"조직의 균형" 검색결과 181-200 / 114,706건

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  산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

  일반화하기는 어렵지만, 자본주의 사회에서 근로자의 의욕을 돋구는 데에 가장 효과적인 방법은 ‘유인’을 적절하게 제공하는 것이다.버나드의 조직균형론에 따르면 대내적 균형을 ‘공헌에 대한 ... 유인(보상)을 조직으로부터 얻는 상태’라고 정의했는데, 이때의 균형은 유인이 공헌보다 크거나 같아야 한다고 그는 주장했다. ... 이에 많은 조직들은 조직의 발전에 있어 두 요인의 적절한 균형을 유지하기 위해 힘쓰고 있다.(2) ‘유인’을 선택한 이유필자가 ‘유인’을 선택한 이유는 효과의 법칙에 의해 아주 간단하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  한국은행 응용프로그래머직 합격자소서

  조직의 의견을 인정하고 받아들이겠습니다. ... 각종 금융기관의 금융시스템을 통합 관리하고, 발생하는 문제를 잡아내어 대한민국 경제의 균형을 맞추기 위해선 체계적인 시스템이 필요합니다. ... 대한민국의 금융시스템을 안정시키고, 대한민국 경제의 균형을 맞춰주는 한국은행에서 제 역량을 발휘하여 국가에 이바지한다는 것은 생각만으로도 기쁩니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.16

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  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  이 이론에 따르면, 조직의 종업원에 대한 유인과 조직에 대한 종업원의 공헌이 일치되어 균형을 이루어야 한다. ... 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준 : 조직 내부 윤리에 대한 판단기준은 버나드(Barnard)의 조직균형론에 근거한다. ... 각자가 불공정하게 느끼면 더 이상의 선의지는 나타나지 않게 된다.- 실천방안으로서의 ‘조직정의’ : 조직의 유인과 종업원의 공헌 간 균형을 위해서는 최소한의 도덕적 의무를 실천하기

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

  여기서 대내적 균형이란 조직구성원의 공헌(헌신)과 조직구성원에 대한 유인(보상)이 균형상태 이루어야 한다는 것을 의미한다. ... 존재 목적을 실현하기 위해 대내적 균형을 이룰 필요가 있다고 언급하였다. ... 조직이라는 영역 자체는 개별 조직구성원을 위해 존재하는 영역은 아니다.조직이라는 영역 자체가 개별 조직구성원의 위해 존재하는 것이 아니라 개별 조직구성원이 조직이라는 영역을 위해 존재하는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.14

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  선거행정직 공무원 자기소개서

  효과적으로 정보를 전달하는 역할을 수행하며, 공무원으로서 필요한 커뮤니케이션 능력을 키웠습니다.또한, 학교에서의 교내외 행사에 적극적으로 참여하며, 다양한 사람들과 협력하여 행사를 조직하고 ... 이러한 균형감은 공무원으로서의 역할을 수행하면서도 필요한 역량입니다. ... 생활신조 및 가치관저는 체계적이고 균형있는 생활을 추구하며, 이를 선거행정직 공무원으로서의 역할에 적용하고자 합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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  F&B 경영전략 양식 (매출 분석, 원가, 브랜딩, 경쟁력 강화, 매출 확장성)

  우리 회사는 수익성과 전시성 면에서 여러 품목의 균형을 잘 맞추고 있는가 ? ... 하부 조직 ( 직원 ) 간의 상화보완 필요 . ... 하부 조직 ( 직원 ) 간의 상화보완 필요 . 우리 회사는 구성원들에게 컨셉을 중심으로 주인의식을 갖도록 잘 유도 하고 있는가 ?

  ppt테마 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.13

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  사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산 모형 중 하나를 정리하시오

  이때의 균형은 예산의 형식상 균형뿐만 아니라 실질적 균형에도 관련된다.6/ 명료성(clarity)이 원칙은 국민이 예산을 명확하게 이해할 수 있도록 세입 ? ... 세출의 예정액이며 질서 있는 경제운영계획이라는 점에서 예산의 세입과 세출은 균형을 이루지 않으면 안 된다. ... 이러한 내역들은 일반적으로 조직의 손익계산서의 항목과 동일하다(Thomas Wolf, 1990: 141).모든 조직은 적절한 재정과목을 스스로 결정해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.22

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  현대사회와지속가능한 경영 기말고사

  모형에서는 조직 안에서 두 개의 다른 가치가 경쟁하면서 균형을 추구한다고 본다.4) 경쟁가치 모형에서 제안하는 가치 쌍 중 하나는 자율성과 통제이다. ... 1) 공동체형 문화는 내부지향적이면서 유연성이 선호되는 조직으로 볼 수 있다.2) 시장형 문화는 외부환경에 빠르게 적응하는 성장과 발전을 중시하는 조직문화로 볼 수 있다.3) 경쟁가치

  시험자료 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.22

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  (리더십 토론) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  및 그룹이 가장 균형 잡힌 협업이 가능하다고 보고 있으며, 이는 개인의 웰빙과 발전을 중요시하는 동시에 조직의 목표를 달성하기 위해 리더로서 조직 구성원들에게 동기부여를 제공해주는 ... 관심, 사람에 대한 중간 관심)이 범주에 속하는 리더는 생산과 사람 모두에 대해 중간 수준의 관심을 유지하고 있는 것으로 보이는데 그들은 작업 완료와 만족스러운 관계 유지 사이의 균형을 ... 조성하지만 생산성 향상에 대한 주장이 부족할 수 있다고 본다.1.2 팀 관리(생산에 대한 높은 관심, 사람에 대한 높은 관심)이 범주에 속하는 리더는 작업 성취와 직원 만족도 간의 균형을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  경북대학교 일반대학원 행정학과 수학계획서

  주요 연구(관심)분야 또는 희망전공저는 지역균형발전 정책 전환의 지역 격차 해소 효과 추정 -시스템 다이내믹스를 활용한 연구, 사드(THAAD) 배치 정책형성 과정에 관한 연구, 협동조합 ... (T/F) 운영 실태에 대한 실증연구, 하이데거의 세계-내-존재 관점에서 본조직 내 집단의사결정하이데거의 세계-내-존재 관점에서 본조직 내 집단의사결정 연구 등을 하고 싶습니다. ... 연구의 방법 및 진행계획저는 경북대 대학원에서 공공기관의 지역사회 공헌활동 현황 분석: 혁신도시 이전(移轉) 공공기관을 중심으로 한 연구, 기초지자체 조직진단 프레임워크 개발에 대한시론적

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.20

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  인턴 영화감상문 인적자원관리와 연관지어 작성

  이는 인적자원관리의 한 측면으로서 직원들의 워라밸과 가족과의 결속을 강조하며, 조직 내에서 더 나은 생활과 일의 균형을 추구하는 데 중요한 메시지를 전달합니다. ... 가족과 일의 균형을 이루는 중요성 역시 강조하고 있는데, 줄스는 가정과 직장 간의 갈등에 직면하며, 가족과 시간을 보내기 위해 일부 결정을 내리게 됩니다. ... 그러나 결국 줄스는 가정과 직장 사이에서 균형을 찾아가는 과정에서 그 결정을 재고하고, 인적자원의 중요성과 가족의 가치를 모두 인정하는 결정을 내리게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  자원 제약 하에서 중소기업이 탐험(exploration)과 활용(exploitation)을 추구할 수 있는 방안을 제시

  과정적이며 점진적인 변화를 동반하는 균형이므로 , 조직 내에서의 갈등 크기를 줄이고 핵심 경직성 (Core rigidity* ; 기존 먹거리에 집착하여 기존의 기술만을 고집하고 새로운 ... 모색하기가 유리한 부분이 있으며 , 조직 내 사일로 (Silo) 의 거대화와 경직화로 조직 간 갈등을 겪는 대기업보다 유연하게 대처할 수 있는 가능성이 있음  기업 내 조직의 가변성을 ... 위험감수적 행위에 의해 조직이 수시로 변동하며 안정성을 잃게 되고 조직의 존재 기반인 수익 원천을 위협할 수 있음 2) 활용만을 추구하는 경우 ?

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  성우하이텍 구매자재 자기소개

  이를 통해 팀워크의 중요성과 조직 내에서의 협업의 가치를 깊이 이해하게 되었습니다.이러한 경험들은 제가 성우하이텍의 구매자재 직무에 적합한 후보자임을 입증합니다. ... 이는 제 삶에 풍요로움을 더하고, 다양한 관점을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.둘째, 일과 삶의 균형을 중요하게 여깁니다. ... 대학 시절 주최한 프로젝트와 인턴 경험을 통해 키운 이러한 능력은 부서 간 협업을 강화하고, 조직 내 다양한 이해관계자와의 원활한 관계 구축에 기여할 것입니다.이러한 접근을 통해,

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.14

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  개인과 집단의 저항을 극복하기 위해, 균형 상태로 변화할 수 있는 해빙이 요구된다. ... 이 시기 저항 세력과 추진 세력이 맞물려 균형이 깨지면서 변화의 시작점이 도래하게 된다. ... 해빙을 위해서는 추진력을 증가시키고, 균형상태로부터 멀어지게 하는 억제력을 감소시키는 전략이 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.

  건강하고 지지적인 조직문화를 조성해야 합니다. ... 갈등, 스트레스, 부정적인 대인 관계 등으로 인해 정서적인 안녕을 유지하기 어려워지고, 직무에 대한 흥미와 동기가 저하될 수 있습니다.부적절한 조직 문화: 조직 문화는 직업적 소진에 ... 성과에 대한 공정하고 명확한 평가 체계를 마련하고, 성과에 대한 인정과 보상을 제공하여 사회복지사들이 더욱욱 노력하고 동기를 유지할 수 있도록 해야 합니다.조직문화의 지원: 조직은

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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  정량분석과 경영자의 경험과 직관에 관한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  이러한 균형을 달성하기 위해, 조직은 데이터 기반 의사결정과 경험과 직관에서 얻은 통찰력을 모두 중요시하는 문화를 조성해야 합니다. ... 조직의 리더십 역할이 중요합니다. ... 참고문헌서론경영 환경에서 의사결정 과정은 정량분석과 경험 및 직관의 통합 사이에서 섬세한 균형을 필요로 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  바나드의 조직 균형이론은 조직이 구성원인 개인에게 유인해야 하고 개인은 조직을 위해 공헌해야 하는데 이러한 가치가 서로 균형을 이루어야 한다고 보는 것이다. ... 이루어지기 위해 조직의 균형이 필요하다고 보았다. ... 산업사회 초기에는 조직 목표에서 개인이 고려대상이 아니더라도 기업의 운영, 생산에는 큰 문제가 없었지만 현대에는 조직의 균형적인 발전을 위해 조직 구성원의 노력과 기업이 제공하는 다양한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  자재관리자 자기소개서

  이러한 협업 능력은 조직 내에서 유익한 관계를 유지하고, 일의 효율성을 높이는 데 매우 중요합니다. 또한, 제가 추구하는 생활신조는 '균형'입니다. ... 일과 삶의 균형을 유지하면서, 건강한 식습관과 충분한 운동을 통해 건강한 삶을 살고 싶습니다. ... 이상으로, 저는 성실함과 책임감, 협업 능력을 중요하게 생각하며, 균형있는 삶을 추구하고 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.23

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  인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  균형 상태가 깨진 경우 다시 균형을 유지하려는 동기가 발생하는 것이다. ... 측면공정성이론은 균형이론으로부터 파생된 이론으로, 개인행동의 기준이 다른 사람의 현재 상황을 비교하여 표준치에 접근해 있으면 균형 상태로 보게 된다는 이론이다. ... 조직 구성원들의 동기부여의 정도가 각기 다르므로, 조직에서는 이를 하나의 프로그램을 통해 관리할 수가 없다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.26

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  아동간호학 A 사례기반학습 뇌종양 케이스

  뇌종양과 관련된 비효과적 뇌조직 관류의 위험2. 두개내압 상승과 관련된 급성통증3. 구토와 관련된 전해질 불균형의 위험4. 불충분한 정보와 관련된 지식부족5. ... 뇌종양과 관련된 비효과적 뇌조직 관류의 위험55552012. 두개내압 상승과 관련된 급성통증54551923. 구토와 관련된 전해질 불균형의 위험45451834. ... 비효과적 뇌조직 관류의 위험[주관적 자료]- “으앙.. 으앙..”- 보호자 “아이가 자주 울고, 토를 많이 했어요.”

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.30

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