"인사철학" 검색결과 181-200 / 18,008건

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  감상문 파이돈 저자 플라톤

  슬픔보다는 그곳에 가기를 희망하여 죽음을 기쁘게 받아들인다.소크라테스는 아내와 자식들을 돌려보내고 남은 사람들의 슬픔 앞에서 마지막 인사를 나눈 후 독약을 마시고 누워 조용히 눈을 ... 그러한 인문 고전 중 죽음과 삶과 영혼에 대해서 깨달음을 주는 파이 돈이란 책에 대해서 감상문을 한번 써보겠다.옛날이 철학자들에게는 추종자들도 있었고 옛날의 철학의 내용이나 이야기들은 ... 본론우리가 익히 많이 알고 있던 철학의 아버지인 소크라테스의 대단한 철학적 사유는 지금의 우리에게도 많은 교훈과 깨달음을 준다.이 책에서는 소크라테스가 아둔한 사람들에 의해 고소당해

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

  그러나 기업은 결국 사람의 모임이고, 조직의 목표는 궁극적으로 사람에 의해 달성된다는 점에서, 무엇보다 적재적소의 인사배치야말로 기업의 철학과 목표를 달성하는 데 필수적인 핵심요소라고 ... 코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.코트니의 교육경영 과정은 “기관의 철학, 임무의 개발과 ... 할 수 있다.인사가 만사라는 말이 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

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  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

  하이얼그룹의 인적자원관리 측면에서 특징을 분석 정리해보자.첫째, 조직을 운영하는 경영철학과 조직구조, 인사제도의 3박자가 최적의 조합을 이루고 있다. ... 이런 철학은 인적자원관리의 기본 방침에서는 능력주의 인사로, 조직구조에서는 자주경영체, 그리고 목표관리제도로 반영돼 나타난다.현대의 중국 기업이 무서운 이유는 서구식 자본주의 경영원리에 ... , 조직구조, 인사제도 및 조직운영의 원리를 통해 분석했다.

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  학교사회사업(학교사회복지)의 철학과 가치

  '개인의 복지를 위해 인간서비스를 받아야 하고 학생, 부모, 학교인사, 지역사회의 위원들은 학교사회복지사에 대한 수혜자체계를 구성한다.' ... 학교사회사업(학교사회복지)의 철학과 가치사회사업가치와 학교사회사업에 있어서 적용은 [아래의 표]와 같다. ... 이해하도록 하는 기회를 고취시킨다.그리하여 학교사회복지사가 모든 참여자의 노력이 학생과 함께 시작하게 하고 가족구성원, 지역사회지도자, 가족에게 중요한 개인, 교사, 교장, 학교관련인사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30

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  우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고

  아동 관찰가인 피아제는 스위스의 생물학자였고 제임스는 미국의 철학자였다. ... 서론역사가 미미한 심리학은 생물학이나 철학 등과 같이 이미 잘 확립된 분야에서 발달했다. ... 인사 심리학, 산업상담, 조직심리학과 관련된 지식이 기업에서 활용되는데 인사 심리학은 종업원의 개인차와 관련된 문제를 다루게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  인사상담제도에 대하여 작성하시오.

  민주적 인간관계 철학의 인식과 이해인간 개개인의 존엄성을 인식, 이해하고 항상 인간 개체를 신뢰하며 인간은 민주적 인간관계의 철학을 갖고 있음을 전제로 하는 인간 개인의 독특한 행동양상이 ... 인사상담제도1) 인사상담제도의 의의인사상담제도는 기업 내에 전문상담원이나 일정의 교육훈련을 받은 상담원을 배치하여 종업원의 작업수행과 관련된 불평 · 불만사항이나 그 외의 가정적 · ... 기업의 효율적 인사관리에 중요한 이론으로 인사상담제도에 대해 알아보고 이를 기업에 적용하는 자세가 필요하다.본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2021.07.15

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  인사관리인사관리 HRM은 조직 내 사람을 대하는 철학과 이를 실현하기 위한 시스템과 기술의 체계입니다. ... 최근에는 전문인사부서나 전문인사부서에 부여된 특정 기능이나 활동을 지칭하기도 하며, 신입사원 채용, 인력채용, 직원에 대한 일반적인 감독까지. ... 성장을 위해 인사관리라는 용어도 쓰인다. 예를 들어, 1단계 채용 및 선발에서 선발된 우수한 직원은 2단계 교육 및 평가에서 적성에 맞지 않는 등의 이유로 탈락할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한, 피고과자의 집단을 구별하고 고과 목적 세분화를 실행하며 기업의 인사 철학과 인재상을 명확히 정립한 이후에 핵심으로 측정할 합리적 고과 방식을 설계하는 방식으로써 객관성을 가진 ... 서론인사고과는 한 조직에서 직원의 능력이나 잠재능력, 기업철학과의 적합성을 판단하고, 인재의 관리와 배치, 활용에 적용하는 평가도구라고 볼 수 있다. ... 본론1) 인사고과의 기본개념2) 현대적 인사고과 방식3) 현대 인사고과의 방향성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  [경영철학]ICT의 미래를 이끄는 반도체, 기술 혁신으로 SK하이닉스가 그 중심에 서겠습니다. ... 이에 하이닉스는 정기승진을 폐지하는 대신, 인사평가결과를 점수로 환산하는 ‘인사 마일리지 제도’를 도입해 보상과 직위부여, 핵심인재 선발 등 인사제도 전반에 활용할 계획이다. ... 신입 6천 정도하이닉스반도체(대표이사: 권오철, www.hynix.co.kr)는 오는 2011년부터 ‘인사마일리지 제도’를 도입해 직위체계 단순화와 정기승진 폐지 등을 골자로 해 인사제도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  연역적 논리와 귀납적 논리를 각각 설명하고 그 관계에 대하여 논하시오.

  교육철학연구, 35(1), 197-221.김준섭. (2014). 귀납적 추론과 연역적 추론: 문제점과 대안. 철학논총, 69, 191-214.유인숙. (2010). ... 다른 사람들은 인사를 할 때 웃지 않을 수도 있기 때문이다. ... 예를 들어, "A씨와 B씨와 C씨는 모두 인사를 할 때마다 웃는다"는 사실이 있을 때, 이를 귀납적 논리로 해석하면 "모든 사람은 인사를 할 때마다 웃는다"는 결론을 도출할 수 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가 독후감

  경영학이나 경영학석사(MBA) 학위도 없이 세계 1위 경영·인사 컨설팅 회사인 어워드리히 그룹의 임원 자리에 오른 사람이 있다. ... 철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가? 본문"왜 세계 최고의 지도자들은 기꺼이 철학을 공부할까?" 문득 이런 궁금증이 생겼다. ... 현실에 굳건히 서서 철학적 개념을 그려내고 새로운 관점을 제시하는 이 책은 생생한 사례와 깊이 있는 통찰력으로 그 어느 책보다 실용적인 철학적 활용법을 제시하며 독자들을 새로운 철학의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.24

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  소크라테스 변론

  과두정의 중심은 신스파르타 인사와 반민주주의자들이었다. ... 사실 소크라테스가 사람들을 신경 쓰지 않을 수 있었던 이유 중 하나는 과두정의 주요 인사 중 그의 제자와 플라톤의 큰아버지가 있었기 때문이다. ... 법정 재판 전략은 자기 철학적 행보의 법적 정당성 논변으로 구성하였고, 철학적 변론 전략은 철학자로서 생애를 결산하는 철학적 논변으로 구성하였다.법정 재판 전략이 재판에서 소크라테스는

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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  윌 듀런트 <내가 왜 계속 살아야 합니까> 독후감, 삶의 의미에 관한 고찰

  Mencken, 1880-1956), 마하트마 간디(Mahatma Gandhi, 1869-1948), 자와할랄 네루(Javaharlal Nehru, 1889-1964) 등 당대 유명인사들이 ... [ 장 자크 루소 ‘에밀(Emile)’을 읽고 나서 ][ 윌 듀런트 ‘내가 왜 계속 살아야 합니까’를 읽고 ]내가 왜 계속 살아야 합니까ㅣ윌 듀런트(Will Durant)철학의 영속적인 ... 제목부터 무척이나 직관적인 책, 미국의 철학자 윌 듀런트(Will Durant, 1885-1981)의 입니다.한국어판 제목으로 쓰인 이 질문은 실제 윌 듀런트를 찾아온 한 남자의 질문이기도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.12.11

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  성균관대 철학입문 21년 1학기 기말 A+ 보고서

  지금까지 매번 토론회 자리에서만 인사드렸지만, 오늘은 철학을 사랑하시는 청중 분들도 함께 철학적 담론의 장에 활발히 참여하시어 보다 그 장의 외연을 확장하고 철학의 발전을 도모하고자 ... 데카르트에서 흄, 칸트, 헤겔까지, 철학의 향연 펼쳐지다사회자: 철학을 사랑하시는 모든 여러분들께 인사드립니다. 저는 오늘 좌담회의 진행을 맡게 된 사회자 유XX입니다. ... (박수) 그리고 이러한 데카르트님이 세우셨던 근대 기초에 도전하여 새로운 철학적 질문을 제기한 경험주의 철학자 흄님을 모셨습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02 | 수정일 2022.04.20

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  연설문 작성방법(통하는 말, 통하는 글 요약)

  사물에 집착하면 할수록 훌륭하게 말할 수 있게 된다.○ 자기의 사상이나 인생 철학을 효과적으로 연결시킬 수 있다면더욱 금상첨화일 것이다.2인사말(연설) 작성법시간 계산□ 연설의 시간을 ... , 사회 등)연설자와의 연관성 언급(시장 또는 市) ※ 현장감, 생동감, 청중과 공감대 형성○ (대상 기관ㆍ단체의 정책 등) 정책이나, 주요 사업에서 메시지 도출○ (연설자 신념ㆍ철학 ... 통하는 말, 통하는 글 요약(김철휘 연설비서관)1인사말(연설)의 정의□ 인사말(연설) : 많은 사람들 앞에서 그 모임이나 행사의 목적에 맞게적합한 자기의 의사나 감정 및 사상을 일방적으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.07 | 수정일 2023.03.15

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  인사·조직관리의 체계

  리더십* 참고문헌인사·조직관리의 체계광의로 보면 인사 ? ... 인사·조직관리의 체계목차인사·조직관리의 체계I. 분업과 조정II. 인센티브시스템III. 계획과 통제IV. 조직문화V. 인력의 배치와 육성VI. ... 조직관리란 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 기여하게 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하게 하는, 조직에서의 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  철학자, 니콜로 마키아벨리

  등용되기 이전까지만 하더라도 무명의 인사였으나 처음 공직에 나아가자마자 제2서기국의 책임자, 일종의 장관직을 맡게 되었다. ... 이 소델리니가 누구인가 하면, 1502년 피렌체의 국가수반이 되어 20대 후반 무명의 인사였던 마키아벨리를 등용한 인물이었다. ... 주제: 철학자, 니콜로 마키아벨리-목차-1. 마키아벨리의 탄생부터 죽음까지2. 마키아벨리 철학의 핵심, 그 기반이 된 사건 ‘메디치 가문의 왕정 복원’3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [가장 인간적인 말] 서평, 독후감, 독후감상문, 고등학생 독후감, 줄거리 참고

  만약 둘 중 한 명의 직업이 식물 관리자나 철학자 따위의 것이었다면 이해하기 쉬웠겠지만, 아쉽게도 ‘나’는 대형 신문 기획사의 인사팀 과장이고, 해원 또한 조교수에서 정교수의 길을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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  중학교 사회2 3-1 기회비용과 합리적 선택 (의사결정모형) + 수업나눔자료

  【질문1】선생님의 교육철학은 어떻게 반영하였고, 학생의 삶과 수업을 어떻게 연계하였는지 말씀해주십시오. ... 희소성으로 발생하는 선택의 문제를 합리적으로 해결할 수 있는 능력을 기를 수 있다.단계학습요소교수·학습활동지도상의 유의사항도입인사인사하고 전시학습을 확인한다.전시학습 확인흥미유발다양한 ... ※적절하지 못한 의사결정 결과를 발표한 학생에 대한 피드백을 포함할 것.정리내용정리학습한 내용을 정리한다.평가학습한 내용에 대해 간략한 평가를 진행한다.차시예고다음차시를 예고한다.인사수업을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  국내 대기업 중 한 회사의 직원 동기부여방안

  현대카드뿐만 아니라 현대캐피탈, 현대커머셜은 최근 단행한 정기 인사에서 조기 승진을 가능케 하는 새로운 인사 시스템을 도입했다.과거에는 한 직급에서 최소한 4~5년이 되어야 다음 승진 ... 승진 연한을 대폭 줄여 능력있는 직원을 대거 발탁하는 인사를단행했다. ... 친선축구대회와 용선대회를 열고, 이웃사랑 실천을 위한 사랑의 걷기대회도 개최하였다.또한 현대그룹은 직원들을 최고로 대우하는 페덱스의 PSP(People-Service-Profit) 철학을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14 | 수정일 2021.05.10

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