"조직의 변화의 법칙" 검색결과 181-200 / 18,067건

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  테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  조직의 원리는 대부분 조직적 과정의 경험 및 직감으로 발전시킨 것으로 비경험적이고 과학적 법칙이라고 할 수 없는 것이기 때문이다.2. ... 하지만 고전적 조직이론의 법칙성 발견을 위한 노력이 대체로 미숙했고 과학 활동 또한 형식화되는 경향을 보였다고 전문가들은 평가한다. ... 조직현상에 내재한 보편적 법칙성을 발견하는 데 주력해 관리과정이나 조직구조형성에 관한 원리 산출이 크게 유향하게 되었고 그로 인한 과학적 관리운동이 작업의 능률 제고를 위한 과학적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  [역사교육과] 서양사수업 구안하기, 프랑스혁명, 평가문제

  수백 년의 시간이 흘러 사회가 크게 변화했음에도 불구하고 프랑스 사회 조직의 원리로 봉건체제가 작동하고 있었던 것이다. ... 자유, 평등, 형제애는 단두대의 법칙과 어떻게 양립할 수 있을까? 혁명기에 수많은 사람들이 단두대에서, 감옥에서, 전쟁터에서 목숨을 잃었다. ... 중세의 잔재인 봉건제를 폐지했고, 선거로 국민의 대표를 선출하고 자발적으로 정치적 결사를 조직하거나 봉기를 일으키는 등 각양각색으로 정치에 참여했으며 그 과정에서 군주제가 폐지되고

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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  왕정복고 문학 정리

  과거의 자유분방한 정열과 개인 존중의 물결은 물러가고 해방된 세력과 뜨거운 종교열은 신성한 법칙에 따라 조직적인 생활을 지향하는 이상을 낳는다. ... 따라서 미학적인 흐름의 변화도 외적인 실재의 경우와 일치한다. 전시대는 지적인 탐구도 감각과 감정의 환희로 자극되는 시대다. 말하자면 로맨틱한 상상이 풍요하게 흐르는 시대다. ... 이것이 자유정신을 향상시키고 또 환상적이요 찬란하고 모험적인 르네상스의 흐름에서 왕정복고기의 영감과 형식의 법칙과 훈련을 찾는 과정이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.01

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  '리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시

  물론 이러한 행동 변화에는 강압성이 주가 되기보다는 그들을 설득함으로써 이해시켜 그들의 행동 변화를 이끌어 낼 수 있어야 한다. ... 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙우선 리더는 뚜렷한 가치관을 가져야 한다. 현재 많은 조직 내 구성원들이 소외감을 느끼고 그들의 미래에 관하여 비관적인 분위기가 만연하다. ... Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.-목차-I. 서론II. 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  (교육심리학) 행동주의 학습이론, 인지주의 학습이론, 사회학습이론, 인본주의 학습이론, 구성주의 학습이론에 대해

  나누어 조직된다는 전경과 배경의 법칙이 있다.인지주의 학습이론에는 이 외에도 통찰학습이론, 목적적 행동주의 이론, 장 이론 등이 있으며 이러한 이론들은 부분과 전체에 대한 지각과 ... 인간의 행동방식은 환경에 영향을 미치게 되고 변화된 환경은 다시 인간의 후속 행동에 영향을 미치게 된다. ... 행동의 형성을 위해 수많은 시행착오를 거치게 되며 학습을 위해서는 연습의 법칙, 효과의 법칙, 준비성의 법칙이 적용된다.(3) 행동조형이론스키너의 행동조형이론은 학습시키고자 하는 행동을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  행동주의 학습이론 - 파블로프의 고전적 조건형성, 스키너의 조작적 조건형성, 손다이크의 도구적 조건형성

  넷째, 준비성의 법칙(the law of readiness)으로 학습은 신경조직과 대응관계가 있어서 신경조직이 그런 반응을 할 준비가 되어 있으면 학습이 효과가 있고, 그렇지 않으면 ... Skinner)의 학습이론은 강화에 의해 반응행동을 변화시키려는 방법이기 때문에 반응 변용(response modification)이론이라고도 한다. ... 넷째, 대비의 법칙으로 반대되는 것이 재생된다는 것이다. 다섯째, 감정 강도의 법칙으로 쾌 ?불쾌나 고통을 수반하는 것이 연합이 잘된다는 것이다.(1) 파블로프(I. P.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  상황적응이론적 리더십은 보편적인 일반이론이나 원칙 및 법칙을 배격하며, 행정연구에 있어 상황적인 요인을 중시한다. ... 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하여 이를 달성하기 위해 다함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌어 내어 조직의 성과를 만들기도 한다. ... 리더는 구성원들의 사기를 증진하기 위해 조직의 비전과 공동체적 사명감을 강조한다.이 리더십 이론에서 리더는 구성원들이 신뢰를 하도록 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  정신물리학에서 언급하는 자극의 감지와 식별의 원리를 기술하고, 역치의 측정법을 설명하시오.

  이 방법은 자극의 강도 변화에 따른 역치를 보다 정확하게 측정할 수 있도록 도와준다. ... 이러한 이해는 의학, 심리치료, 마케팅, 교육 등 다양한 분야에서 실용적으로 활용되고 있으며, 개인과 조직의 성과를 향상시키는 데 기여하고 있습니다. ... 이 방법은 자극 강도가 변화하는 과정에서 어느 지점에서 역치가 도달하는지를 관찰하는 것이 주요 목적이다.한계법은 두 가지 주요 방식으로 구분된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  확립하면서 그 법칙을 통하여 인간행동을 과학적으로 설명을 하고 예측을 하는 것이다. ... 그런데 조건의 변화에 따르는 유의미한 차이가 나타나지 않았다. ... 그런데 그 말에 따라 종업원들의 태도가 달라지며 생산능률이 변화하게 되었고.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  익스체인지

  익스체인지-성과를 내는 조직의 ‘거래의 법칙’-뛰어난 판매자는 상대에게 거래를 강요하지 않는다. 좋은 거래는 상대에게 선택지를 제시하고 결정을 받는 것이다. ... 시장은 빠르게 변화하는데, 목표달성에 필요한 요인들을 조직이 직원들에게 교육시키지 못 한 것이 성과관리의 어려움에 주요 원인이 되는 것이다. ... 대부분의 사람들에게 ’ 도전, 변화, 새로운 시도는 어렵다‘라는 부정적인 전제가 기본이다. ’할 수 있다‘는 생각을 바탕에 둔 소수의 사람들만 성과를 낼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.10

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  열린사고와 표현 ) 보편적 규범, 법률, 전통, 관습, 규칙 중 하나를 선택하여 구체적 사례를 든다면 어떤 사례를 들 수 있을까 사례로 든 지배적 법칙은 개선하는 것이 좋을까, 아니면 이어가는 것이 좋을까 이에 대한 자신의 견해

  하나의 생물체를 보면 개체는 여러 기관으로 구성되어 있고, 기관은 조직으로, 조직은 세포로, 세포는 분자들로 구성되어 있다. ... 마찬가지로 오늘 날에도 홀론의 경향이 변화함에 따라 법률에 대한 위헌 소원을 제기하는 등의 방법을 통해 개정해나가고 있다. ... 이에 대한 자신의 견해를 근거를 들어 기술해보시오.* 한 단락으로 쓸 것(5점.)사회 조직이나 살아있는 유기체는 여러 단계의 계층 구조로 이루어져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.25

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  A+ 서평 약함 너머를 읽고 나서

  기업 조직과 외부환경 간 복잡한 상호연계를 이해함으로써 조직의 회복탄력성을 강화하고, 이를 경영 위기관리에 반영하는 전략이다.외부환경 변화와 이해관계자 사이에서 유기적으로 적응하고 ... 리스크 완화를 위해 때때로 기업 조직이 자체적 변혁을 도모해야 하며, 변혁을 거부하면 외부요인에 의해 강제로 변화를 겪게 될지도 모른다.정리해 보자 중요한 것은 전적으로 강하거나 전적으로 ... 약한 개인이나 조직은 없다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.10.29 | 수정일 2022.03.25

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  '혁신 기업의 딜레마'를 읽고 느낀 감상과 교훈, 독서감상문(a+)

  저자는 기업을 지속 가능하며 성공할 수 있게 해주는 파괴적 기술의 5가지 법칙을 말한다. ... 문어발식 경영과 골목 상권의 침해만 아니라면 기업은 끊임없이 새로운 사업영역, 기술의 변화, 시장트랜드에 민감해야 하는 것이 상식인 것에 대해 이 책은 전혀 다른 관점을 제시한다. ... 그것은 바로 “고객과 투자자에게 의존하지 마라, 소규모 시장에 주목하라, 너무 많이 계획하지 마라, 개인의 능력과 조직의 능력은 다르다, 기술 공급은 시장의 수요와 일치하지 않을 수도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.10

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  휴넷 경영전략론 리포트

  (롱테일 법칙의 개념과 활용 사례에 대하여 설명하여야함)전체 이익의 80%는 상위 20%의 고객에 의해 발생한다는 이론인 파레토의 법칙과 상반되는 개념인 롱테일 법칙은 하위 80%의 ... 전략적인 변화를 설계하고 동시에 추진하는 일을 맡게 된다. ... 롱테일 법칙에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2022.02.28

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  제품설계 의의와 목표, 제품설계의 중요성

  제품결정은 제품에 대한 아이디어를 조직적으로 수집하고 수집한 아이디어 중에서 조직의 목표에 가장 부합되는 아이디어를 선택하는 것이다. ... 신제품은 혁신적인 변화를 의미하고 기존재품의 변경은 점진적인 변화를 의미한다. ... 이것은 '10의 법칙'에 의해 설명될 수 있다. '10의 법칙'이란 설계단계에서 결점을 시정하면 1원이 소요되지만 생산단계에서는 10원, 그리고 고객에게 판매한 다음에는 100원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [강화원리] 강화이론

  행동변화를 가져온다는 것이다.강화이론에서 종업원들은 고들의 행동결과에 대한 경영자의 반응을 통하여 경영자가 무엇을 요구하는지를 알게 된다.즉, 종업원들은 조직에서 다른 사람들의 행동결과를 ... 이러한 강화의 법칙을 이용하여 경영자가 실행할 수 있는 행동변화를 위한 강화전략으로는 아래의 그림에서 보는 바와 같이 긍정적 강화, 부정적 강화, 소거, 벌의 네 가지 유형이 있다.I ... Thorndike)가 개발한 효과의 법칙(low of effect)에 기초를 두고 있으며, 효과의 법칙에 의하면 "사람들은 긍정적인 결과를 가져 오는 행동을 반복하게 된다."

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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  [2021 교육심리학][기말시험] 행동주의 학습이론, 인지주의 학습이론, 사회학습이론, 인본주의 학습이론, 구성주의 학습이론에 대해 설명하시오.

  장 이론가들은 전체적인 지각을 지배하는 법칙을 발견하기 위해 많은 연구를 했다. 그들이 말한 법칙 중 첫째는 단순화의 법칙이다. ... 따라서 이러한 유형의 변화는 학습으로 간주할 수 없다. 또한, 학습은 비교적 지속적인 변화라는 점을 들어볼 수 있다. ... 그는 시행착오 학습이 효과적으로 일어나는 조건들에 관한 연구를 통하여 준비성의 법칙, 연습의 법칙, 효과의 법칙 등 실제 학습에 응용될 수 있는 학습이론을 제공하였다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2022.05.05

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  식품공학 - 열전달과 식품 공정

  • 가열 시 일어나는 마이야르 반응 등의 향미 물질의 반응과 조직감의 변화로 인한 식품 전체의 품질 변화 야기- 유통기간의 연장• 가공식품의 미생물적인 안전성을 증가시키기 위하여 미생물을 ... 식품공정에서의 열전달1) 열 (heat)- 한 물체에서 온도가 다른 물체로 이동하는 에너지의 한 형태- 열에너지는 온도가 높은 곳에서 낮은 곳으로 이동 (열역학 제2법칙)- 열전달 ... 위해서는 온도 차가 존재하여야 함- 건조, 증발농축, 살균, 냉동, 조리와 같은 대부분의 식품 공정에 가열이나 냉각과 같은 열전달 관여2) 가열공정의 목적- 식품의 (긍정적인) 품질 변화

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01 | 수정일 2023.02.05

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  사회복지실천의 대상에 대한 이해 (사회복지 실천의 대상을 통상적으로 클라이언트라고 표현한다

  다윈의 저서인 종의 기원에서 나온 자연법칙 진화론을 사회법칙 진화론에 적용한 것으로써 적자생존 법칙에 따라 사회에 적합한 계층은 살아남고 사회에 적합하지 않은 계층은 사라지는 것이다 ... 이러한 인도주의는 사회복지실천 최고 이념인 박애 사상으로 나타났고 이는 자선조직협회의 우애 방문자 철학으로 이루어졌다. ... 클라이언트 개념사회복지에 있어 클라이언트는 사회복지서비스 혹은 사회복지 지원이 이루어져야 하는 개인, 가족, 조직, 지역사회 등을 의미하는 용어이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  무질서가 만든 질서 독후감

  카우프만은 생명을 단순히 물리 법칙으로 설명할 수 없는 존재로 정의하며, 생명체가 스스로 조직화하고 진화하는 능력을 강조합니다.이 책에서 가장 흥미로운 부분은 바로 생명의 탄생과 진화를 ... 특히 다양성 촉진이라는 개념을 통해 생명체가 환경 변화에 적응하고 새로운 가능성을 탐색하는 과정을 설명하는 부분은 매우 인상적이었습니다." ... 제약 회로, 일 회로, 촉매 회로라는 세 가지 회로가 서로 상호 작용하며 생명체는 끊임없이 변화하고 새로운 가능성을 창출한다는 설명은 매우 설득력 있고 이해하기 쉬웠습니다.또한, 저자는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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