"인재찾기" 검색결과 181-200 / 39,456건

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  [신재생 에너지] 그 현장에 가다

  창의적 인재를 키워내기 위해서는 많은 투자와 관심이 필요함By. Think different 결론 . ... Think different 신 재생에너지를 비롯하여 첨단 기술은 핵심 기술의 발견에 따라 혁신적으로 이루어짐 혁신은 새로운 생각 , 창의적 생각을 하는 인재에 의해서 이루어 진다 ... 에너지를 찾아서By. Think different 본론 . 에너지를 찾아서By. Think different 제주도 본론 . 에너지를 찾아서By.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.12

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  세계 기술패권을 차지하려는 중국의 첨단 산업 인재 육성 전략

  기술패권 차지 위해 우수하고 역량 있는 인재 확보 절실기술 도시 선전에 일자리를 찾는 우수한 기술 혁신 인재에게 10억원이나 되는 거액의 현금 인센티브를 주기로 했다.세계 시장에서 ... 기술패권 차지 위해 우수하고 역량 있는 인재 확보 절실2. 미국의 중국 수출 규제로 첨단 산업 인재 육성 정책 효과 물음표Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 미국의 중국 수출 규제로 첨단 산업 인재 육성 정책 효과 물음표미국의 중국에 대한 수출 규제가 계속되고 있어 중국의 첨단 산업에 대한 우수한 인재 육성 정책이 큰 효과를 발휘할 수

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.10.28

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  단국대 슬로건 공모전

  양성의 기조 가운데 우리 스스로를 일궈 결국에는 미래의 선두주자로서 나아가는 단국대학교의 모습을 품고 있는 슬로건입니다.슬로건 4제안 배경 및 설명역사를 보고 사람을 섬겨 미래를 찾다 ... 인재를 중시하여 학생들의 꿈을 위해 항상 함께하며 지속적으로 인재양성을 지원하는 단국대의 과거와 미래 모습을 품고 있는 슬로건이기도 합니다.슬로건 2제안 배경 및 설명단국을 보면 겨레가 ... 보이고, 미래가 보인다.역사 속 민족 교육, 인재 양성의 선두 단국대학교의 발자취를 좇으면 우리 민족이 걸어온 역사를 만날 수 있고, 또 그 인재 양성 투자의 결과로 미래 대학 선두주자로

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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  구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

  사실 대부분의 업종에서 최고의 성과를 내는 사람들은 대개 새로운 일자리를 찾지 않는다. 지금 있는 곳에서 최고의 성과를 내면서 성공을 즐기고 있기 때문이다. ... 최고의 인재만 채용하세요.자기보다 더 나은 사람을 채용하세요.결론책소개이 책은 구글이 어떻게 인재를 채용하는지에 관한 책입니다.저자소개구글 최고인적자원책임자 CHRO이자 인사 담당 ... 디행히 최고의 인재를 채용하는 것은 비용이 더 많이 들지 않습니다. 인재 채용에 있어 감행해야 할 두가지가 있습니다. 첫번째가 위에서 언급한 ‘채용을 천천해 해야 한다’입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  않아도 일을 찾아서 해결하는 유형”야생형 인재” 어려움을 극복하고 목표한 성과를 도출해 내는 유형7위 6.3%“완벽형 인재” 자신의 일을 어떤 방법으로든 마무리하는 유형공동 8위 4.3% ... 호기심을 가지면서 그 업무를 다양한 방면으로 바라보고 다른 사람들이 유출할 수 없는 문제점들을 찾아 낸다. ... 또한, 이 기업에서도 컨설턴트현 인재를 선호하고 있었다.삼성그룹잠재력이 많은 천재형 인재를 선호하며 분야별로 세계적인 경쟁력을 가지고 인재를 선호한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  해커스 사회복지학 인간관계론 토론과제 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

  직원들은 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있어야 하며, 리더는 피드백을 통해 개선점을 찾아야 합니다. ... 이로 인해 인재 유출 문제가 발생할 수 있습니다.해결방안:1) 리더십 교육과 훈련: 리더십 역량을 향상시키기 위한 교육과 훈련을 제공해야 합니다. ... 이는 조직의 생산성과 혁신을 저해할 수 있습니다.3) 인재 유출: 갑질을 경험한 직원들은 조직을 떠나거나 전문적인 지위를 추구하는 경향이 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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  미래학자의 통찰법 독후감

  창조성을 만들기 위해서는 자기 분야를 찾아야 한다고 한다.맞는 말이다. 그리고 깊고 깊은 연구 경험도 필요하다고 했다. ... 좋은 인재의 조건에 대해서는 성장을 지속하고 운을 믿어야 한다고 했다.자기 비전을 갖고 있어야 한다고 했는데 인재는 진짜로 자기만의 뜻을 갖추고 있어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.21

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, 인턴십 기간 동안 현실적인 직무를 배우게 하며 인재를 육성시킬 수 있고, 기업에 적합한 인재만을 채용할 수 있다. ... .- 현재 조직 내의 인력에서 찾는 방법- 외부에서 충원하는 방법2. 모집의 원천과 방법모집을 할 때는 어디에서, 어떤 방법으로, 응모자나 후보자를 불러 모을지 가 중요하다. ... 임원모집인/임원 탐색 기업(= 헤드헌터)- 임원 수준의 경영고위직을 찾아주는 사람이나 회사를 통한 모집 방법이다.(3) 온라인 모집 : 정보기술의 발전, 인터넷의 급속한 보급으로 현재

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  교육철학과 교육사 요약-시험자료

  양성-골품제에 기반을 둔 인재선발 방식-인재양성 프로그램 : 도의(윤리·도덕 교육)+가악(정서교육)+유오산수(체육교육)? ... 경절문-화두 공부라는 지름길을 가야한다·원효가 ‘일심’의 개념으로 진리를 말하였다면, 지눌은 ‘진심’이라는 개념을 즐겨 사용·지눌에게 수행공부 : ‘마음을 찾는 일’ ->자신의 본래 ... 면목인 진심을 찾는 일 ->화두돈오점수는 본래 면목을 회복해가는 과정, 즉 바람직한 인간 형성의 과정·지나치게 경전의 자구에 집착하는 당시 불교계의 풍조를 비판·상구보리 하화중생

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  1분 스티브 잡스 독후감

  ‘위기의 순간에는 새로운 인재를 찾을 시간이 없다. 주변의 인력을 총동원하고, 그들을 믿어야 한다’ 이 말을 들은 존 래스터는 아주 큰 감명을 받았다고 한다. ... 회사를 다녀본 사람 입장에서 봤을 때는 우수한 인재가 모여있다고 해서 반드시 좋은 조직이라고는 하기 어려운 것 같다. ... 스티브 잡스는 우수한 인재를 모아서 팀을 꾸리는 것을 좋아했다고 한다. 스티브 잡스의 평소 지론은 ‘개인이 할 수 없는 것을 조직은 할 수 있다’라고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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  장애인의 고용보장과 관련하며 현재 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다

  일자리 매칭 플랫폼이나 채용 정보 제공 등을 통해 장애인들이 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 지원해야 한다.장애인에 대한 편견과 오해를 없애기 위해 사회적 인식 개선 캠페인을 강화하고 ... 이는 장애인들이 사회에서의 삶을 더욱 풍요롭게 만들어 줄 것이다.인재의 유입과 경쟁력 강화:장애인의 고용보장을 위한 의무고용제는 다양한 인재를 기업에 유입시키는데 도움을 줄 수 있다 ... 다양한 경험과 능력을 가진 장애인 인재의 참여는 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있다.기업들이 장애인 고용을 진행하면서 다양성과 포용력을 강조하는 이미지를 구축할 수 있고, 이는 고객들에게

  리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  한 사람이 성공의 전리품을 모두 자신에게로 가져오고, 성공을 향한 유일한 길 또는 수단을 찾거나, 어떻게 해서든지 성공을 가져온다고 해서 진정한 성공은 아니고 더불어 진정한 인재가 ... 완벽한 유형의 사업체를 열어 보거나 사업체를 성장시킬 수 있는 방법을 찾으려는 경우 개인적인 재능에 대한 답을 찾을 수 있다.2. ... 성공하는 방법을 찾는 도전은 새로운 것이 아니다. 과거가 오늘날과 다른 점은 성공은 사람으로 이어지는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  이혜정 서울대에서는 누가 A+를 받는가 독후감

  이런 교육이라면 절대 사회에서 혁명을 이끌 리더를 배출을 못 해낸다고 믿는다.예전부터 서울대든 한국 입시든 꽉 막힌 객관식, 답 찾기, 외우기에 급급한 인풋에 집중한 교육인 것은 마찬가지이다 ... 이혜정 서울대에서는 누가 A+를 받는가 독후감한국의 교육이 참 잘못되었다는 걸 느꼈고 서울대에서 이렇게 인재를 키우니 노벨상도 못 받는구나 하는 느낌도 든다. ... 학교 시험 잘 보는 게 진짜 사회에 나가서 창조적이고 창의적 일을 할 인재를 절대 구분 못 하게 한다고 생각을 한다.나는 서울대에서 이런 딱딱한 교육을 받고 수동적 태도를 지닌 학생들이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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  주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  이는 여러 기업들이 ‘소통’을 할 수 있는 인재를 찾고 있는 데서도 찾아볼 수 있다. ... 많은 기업들이 새로운 분야에 투자하고 연구하며, 이러한 것들을 할 수 있는 인재들을 찾는 이유이다.인공지능이 차지하기 미흡한 또 다른 부분은 바로 인간의 정신적 활동이다. ... 새로운 인재상과 그에 따른 과제(주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.)새로운 인재상한국은 서양의 다른 선진국들이 겪어온 200년의 거대한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17

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  성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

  또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재 경쟁, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다 ... 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에 근무하는 직원들을 지칭하는 말이다. ... 그 이유는 우선 평생학습시대를 맞이하게 되면서 이런저런 이유로 대학교육에 대한 필요를 느낀 성인학습자들이 대학을 찾으면서 일어난 현상으로 보여진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  존경하는 위인을 선정(이황)하고 그 위인의 리더십이 나에게 미친 영향을 제시하시오.

  이황의 리더십은 자신의 삶에 대한 방향성을 찾고, 목표를 이루기 위해 노력하는 데 도움을 주었습니다. ... 이러한 독립적인 사고와 행동은 그의 리더십을 돋보이게 했습니다.교육과 인재 양성의 중요성 강조: 이황은 교육과 인재 양성의 중요성을 강조하고 이를 실천했습니다. ... 이황의 사상은 우리에게 독립적인 사고와 진보적인 사회 변화를 추구하는 자세를 갖출 수 있게 해줄 수 있습니다.교육과 인재 양성의 중요성 강조: 이황은 교육과 인재 양성의 중요성을 강조했습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 범위가 넓기 때문에 인재 선택의 폭이 넓고 직무에 적합한 인재를 찾을 확률이 높다. ... 인재를 찾을 경우 인력개발에 대한 비용도 감소하며, 혁신적인 아이디어의 제시가 가능한 장점이 있다. ... 어떤 사람을 선발하여 고용하는가는 향후 조직성과에 중요한 영향을 미치는 요소로, 유능한 인재의 유인이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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  [부임인사] 감동적인 고등학교장 취임(부임)사 예시입니다. 인사말 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  ‘참 인재 인증제도’를 운영한다거나 보다 ?효율적인 진학시스템을 구축할 수 있도록 선생님들과 방법을 찾고, 특히 ? ... 학생 중심의 교육관을 가지고 시작하겠습니다.우리 ○○고등학교의 학생들은 내신 성적 200점 만점에서 190점 이상의 매우 우수한 인재들입니다. ... 이 자리에서 저는 여러분들과 함께 미래의 가능성을 찾아 열어가고자 몇 가지 말씀을 올리려 합니다. 여러분이 잘 아시는 대로 우리 ○○고등학교는 올해로 개교 ○○주년을 맞았습니다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  경력들이 잦고 이직이 여러 차례 반복된 인원에 대해 조직 적응력이 떨어진다고 판단하는 경향이 있었지만 이제는 이러한 시선은 보수적이라고 생각하고 조직에 만족하지 못한다면 원하는 조직을 찾아 ... 인재를 개발하고 활용하는 과정 또한 경영활동에서 중요한 활동이지만 인재를 ‘유지’하는 것이 선행되어야 한다. 또한 보상은 인재를 유지하기 위한 방법이라고 생각한다. ... 인적자원을 더욱 교육하고 개발시켜 직무 역량과 전문성을 더 높인 인재를 육성해내고, 그 인재를 적절한 조직과 직무에 활용한다고 하더라도 육성한 인재가 이탈한다면 해당 활동에 투자하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  상상과창조 2020 100점 A+ 기출문제 및 정답

  상대방의 질문 스타일은 관심사나 어리석음을 반영한 것이다.맞다 틀리다4. 21세기가 요구하는 인재에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? ... 개방형 질문은 질문을 받는 사람이 다양한 가능성이 있는 대답을 찾도록 유도한다.맞다 틀리다6. 다음 중 창조에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

  시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10 | 수정일 2024.02.26

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