"장애인 채용" 검색결과 181-200 / 11,294건

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  장애인복지론 기말고사 예상문제

  먼저 할당고용은 일정규모를 갖춘 공공기관 또는 민간기업에 대해 전체 근로자 중 일정비율을 정하여 장애인을 채용하도록 강제하는 서비스다. ... 또한 채용과정에서 장애인에게 가산점 등을 부여하는 등의 적극적 우대조치도 일반 고용서비스에 해당한다.두 번째는 맞춤형 고용서비스다. 이는 장애인에게 맞춰 고용을 지원하는 것이다. ... 첫째, 장애인가구가 비장애인가구에 비해 생활비가 더 많이 든다. 둘째, 장애인가구의 소득이 비장애인가구의 소득에 비해 낮다는 점이다.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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  장애인 직업재활시설의 이해

  - 채용하여야 할 근로장애인은 최저 10 명 이상이어야 하며 , 장애인근로자 비율은 70% 이상 이어야 하며 작업공정 등을 고려하여 중 , 경증 장애인을 적재적소에 배치하되 근로장애인 ... 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 하는 시설 - 채용하여야 할 근로장애인은 최저 30 명이상이어야 하며 , 장애인근로자 비율은 70% 이상이여야 하고 작업공정 등을 고려하여 중 , 경증 ... 장애인 직업재활시설의 이해CONTENTS 1 2 장애인직업재활시설의 유형 3 장애인 직업재활시설 설립 목적 4 장애인 직업재활시설 장애인직업재활시설의 주요 목적 사업Chapter 장애인직업재활시설

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  초등학교 당직전담사 채용공고

  「장애인복지법 시행령」제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 사람 우대즉, 장애인 진단서를 발급받아 장애인 복지카드를 소지한 자를 말함? ... 채용 결격사유 부존재 확인서 1부6. 채용서류 반환 청구서 1부. 끝. ... 채용인원 및 담당업무채용 분야채용인원담당업무계약기간당직전담사1명· 방범·방호·방화 및 그 밖의 보안상태의 순찰·점검· 무인전자 경비장치 등의 보안장비 작동상태 점검· 전화응대, 비상근무

  서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.08

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오. (1)

  정부의 장애인 근로자에 대한 금전적 인센티브나 세제 혜택, 기업의 장애인 채용 및 교육에 대한 지원 프로그램 등이 보다 더 개선되어야 한다. ... 기업이 장애인을 채용하는 경우 인력 양성 및 교육을 통해 그들이 성공적으로 직무를 수행할 수 있도록 지원해야 한다. ... 우선, 장애인의 다양성을 고려하지 못한 제도로, 장애인 역량과 직무적합성을 고려하지 않고 장애 정도에 따라 일률적으로 채용해야 하는 부담이 기업에 부과될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  2021년도 서울대학교 간호사 채용 필기시험 복구(2020시행)

  서울대학교병원 2020년도 간호직 블라인드 직원채용 공고 (장애인 특별우대)1. ... 채용분야 및 응시 자격채용직종 직급 채용인원 지원자격 직무설명 필기시험간호직J1급378명▪기졸업자(간호사 면허소지자) 또는 2021년 2월 졸업예정자▪TOEIC/TEPS 성적 보유자

  시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.03.22

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  지역사회복지론_지역사회복지기관 조사 및 보완점과 방향

  ○○도 ○○장애인복지관은 관장을 채용함에 있어 사전 공개 없이 인사위원회 심의도 거치지 않고 특정인을 선임하여 발령(’20. 3월 국민신문고 민원)? ... ○○시의 사회복지센터는 종사자 채용시 불가피한 사유가 불명확함에도 임의로 공고기간을 단축하여 시설장의 특수관계인을 채용(’20. 10월 국민신문고 민원) ... ○○시 장애인복지시설 수탁자 선정과정에서 공모에 참여한 2개 단체와 관련된 기관 관계자가 심사위원으로 참여, 심사의 공정성이 문제됨(’20.6월 언론보도)?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이

  장애인 취업 확대를 위한 방안1) 장애인에 대한 보조도구 지급 및 인식의 변화장애인의 취업을 확대하기 위한 정부의 정책과 기업의 지원이 있지만, 현실적으로 기업 내 장애인 채용은 확대되지 ... 그러므로 장애인의 채용을 확대하기 위해서는 일반 근로자들이 장애인 근로자와 함께 일할 때 갖추어야 하는 행동양식이나 배려 등을 학습하는 등 인식의 변화와 사회 학습이 동반되어야 할 ... 과목명 : 장애인복지론주제: 장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  장애인고용촉친 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  채용 공고에서부터 면접 절차에 이르기까지 모든 단계에서 장애인 지원자에 대한 접근성을 보장하는 것이 중요합니다. ... 조치는 포괄적인 채용 프로세스의 구현입니다. ... 예를 들어, 시각적, 청각적 정보를 제공하는 채용 광고, 그리고 필요에 따라 특별한 면접 조정을 진 직원들은 다양한 시각을 제공하며, 이는 문제 해결 과정에서 창의적인 아이디어가 촉발되게

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.25

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  사회복지실습_희망 스토리 보고서

  흔히들 사회적기업이라고 하면 오직 장애인만을 채용한다던지, 장애인을 위한 소일거리를 맡는 등의 역할밖에 못한다고 생각한다. ... 이처럼 사회적기업이란, 우리 사회의 어려운 분들을 모두 도울 수 있는 기업이며, 지역사회에 뿌리를 두어, 지역주민들을 우선적으로 채용하는 등의 선순환을 이루어 내고 있다. ... 본론1) 장애와 비장애를 넘어 공존의세상으로 시각장애인 예술단, 한빛예술단한빛예술단은 사회적기업으로 장애인과 비장애인이 협력하여 예술공연등을 하는 곳이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

  2012 년 설립된 비영리법인으로 발달장애인 청년 일자리 창출을 위해 ‘ 나는카페 ’ 라는 브랜드 커피전문점 사업을 하고 있으며 , 바리스타 직무는 모두 장애인으로 채용하고 있다 ... 이유로 채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다 제 28 조 ( 사업주의 장애인 고용 의무 ) ① 상시 50 명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ... 모집ㆍ채용 , 임금 및 복리후생 , 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보 , 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  장애인고용촉진 및 직업재활법의 이해

  장애인의 고용 촉진과 직업 재활을 꾀하는 것을 목적으로 한다.2. 고용에서의 정당한 편의 제공1) 모집 · 채용◎ 정보제공? 모집자료/채용공고 동등하게 이용 가능? ... 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용·승진·전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 해서는 안 된다. ... 장애인 고용의 무제-> 장애인 고용촉진 및 직업 재활법에 따라 근로자의 일정비율 장애인 고용의무“장애인 의무고용률 달성 못할 경우”-> 장애인 고용부담금 부과② 장애인 고용 시, 사업주

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2020.11.19

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  장애인복지론 ) 최근 대두되고 있는 장애 관련 담론의 특성과 한계에 대해서 논의해 보는 시간을 갖고자 한다.

  일반 사기업의 경우 장애인 채용이 쉽지만은 않다. ... 중소기업과 같이 상시 인원수가 적은 곳은 인건비 등의 문제로 인하여 장애인 채용이 거의 이루어지지 않았었다.공기업의 경우, 정해진 인원수 대비 장애인 전형으로 뽑는 채용이 있지만, ... 과거 공기업에서만 행하던 장애인 채용은 일반 사기업에서도 널리 행해지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  타인의 고통에 응답하는 공부 독후감

  나도 장애인 보훈 대상자 채용을 늘 회사에서 거부한다는 내용도 본 거 같다. 기프티콘을 보내면서 연구 주제에 대해서 대상자에 대한 짧은 문구가 들어간 건 심각한 착오였다고 본다. ... 우리들이 장애인들의 존재를 인식하면서도 그런 서비스 종사자들이 대개 장애인들에 대해서 특별히 대우해주어야 한다는 사회적 인식이 부족하다는 느낌도 들었다. ... 자녀가 장애인인 부모의 입장에 대한 얘기는 활자로만 읽어도 눈물이 나올 정도로 극심했다.여전히 사회가 비장애인들을 중심으로 구축이 되어 있기 때문에 그들의 노동 기회를 차단한다고 한다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.09

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  사회복지현장실습대체과제_신체장애와 정신장애 중 한 가지를 선택하여 유형과 특성을 설명하고 우리나라에서 제기될 수 있는 문제를 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

  현재 발달장애인을 채용하는 기업은 그리 많지 않으며, 그 기업들 마저도 국가의 지원을 받지 않으면 운영이 어려운 실정에 처해있다. ... 하지만, 이를 국가차원에서 보조한다면, 충분히 장애인들에게도 채용의 기회가 있을 것이고, 이런 것들이 당연해지는 사회여야 말로 건강한 사회라고 할 수 있을 것이다. ... 아무리 평등한 사회라고 하여도, 몸이 불편하거나, 정신장애등이 있을 경우, 기업에서는 채용하기가 꺼려지는 것은 당연하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

  손실이 적은 경증의 장애인 채용 비중이 늘 것이고 중증장애인의 경우 고용의 가능성은 위축이 될 것이다.장애 등급제 폐지로 기초수급을 잃게되는 4급 장애인들 중 재산도, 가족도 없이 ... 고용정책에서의 장애인 채용이 의무고용제 관점에서 볼 때에 수혜의 범위가 늘어남에 있어서 경증과 중증장애인의 고용기회가 위축이 될 위험성을 가지고 있다. ... 이들 중에 근로능력이 되거나 노동을 기피하는 이들도 적지 않게 있겠지만, 우리나라에서의 노동시장을 볼 때 장애인의 노동 환경은 매우 제한적이고, 기업에서의 입장에서도 채용을 꺼려하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  중증 발달장애인 기관 사회복지사 합격 팁, 1분 자기소개

  채용 기관의 입장에서 중증 장애인에 대한 이해가 전혀 없는 지원자는 채용 후 중증 발달장애인에 무서움을 느끼거나 한계를 느껴 그만둘 가능성이 있다고 생각해 중증 발달장애인에 대해 알지 ... 못하는 지원자는 채용하지 않으려는 모습을 보인다. ... 경력이 있을 경우 채용 기관에서 많은 가점을 지원자에게 준다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30

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  장애인복지의 관점이 전환되는 과정에서 유니버설디자인이 대두되고 있습니다. 유니버설디자인의 의미와 필요성

  익숙하게 사용하고 있는 지하철의 무빙워크나, 많은 시설에서 채용한 핸드레일 역시 유니버설디자인을 환경 디자인에 활용한 것으로 볼 수 있으며, 최근에는 엘리베이터에서도 장애인 및 노약자를 ... 장애인복지론주제 : 장애인복지의 관점이 전환되는 과정에서 유니버설디자인이 대두되고 있습니다. ... 실제로 우리나라 역시 장애인복지법을 통해 장애인들이 다양한 사회활동을 할 수 있는 재활활동에 참여할 수 있도록 지원하고 있고, 장애인들을 고용함으로써 사회의 구성원으로 기능할 수 있도록

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  군가산점제도 토론 발표 자료

  다만 가산점의 부여 정도가 과대해 여성이나 장애인 등에게 피해를 준다고 했다. ... 장애인은 아직도 사회적 약자로서 지원제도가 불충분하다면 추가적인 지원제도를 개발해야 하는 것이지 군 가산점 제도를 막을 일은 아니다. ... 여성들도 이 제도의 혜택을 받을 수 있다.④ 군가산점제도 이외의 대안들은 현실성이 떨어진다.상대팀 논점① 제대군인들에게 혜택이 골고루 돌아가지 못한다.② 군가산점제도는 여성이나 장애인들에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선방향

  하지만 장애인의 고용율을 증가하지 않고 오히려 감소하는 추세를 보이며, 특정 대기업들의 경우에는 장애인 채용을 하지 않고 부담금을 납부하겠다는 모습을 보이며 장애인들을 분노하게 만드는 ... 특히 장애인 근로자를 한 명도 채용하지 않고 3년 연속 장애인 사업장과 하청계약을 맺지 않은 기업의 부담금은 최저임금의 1500배로 증가하게 된다. ... 이를 이행하지 않을 시 장애인 고용 부담금을 납부해야 하는데, 대기업의 경우에는 장애인 채용을 하지 않고 돈으로 때우겠다는 식으로 고용부담금을 납부하고 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  조직혁신을 통하여 커피시장의 일등 항해사가 된 스타벅스

  하지만 아직까지 지역별로 장애인 채용 편차는 높고 아직까지 점포의 수 대비 장애인 직원의 비율이 낮다. ... 장애인 바리스타를 채용하고 나서 스타벅스의 홈페이지 고객의 소리에는 칭찬 메시지가 쇄도했으며 SNS를 통해 장애인 바리스타 채용에 대한 칭찬이 퍼져나갔다.이처럼 스타벅스는 ‘사람’의 ... 그렇기 때문에 보여주기 식의 조직정책에서 더 나아가 실제 스타벅스의 조직 문화로 장애인, 비장애인이 조화롭게 일을 하며 시너지효과를 누릴 수 있도록 지역별로 채용에 좀 더 힘쓰고 확실한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

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