"임금설계" 검색결과 181-200 / 11,563건

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의

  그렇다면 모두 동등한 임금을 받고 일하는 것은 불공정하다. 그래서 이루어지는 것이 바로 직무평가이다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. ... 그리고 다른 직무와 관련성이 있는지 등을 결정하는 것도 포함한다.크게 보았을 때 직무설계를 나누는 두 가지의 기준이 바로 전통적 직무설계와 현대적 직무설계로 구분이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  프랑스의 가족복지정책의 역사

  분리를 통한 기업의 임금 억제 시도, 여권주의자들의 모성임금 기획 등이 교차하는 복잡한 정치지형 속에서 탄생하였다.제1차 세계대전 이전부터 프랑스는 대가족에 대해 재정적 지원을 하였으며 ... 중심으로 한 시대로, 출산장려주의적 성격을 담아내기 위해 가족지원 프로그램은, 첫째 자녀에 대해서는 급여가 부여되지 않고 자녀수가 증가할수록 급여가 누진적으로 증가하는 급여구조로 설계되었다.그 ... 통합하는 성격을 띠었다. 20세기 초 여성의 모성역할에 대한 인정과 보상은 대표적으로 가족수당(아동수당)을 중심으로 나타났는데, 이는 역사적으로 출산장려적 국가주의 기획 및 가족수당과 임금의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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  [공통교양과목] 2020년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 B형(최고임금제에 대한 본인 입장)

  보상은 종업원에게 동기부여를 할 수 있는 효과적인 임금구조를 설계하는 데 일차적인 목표가 있다. ... 복리후생은 미래에 대한 투자로서, 기업의 현실에 맞게 종업원의 욕구를 충족시킬 수 있도록 설계하고 운영해야 한다. 종업원은 기업경영에 공헌한 대가를 여러 가지 형태로 보상받는다. ... 최고임금제1) 정의당의 제안정의당이 2020년 1월 29일 국회의원 및 공공기관 임원, 민간기업 경영자들의 임금을 근로자 최저임금 대비 일정 금액 아래로 제한하는 내용의 '최고임금제'를

  방송통신대 | 10페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.12

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  금전적 안정성이 생기고 인생을 설계함에 있어 유리한 부분이 생기게 되어 직원들의 만족도를 높일 수 있다. 직무급은 업무의 특성에 따라 보상이 주어진다. ... 연공급에서는 경력에 따른 임금 상승이 주된 기준이기 때문에 성과와 직접적인 연관성이 부족하다. ... 연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  서울대 경제학과 박사 자소서/수학계획서

  저는 장기요양보험이 의료비 지출에 미치는 영향에 대한 연구를 설계했습니다. ... 공공기관의 임금격차 현황을 조사하고 공공기관 유형별, 산업별 임금격차의 원인을 분석하는 보고서를 작성하였습니다. ... 첫 직장은 에너지경제연구원에서 위촉연구원으로 일하였으며 현재는 한국조세재정연구원 공공기관연구센터 경영연구팀 임금TFT에서 공공기관의 임금과 관련한 연구를 하고 있습니다. 339개의

  자기소개서 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2021.04.22

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  사회복지정책론_코로나19 확산에 따른 고용시장의 충격을 극복하기 위해 (전국민)고용보험이 활발히 논의되고 있습니다. 사회복지정책의 하나인 고용보험에 대해서 요약 정리하고 (전국민)고용보험 추진에 대한 개인적인 의견을 제시

  일을 하고 있는 임금노동자와 임금노동자에서 취업노동자로 전환된 노동자와 개인사업자에서 사업을 재기하고자하는 고용주 또는 취업으로 전화하고자 하는 노동자에서 일을 하고자 하려는 노동자의 ... 현재는 학습지 교사, 택배 노동자, 보험설계자, 프리랜서 등 다양한 형태의 고용주 같은 노동자가 존재하듯이 원가절감이라는 명목하에 대기업의 기형적 고용형태가 있기에 전면적 도입을 ... 사람으로 인식하는 우리나라 의식도 한 몫을 했으리라 생각이 들고 고용보험 적용 초기에는 노동자와 고용주의 관계가 명확했으며 실업에 따른 구직비용을 국가에서 부담하는 형태의 고용보험이 설계되었지만

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

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  사회적경제의이해_생활주변에서 관찰되는 경제사회현상, 사람들의 경제 행위, 정부와 지자체의 정책 등에서 자율 선정

  사회적 경제는 주로 사회적인 가치, 지속 가능성 및 공정한 분배를 강조하기 때문에 물가 상승 문제에 대한 개성 방안은 여러 가치에 기반하여 설계가 될 수 있다. ... 노동 조합 활동, 최저임금 정책, 기술 변화 등이 노동 시장에서 임금 상승에 영향을 미치는 것이다.다섯째, 정부의 세금 정책은 물가에 영향을 미칠 수 있다. ... 최저임금 법령, 노사 협상, 노동 시장 규제 등을 통해 임금 상승을 관리하고 물가 상승을 억제할 수 있다.마지막으로 물가 상승을 관리하기 위해 중앙 은행 및 정부는 공급과 수요를 조절할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  국가철도공단(한국철도시설공단) 전기직 합격자소서

  예를 들어 기차의 지붕이나 선로 옆은 태양광 설비를 설치하는데 매우 유리한 곳이며 이는 궁극적으로 자가발전 전기철도의 구체적인 설계도 가능하게 할 것입니다. ... 그래서 저는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. ... 그리고 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 수당제로 바꾸었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  _사회보장에 대해서 기술하시오

  많다. 2025년 노사가 공동으로 부담하는 한국의 사회보장부담은 39.9%(추정연금 포함)로 1998년 독일의 33.5%를 넘어설 것으로 예상되며, 이와 관련해 한국의 사회보장 설계는 ... 원칙(임금수준적정성의 원칙)임금의 양과 시기에 대해서는 국민의 최저생활을 보장하고 임금 기간을 보장하기에 충분한 금액이어야 하며, 임금은 우발적 사고를 제외하고는 근로소득과 경력단절이 ... 현행 사회보험제도는 임금과 정치적 배려가 적은 '저임금 고령화' 제도로 현재 세대는 혜택을 많이 받고 있지만 자금이 고갈되고 후손들이 납부해야 하는 만큼 납부 혜택을 받지 못할 것이라는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  관련 기초지식, 임금형태와 보상체계를 이해한다.주요학습내용①임금과 관련된 기초지식②기업에서 활용하는 주요 임금형태 및 임금체계강의방법강의법5주차학습목표직무분석·설계·평가를 통해 직무관리법을 ... 파악한다.주요학습내용①직무분석②직무설계③직무평가강의방법강의법, 조별실습+과제: 하고 싶은(하고 있는)직무에 대한 직무분석 향후 30년간의 직무로드맵 설계6주차학습목표승진, 이동과 ... 및 선발 프로세스강의방법강의법3주차학습목표인사평가의 과정, 목적과 장단점을 이해한다.주요학습내용①인사평가의 목적과 방법②인사평가 프로세스③최신 인사평가제도강의방법강의법4주차학습목표임금

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  [독후감 A+]이반일리치 <그림자 노동>을 읽고_상품소비시대에 우리에게 던진 질문들

  또한 임금 노동이 다른 모든 형태의 노동에 대해 독점을 행사하는 것, 전문가의 설계에 따라 대량생산되는 재화와 서비스의 관점에서 필요를 재정의하는 것, 소비에 적합하도록 바꿈으로써 ... 이렇게 전문가의 설계에 따라 대량생산되는 재화와 서비스의 관점에서 필요가 재정의 되었다. ... 가난이 경제적 조건을 의미하기보다는 가치 있는 태도를 의미하던 시대에 임금노동으로 생계를 온전히 해결해야 한다는 것은 완전한 무능력의 징표였다. 17-18세기를 거치면서 임금은 이제

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29

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  생산운영관리 정리 족보 A+ 보장

  Ford System- 테일러 이후 경영여건의 변화(1900년대 이후)조직적 태업 사라짐공장의 규모 거대화, 급진적 기계화, 노동조합의 출현노동자들의 고임금 요구- 대량생산으로 노동 ... 통해 작업 표준화작업조건의 표준화: 작업조건, 작업도그, 자재 표준을 설정- 차별적 성과 급제동일한 작업에 대해 두 종류의 차별적 임률 설정과업 달성 여부에 따라 고율과 저율의 임금 ... 생산성 증가컨베이어시스템(이동조립법) 도입 ⇒ 원가↓ , 임금↑- 컨베이어시스템작업자와 공구를 작업 공정 순서에 따라 배열하고 각 단위 작업의시간을 균등하게 함각 작업자 사이를 컨베이어로

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  경영학쪽지시험 파트123 180727금

  임금의 상한선에 미치는 요인은? [공취달125]1) 종업원생계비 2) 정부가이드라인3) 기업의 지급능력 4) 법정최고임금19. 복리후생과 임금에 대한 설명으로 틀린 것은? ... [공취달130]1) 임금은 노동의 질과 양 그리고 능률에 따라 차이가 있다.2) 임금은 필요성에 입각하여 지급한다.3) 임금은 개별적 보상이며, 통상 현금으로 지급한다.4) 복리후생은 ... 리엔지니어링이란 기업전략에 맞추어 경영과정과 지원시스템을 프로세스를 중심으로 재설계하는 것을 말한다. (O, X) [공취달24]9.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이 자료에 따르면 임금이 높을수록 이직률은 낮아진다고 합니다. ... 직무에 대해 누가, 어디서, 무엇을, 어떻게 수행할 것인가에 대해 확실히 인지하고, 배치할 직원의 임금 수준이나 교육 훈련을 위한 지표, 직무의 상대적인 가치를 판단하거나 결정하는 ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  (학점은행) 인적자원관리 - 업적평가 시 주관성의 배제 방안

  할 수 있으며 이를 바탕으로 노사 간 임금교섭에 사용하여 협상의 초석이 된다.또한 인력개발의 주요 수단인 경력경로를 설계할 때 기업 안의 각 직무들 간의 중요성 및 난이도 등의 직무가치 ... 뿐만 아니라 공정한 임금체계를 확립하여 조직원의 상대적 가치에 따라 합리적이면서도 공정한 임금 시스템을 마련하여 조직원의 업무에 대한 보상이 되는 임금에 대한 종업원 간의 갈등을 최소화 ... 정도에 따라 보다 더 효율적인 이동경로를 설계할 수 있으며 핵심역량지표를 추출하여 조직원 역량강화에 이바지 한다.업적평가를 위해서 행해지는 평가방법은 크게 1)비량적 방법과 2)양적방법으로

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  (A0) 연세대 성과 사회 기말고사 수업 필기노트입니다. 교수님 말씀+수업자료 전부 적었습니다

  젠더 스테레오타입들이 과학공동 내부에도 만연해 있다,기술이 남성적인 방식으로 설계되어 있다. 도구들이 남성의 신체에 맞추어져 있다. ... 탈산업화가 증가한다고 임금격차가 증대되는 것은 아니다.남녀 임금격차의 원인에 대한 이유 두가지1. ... , 과학기술이 얼마나 젠더억압적인 수단인가를 다양한 방식으로 폭로하고 비판한다.과학공동체의 남성중심성(자유주의 페미니즘에서 가장 크게 제기)여성과학자의 배제, 주변화기술의 남성적 설계

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.10.14

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  해외건설 계약 RISK MANAGEMENT

  구체적으로는, 기자재 대금과 근로자의 임금상승이나, 계약자 자신의 설계수정으로 인한 추가비용이나, 건설공사 시 소모 자재 물량에 대한 마진 및 견적 누락 분 등을 COVER하기 위한 ... ⇒계약자의 역무범위가 명확한가⇒설계기준, 설계의 기본 DATA 및 기본설계가 확립이 되어 있는가⇒발주자의 공급의무가 명기되어 있는가⇒계약금액과 관련 계약금액과 지급통화가 상이한가 여부 ... 사안으로 계약조의 몰수⇒발주자의 부당한 공사대금 지불 지연⇒발주자의 도산⑷불가항력적인 사건발생에 기인한 RISK⇒수송, 통신, 항만 등의 공공시설의 혼잡, 혼란 또는 고장⇒무가, 임금의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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  평생교육이 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타켓을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계(평생교육경영론) 점수A

  이제 경제활동을 시작하는 단계인 20대의 직업 교육은 취업과의 연계성을 가져올 뿐 아니라 임금을 인상하는 효과를 가져 올 수 있다. ... 또 신규 채용에 있어 정규직 채용 보다는 인턴이나 계약직, 임금피크제 등의 채용을 선호하며 고용의 불안정 또한 20대의 위협요인으로 분석 할 수 있다.2. ... 직업교육 프로그램의 설계이 글에서는 업무 수행 능력을 향상시키기 위한 직업교육프로그램 설계를 목적으로 구성하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  직무설계를 접근하는 방법에는 전통적으로 직무 단순화가 있으며, 과도기적 방법으로 직무순환과 직무 확대 방법이 있다. ... 직무설계란 직무내용이 구성원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것으로, 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받고 직원의 ... 임금체계랑 임금을 산정하고 구성하는 구조이며 임금의 지금항목과 종류를 의미한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  요양보호사 제도 이대로 괜찮은가?

  또한 시설요양보호사의 경우 임금이 월 190만 원대로 설계되었지만 시설 요양보호사들이 받고 있는 임금은 약 120만 원 정도로 노동시간을 고려한다면 최저임금에도 못 미친다. 2008년 ... 이는 총량 비율로 설계되어 상시적인 인력의 2.5:1을 담보할 수 없다. ... 이유로 산재보험 적용이 거부된다.(2) 제도상의 문제점① 요양시설인력기준의 불합리함과 부정수급노인장기요양보험법에 따르면 요양시설의 경우 이용자 대 요양보호사 비율이 2.5대 1로 설계되어있다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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