"자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석" 검색결과 181-200 / 5,801건

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  이러한 리더는 발언도 거의 하지 않기 때문에 그룹 구성원이 프로젝트를 완료할 때까지 리더가 누구인지도 잊어버릴 수 있다.자유방임적 리더십에 대한 묘사? ... 리더는 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을 갖고 높은 성과를 달성하도록 자극한다.? ... 리더 자신이 제시한 비전을 따르도록 만드는 특별한 능력이다.?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  리더십 보고서

  자신을 조직 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지윤리적 리더십? ... 하지만, 신규 선생님께서 어떤 약을 먼저 투약해야할지 망설이고 계실 때 간호관리자께서 먼저 우선순위에 대해 제안을 해주셨다. ... 상황에 적합한 리더유형 존재상황적합성이론:? 관계지향적 리더: 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  리더들이 강하게 가지고 있는 특성: 추진력, 리더십 동기, 성실성, 자신감, 인지능력, 과업지식을 제시함2) 행동이론- 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 ... 행동이론(1950～60년대)가장 효과적인 리더의 행동유형이 있다.리더의 어떤 행동유형이 가장 효과적인가? ... REPORT- 간호관리학Ⅱ -리더십 유형 분석 및 보고서■ 과목명간호관리학Ⅱ■ 교수명■ 학과명간호학과■ 반■ 학 번■ 이 름■ 제출일리더십 유형 분석 및 비교 보고서1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  피들러의 상황적합이론을 기준으로 내가 선택한 방안에 대한 타당한 이유 작성1) 상황에 대한 분석문항에 제시된 상황을 분석해보면 팀의 리더인 박부장의 경우 타인의 말을 경청하지 않으며 ... 즉 구성원들이 리더를 어느 정도로 받아들이고 있는지를 뜻하는 지에 대한 요소인 것이다.⑵ 과업의 구조과업의 구조 요소는 과업이 일상적인 것인지 복잡한 것인지를 설명하는 것으로 과업의 ... 실제로 어떤 조직에서는 환영받고 성과를 내는 리더가 어떤 조직에서는 영향력을 행사하지 못하는 사례들이 종종 관찰된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  원칙중심의 리더십 독서감상문

  그리고 무엇보다 어떤 맛인지 아무리 설명해도 직접 맛을 봐야 리더십의 모든 영역을 이해할 수 있는데, 이를 깊이 깨닫고 실제 상황에 이런 원칙을 적용하는 사람이 많지 않을 것으로 본다 ... 물론 이 책의 제목을 보면 어떤 리더가 좋은지 알 수 있다. ... 기업 경영자들은 이 책을 한 번쯤 읽어보고 자신이 지금 어떤 리더십을 하고 있는지, 앞으로 변화의 시대에 어떤 리더십을 가져야 하는지 진지하게 고민해보는 것은 어떨까.카리스마 넘치는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 리더십 이론을 근거로 한 실습 임상지도자의 리더십 분석 보고서

  적용에 한계가 있고, 통합된 전체로서의 인간을 보지 못하며 가장 중요한 자질이 무엇인지에 대한 언급이 없다는 한계점이 있다.행동이론은 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십의 ... 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려준다는 강점이 있으나 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려하지 않고, 리더십이 교육이나 훈련에 의해 후천적으로 개발될 수 있음을 부정하므로 현장 ... 이상적 영향력(카리스마) 요인, 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  예를 들어, 자신의 성과를 객과적인 평가와 피드백을 함으로써 자신의 단점을 보완하거나, 해외 파견근무와 같은 프로젝트를 통해 업무에 대한 경험을 쌓는다거나 하면서 리더십을 개발해 나갈 ... 왜냐하면 그래야 객관적인 시각에서 지금 소속되어 있는 조직에 적합한 리더십을 함양할 수 있기 때문이다.객관적인 시각으로 조직이 원하는 리더가 어떤 사람인지 파악이 되었다면, 그 내용을 ... 수 있다.이러한 방법을 통해 리더십을 개발해 나갈 수도 있으나, 더욱 효과적인 리더십을 개발하기 위해서는 조직 내외부의 환경변화를 파악하고 조직의 실태를 분석하여 강점과 약점이 무엇인지

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

  공자는 “자신이 알고 있는 것이 무엇인지, 모르는 것이 무엇인지 아는 것이 진실된 지식이다.”라고 말했다. ... 본론을 통해서 리더십을 살펴보고 필자에게 적절한 리더십이 무엇인지 알아보고 그 리더십을 향상시키기 위해서 어떤 계획이 필요한지 설명하도록 하겠다.Ⅱ.본 론1. ... 우유부단한 성격으로는 리더가 되기 어렵고 그런 성격은 기업을 퇴보시키게 된다. 마지막으로 상황분석 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  경험에 있어 리더들에게 그들이 추진한 행동과 결과 에 대한 정확한 피드백은 매우중요하다. 피드백은 업무에 대한 분석력을 높이고, 더 큰 성장과 변화를 이끌어 내기 때문이다. ... 이것의 전제는 대부분의 리더들이 자신의 기술과 행동에 대해 정확한 자기인식이 없기 때문에 자신의 모습을 돌아보고 정확히 스스로를 이해할 수 있는 계기를 만들어 줄 수 있다는 것이다.멘토링 ... 따라서 리더로서 구성원들의 욕구가 무엇이며, 개별적 목표와 능력은 무엇인지를 파악하여 적절한 비전을 제시해 줄 수 있어야 한다고 생각한 다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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  간호관리학 리더십 사례 분석 및 리더십 향상을 위한 계획 수립

  서번트 리더십- 구성원의 자발적인 헌신은 리더의 희생이나 헌신으로부터 생겨난다고 전제함- 자신을 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지하고 구성원의 성장과 발전을 우선시하며 구성원들의 ... 의사결정에 반 영하는 행동- 과업경향과 확신이 높고 자신의 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호하는 구성원에게 필요? ... 구성원이 가능하다고적 동기부여리더는 부하에게 높은 기대를 가지고 조직구성원 간의 공유된 비전을 실현하도록 노력지적 자극리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. ... 지능은 리더가 문제를 해결하고, 상황을 분석하며, 효과적인 결정을 내릴 수 있는 능력이다. ... 행동이론은 리더십의 효과를 높이기 위해 리더의 행동을 분석하고, 이를 바탕으로 효과적인 을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  따라서 학자들은 리더에게 필요한 행동이 무엇인지에 대해 관심을 갖기 시작하며 1940년대부터 나온 이론이 리더십 행동이론이다.리더십 행동이론은 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해서는 ... 주제: 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1, 리더십의 특성이론2. ... 따라서 리더십 행동이론에서는 리더가 구성원들에게 보여주는 반복적인 행동유형을 찾고 그 중에서 어떤 유형이 제일 효과적인지 밝히는 것에 초점을 둔 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  사회복지조사를 통해 나온 실제 이론 한가지를 학술연구지에서 찾아 선택하여 그 이론에서 제시한 개념과 변수를 말하고

  특히 사회복지사가 중간관리자의 리더를 비전제시가형 내지 목표달성가형으로 인지할 때 긍정적이고 몰입적으로 직무수행태도를 변화시킬 가능성이 크며, 분석가형 리더십은 직무수행태도의 변화를 ... 관심위계 중심 문화통제적이고 감시적인 리더조직 외부 변화에 관심조직 전체의 생산성 관심시장 중심 문화위의 실험 연구에 따르면, 사회복지사가 인지한 중간관리자의 리더십 특성으로는 분석가적인 ... 통제력에 대해 관심을 보이는 동시에, 외부 상황을 인지하고 그 조직적인목표를 달성하려는 모습 역시 보인다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는 자신의 생각을 기술

  리더십주제: 특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는 자신의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론2. 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 즉, ‘리더’라는 것이 될 수 있는 인간의 특성에는 어떤 것들이 있는지 연구하는 것에서 시작되었다고 말할 수 있을 것이다. ... 리더십 특성이론이 연구되기 시작한 것에는 ‘리더’라는 사람들이 가지고 있는 특성에는 어떤 특성이 있는지와 관련한 부분은 연구하기 시작한 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  동의대 간호관리 리더십이론 비교분석레포트

  리더는 자신의 행동을 파악할 수 있고 필요한 경우에는 어떻게 변화시킬 것인지 훈련할 수 있게 되었다.[약점]? ... 무관심형(1.1형) : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮고, 리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소의 노력만을 기울인다. ... 특성을 집중적으로 연구하여 개념화하는 이론이다.특성이론은 훌륭한 리더와 그들이 가진 남다른 특성이나 능력에 대한 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야할 것이 무엇인지 알려

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.27

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이를 전제로 자신의 역할 및 책임에 합당한 환경분석능력과 조직개발능력, 업무관리방법 및 구성원관리와 같은 구체적 스킬을 확립해 나가는 것이 중요하다.경험적인 리더십 개발로써 도전의 ... 실패한 대부분의 리더도 직무 지식은 탁월하고 대인관계 또한 원활할 수 있지만 개인에 대한 성찰 부족으로 감정상태나 자신의 일을 제대로 판단할 수 없게 됨에 따라 의사결정에 실패한 경우가 ... 경험 및 학습 과정리더십에 대한 오랜 연구 끝에 내린 정의를 살펴보면 무엇을 어떻게 하는 것이 효과적인지에 대해 타인이 이해하고 동의할 수 있게 영향력을 행사하는 과정에 있어 공동의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  이 중에서 필자가 가장 선호하는 리더십 이론은 무엇인지에 대해 고찰하고자 합니다. 본 리포트는 필자가 평생교육기관의 리더로서 어떤 리더가 되고 싶은지에 대해 논의하겠습니다. ... ● 주제다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.● 목차Ⅰ. ... 리더는 데이터 분석과 기술적인 역량을 갖추어 조직 내에서의 의사결정에 활용하고 결과를 모니터링하며 지속적인 개선을 위한 방향성을 제시해야 합니다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  상사의 리더십 분석 및 나의 각오

  그리고 본인이 그 리더의 위치에 올라갔을 때 어떤 리더십을 발휘할 것인지를 밝히고 그렇게 생각하는 이유에 대해 서술하기로 하겠다.II. 본론1. ... 과목명: 조직과리더십주제: 상사의 리더십 분석 및 나의 각오내용: 자신이 경험한 상사의 리더십을 분석하고, 나의 각오를 기술한다.목차I. 서론II. 본론1. 리더의 사례 분석2. ... 리더의 사례 분석본인이 선정한 리더는 본인과 함께 동호회 활동을 하고 있는 동호회의 회장이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  과목명 : 리더십 레포트 주제 : 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오. 목 차 I. ... 특성이론과 행동이론의 현실적 접근 분석 리더십의 특성이론과 행동이론 중에서 어느 이론이 더 현실적인지는 다양한 측면에서 분석할 수 있다. ... 근거이론에 기초한 인도주의 리더십 실천 경험에 대한 다면적 영향요인 분석. 「교육혁신연구」, 31(3): 347-384. 정지윤. (2021).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  주제: 자신이 생각하는 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.Ⅰ. ... 그만큼 리더의 역할과 그에 따른 책임감에 대해 구성원들은 민감하게 생각하는데 리더의 역할에 대해 정확하게 어떤 것이 있는지에 대한 이해는 미흡하다. ... 리더로서 비전제시 및 동기부여를 잘 하기 위해서는 세부적으로 리더가 어떤 역할을 해야 할지에 대해 구체적인 플랜이 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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