"인적자원개발 구성요소" 검색결과 181-200 / 37,231건

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  인적자원관리-인적자원관리의 개념과 기업의 인사고과제도를 사례를 통해 제시하고, 인사고과의 필요성과 기업의 인사고과제도 문제점에 대해 해결방안을 제시하시오

  인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원을 확보하고, 평가·개발, 보상 ·유지하기 위한 계획과 실행, 평가활동이다.2. ... 인적자원관리의 개념인적자원관리는 단순히 개인의 노동력에 대한 관리가 아닌 조직의 차원에서 조직구성원을 중요한 자원으로 인식되고 있으며, 종사자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 자신의 직무에서 ... 서비스의 질적 향상과 효율적인 업무 수행을 위해서는 종사자들을 대상으로 전략적인 인적자원관리가 반드시 필요하다 개인의 역량개발과 더불어 업무 특성에 따라 적합한 인재를 개발하고 배치할

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  [인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  인적자원관리의 구성 요소인적자원관리를 구성하는 기본적인 요소는 네 가지로 구분할 수 있다. ... 수행 관리는 최근 인적자원개발에서 중요한 구성 요소로 떠오르고 있다. 수행 관리는 조직을 분석함으로써 강점을 파악하고, 약점을 개선하는 일련의 인적자원관리 과정이다. ... 인적자원관리를 구성하는 네 가지 구성요소의 측면에서 이를 검토하기로 한다. 첫 번째, 개인 개발의 영역에서는 디지털 기술에 대한 교육과 학습이 중요해진다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  Basic mba

  : 전문기술을 가진 인적자원의 수요를 파악- 인원수급계획 : 수급불균형을 어떻게 맞출 것인가를 계획하는 활동- 구인 해고계획- 인적자원 개발계획 : 종업원의 능력의 개발3) 모집 및 ... 관련- 관리적 의사결정 : 자원의 획득 및 효율적인 사용과 관련- 기능적 의사결정 : 효율적이고 효과적인 수행과 관련7) 경영에 필요한 요소- 사람 : 인적자원- 자본 : 기업을 ... 인원이 어디에서 필요한지를 파악하여 인적자원 계획을 수립함- 적정인원계획, 인원수급계획, 구인 해고계획, 인적자원 개발계획 등의 4가지 활동으로 나누어 볼 수 있음- 적정인원계획

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

  [리포트]인력개발과 활용인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 인적자원을 구성하는 ‘인적 자본’2. 인적자원을 구성하는 ‘사회적 자본’3. 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 인적 자본은 다음과 같은 핵심 요소로 구성된다.1) 학습과 교육: 교육을 통해 얻은 지식과 기술은 인적 자본의 중요한 부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  NCS직업기초 8주차 과제

  방법결정이 있다.자아의 구성요소로는 내면적 요소와 외면적 자아가 있다. ... 내면적 요소는 자신의 내면을 구성하는 요소로, 측정하기 어려운 특징을 가진다. ... 인적자원, 재무자원, 물적자원, 정보자원과 같은 이용가능한 자원들도 영향을 미친다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  즉, 인적 자원의 확보 ? 개발 ? 활용 ? ... 유지 등 일련의 인적 자원관리과정에 있어서 생산성의 인적 요소로서의 인간과 물적 요소로서의 직무와의 조화가 잘 이루어질 수 있도록 하여야 한다. ... 개발과 설계는 직무내용을 명확히 분석함으로써만 가능하다는 것이다.(4) 근무평정근무평정은 각 구성원이 실제성과(actual performance)와 표준성과(desired performance

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  결론인적자원은 효과적으로 조직이 목표를 달성할 수 있도록 성공적인 경영을 하기 위한 중요한 요소이며 인적자원관리와 인적자원개발은 경영전략과 함께 밀접한 관계 속에서 조직이 목표를 이룰 ... 관계 및 능률을 다루기도 한다.인적자원관리란 인적자원과 관리의 합성어로 인적자원을 확보, 유지하고 개발하는 관리 활동을 하는 것을 의미하고 내부 구성원인 조직원들이 높은 수준의 성과를 ... 그러한 인재들을 선별해내고 그들의 능력을 개발시키는 중요한 방법으로 인적자원개발과 인적자원관리가 등장하게 되었다.본 과제에서 인적자원 개발, 관리의 의미를 알아보며 우리나라의 인적자원관리와

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  간호관리학 정리

  현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... , 역량의 발전을 위해 노력하지 않지만, 현대 인적자원관리(HPM)의 개념은 조직의 목적 달성을 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 개인의 개성과 ... 조직문화의 구성요소① 공유가치(shared value) : 조직구성원 모두 가지고 있는 가치관으로 조직문화 구성요소에 가장 중요② 전략(strategy) : 조직의 장기적 목적과 계획

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  구성요소과제, 과제의 내용과 과제해결 과정에 대한 학습, 질문/Feedback 그리고 성찰, 스폰서와 실행의지, 러닝코치, 강력한 학습의지액션러닝의 장점1. ... 조직 내 인적자원의 합리적 개발을 통해 조직의 유효성을 증대시키고자 다양한 방법을 모색한다.조직구성원들의 잠재적 역량을 제고하여 조직의 성과를 증진시킬 수 있다.인력을 적재적소에 ... 능력개발 노력은 실적제 강화와 같은 맥락이라고 볼 수 있다.차이점 :직업공무원제에서는 내부구성원들의 능력과 역량을 적극적으로 개발하기 위해 폐쇄형 충원이 주를 이루지만, 실적제에서는

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  Miles(1965)는 인간자원이 가지고 있는 특성에 대해 언급하는데, 인간자원을 모든 조직 구성원들을 개발되지 않은 능력의 보고 혹은 저장소로 이해하고, 그들이 가지고 있는 창의성 ... 인간이 지니는 즉 인간에 체화된다는 인적자원의 특징으로 인해 인적자원은 총체적인 하나의 생태계를 구성하게 되며, 그 구성의 다양성이 매우 중요한 이념이자 가치가 된다. ... 한편 인적자원은 사람 개개인뿐만 아니라 그 사람들로 구성된 조직 속에서 체화되고 발전될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  새로운 업무 요구사항이나 변경된 조직적 요소를 반영하여 직무분석을 유지보수하고 개선한다.직무분석은 조직의 인적자원관리에 필수적인 절차로서, 정확하고 체계적인 접근 방법을 통해 진행되어야 ... 이를 통해 조직은 인재의 적절한 선발과 배치, 역량 개발, 성과 평가, 조직 설계 등 다양한 인적자원 관리 활동에서 효과적인 의사결정과 전략적인 관리를 할 수 있다.결론직무분석의 추세는 ... 인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [2020 서교공 합격 모듈 NCS 정리] 자기개발, 자원관리, 대인관계

  , 인적자원 등의 자원 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지 계획한 후, 계획대로 업무 수행에 이를 할당하는 ... ✿ 자기개발자신의 능력, 적성 및 특성 등에 있어서 강점과 약점을 찾고, 확인하여 강점을 강화시키고, 약점을 관리하여 성장을 위한 기회로 활용하는 것✿ 자원관리능력시간, 예산, 물적자원 ... 형성시 가장 중요한 요소는 사람됨, 깊은 내면이다.

  시험자료 | 51페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.23

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. ... 물적 자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리자의 능력에 따라 개발할 수 있고 조직에 대한 공헌도를 높일 수 있기에 중요성은 날로 더해지고 있다. ... 교육훈련기업에서 실시되고 있는 교육은 교육훈련, 인적자원개발 등 다양하게 일컬어지는데 교육훈련은 직무에 필요한 지식을 습득하는 과정으로 교육, 훈련, 개발의 개념을 포괄하고 있고 기업의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  경상국립대 경영학과 졸업시험 족보 (2021년 11월 신형)

  달성을 위한 일관된 방향에서 직무구조에 관한 의사결정을 중심으로 종업원의 충원, 훈련개발, 인간관계에 관한 의사결정이 통합적으로 이루어져야 한다.②조직 유효성을 위한 의사결정인적자원관리에 ... 합리적 관리 방안에 대해 설명하시오.1)인적자원의 중요성기업의 모든 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어지며, 인적자원 없이는 어떠한 목표도 달성할 수 없으므로 인적자원관리는 경영성과를 ... 인적자원을 효과적으로 관리하려면 기업내의 자원을 하나의 체계로 통합하여 관리하는 ERP(전사적 자원관리)가 효과적일 것이다.

  시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.25

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  인적자원관리-인적자원관리의 중요성을 설명하고, 인사고과의 필요성을 제시하고, 인사고과의 이론적 검토 후 인사고과의 절차공정성을 설명하시오

  인적자원관리는 조직의 목적을 달성하기 위해 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원을 확보하고, 평가·개발, 보상 ·유지하기 위한 계획과 실행, 평가활동이다.2) 인사고과인사고과는 조직 ... 서비스의 질적 향상과 효율적인 업무 수행을 위해서는 종사자들을 대상으로 전략적인 인적자원관리가 반드시 필요하다 개인의 역량개발과 더불어 업무 특성에 따라 적합한 인재를 개발하고 배치할 ... 본론1) 인적자원관리의 중요성인적자원관리는 단순히 개인의 노동력에 대한 관리가 아닌 조직의 차원에서 조직구성원을 중요한 자원으로 인식되고 있으며, 종사자의 능력을 최대한으로 발휘시켜

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  위한 HRD 부서의 역할 인식 연구, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 석사 논문, 2010. ... 인력개발과활용과제 주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ. ... 그래서 인적자원의 발굴과 육성, 개발은 기업을 비롯한 우리 사회 전반에서 더욱 중요한 과정으로 여겨져야 할 것이다.Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  이화여대 교육대학원 교육공학HRD전공 연구계획서(비전공자)

  또한, 기업 내 교육을 추진하는 전문가로서의 기본 소양과 자질을 갖추어 실제 기업 현장에서 구성원들의 인적자원을 개발하고자 하는 꿈이 있습니다.특히나 교육평가, 학습 전략 연구, 다양한 ... 방문을 통해 실무 외 교육 활동이 인적자원관리에 중요하다는 것을 배우고, 다양한 요소들이 인적자원관리에 영향을 끼칠 수 있다는 것을 몸소 알 수 있었습니다.그래서 이후 첫 직장에서 ... 라는 질문과 그들의 인적자원을 개발하고 유지할 수 있는 기업 차원에서의 교육법을 연구하는 것이 저의 대학원 진학의 목표입니다.이를 위하여 먼저 이화여자대학교 교육대학원의 교육과정에서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.10

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  인적자원관리의 중요성

  따라서 적재적소원칙을 이루기 위해서는 직무요소의 변화를 수용하는 직무의 개발, 직원의 능력과 자질을 키우는 경력개발이 이루어져야 하며 직종별, 직군별 안력의 규모와 구성 상태를 적정하게 ... 이는 인적자원을 개발하여 키운다는 것이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. ... 즉 지식경영은 조직구성원들로 하여금 조직내,외의 지식자원을 획득,개발 하도록 하고, 이를 효과적으로 공유 활용하도록 촉진하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  인적자원관리의 개념

  성격을 가지게 되므로 매우 중요한 요소이다.넓은 의미에서 본 인적 자원관리는 인적 자원에 영향을 미치는 통합된 의사결정(decision making)과 관행(Practices)의 ... 자원의 모집과 선발 및 개발에도 영향을 미친다.인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ? ... 이러한 정의에 따라 인적 자원의 성격을 규명해 보면 다음과 같다. 즉, 인적 자원관리는 인적 자원의 확보 ? 활용 ? 개발 ? 평가 ? 보상 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  그렇기 때문에 인력자원 개발과 인력자원 관리는 서로 상호 보완적이면서도 상호 의존적인 관계에 놓인 요소로 보고 다루어야 한다. ... 보다 넓은 의미에서의 인적자원개발은 형성된 자원을 적재적소에 배치하고 활용하는 총제적인 행위를 아우른다. ... 인력자원 개발 영역인력자원은 경제적인 측면도 고려한 것으로 인력보다 더 넓은 개념을 관할하며 생산요소적인 관점에서 단순하게 노동력을 넘어서는 기술이나 지식, 도덕성과 같은 종합적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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