을 마친 후 정식 직원으로 채용되는 것인데, 이런 경우 인력채용 비용 절감과 교육훈련비용 절감, 우수인재 확보 등의 이익을 얻을 ... 소위 우수한 인재들은 모두 대기업이나 공공기관 등 괜찮은 일자리(Decent Job)로 몰리고, 인력채용에 드는 직간접 비용을 충당할 여력도 많지 않다.장기현장실습제도는 기업이 대학과의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  최근에는 확보관리 차원에서 우수한 인재를 빠르게 확보하기 위해 공채를 상시 채용으로 전환하는 기업들이 증가하는 추세이다.② 개발관리 : 확보한 인적자원의 지식·숙련·능력을 개발하는 ... 선호하면서 오늘날에는 다방면으로 우수하고 창의적인 인재를 선발하여 육성하는 인적자원개발과 관리가 시행되고 있다.Ⅱ. ... 이로써 중소기업의 주체적인 인적자원개발 시스템 구축에 기여하고 있다.② 인적자원개발 우수기관 인증 제도 : 우수한 인적자원을 채용·관리하는 데 힘쓰고, 근로자에게 꾸준한 교육 훈련

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  본론우리나라 기업들은 최근 들어 경영 환경 악화 및 치열한 경쟁 때문에 우수 인재 확보에 어려움을 겪고 있다. ... 인재란 조직 내에서 맡은 바 임무를 성공적으로 수행할 수 있는 사람을 말한다. 따라서 기업에서는 다양한 방법으로 우수한 인재를 확보하기 위해 노력하고 있다. ... 면접은 지원자의 지식, 기술, 태도 등을 평가함으로써 회사에 적합한 인재인지 판단하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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