"인사교육" 검색결과 181-200 / 88,741건

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  교육행정-9._인사행정론

  제10장교육인사행정교육에 관한 인사행정 유능한 인적 자원을 확보 배치하고, 그들의 계속적인 능력 계발 도모하고, 직무수행에 전념하도록 제반 여건을 조성하는 과정 인사행정 : 공익과 ... 공공봉사가 주요 기능인 정부에서 공무원을 대상으로 하는 인사사무를 의미 인사관리 : 종업원을 최대한으로 활용하기 위한 관리에 초점을 두는 사기업체에서 활용되는 용어교육인사행정이란? ... 영역선발지원자격부여현직연수승진교원수급계획채용배치근무경력평정전보전직퇴직양성처우, 근무조건, 복지후생, 사기, 인간관계관리 등의 여건조성교육인사행정의 영역경력직공무원 - 일반직

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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  교육인사행정

  제 1절 교육인사행정의 기초1. ... 도 교육청: 교육감­총무과→ 교원을 제외한 일반직 공무원의 인사사무 관장.교원정책과→ 유치원, 초,중등학교, 특수학교 교원의 자격, 인사, 교육관장― 지역교육청: 학무과와 관리과에서도 ... 교육인사행정의 개념● Yoder: 인사행정이란 “조직원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 최대의 공헌을 하는 동시에 최대의 만족을 얻을 수 있도록 도와주고 지도하는 활동”● Pigors와

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11

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  [교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어

  [교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어목차Ⅰ. ... 교육인사행정의 개념과 원리교육인사행정이란 '교육활동의 주체가 되는 교원과 이들이 교육에 전넘할수 있도록 도와주고, 제반 행정활동을 수행할 수 있는 유능한 교육전문직과일반직을 확보하고 ... 교육인사행정의 주요 용어우리나라의 "교육공무원법" 에 규정된 교육인사행정과 관련한 주요 용어를정리하면 다음과 같다.교육공무원 교육공무원이란 다음에 해당하는 자를 말한다.(1)교육기관에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.28

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  교육인사행정

  제9장 교육인사행정론제1절 교육인사행정의 의의1.교육인사행정의 개념과 영역1)교육인사행정의 개념-행정이란?국가기관에서 법에 따라 정치나 사무를 행함-인사란? ... 교육의 목적을 달성하기 위해 필요한 인적자원을 확보하고 능률적으로 활용함으로써 최대 의 교육효과를 획득하려는 기술-인사행정과 교육인사행정의 차이점일반인사행정이 사무의 능률 내지 생산량 ... 증가에 목적을 둔다면 교육인사행정은 전문성을 지는 교원들이 교육의 효과를 극대화 할 수 있도록 하는데 목적을 두는 특수성을 가짐.2)교육인사행정의 영역교원수급계획채용 ?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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  평생교육기관의 인사관리

  평생교육기관 일반 실무자의 인사관리1) 평생교육사의 역할2) 인사관리의 실제* 인사관리의 구성요소7. ... 평생교육기관의 인사관리1. 인간에 대한 이해1) 인간이란 무엇인가? ... 평생교육기관에서의 인사관리1) 의의경영활동의 한 영역으로서 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보*개발*보상*유지를 위해 기획*조직*지휘*조정*통제하는 활동이다.최근에는 인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.05

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  이력서 자기소개서 양식(외국계,마케팅,기획,인사,교육)

  학력사항 기간 학교명 전공 평점 소재지 주간/야간 졸업 /수료 년 월 ~ 년 월 (대학교부터 기재) 년 월 ~ 년 월 년 월 ~ 년 월 경력&연수사항 기간 회사명 /기관명 담당업무 / 교육

  이력서 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2013.06.17

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  장학행정, 교육인사

  교육인사행정의 개념? 교육인사행정 - 교육에 관한 인사행정- 인사행정의 저하시키며, 유능한 인력을 영입하는 데 제약 o2) 실적주의? ... 교육인사행정 - 교육활동에서 주체적인 역할을 담당할 교육직원을 확보하고 적소에 배치·활용하며, 이들이쾌적한 조건에서 근무할 수 있도록 하는 것제1절 교육인사행정의 기초1. ... 교육직원의 분류제2절 교육직원의 충원과 신규임용- 교육인사행정에 있어서 가장 중요한 것은 우수한 자격과 능력을 갖춘 교육직원을 필요한 만큼 확보하는 일1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.21

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  한국농어촌공사의 인사, 경영, 교육 관리

  자기개발과 경영자 및 관리자의 부하육성 및 코칭 등을 통한 역량강화 이수학점 결과를 인사 및 평가와 연계 교육효과의 지속적 연장을 위한 사전학습 및 사후관리 자율적인 자기학습을 위한 ... 인 사 관 리 승진 관리 ② 승진과정 5 단계 4 단계 3 단계 2 단계 1 단계 경력 (30) 근무평정 (60) 가점 (10) 1 차평정 위원장 9~14 명 + 간사 ( 인사담당자 ... 인사관리 직무관리 보수관리 성과급 운영 보수액 승진관리 평가관리 방출관리 복리후생 이 포함 → 개인평가의 결과에 따라 매년 일정금액 인상 기 술 수 당 경영성과에 따라 지급되는 인센티브

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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  [ 인사관리 ] 교육훈련 프로그램

  인사관리교육훈련 프로그램가정된 상황 :H기업(대기업)이 L기업(하청업체)을 흡수/합병함.H기업의 경영자층, 일선감독자들과 L기업의 작업자들 간의 의견차이가 생김.개인 욕구 - 일선감독자 ... -직무기술의 차이를 실시간 회의나 개방된 의사소통을 통해 조화시킬 수 있다.교육훈련 프로그램①대상자 선정 : 일선 관리자, 작업자②내용 및 기법선정*내용결정*-교육목표 : 서로의 의견 ... 기술 수준을 따라가고 있지 못함.일선 감독자들은 통제권을 강화하려고 하고 작업자들은 관리자들의 배려와 함께 하는 의사소통을 원하므로 서로의 생각 차이로 부정적 태도가 형성되고 있음.교육훈련

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.21

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  인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것

  인사관리 환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고, 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 ... 및 장기침체, 더블딥으로 인한 성과에 기반한 인사관리가 등장했다. ... 인사부서가 경영자의 전략적 동반자로서 기업 경영에서 중요한 역할을 한다는 인식을 반영한 개념이며 과거에 수행하지 않던 전략 지원기능, 전략적 인사업무를 적극 추구한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19

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  교육인사행정

  교 육 인 사 행 정홍 길 동교육인사행정의 개념 및 영역* 교육인사행정이란 교육에 관한 인사행정 * 교육의 목적을 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 교육활동을 담당할 인적자원을 ... 사항은 교육공무원법에 별도로 규정되어 있으며, 교육부가 이것을 대부분을 관장교육인사행정의 과정교육인사행정의 기본법령교육직원의 임용1)신규임용 * 임용은 교육공무원의 신분을 발생 • ... 근무조건확립 교원의 계속적 자질 함양 민주적 지도성 발휘교육인사행정의 기구중앙정부의 교육인사행정기관은 총무처와 교육부의 이원조직 국가공무원의 인사행정에 관한 기본정책의 수립 및 국가공무원법의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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  교육인사행정에 대하여

  교육인사행정의 기초1) 교육인사행정의 개념- 교육인사행정이란 교육직원을 대상으로 하는 인사사무를 의미한다.2) 교육인사행정관의 변천- 교육인사행정관이란 교원을 임용하는 데에 있어서 ... 교육인적자원부장관에게 위임하고 있다.- 교육인적자원부장관은 교육공무원 인사에 관한 총괄권자이며 실제적인 최고 기관이다. ... 교육활동에 필요한 적정 규모의 능력 있는 인원을 확보하고 적재적소에 그 같은 인원을 배치하여 적절히 활용하는 일은 교육의 목표달성을 촉진시키는 촉매작용이 되는 것이며, 효과적인 교육인사행정을

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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  아모래퍼시픽 인사관리,채용,복지,인재상,교육

  ..PAGE:1아모레 퍼시픽인사관리..PAGE:2Amore pacific국내 1위세계 19위! ... ..PAGE:6Amore pacific의 신입사원 교육 프로그램..PAGE:7Amore pacific의 인재유지와 급여..PAGE:8Amore pacific의 인재유지와 급여인센티브 ... 개발을 하는 글로벌 인재혁신을 주도하는 인재다양성에 대해 존중과 소통으로 팀웍에 기여하는 인재도덕성과 주인의식을 갖고 사회에 기여하는 인재..PAGE:5Amore pacific의 인재교육

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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  인사예절 - 신입사원 교육 및 cs교육 자료 -

  친절의 시작이자 마지막이다인사예절중요성人 事 - 사람이 하는 일이다인사를 주고 받을 때의 기분은?인사를 주고 받을인사를 했는데 그냥 지나쳤을때의 기분은?때의 기분은? ... ▲시선맞춤(Eye – Contact) 스마일(Smile) 인사말 - α의 말 허리인사인사의 Point목례(15도) 보통례(30도) 정중례(45도)인사 자세정중한 예의1234상대를 향한 ... 상대를 향한 눈인사인사는 인간관계의 첫걸음준비하나둘셋, 넷① 상대를 향해 선다.② 상체를 굽힌다.③ 잠시 멈춘다(1초).인사 동작N구부러진 목 부분인사할 때의 나쁜 자세{nameOfApplication

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.17 | 수정일 2014.09.04

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  평생교육경영론 평생교육기관의 인사관리의 기본성격 실무자관리 외부 인사관리

  평생교육경영론-평생교육기관 인사관리내용1. 평생교육기관 인사관리의 기본성격2. 평생교육기관의 실무자 관리3. 평생교육기관의 외부 인사관리Ⅰ. 평생교육기관 인사관리의 기본 성격1. ... 평생교육 실무자 직무의 흐름도Ⅱ. 평생교육기관 일반 실무자의 인사관리의 실제인사관리의 실행원리? ... 평생교육기관 인사관리의 목적과 실행원리1. 평생교육기관의 목적과 실행원리?평생교육기관 인사관리의 목적은 평생교육기관을 생산성 높은 학습 공동체로 만드는 것이다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.10.27

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  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용 인사고과 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로)

  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례(채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오(원익큐브를 대상으로).1. ... 본론 : 원익큐브의 인적자원 관리 정책본 절에서는 원익큐브의 인적자원 관리 정책을 채용, 교육, 인사고과, 복리후생 등으로 구분하여 살펴보고자 한다.1) 채용원익큐브의 인재상은 스스로 ... 원익큐브에서는 외국인 강사를 상주하게 하여 직원들이 언제든 자유롭게 외국어 회화 학습을 할 수 있도록 지원하고 있다.3) 인사 고과성과에 따른 공정하고 투명한 보상은 항상 이슈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.31

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  [정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무

  [정부의 인사관리] 인사근무 - 근무성적평정과 교육훈련, 보수관리와 연금관리, 공무원의 권리와 의무목차[정부의 인사관리] 인사근무Ⅰ. 인사근무의 의의Ⅱ. ... 따라서 공무원의 능력개발이나 동기부여와 관련된 인사기능들이 강조되고 있는데 교육훈련과 사기 등이 주요 관심사가 된다.인사근무의 효율성여기서는 인사행정에서 중요한 비중을 차지하고 있는 ... 인사근무의 의의인사근무행위는 공무원이 임용기간 중에 수행한 공직과 관련한 모든 인사행위로 근무수행, 근무평가, 근무보상 그리고 근무규율 등으로 구분할 수 있으며 '복무'라고도 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  인사관리 한국기업의 교육 사례

  그리고 이데이터 베이스는 인사기록, 경력, 자격, 교육훈련, 인사고과기록, 기능 등이 기록되고 점차 생신기록 된다.경력개발의 실천기법경력개발의 실천적 기법으로 개별적 기법, 조직단위 ... 인사관리론? TITLE -? SUBJECT - 인사관리론? PROF -? MAJOR - 경영학과?STUDENT NO -? NAME -1. ... 결론KT&G 는 이런 교육방법을 통하여-현장 중심의 교육-시간 및 공간 제약을 초월-형식보다 교육훈련의 성과중심-다원화 된 교육을 제공-가르치는 사람 중심 -> 학습자 중심-소비자

  리포트 | 19페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.12.12

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  대졸 신입사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식차이 분석 (Different perceptions on college-graduated employee's competency: HRD practitioners vs. college students)

  한국기업교육학회 박소연, 송영수

  논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  [프랜차이즈창업] 종업원 교육 및 관리(종업원 교육원칙, 인사관리원칙, 종업원관리)

  [프랜차이즈창업] 종업원 교육 및 관리(종업원 교육원칙, 인사관리원칙, 종업원관리)목차종업원 교육 및 관리I. 종업원 교육 원칙II. 인사관리 원칙가. ... 점포 내에서 "고객에게 인사는 이렇게 해라", "상품의 포장은 이렇게 해라"하는 주입식 방식이 아닌 교육자 자신이 직접 실연을 하여 종업원에게 보고 느끼도록 하는 것이 가장 중요하다.교육의 ... 인사관리 원칙가. 종업원 채용종업원을 채용해야 하는데 전혀 생면부지인 사람을 모집, 채용한다는 것은 매우 어려운 일이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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